Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Què és un Conflicte? Definició i Tipus

Un conflicte és una situació de confrontació que es dona entre dues o més persones que tenen idees diferents o oposades.

Tipus de Conflictes

• Conflictes clars o expressos: Els implicats són conscients del problema i el manifesten de manera oberta.
• Conflictes latents o poc visibles: Els implicats saben que hi ha un problema, però no el fan evident.

Causes dels Conflictes

Causes derivades de les relacions

• Repartiment de la feina poc clar: Si es dona entre directius, afecta els subordinats. Solució: Tasques ben definides.
• Interessos oposats: Persones d’un grup tenen interessos comuns, però oposats als de l'empresa (p. ex., augment salarial).
• Diferents valors o creences davant de determinades situacions.

Mutualidades de Previsión Social: Implicaciones Fiscales

Se permite la reducción de la base imponible mediante las aportaciones y contribuciones realizadas a Mutualidades de Previsión Social que cumplan con determinados requisitos y condiciones. Esto aplica en los siguientes tres supuestos principales:

• 1. Profesionales no integrados en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.
• 2. Profesionales y empresarios integrados en la Seguridad Social.
• 3. Trabajadores por cuenta ajena.

Reducción de la Base Imponible por Aportaciones a Mutualidades

Profesionales no integrados en la Seguridad Social

Las cantidades abonadas en virtud de contratos de seguro concertados con Mutualidades de Previsión Social por profesionales no integrados en alguno de... Continuar leyendo "Deducciones Fiscales por Aportaciones a Mutualidades de Previsión Social" »

Relaciones Humanas y Dinámicas de Equipo en la Empresa

Factores Externos que Influyen en las Relaciones Humanas

• Tipo y tamaño de la empresa.
• Organización del trabajo.
• Grado de responsabilidad y participación del trabajador en los objetivos de la empresa.

Teorías Clave sobre la Organización del Trabajo

• Taylor: Defiende la división del trabajo; unos piensan, otros ejecutan.
• Henry Ford: Concepción del trabajador como una máquina.
• Elton Mayo: El trabajador no es una máquina, importancia de los factores humanos.
• Edward Deming: Padre del control de calidad o tercera revolución industrial.

Los Grupos y los Equipos de Trabajo

Para que exista un grupo, sus miembros deben identificarse a sí mismos como tales, y también deben ser reconocidos así por... Continuar leyendo "Optimización de Relaciones Humanas y Equipos en el Entorno Laboral" »

Drets i obligacions en l'àmbit laboral

Els empresaris tenen l'obligació de complir la llei i respectar els drets dels treballadors, així com la igualtat de tracte i d'oportunitats a l'àmbit laboral.

Facultats de control de l'empresari

• Registres: Quan es tingui la seguretat o sospita que un treballador ha robat a l'empresa o a un company, l'empresari pot registrar el treballador, la seva taquilla, bossa, cotxe, etc.
• Videovigilància: L'empresari pot vigilar amb càmeres els llocs de treball, excepte banys, zones de descans, menjadors, etc.
• Vigilància del correu electrònic: Per controlar si se'n fa un ús inadequat.
• Verificació de l'estat de salut: Comprovar la malaltia del treballador.

Hores extraordinàries

Són les hores de treball realitzades... Continuar leyendo "Normativa laboral: Jornada, descansos i permisos" »

Escuelas de Pensamiento Administrativo

• Escuela Clásica: Taylor y Fayol
• Escuela Burocrática: Max Weber
• Enfoque de Teoría de Decisión y Matemático
• Escuela de Relaciones Humanas: Elton Mayo
• Enfoque del Sistema Social: Chester Barnard
• Escuela Neoclásica: Renau Piqueras
  • Enfoque Estratégico
  • Ecología de las Poblaciones
  • Teoría de la Dependencia de los Recursos

Proceso de Selección de Personal

Etapas del Proceso de Selección

1. Preselección
2. Prueba de Selección
3. Entrevista Personal
4. Decisión Final
5. Examen Médico
6. Firma del Contrato

Documentación inicial: Solicitud de empleo, Currículum Vitae (CV).

Tipos de Pruebas o Técnicas de Selección

• Por formato: Individuales, Colectivas, de Grupo
• Por ambiente: Normales, Hostiles
• Por estructura: Libres, Mixtas

Incorporación

Funcions del Personal en Imatge Diagnòstica

Funció Assistencial

Pregunta: Quin és l'objectiu principal de la funció assistencial?

Resposta: Diagnosticar i monitorar malalties mitjançant tècniques d'imatge.

Pregunta: Quin procediment és comú en la funció assistencial?

Resposta: Realització de radiografies i ecografies.

Pregunta: Quin dels següents rols pertany a la funció assistencial?

Resposta: Radiòleg.

Funció Tècnica

Pregunta: Quina és una de les principals responsabilitats de la funció tècnica en un servei d'imatge diagnòstica?

Resposta: Mantenir i calibrar els equips d'imatge.

Pregunta: Quina acció és part de la funció tècnica en radiologia?

Resposta: Realitzar calibratges periòdics dels equips.

Pregunta: Quin dels següents... Continuar leyendo "Funcions en Serveis d'Imatge Diagnòstica" »

Zentsura eta informazio-bahiketa: aldeak

Zentsuraren eta informazioaren bahiketaren arteko desberdintasun juridikoak eta bahiketaren betekizunak. Espainiako Konstituzioaren 20.5 artikuluak ezartzen duenaren arabera, informazio-bide, argitalpen edo grabazio baten bahiketa epailearen ebazpen judizial bidez soilik egin daiteke; Administrazioak ezin du bere kabuz halakorik ezarri (salbuespen-egoeretan izan ezik). Bahiketa ez da hedabide baten itxiera orokorra, mezu edo eduki zehatz baten aurkako neurri proportzionala baizik, eta prozedura judizial baten baitan planteatu behar da. Administrazioak, oro har, ezin du informazioaren hedapena galarazi, nahiz eta 14/2019 Errege Lege-Dekretuak edo segurtasun-arrazoiek (EBko erregelamenduen bidez) salbuespenak... Continuar leyendo "Informazio-Askatasuna eta Ohore, Intimitate zein Irudi Eskubideak" »

1. La Gestión de la Prevención en la Empresa

El plan de prevención es la herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales dentro del sistema general de gestión de la empresa, y establece la política de prevención de riesgos laborales de la misma. Una vez implantado, el sistema de prevención sigue un proceso que incluye la evaluación (inicial, periódica) de los riesgos, la planificación de la prevención y de las medidas y actividades para la reducción y control de los riesgos, la ejecución y el seguimiento de lo planificado y el control de incidentes, daños y oportunidades de mejora.

Principios de Aplicación de las Acciones Preventivas

La Relación Laboral: Características Esenciales

Una relación laboral ordinaria se define por cinco características fundamentales, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores (ET):

VOLUNTARIA

El trabajador firma un contrato libremente, sin coacción.

POR CUENTA AJENA

Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario. El trabajador no asume el riesgo empresarial.

REMUNERADA

El trabajador recibe una compensación económica por prestar sus servicios, independientemente de la buena marcha o los resultados de la empresa.

PERSONALÍSIMA

El trabajo debe ser efectuado por el trabajador contratado y solo por él.

DEPENDIENTE

El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, a cuyas órdenes está sometido

1. Modalidades de Financiación de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Financiado con cotizaciones de empresas y trabajadores. Comprende: prestaciones económicas de los diferentes regímenes que integran la Seguridad Social, y gastos derivados de la gestión y administración del nivel contributivo (afiliación, recaudación y gestión).
• Modalidad No Contributiva: Financiado con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Comprende: prestaciones y servicios de asistencia sanitaria (salvo que deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), pensiones no contributivas por incapacidad y jubilación, y complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad Social.

2. Causas de Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente