Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Història Clínica: Tipus i Documents Clau

A continuació, es detallen els diferents tipus d'història clínica i els documents associats, així com les diferències principals entre ells.

HCAP: Història Clínica d'Atenció Primària

HCAP:

• Orientada per problemes de salut
• Atenció continuada (diacrònica)
• Prevenció de salut i malalties
• Aspecte psicosocial

Documents d'ús sistemàtic (HCAP)

• Full d'exploració i avaluació física (exploració inicial d'aparells i sistemes)
• Llistat de condicions i problemes (resum situació global pacient i canvis observats)
• Full d'evolució o seguiment (dades de les consultes fetes)
• Full pediàtric i full de creixement (dades personals, familiars i socials, dades sobre el naixement i desenvolupament (gràfiques pes i

El Derecho de Asociación Sindical

El derecho de asociación sindical (Art. 39 de la Constitución Política de Colombia) es un derecho fundamental que tienen tanto los trabajadores como los empleadores. Sin embargo, su principal objetivo es proteger a los trabajadores, otorgándoles una mayor fortaleza en sus relaciones con los empleadores. Es importante destacar que la ley no hace referencia explícita a la protección de los empleadores en este contexto. Este derecho está expresamente excluido para los miembros de la fuerza pública (fuerzas militares y policiales), como medida para prevenir golpes de Estado.

Los elementos esenciales del derecho de asociación se encuentran en el artículo 39 de la Constitución Política.

Tipos de Sindicatos

Formación Profesional para el Empleo: Marco Legal y Acreditaciones

Marco legal de la Formación Profesional para el Empleo:

• Estatuto de los Trabajadores: art. 4.2.b) sobre el derecho a la formación.
• Ley de Empleo 30/2015, de 23 de octubre: art. 40: Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Tipos de Formación Profesional en España

• Formación Profesional Reglada (Inicial): Ministerio de Educación.
• Formación Profesional para el Empleo: Ministerio de Trabajo.

Cualificación Profesional

Se define como las competencias, conocimientos y capacidades que permiten ejercer una profesión conforme a las exigencias propias de la producción y del empleo.

Puede acreditarse a través de:

1. Títulos de formación profesional.
2. Certificados

Què és el llenguatge segons Sapir?

El llenguatge és un mètode purament humà i no instintiu de comunicar idees, emocions i desigs mitjançant un sistema de símbols produïts voluntàriament.

Elements de la comunicació

Mètode: Camí que se segueix, manera ordenada de procedir, per a arribar a un fi. Humà: exemples de comunicació animal: Cefalòpodes, insectes, aranyes, peixos, amfibis, ocells, elefants, moixos, cans, simis, etc. El projecte europeu HUMAINE treballa en la detecció automàtica i la síntesi d'emocions per millorar la comunicació entre l'humà i la màquina. No instintiu? Sembla, certament, que els animals es comuniquen per instint. De fet, es comuniquen quan la seva informació genètica preestableix que s'han de comunicar:... Continuar leyendo "El llenguatge segons Sapir i altres conceptes" »

Jornada Laboral: Tiempo y Organización del Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.

• La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio anual.
• La jornada diaria no debe superar las 9 horas, salvo pacto en convenio colectivo o acuerdo entre empresa y trabajador.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• En los contratos a tiempo parcial, la jornada se verá reducida proporcionalmente.

Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la distribución del tiempo dedicado a trabajar.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Implica una retribución específica, salvo si su naturaleza es nocturna. Está prohibido para menores... Continuar leyendo "Derechos y Condiciones Laborales en España: Jornada, Salario y Movilidad" »

Organització Autonòmica

– Les comunitats autònomes exerceixen les seves competències en les següents matèries: planificació sanitària, salut pública i assistència sanitària.

– En cada comunitat autònoma hi ha un servei de salut que integra tots els centres, serveis i establiments sanitaris de la comunitat i de les diputacions, ajuntaments i altres administracions del territori. El responsable del servei de salut és la Conselleria de Sanitat. Aquesta ha d'organitzar i gestionar l'atenció sanitària.

Finançament del Sistema Nacional de Salut

– Les vies de finançament del Sistema Nacional de Salut són:

• Cotitzacions Socials: Aportacions dels treballadors i de les empreses.
• Transferències de l'Estat: A través dels pressupostos

Incapacidad Permanente (IP)

Cuando un trabajador, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajo.

Grados de Incapacidad Permanente

• Parcial: Produce en el trabajador una disminución superior al 33% en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma. Compensación equivalente a 24 mensualidades de base reguladora.
• Total: Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. Prestación del 55% de la base reguladora. Se incrementa un 20% más a partir de los 55 años.
• Absoluta: Impide al trabajador

Evolución y Transformación de los Servicios Públicos de Empleo en España (1980-2014)

La historia de los servicios públicos de empleo en España ha estado marcada por una constante evolución y adaptación a las necesidades del mercado laboral. Desde sus inicios hasta las reformas más recientes, se han implementado diversas medidas para mejorar la gestión del empleo y la inserción laboral.

Orígenes y Primeras Transformaciones (1980-1995)

• Década de 1980: El proceso comienza con el INEM (Instituto Nacional de Empleo).
• 1992: Se inicia un proceso de transferencia de la formación ocupacional a todas las comunidades autónomas.
• 1993: Se crea la FORCEM (Fundación para la Formación Continua), y el servicio público deja de gestionar la formación

Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística

Llenguatge: capacitat humana -i no només humana- que ens permet estructurar el pensament i, en conseqüència, comunicar-nos.

Llengua: forma de llenguatge; codi o sistema de signes lingüístics que, perfectament estructurat, fa possible la comunicació amb la resta de membres de la comunitat lingüística.

Parla: manifestació de la llengua en l'ús individual que un parlant en fa en un moment determinat; concreció o materialització de la llengua en cada individu.

Variació lingüística: fenomen inherent a qualsevol llengua pel qual una llengua és diferent segons l'època, el lloc, el grup social o la situació comunicativa en què es manifesta.

Factors que Determinen el Registre Lingüístic

Hi... Continuar leyendo "Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística: Conceptes Clau" »

Evolución Histórica del Mercado Laboral Español

El mercado laboral español ha experimentado profundas transformaciones a lo largo de las últimas décadas, marcadas por periodos de crecimiento, crisis y significativas reformas legislativas. A continuación, se detallan las principales etapas:

1. Años 60 y Principios de los 70: Estructura Tradicional

• Empresas pequeñas, poco eficientes, cerradas y con baja tributación.
• Sindicalismo vertical.
• Elevados costes de despido y bajos salarios.
• Emigración como salida para muchos trabajadores.
• Aumento del PIB: 6,2% de media anual entre 1964 y 1974.
• Aumento del empleo: 1,1% de media anual entre 1964 y 1974.

2. Turbulencias y Crisis: 1974-1978

• Aumento salarial (rigideces).
• Disminución de la rentabilidad de