Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

1. Diseño de las Reuniones

El número de grupos de discusión está directamente relacionado con el número de criterios que segmentan el campo de observación. Con respecto a cada objeto de investigación, la función estratégica está en jerarquizarlos adecuadamente.

Con respecto a las características que han de tener los participantes, según Ibáñez, se busca un punto medio entre homogeneidad y heterogeneidad social. Morgan se limita a hablar de cierto grado de homogeneidad.

La homogeneidad de los participantes posibilita el proceso de agrupación y la producción de diálogo. Aceptando la homogeneidad, las diferencias se perciben como externas al grupo, provenientes del mismo sector social. La heterogeneidad, por otro lado, parte de la... Continuar leyendo "El Grupo de Discusión en la Investigación Social" »

1. Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo se define como el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de trabajo, ya sea diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente. La regulación de la jornada de trabajo se encuentra en los artículos 34 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores (ET). El artículo 34 del ET establece un límite crucial: la duración máxima de la jornada de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio, calculado anualmente. Esto implica que la duración máxima de la jornada anual, descontando vacaciones y festivos, es de 1826 horas y 27 minutos. Esta regulación merece tres comentarios:

1. Mínimo de Derecho Necesario: La duración de 40 horas semanales puede ser

Transmisión de la Empresa

Contenido del Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El antiguo empresario no queda desvinculado respecto a los trabajadores afectados por la sucesión de la empresa y responde solidariamente durante 3 años, junto con el cesionario.

Objeto de la Transmisión

• Transmisión total de la empresa (art. 44 ET): Cambio de titularidad. No se aplica el art. 44 cuando solo se cambia algún elemento como la unidad o el centro de trabajo.
• Transmisión parcial: Lo vendido posibilita continuar con la actividad independientemente.
• Transmisión de participaciones sociales: No cambia la titularidad, no aplica el art. 44 mientras las acciones de la empresa que se adquieran mantengan su propia existencia y personalidad.

Procedimientos

Procediments de resolució de queixes i reclamacions

La queixa és comunicar una insatisfacció. Amb la reclamació se sol·licita una acció o resposta com a compensació. Les queixes són una veritable font d’informació que ajuda a fidelitzar el client, sempre que es gestionin adequadament.

Principis del tractament de queixes i reclamacions

• Visibilitat: Procediment públic i conegut.
• Accessibilitat: Els reclamants han de poder accedir al formulari i informació fàcilment.
• Resposta diligent: El reclamant ha de saber que s’ha rebut la queixa. La queixa s’ha de tractar de seguida.
• Objectivitat: El tractament de cada queixa ha de ser equitatiu.
• Costos: El tractament de la queixa no ha de tenir cap cost per al reclamant.
• Confidencialitat: Les

Donostiako Gaztelupeko Sagardoaren Gozua

Hantxe edaten ari nintzala hautsi zitzaidan basua.

Eta kriskitin-kraskitin arrosa, krabelin. Basua kristalezkua!

Herrikoia

Egungoa

Egungo ogia, ogi gozoena.

Egungo ura, ur gozagarriena.

Egungo denbora, alderik onena.

Gandiaga

Motozerra

Motozerrak, rra, rra, burnizko urruma urruka dariola.

Gandiaga

Petalo bat

Haren ezpainetan petalo bat kantari arnasa dantzari.

J.K. Igerabide

Tristura

Beti uste izan duzue tristurak biolinez jotzen duela. Baina nireak, galdu egin ditu partiturak.

Edorta Jimenez

Urrutiko Txoriak

Urrutiko txoriak urruti du kantatzen. Zutaz naiz gogoratzen urrutiko haurra.

Gandiaga

Dantza

Igelen gisan mugitzen ditu oin-beso leun lirainak.

Patziku Perurena

Malkoak

Mendeak daramatzat malko bat ere isuri gabe.

J.K. Igerabide

Ilargia

Ilargia