Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Responsabilidad Prestacional de las Empresas en la Seguridad Social

La responsabilidad prestacional de las empresas en el ámbito de la Seguridad Social puede clasificarse según diversos criterios:

1. Por Imperativo Legal

   La empresa debe cumplir con esta responsabilidad, incluso si su gestión es impecable. Incluye el pago del subsidio diario de Incapacidad Temporal (IT) por Enfermedad Común (EC) o Accidente No Laboral (ANL), cubriendo el periodo del 4º al 15º día de baja (un total de 12 días).

2. Por Voluntad de la Empresa

   Se refiere a las empresas que colaboran voluntariamente en la gestión de prestaciones, a menudo bajo un régimen de autogestión.

3. Por Incumplimiento en Materia de Seguridad Social

   Este tipo de responsabilidad surge de diversas

Què és una dada de caràcter personal?

Qualsevol informació de persones físiques identificades o identificables.

Marc extrapenal

El sector o la branca de l'ordenament jurídic que no és penal.

Agència Espanyola de Protecció de Dades

Organisme autònom encarregat d'assegurar el compliment de la legislació vigent.

Què és un fitxer automatitzat?

Un fitxer és un conjunt organitzat de dades de caràcter personal. Un fitxer pot ser un CD-ROM, un disquet o fins i tot un quadern.

L'objectiu de la LOPD és el de garantir i protegir la privadesa i la intimitat de les persones físiques.

Principis bàsics de la LOPD:

• Principi de qualitat de les dades
• Finalitat expressa
• Actualitat de les dades
• Principi d’exactitud
• Deure d’informació a la persona afectada

Drets

Enfoques del Liderazgo en los Procesos de Formación

El liderazgo tiene su inicio en contextos organizativos desde las perspectivas positivista, conductual y de contingencia, con el fin de presentar los aportes que cada una de ellas hace a la construcción del liderazgo en las organizaciones actuales.

4.1. Enfoque de Rasgos

Esta teoría destaca las características que ciertos líderes poseen, bien sea por su naturaleza o por su herencia, y que otros no.

4.2. Enfoque Conductual

Este enfoque estudia el liderazgo en términos de lo que los líderes hacen (conductas). Estas conductas no son cualidades innatas, sino que se pueden aprender. Este enfoque posibilita el entrenamiento en liderazgo. Su preocupación básica es distinguir los estilos más... Continuar leyendo "Enfoques del Liderazgo en la Formación: Una Perspectiva Moderna" »

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Compartido

Se basa en el desarrollo de un modelo democrático de gestión de la convivencia que está basado en la participación e inclusión de toda la comunidad educativa. Estos principios, que se concretan en el día a día, hacen que las organizaciones educativas requieran de una autoridad que gestione la convivencia y que ejerza un liderazgo capaz de lograr una alta eficacia en los procesos de organización y participación, y una buena calidad en la mejora del clima relacional del centro. Transformar una organización educativa en un lugar de aprendizaje democrático exige la voluntad, el conocimiento y el impulso de un grupo de personas con capacidad de trabajar en equipo. Las escuelas sostenibles requieren... Continuar leyendo "Tipos de Liderazgo y su Impacto en la Comunidad Educativa" »

Unidad III: Contrato de Trabajo

El Poder de Dirección y sus Límites

El poder de dirección es la facultad del empresario, o las personas en quien este delegue, para determinar en qué consisten y cómo han de ejecutarse las prestaciones que el trabajador ha de realizar, como consecuencia del contrato de trabajo.

Sucesión de Empleadores: Fundamentos, Requisitos y Efectos

La sucesión de empleadores implica que los derechos y obligaciones de los trabajadores cedidos serán transferidos al nuevo empresario, como consecuencia del traspaso de la empresa.

Nulidad y Anulabilidad: Efectos

La nulidad es la sanción legal establecida por la omisión de elementos esenciales o por omisión de formas exigidas para la validez de un acto jurídico. Puede ser... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Derechos, Obligaciones y Modalidades en Paraguay" »

Causales de Término del Contrato de Trabajo en Chile

Las causales de terminación del contrato de trabajo están contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo chileno. El artículo 159 se refiere a las causales de caducidad, mientras que el artículo 161 aborda el despido por necesidades de la empresa, la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador, y el desahucio otorgado por el empleador en casos excepcionales.

Causales Objetivas y Subjetivas de Terminación del Contrato

Mutuo acuerdo de las partes - Causales objetivas de terminación: Estos hechos pueden provocar la disolución del vínculo por sí mismos. Debido a su carácter, afectan a condiciones objetivas de la relación laboral y no son atribuibles... Continuar leyendo "Causales de Término del Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Legales y Claves" »

Riesgos Laborales y su Prevención

¿Qué son los Riesgos Laborales?

Los riesgos laborales son la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

Daños Laborales

Los daños laborales pueden manifestarse como:

• Accidentes de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
• Enfermedad profesional: Deterioro progresivo de la salud del trabajador causado por una exposición a condiciones de trabajo adversas.

Prevención de Riesgos Laborales

Para prevenir o minimizar los daños, se deben tomar una serie de medidas que están contenidas en normas específicas.

Trabajo y Salud

• Trabajo: Actividad humana a través de la cual el individuo, con su fuerza e inteligencia,

Identitat i Política Social

L'element identitari és la unió dels diferents, base per a la reivindicació del reconeixement.

Justícia Social

• Redistributiva
• Identitat – Reconeixement

La Configuració Sectorial de la Política Social

Les polítiques socials s’entenen com a polítiques públiques i, per això, es poden concebre com una concatenació de decisions i d’accions que resulten de les interaccions estructurades i repetides entre diferents actors públics i privats que, per raons diverses, estan involucrats en el sorgiment, la formulació i la solució d’un problema definit políticament com a públic. (Subirats, 2008)

Conceptes Bàsics de Polítiques Públiques

• Polítiques públiques
• Acció positiva
• Interaccions estructurades i repetides
• Multiplicitat

Preguntes i Respostes sobre Dret Laboral

1. Quin tipus de dret és el dret del treball? a) Mixt (entre públic i privat).
2. Quina és la norma bàsica reguladora del dret laboral? c) L'Estatut dels Treballadors.
3. Quina de les relacions laborals següents no és de caràcter especial? c) Treballadors i treballadores de grans empreses.
4. Quin tipus de relació de treball és la dels funcionaris i funcionàries públiques? c) No laboral.
5. Quina indemnització correspon per extinció d'un contracte indefinit ordinari reconeguda o declarada improcedent? c) 33 dies de salari per any de servei.
6. Quina durada poden tenir els contractes en pràctiques? c) Entre 6 mesos i 2 anys.
7. Quin tipus de contracte laboral pot ser únicament verbal? d) El contracte indefinit ordinari.

Textos d'Organització Interna

Avís i Anunci

Són missatges breus dirigits a un col·lectiu, per anunciar alguna cosa o avisar d'algun fet d'interès comú.

• Llenguatge senzill i redacció molt cuidada.
• Es posaran en un lloc visible i amb una mida de lletra gran.
• Redacció en primera persona.

Comunicat Intern

La seva estructura és la següent:

• Nom del document
• Emissor (apartat "De", indicant el càrrec)
• Destinatari (apartat "A")
• Assumpte
• Missatge
• Firma
• Data
• Informació complementària

Informe

És un document que recull la descripció de totes les dades o esdeveniments relacionats amb un determinat assumpte. Es redacta en primera persona i sol incloure:

• Portada
• Introducció
• Desenvolupament
• Conclusions
• Recomanacions
• Annexos

Convocatòria

És un escrit en el qual es... Continuar leyendo "Guia Completa de Documents: Interns, Protocol·laris i Administratius" »