Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Evolución y Transformación de los Servicios Públicos de Empleo en España (1980-2014)

La historia de los servicios públicos de empleo en España ha estado marcada por una constante evolución y adaptación a las necesidades del mercado laboral. Desde sus inicios hasta las reformas más recientes, se han implementado diversas medidas para mejorar la gestión del empleo y la inserción laboral.

Orígenes y Primeras Transformaciones (1980-1995)

• Década de 1980: El proceso comienza con el INEM (Instituto Nacional de Empleo).
• 1992: Se inicia un proceso de transferencia de la formación ocupacional a todas las comunidades autónomas.
• 1993: Se crea la FORCEM (Fundación para la Formación Continua), y el servicio público deja de gestionar la formación

Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística

Llenguatge: capacitat humana -i no només humana- que ens permet estructurar el pensament i, en conseqüència, comunicar-nos.

Llengua: forma de llenguatge; codi o sistema de signes lingüístics que, perfectament estructurat, fa possible la comunicació amb la resta de membres de la comunitat lingüística.

Parla: manifestació de la llengua en l'ús individual que un parlant en fa en un moment determinat; concreció o materialització de la llengua en cada individu.

Variació lingüística: fenomen inherent a qualsevol llengua pel qual una llengua és diferent segons l'època, el lloc, el grup social o la situació comunicativa en què es manifesta.

Factors que Determinen el Registre Lingüístic

Hi... Continuar leyendo "Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística: Conceptes Clau" »

Evolución Histórica del Mercado Laboral Español

El mercado laboral español ha experimentado profundas transformaciones a lo largo de las últimas décadas, marcadas por periodos de crecimiento, crisis y significativas reformas legislativas. A continuación, se detallan las principales etapas:

1. Años 60 y Principios de los 70: Estructura Tradicional

• Empresas pequeñas, poco eficientes, cerradas y con baja tributación.
• Sindicalismo vertical.
• Elevados costes de despido y bajos salarios.
• Emigración como salida para muchos trabajadores.
• Aumento del PIB: 6,2% de media anual entre 1964 y 1974.
• Aumento del empleo: 1,1% de media anual entre 1964 y 1974.

2. Turbulencias y Crisis: 1974-1978

• Aumento salarial (rigideces).
• Disminución de la rentabilidad de

Modificación de las Condiciones Laborales

Artículo 12: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Contratación de Menores de Edad

Artículo 13: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Código del Trabajo en Chile: Contratos, Jornadas y Empleados de Casa Particular" »

Pensión de Viudedad: Aspectos Clave

Hecho Causante (HC) y Efectos Económicos

• Fecha del Hecho Causante: Día del fallecimiento.
• Efectos Económicos: A partir del día siguiente al fallecimiento.

Período de Carencia

Se deben cumplir los requisitos establecidos en el artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social.

Base Reguladora (BR)

Se calcula dividiendo la base de cotización del causante entre 28 (BC/28).

Porcentaje Aplicable a la Base Reguladora

Se puede elegir entre:

• 52% de la base reguladora, con carácter general.
• 70% de la base reguladora, siempre que durante todo el período de percepción de la pensión se cumplan los siguientes requisitos:

Requisitos para Acceder al 70% de la Base Reguladora

• Tener cargas familiares:
  • Convivir con hijos

Què és la Seguretat Social?

La Seguretat Social és un conjunt de mesures organitzades per l'Estat amb la finalitat de protegir i donar seguretat a les persones davant els riscos econòmics i físics als quals estan sotmeses, com ara:

• Mort i supervivència
• Pèrdua de treball
• Accidents comuns o laborals
• Incapacitat
• Envelliment
• Necessitats familiars

Finalitat de la Seguretat Social

La finalitat de la Seguretat Social és prestar assistència i protecció a les persones incloses en el seu camp d'aplicació, davant determinats estats de necessitat o sinistres, procurant alhora la prevenció d'aquests.

Principis de la Seguretat Social

• Universalitat: S'aplica a totes les persones establertes per la legislació.
• Unitat: L'Estat ha de coordinar tots els elements

Què és una dada de caràcter personal?

Qualsevol informació de persones físiques identificades o identificables.

Marc extrapenal

El sector o la branca de l'ordenament jurídic que no és penal.

Agència Espanyola de Protecció de Dades

Organisme autònom encarregat d'assegurar el compliment de la legislació vigent.

Què és un fitxer automatitzat?

Un fitxer és un conjunt organitzat de dades de caràcter personal. Un fitxer pot ser un CD-ROM, un disquet o fins i tot un quadern.

L'objectiu de la LOPD és el de garantir i protegir la privadesa i la intimitat de les persones físiques.

Principis bàsics de la LOPD:

• Principi de qualitat de les dades
• Finalitat expressa
• Actualitat de les dades
• Principi d’exactitud
• Deure d’informació a la persona afectada

Drets

Enfoques del Liderazgo en los Procesos de Formación

El liderazgo tiene su inicio en contextos organizativos desde las perspectivas positivista, conductual y de contingencia, con el fin de presentar los aportes que cada una de ellas hace a la construcción del liderazgo en las organizaciones actuales.

4.1. Enfoque de Rasgos

Esta teoría destaca las características que ciertos líderes poseen, bien sea por su naturaleza o por su herencia, y que otros no.

4.2. Enfoque Conductual

Este enfoque estudia el liderazgo en términos de lo que los líderes hacen (conductas). Estas conductas no son cualidades innatas, sino que se pueden aprender. Este enfoque posibilita el entrenamiento en liderazgo. Su preocupación básica es distinguir los estilos más... Continuar leyendo "Enfoques del Liderazgo en la Formación: Una Perspectiva Moderna" »

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Compartido

Se basa en el desarrollo de un modelo democrático de gestión de la convivencia que está basado en la participación e inclusión de toda la comunidad educativa. Estos principios, que se concretan en el día a día, hacen que las organizaciones educativas requieran de una autoridad que gestione la convivencia y que ejerza un liderazgo capaz de lograr una alta eficacia en los procesos de organización y participación, y una buena calidad en la mejora del clima relacional del centro. Transformar una organización educativa en un lugar de aprendizaje democrático exige la voluntad, el conocimiento y el impulso de un grupo de personas con capacidad de trabajar en equipo. Las escuelas sostenibles requieren... Continuar leyendo "Tipos de Liderazgo y su Impacto en la Comunidad Educativa" »

Unidad III: Contrato de Trabajo

El Poder de Dirección y sus Límites

El poder de dirección es la facultad del empresario, o las personas en quien este delegue, para determinar en qué consisten y cómo han de ejecutarse las prestaciones que el trabajador ha de realizar, como consecuencia del contrato de trabajo.

Sucesión de Empleadores: Fundamentos, Requisitos y Efectos

La sucesión de empleadores implica que los derechos y obligaciones de los trabajadores cedidos serán transferidos al nuevo empresario, como consecuencia del traspaso de la empresa.

Nulidad y Anulabilidad: Efectos

La nulidad es la sanción legal establecida por la omisión de elementos esenciales o por omisión de formas exigidas para la validez de un acto jurídico. Puede ser... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Derechos, Obligaciones y Modalidades en Paraguay" »