Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Elementos Clave de la Organización Interna

La organización interna de cualquier entidad se compone de diversos elementos interconectados que definen su funcionamiento y dinámica:

1. Las relaciones de poder y autoridad.
2. Las expectativas e intereses, conflictos y fines mutuos de los miembros.
3. Los comportamientos y las interrelaciones humanas.
4. La cultura organizacional propiamente dicha.
5. Los diferentes grupos informales con sus intereses.

Clasificación de las Organizaciones Modernas

Existen diversos criterios para clasificar las organizaciones. Uno de ellos, propuesto por Etzioni (1975), se basa en las razones de la pertenencia de los individuos a las distintas organizaciones:

• Utilitarias: Se caracterizan por la búsqueda de recompensa, siendo la pertenencia

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato de trabajo sea válido. Hay tres elementos esenciales:

• Consentimiento: Es la manifestación de voluntad de las partes para establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Es la identificación de los bienes o servicios que intercambian los contratantes (prestación de servicios y salario).
• Causa: Es el motivo por el que se realiza el contrato de trabajo. Para el empresario será la apropiación

Organismos Inspectores y Sanciones Laborales

El incumplimiento de las obligaciones del empresario da lugar a infracciones y sanciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene la responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social. Para ello, desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o sancionadoras.

Medidas a Adoptar por la Inspección de Trabajo

1. Requerimientos o actas de advertencia: Se emiten cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
2. Actas de infracción: Inician procedimientos sancionadores.
   • Ejemplo: Solicitar la afiliación o alta del trabajador fuera de plazo, no entregar a los trabajadores los certificados necesarios para

El Dret del Treball: Normes i Principis Fonamentals

El Dret del Treball és el conjunt de normes i principis que regulen les relacions laborals entre treballadors i empresaris.

Requisits d'una Relació Laboral

Perquè una relació sigui considerada laboral, ha de complir els següents requisits:

• Personal: La feina ha de ser realitzada personalment pel treballador.
• Voluntària: La prestació de serveis ha de ser lliure i voluntària.
• Dependent: El treballador està subjecte a les ordres i direcció de l'empresari.
• Per compte d'altri: Els fruits del treball pertanyen a l'empresari, no al treballador.
• Retribuïda: El treballador rep una contraprestació econòmica per la seva feina.

Relacions No Laborals o Excloses

Les següents relacions no es consideren... Continuar leyendo "Guia Completa del Dret del Treball a Espanya: Normes, Relacions i Representació" »

Documento corregido y organizado

Se han corregido errores ortográficos y de mayúsculas. Se resaltan los conceptos clave y las referencias a artículos para facilitar la consulta.

Leyenda

• DDFF = derechos fundamentales.
• LLPP = libertades públicas.
• Las referencias numéricas al lado derecho indican el/los artículo(s) correspondiente(s).

Negociación Colectiva en el Sector Público

Personal Laboral (Art. 32 EBEP)

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos que les sean de aplicación del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Garantía de Pactos y Acuerdos (Art. 38 EBEP)

Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando, excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para... Continuar leyendo "Régimen de Negociación Colectiva en el Sector Público: Estructura y Acuerdos EBEP" »

CARTA CIRCULAR

Remitent: Mireia Peris i Llopis
C/ Pintor Josep Segrelles, núm. 8, 46780 Oliva (València)

Destinatari: Ajuntament d'Oliva
Av. de Joaquín Vilanova, núm. 89, 46780 Oliva (València)

Oliva, 18 de juliol de 2026

Excel·lentíssim Senyor Alcalde,

Sóc Mireia Peris i Llopis, veïna d'Oliva. Li escric per fer-li saber el següent motiu: [activitat, normativa...].

En primer lloc, cal destacar que [punt principal]. Així mateix, s'han previst diverses mesures amb l'objectiu de [millorar/garantir/facilitar]. Entre aquestes mesures, convé esmentar:

• [Acció concreta 1]
• [Acció concreta 2]

D'altra banda, voldríem recordar que és imprescindible posar de manifest la importància d'implementar [norma/recomanacions]. Igualment, preguem la seua col·laboració... Continuar leyendo "Models de cartes formals: Circular i de presentació" »

Regulación Legal

La Incapacidad Permanente (IP) se encuentra regulada entre los artículos 173 al 200 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el Real Decreto 1300/1995 del 21 de junio, y la Orden Ministerial que desarrolla dicho Real Decreto.

Situación Protegida

Se considera situación protegida aquella en la que se encuentra un trabajador que, después de haber estado sometido a un tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La determinación de esta situación puede variar entre Comunidades Autónomas, ya que no existe un listado regulado a nivel nacional, quedando a criterio... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente: Tipos, Requisitos y Beneficios" »

Incapacidad Temporal: Concepto y Prestaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para realizar su actividad laboral y que precisan de asistencia sanitaria por padecer una enfermedad, común o profesional, o por haber sufrido un accidente, sea o no laboral. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional.

Requisitos para la Prestación Económica por Incapacidad Temporal

Para recibir las prestaciones económicas de la IT, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social (SS).
• Haber cotizado:
  • Por enfermedad común: como mínimo 180 días en los 5 años anteriores a la baja médica (este

Perfiles de Compradores en la Negociación

Comprador Metódico

Puntos Fuertes

• Persona muy organizada.
• Aplica las técnicas de compra.
• Prepara con detalle el plan que quiere seguir.
• Sigue al pie de la letra las líneas trazadas.
• Durante la entrevista toma anotaciones.

Puntos Débiles

• Se olvida de las relaciones humanas, ya que solo le interesan datos técnicos y comerciales.
• Hace todo de manera rutinaria y burocrática (papeleo).
• La comunicación en la entrevista es pobre.

Comprador Receptivo

Puntos Fuertes

• Persona abierta al diálogo.
• Presta atención a las propuestas del interlocutor.
• Sus opiniones, positivas o negativas, las presenta respetuosamente.
• Crea un clima de simpatía y establece una relación de respeto mutuo con el proveedor.
• Posee buenas cualidades