Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Trámites para Iniciar una Actividad Empresarial

¿Qué trámites generales necesita un empresario para comenzar su actividad y en qué organismo debe solicitarlos?

Para iniciar una actividad empresarial, existen trámites generales comunes a todas las empresas individuales que deben ser gestionados ante los organismos correspondientes:

• Alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores: Este trámite se realiza ante la Agencia Tributaria (AEAT).
• Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Se gestiona ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales: Se presenta ante el Registro Mercantil Provincial.
• Obtención del Certificado Electrónico:

El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo

Al firmar un contrato de trabajo, se puede establecer por escrito un período de prueba. Su finalidad es verificar si la relación laboral conviene tanto al empleador como al trabajador. Durante este período:

• Ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización.
• El trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de la plantilla.
• Si el trabajador continúa tras el período de prueba, ese tiempo se contará como antigüedad.

Duración máxima del período de prueba

Se establece por el convenio colectivo. Si no hay, se aplica el Estatuto de los Trabajadores:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto de trabajadores (en empresas con menos de 25 trabajadores,

1. Definiciones de Liderazgo

• Bernard M: “El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza”.
• RAE (1992): Dirección o jefatura de un grupo.
• Murdick (1988): Influencia en subordinados para cumplir objetivos.
• Eiling (1998): Arte y ciencia de ayudar a decidir metas y acciones.
• Robbins (1998): Capacidad de influir en otros.
• Koontz (1998): Influir en personas para que trabajen con entusiasmo.
• Hellriegel (1998): Acto de influir en otros para cumplir metas.
• Corona (2002): Guiar a otros con principios y valores.
• Chiavenato (2004): Influencia interpersonal a través de la comunicación.

2. Expectativas

Alumnos: Aprender liderazgo, mejorar comunicación y toma de decisiones.... Continuar leyendo "Fundamentos del Liderazgo: Definiciones, Cualidades y Desarrollo" »

Definición de Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan más allá de la jornada de trabajo normal. Según el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, estas horas se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, que está determinada por el artículo 34 del mismo Estatuto. En resumen, si trabajas más allá de tu horario regular, estás haciendo horas extraordinarias.

Aspectos Clave sobre las Horas Extraordinarias

• Cómputo de horas extraordinarias: No solo se cuenta el tiempo efectivo de trabajo, sino también otros periodos, como el tiempo necesario para recoger tu uniforme fuera del horario normal.
• Límites legales y convencionales: Si trabajas más allá de los límites legales

Dret del Treball: Conceptes Fonamentals i Preguntes Clau

1. Competència del Sistema Públic de Seguretat Social Espanyol

És competència de l'Estat, sense perjudici de l'execució dels seus serveis per part de les Comunitats Autònomes.

2. Fonts del Dret del Treball

Les sentències de la Sala Civil del Tribunal Suprem no són una font característica del Dret del Treball.

3. Característiques de la Relació Laboral

Una característica que no és pròpia de la relació laboral és que el treballador pugui ser substituït (treball no personal).

4. Objecte del Dret del Treball

El Dret del Treball regula el treball per compte d'altri.

5. Contracte amb Empreses de Treball Temporal (ETT)

Quan una ETT posa un treballador a disposició d'una empresa usuària,... Continuar leyendo "Dret del Treball: Preguntes Freqüents i Conceptes Clau" »

Aproximación a los Conflictos

El conflicto se presenta como un fenómeno presente en la vida humana, tanto individual como colectiva. Habitualmente se asocia a confrontación, disputas y violencia, pero no siempre tiene consecuencias negativas. En muchos casos, puede resolverse de forma no violenta y resultar positivo para el desarrollo del grupo o la comunidad.

El conflicto forma parte de la condición humana y puede definirse como un estado de oposición y confrontación entre dos o más personas, causado por discrepancias de intereses o por percepciones diferentes sobre hechos, ideas o acontecimientos.

Condiciones para la existencia de un conflicto

Para que exista un conflicto, deben darse al menos tres circunstancias fundamentales:

• Participación

Objectius del Sistema de Gestió de la Seguretat i Salut Laboral (SGSSL)

• Garantir el compliment de la legislació de seguretat i salut laboral.
• Identificar i prevenir els efectes negatius de l'activitat empresarial sobre les persones.
• Analitzar els riscos que es puguin produir.
• Concretar els procediments de treball per assolir els objectius de seguretat laboral.
• Determinar els recursos humans, econòmics i materials necessaris per implementar el SGSSL.

Objectius de la Norma ISO 45001:2018

• Mantenir l'aplicabilitat de la norma.
• Proporcionar un conjunt bàsic i estable de requisits per als pròxims anys.
• Mantenir la seva aplicabilitat genèrica a organitzacions de totes les mides i tipus, operant en qualsevol sector.
• Aplicar l'Annex SL de les Directives

Aspectos Clave del Derecho Laboral

Vacaciones

• Todas las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones, independientemente del tipo de contrato o jornada.
• El mínimo legal es de 30 días naturales al año, pero los convenios colectivos pueden establecer otros criterios (por ejemplo, 23 días hábiles).
• No son compensables económicamente, salvo si termina el contrato sin haberlas disfrutado.
• Si la persona trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal o permiso por nacimiento y cuidado del menor, podrá disfrutar sus vacaciones una vez finalizada dicha situación.

Teletrabajo

• Se considera trabajo a distancia si se realiza fuera del centro de trabajo de forma regular.
• Es teletrabajo si implica el uso exclusivo o prevalente de medios

Derecho del Trabajo

Rama Social

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federaliada. Nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión quien tiene la facultad de expedir leyes sobre el trabajo.

Historia del Trabajo

México Independiente

Este periodo abarca desde 1821, año de consumación de la Independencia de México, y hasta 1910, año en que se inicia una nueva revuelta, que habría de traer un nuevo... Continuar leyendo "Derecho Laboral en México: Evolución Histórica y Marco Jurídico Actual" »

Concepto de Sociedad y sus Elementos Constitutivos

¿Qué es una sociedad? Existe una sociedad cuando una o más personas se organizan conforme a uno de los tipos previstos por la ley, obligándose a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas.

Sociedades Unipersonales

¿Existen las sociedades unipersonales? Sí es así, ¿con qué sentido? Sí, existen y se denominan sociedades unipersonales. Este avance es de suma importancia a fin de darle la misma protección jurídica al empresario individual que a cualquier empresa con formato de sociedad y, al mismo tiempo, sujetar su responsabilidad por los hechos societarios al patrimonio efectivamente... Continuar leyendo "Sociedades y Contratos de Trabajo: Aspectos Legales y Responsabilidades en Argentina" »