Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender a circunstancias especiales del mercado.
• Forma: Por escrito, si la duración es superior a cuatro semanas; verbal, si es inferior.
• Duración: Máximo 6 meses, ampliable a 18 meses por convenio colectivo.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.

Contrato “Primer Empleo” Joven

• Finalidad: Incentivar la primera experiencia laboral de los jóvenes.
• Requisitos del trabajador: Menor de 30 años y experiencia laboral inferior a tres meses.
• Requisitos de la empresa: Mantener el empleo neto.
• Jornada: Al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

Contrato de Interinidad

• Finalidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto.
• Forma:

Qüestionari sobre Salut i Prevenció

1. Les normes de Prevenció de Riscos Laborals tenen com a objectiu la protecció de la salut.
2. Un dels objectius de l’educació sanitària és capacitar els individus en la presa de decisions.
3. La promoció de la salut permet incrementar el control sobre la pròpia salut.
4. La teràpia psicològica en pacients amb depressió es considera prevenció terciària.
5. Tenir un estil de vida sedentari és un factor de risc cardiovascular.
6. Les accions orientades a la protecció de la salut actuen sobre el medi on vivim.
7. El tipus i la marca de pasta dental que utilitza un usuari és informació primària.
8. Respecte als determinants de salut, és fals que l’estil de vida sigui un dels factors poc modificables.
9. Un taller per fomentar

La Satisfacció del Client amb l'Atenció Rebuda

El grau o nivell de satisfacció d'un client sorgeix de la comparació entre les expectatives prèvies que té el client abans de comprar el bé o servei i l'experiència derivada del seu ús.

Factors que influeixen en la creació d'expectatives

Percepció sobre l'ús del producte o servei

Gestió de Queixes i Reclamacions

Beneficis d'una Gestió Adequada de les Reclamacions

• Dota el client d'un procediment obert i senzill de diàleg amb l'empresa. La imatge negativa que el client té es veu mitigada en rebre un tractament adequat de la reclamació, independentment de la resposta rebuda.
• Permet respondre a les reclamacions de manera sistemàtica i coherent. La resolució no depèn de la interpretació

1. Introducció

On té lloc la DH? Al Servei de Farmàcia Hospitalària (SFH).

Què és el SFH? És el servei assistencial central de l’hospital, depenent de la direcció mèdica, responsable de l’atenció farmacèutica a pacients (hospitalitzats i no hospitalitzats).

Què fa el SFH? Gestió i utilització de medicaments i productes sanitaris (MiPS) per tal que els usuaris rebin els tractaments que necessiten i es contribueixi a la millora de la qualitat de vida de la població.

On està el SFH?

• Hospitals amb 100 llits o més.
• Centres sociosanitaris amb 100 llits o més.
• Centres psiquiàtrics amb 100 llits o més.
• La resta han de disposar d’un dipòsit vinculat a un servei de farmàcia.

El SFH compta amb l’Atenció Farmacèutica Hospitalària... Continuar leyendo "Guia completa del Servei de Farmàcia Hospitalària" »

Salario: Determinación y Vías de Fijación

La cuantía del salario se establece, generalmente, mediante el convenio colectivo, acuerdo de empresa y los contratos de trabajo. Puede ser:

• Salario a tiempo
• Salario por rendimiento

El Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que la retribución del trabajador se componga de:

• Salario base
• Complementos salariales o pluses:
  • Personales (antigüedad, titulación)
  • Por trabajo realizado (peligrosidad, toxicidad)
  • Por situación y resultados de la empresa (participación en beneficios)
• Dos pagas extraordinarias, como mínimo, distribuidas en: una en Navidad y otras pactadas por convenio colectivo o acuerdo de empresa.

La cifra del salario se fija en nuestro ordenamiento por tres vías:

• Las normas estatales: El Salario

Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 3º letra a)

Pueden ser otras entidades que tengan individualidad legal determinada, como asociaciones, comunidades, sociedades de hecho, corporaciones, etc. Es un concepto amplio.

Es el centro de imputación jurídica de responsabilidad empresarial laboralmente. La empresa siempre es empleador, pero el empleador no siempre es empresa. Ej: El trabajador no está obligado a saber quién es el dueño, controlador o accionista mayoritario de la empresa para la que trabaja.

Por ello, para todos los efectos legales laborales se presume de derecho (no admite prueba en contrario) que representa... Continuar leyendo "El Empleador en el Contrato de Trabajo: Responsabilidades y Límites" »

Definición de Negociación

La negociación se define como la relación entre dos o más personas sobre un asunto específico, buscando acercar posiciones para un acuerdo beneficioso. Surge de diferencias iniciales y busca eliminarlas mediante concesiones mutuas.

Tipos de Negociación

Dos Enfoques Extremos

Negociación Competitiva

Caracterizada por ser dura y poco flexible. Cada parte defiende su posición y ataca la del contrario.

• Participantes: Adversarios
• Objetivo: Victoria
• Confianza: Escasa
• Enfoque: Posición propia
• Argumentación: Confrontación
• Tácticas: Amenazas, ocultamiento del límite inferior
• Resultados: Máximos beneficios propios

Negociación Colaborativa

Flexible y condescendiente, busca la mejor solución para ambas partes.

• Participantes:

1. Jornada laboral

1.1. Jornada ordinària

Regulació: Es regeix per l'Estatut dels Treballadors (ET), que fixa els límits màxims. Els convenis col·lectius i els contractes individuals la poden concretar i millorar, sempre respectant els límits superiors.

Durada màxima:

• 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Jornada diària: Màxim de 9 hores (excepte per a menors de 18 anys, que són 8 hores).

Còmput de la jornada: Es considera temps de treball efectiu des que el treballador és al seu lloc de treball. No s'hi inclouen desplaçaments o canvi de roba, però sí els reconeixements mèdics i la formació en prevenció de riscos laborals.

1.2. Jornades especials

• Per activitat: S'adapta la jornada a les necessitats de certs sectors (comerç,

Las Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios. El principal objetivo es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de la empresa. Para lograrlo, hay cuatro claves:

• Diseñar sistemas de evaluación e incentivos: Cuanto más motivados estén los trabajadores, mayor será su implicación en los logros de la empresa.
• Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida: Los directivos eficaces logran comprender y motivar a sus equipos y establecer una comunicación fluida y eficiente.
• Captar a las personas más capaces y proporcionar información:

Què és el dret

• Conjunt de normes jurídiques que regulen la convivència en una societat.
• En cas d'incompliment, hi ha sancions.
• Norma: regla que regula conductes o activitats.

Dret laboral i relacions laborals

Dret laboral

Conjunt de normes i principis que regulen les relacions laborals.

Afecta a:

• Treballadors
• Empresaris
• Sindicats
• Representants dels treballadors
• Administració laboral
• Jurisdicció social

Relació laboral

Relació entre:

• Treballador/a (qui treballa)
• Empresari/a (qui contracta)

Característiques de la relació laboral

Perquè existeixi relació laboral ha de ser:

1. Personal → el treballador fa la feina personalment
2. Voluntària → ningú pot obligar a treballar
3. Remunerada → es cobra un salari
4. Dependent → segueix ordres de l'empresa
5. Per compte