Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Estructuras Organizativas

La estructura organizativa está constituida por tres elementos: los puestos de trabajo o tareas a desarrollar, los departamentos y las relaciones jerárquicas que se establecen entre ellos. Existen varios tipos:

1. Estructura Lineal o Jerárquica

   La empresa se organiza según el principio de "unidad de mando", en la que cada individuo responde ante su inmediato superior y solo puede recibir órdenes de él. Se aplica en pequeños negocios y pymes. El principal inconveniente es que puede originar una disciplina dictatorial.

2. Estructura Funcional

   Se basa en los principios de división y especialización del trabajo, en el que cada persona se especializa en una tarea y recibe órdenes e instrucciones de varios jefes diferentes.

El Contrato de Trabajo: Definición y Aspectos Generales

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio determinado a cambio de una retribución.

La Forma del Contrato

El contrato puede ser oral o escrito, aunque cualquiera de las dos partes puede exigir que se formalice por escrito. Si no existe contrato por escrito, existe una presunción legal de que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo.

Contenido Mínimo del Contrato

El documento contractual debe incluir, al menos, los siguientes elementos:

• Lugar y fecha de la firma.
• Identificación de las dos partes (empleador y trabajador).
• Categoría profesional.
• Lugar de trabajo.
• Jornada y horario.
• Duración prevista.
• Retribución (salario).
• Duración

Concepto del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones derivadas de la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena y en el ámbito de dirección y organización del empleador o empresario.

Para que una relación laboral sea considerada como tal, debe reunir las siguientes características esenciales:

1. Personal: El trabajador contratado ha de prestar personalmente los servicios laborales, no pudiendo ser sustituido por otra persona.
2. Voluntario: La prestación de servicios debe ser libre y no impuesta de forma obligada.
3. Por cuenta ajena: El fruto del trabajo y los riesgos económicos asociados son del empresario, no del trabajador.
4. Retributivo: El trabajador

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

Tipos de Contrato de Trabajo:

• Indefinidos: Sin límite de duración. El más frecuente es el de trabajo común u ordinario. El Estado incentiva a las empresas para realizar estos contratos y para contratar a gente con dificultades de acceso al mercado laboral.
• De duración determinada (temporal): Su duración está limitada por la sustitución de un trabajador (de interinidad), el tiempo que dure una obra o servicio (por obra o servicio) o el aumento temporal de la producción de una empresa (eventual por circunstancias de la producción).
• A tiempo parcial: El trabajador realiza menos horas de lo habitual. Por jubilación parcial cuando alguien se prejubila y de relevo para el que cubre las horas del prejubilado.

Sistema Round Robin

¿Qué es el Round Robin?

El Round Robin es un método para organizar un torneo o competencia en el que cada participante se enfrenta a todos los demás una vez. Este sistema garantiza la equidad y sigue un orden lógico, generalmente comenzando desde el primer jugador o equipo de la lista hasta el último, y luego volviendo a empezar desde el principio.

Existen dos tipos principales de Round Robin:

• Round Robin Par: Se utiliza cuando hay un número par de participantes.
• Round Robin Impar: Se utiliza cuando hay un número impar de participantes.

Round Robin Par

El Round Robin Par es más sencillo de organizar. Veamos un ejemplo con 10 jugadores:

• Número de pistas: 10 jugadores / 2 = 5 pistas
• Número de jornadas: 10 jugadores - 1 =

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: empresario y trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

El salario es la totalidad de las percepciones económicas en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Nómina: Desglose Completo" »

Freeman Tilden

Pare de l'interpretació/periodística/ escriure sobre els parcs naturals EUA/ teoritzar com transmetre el llegat natural als visitants/ l'interpretació és protecció.

Interpretació del patrimoni

És l'art de revelar in situ el significat del llegat natural, cultural o històric al públic que visita aquests llocs en el seu temps d'oci.

Objectius

• Generals: recreatius, educatius, gestió visitants, econòmics, implicació, inclusió, preservació
• Específics: conceptuals, emocionals, actitudinals

PROVOCAR (una reacció al públic per crear un canvi) REVELAR (significat del que estem veient) RELACIONAR (experiències vitals)

Garantir l'accessibilitat (facilitat per accedir, utilitzar i comprendre les coses) és clau per a la creació... Continuar leyendo "Interpretació del patrimoni i l'accessibilitat en el turisme cultural" »

El Contrato de Trabajo: Naturaleza y Obligaciones

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: el empresario y el trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

Definición y Límites del Salario

Concepto de Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuciones pueden corresponder al trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o a los períodos... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo y Estructura Salarial en la Legislación Laboral" »

Contaminants en l'Entorn Laboral

Un contaminant és tot producte químic, energia o ésser viu que pot afectar la salut dels treballadors.

Tipus de Contaminants

• Físics: Consisteixen en diferents formes d'energia que poden afectar la salut, com sorolls, vibracions, pressió, calor, fred i radiacions ionitzants.
• Químics: Inclouen gasos, vapors, fibres, pols, fums, boires i aerosols.
• Biològics: Com bacteris, protozous, fongs, cucs, virus, etc. Entren per via respiratòria, dèrmica, digestiva o parenteral (a través d'una ferida).

Efectes dels Contaminants sobre la Salut

Els efectes poden ser: infecció, al·lèrgia, intoxicació o càncer. En funció dels efectes, poden ser locals o sistèmics; en funció de la durada, reversibles o irreversibles.... Continuar leyendo "Guia Completa de Riscos Laborals i Prevenció en l'Empresa" »

Què és el Picking i la Gestió d'Inventaris?

El picking és l'operació de preparació de comandes. Els sistemes de picking "home-producte" són sistemes tradicionals. El picking *no* es realitza a les àrees de recepció del magatzem.

Quant a la gestió d'inventaris, no es poden utilitzar les fórmules de *Pint*. La gestió d'inventaris té com a finalitat el recompte de matèries i materials en estoc. Una metodologia aplicable és l'anàlisi ABC.

Racks, Normativa i Logística

Un rack és una estructura metàl·lica dissenyada per emmagatzemar mercaderies pal·litzades. *No* són prestatgeries metàl·liques per emmagatzemar mercaderies de petit volum, ni estructures per al transport de mercaderies pal·litzades.

El RD 782/2013 *no* s'aplica... Continuar leyendo "Optimització de Magatzems: Picking, Gestió i Normativa" »