Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Jornada Laboral: Tiempo y Organización del Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.

• La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio anual.
• La jornada diaria no debe superar las 9 horas, salvo pacto en convenio colectivo o acuerdo entre empresa y trabajador.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• En los contratos a tiempo parcial, la jornada se verá reducida proporcionalmente.

Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la distribución del tiempo dedicado a trabajar.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Implica una retribución específica, salvo si su naturaleza es nocturna. Está prohibido para menores... Continuar leyendo "Derechos y Condiciones Laborales en España: Jornada, Salario y Movilidad" »

Funciones de la Dirección General de la Guardia Civil

La Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) asume diversas responsabilidades esenciales para el correcto funcionamiento de la institución:

• Coordinación entre los distintos órganos del centro directivo.
• Gestión de las relaciones de carácter institucional.
• Estudio, análisis y prospectiva de los planes y disposiciones que afectan a la Guardia Civil; tramitación de las disposiciones de carácter general de la Dirección General.
• Planificación económica y presupuestaria. Gestión de la calidad en la Dirección General.
• Asesoramiento, estudio, informe y formulación de las propuestas relacionadas con la política de personal, material e infraestructuras.
• Dirección y gestión de la comunicación

Organització Autonòmica

– Les comunitats autònomes exerceixen les seves competències en les següents matèries: planificació sanitària, salut pública i assistència sanitària.

– En cada comunitat autònoma hi ha un servei de salut que integra tots els centres, serveis i establiments sanitaris de la comunitat i de les diputacions, ajuntaments i altres administracions del territori. El responsable del servei de salut és la Conselleria de Sanitat. Aquesta ha d'organitzar i gestionar l'atenció sanitària.

Finançament del Sistema Nacional de Salut

– Les vies de finançament del Sistema Nacional de Salut són:

• Cotitzacions Socials: Aportacions dels treballadors i de les empreses.
• Transferències de l'Estat: A través dels pressupostos

Incapacidad Permanente (IP)

Cuando un trabajador, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajo.

Grados de Incapacidad Permanente

• Parcial: Produce en el trabajador una disminución superior al 33% en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma. Compensación equivalente a 24 mensualidades de base reguladora.
• Total: Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. Prestación del 55% de la base reguladora. Se incrementa un 20% más a partir de los 55 años.
• Absoluta: Impide al trabajador

Características del Paradigma Neoliberal

• Se caracteriza por la libertad, dejando a las personas libres para que hagan lo que quieran.
• Se centra en la economía; si esta funciona, el resto funcionará.
• El mercado se autorregula solo, no hace falta intervención estatal. Por lo que el Estado se limita a lo mínimo, sin apenas servicios ofrecidos por el Estado.
• No hay fronteras, lo que permite comercializar en cualquier lugar.
• Se fomenta el consumo.

Principales Críticas al Paradigma Neoliberal

• No todos podemos llegar muy lejos porque no todos tenemos las mismas oportunidades, condiciones ni libertad.
• No se autorregulan los mercados; por ejemplo, en crisis, intervienen los Estados.
• No hay libertad de circulación de personas.
• No hay sostenibilidad.

Características

Evolución y Transformación de los Servicios Públicos de Empleo en España (1980-2014)

La historia de los servicios públicos de empleo en España ha estado marcada por una constante evolución y adaptación a las necesidades del mercado laboral. Desde sus inicios hasta las reformas más recientes, se han implementado diversas medidas para mejorar la gestión del empleo y la inserción laboral.

Orígenes y Primeras Transformaciones (1980-1995)

• Década de 1980: El proceso comienza con el INEM (Instituto Nacional de Empleo).
• 1992: Se inicia un proceso de transferencia de la formación ocupacional a todas las comunidades autónomas.
• 1993: Se crea la FORCEM (Fundación para la Formación Continua), y el servicio público deja de gestionar la formación

Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística

Llenguatge: capacitat humana -i no només humana- que ens permet estructurar el pensament i, en conseqüència, comunicar-nos.

Llengua: forma de llenguatge; codi o sistema de signes lingüístics que, perfectament estructurat, fa possible la comunicació amb la resta de membres de la comunitat lingüística.

Parla: manifestació de la llengua en l'ús individual que un parlant en fa en un moment determinat; concreció o materialització de la llengua en cada individu.

Variació lingüística: fenomen inherent a qualsevol llengua pel qual una llengua és diferent segons l'època, el lloc, el grup social o la situació comunicativa en què es manifesta.

Factors que Determinen el Registre Lingüístic

Hi... Continuar leyendo "Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística: Conceptes Clau" »

Evolución Histórica del Mercado Laboral Español

El mercado laboral español ha experimentado profundas transformaciones a lo largo de las últimas décadas, marcadas por periodos de crecimiento, crisis y significativas reformas legislativas. A continuación, se detallan las principales etapas:

1. Años 60 y Principios de los 70: Estructura Tradicional

• Empresas pequeñas, poco eficientes, cerradas y con baja tributación.
• Sindicalismo vertical.
• Elevados costes de despido y bajos salarios.
• Emigración como salida para muchos trabajadores.
• Aumento del PIB: 6,2% de media anual entre 1964 y 1974.
• Aumento del empleo: 1,1% de media anual entre 1964 y 1974.

2. Turbulencias y Crisis: 1974-1978

• Aumento salarial (rigideces).
• Disminución de la rentabilidad de

Modificación de las Condiciones Laborales

Artículo 12: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Contratación de Menores de Edad

Artículo 13: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Código del Trabajo en Chile: Contratos, Jornadas y Empleados de Casa Particular" »

Pensión de Viudedad: Aspectos Clave

Hecho Causante (HC) y Efectos Económicos

• Fecha del Hecho Causante: Día del fallecimiento.
• Efectos Económicos: A partir del día siguiente al fallecimiento.

Período de Carencia

Se deben cumplir los requisitos establecidos en el artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social.

Base Reguladora (BR)

Se calcula dividiendo la base de cotización del causante entre 28 (BC/28).

Porcentaje Aplicable a la Base Reguladora

Se puede elegir entre:

• 52% de la base reguladora, con carácter general.
• 70% de la base reguladora, siempre que durante todo el período de percepción de la pensión se cumplan los siguientes requisitos:

Requisitos para Acceder al 70% de la Base Reguladora

• Tener cargas familiares:
  • Convivir con hijos