Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

Tipos de Contrato de Trabajo:

• Indefinidos: Sin límite de duración. El más frecuente es el de trabajo común u ordinario. El Estado incentiva a las empresas para realizar estos contratos y para contratar a gente con dificultades de acceso al mercado laboral.
• De duración determinada (temporal): Su duración está limitada por la sustitución de un trabajador (de interinidad), el tiempo que dure una obra o servicio (por obra o servicio) o el aumento temporal de la producción de una empresa (eventual por circunstancias de la producción).
• A tiempo parcial: El trabajador realiza menos horas de lo habitual. Por jubilación parcial cuando alguien se prejubila y de relevo para el que cubre las horas del prejubilado.

Sistema Round Robin

¿Qué es el Round Robin?

El Round Robin es un método para organizar un torneo o competencia en el que cada participante se enfrenta a todos los demás una vez. Este sistema garantiza la equidad y sigue un orden lógico, generalmente comenzando desde el primer jugador o equipo de la lista hasta el último, y luego volviendo a empezar desde el principio.

Existen dos tipos principales de Round Robin:

• Round Robin Par: Se utiliza cuando hay un número par de participantes.
• Round Robin Impar: Se utiliza cuando hay un número impar de participantes.

Round Robin Par

El Round Robin Par es más sencillo de organizar. Veamos un ejemplo con 10 jugadores:

• Número de pistas: 10 jugadores / 2 = 5 pistas
• Número de jornadas: 10 jugadores - 1 =

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: empresario y trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

El salario es la totalidad de las percepciones económicas en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Nómina: Desglose Completo" »

Freeman Tilden

Pare de l'interpretació/periodística/ escriure sobre els parcs naturals EUA/ teoritzar com transmetre el llegat natural als visitants/ l'interpretació és protecció.

Interpretació del patrimoni

És l'art de revelar in situ el significat del llegat natural, cultural o històric al públic que visita aquests llocs en el seu temps d'oci.

Objectius

• Generals: recreatius, educatius, gestió visitants, econòmics, implicació, inclusió, preservació
• Específics: conceptuals, emocionals, actitudinals

PROVOCAR (una reacció al públic per crear un canvi) REVELAR (significat del que estem veient) RELACIONAR (experiències vitals)

Garantir l'accessibilitat (facilitat per accedir, utilitzar i comprendre les coses) és clau per a la creació... Continuar leyendo "Interpretació del patrimoni i l'accessibilitat en el turisme cultural" »

Què és el Picking i la Gestió d'Inventaris?

El picking és l'operació de preparació de comandes. Els sistemes de picking "home-producte" són sistemes tradicionals. El picking *no* es realitza a les àrees de recepció del magatzem.

Quant a la gestió d'inventaris, no es poden utilitzar les fórmules de *Pint*. La gestió d'inventaris té com a finalitat el recompte de matèries i materials en estoc. Una metodologia aplicable és l'anàlisi ABC.

Racks, Normativa i Logística

Un rack és una estructura metàl·lica dissenyada per emmagatzemar mercaderies pal·litzades. *No* són prestatgeries metàl·liques per emmagatzemar mercaderies de petit volum, ni estructures per al transport de mercaderies pal·litzades.

El RD 782/2013 *no* s'aplica... Continuar leyendo "Optimització de Magatzems: Picking, Gestió i Normativa" »

Intervenció Pública i Costos de Decisió

Justificació de la Intervenció Pública

La presència d’externalitats no és una condició suficient per a la intervenció pública. Només està justificada quan el cost de l’organització col·lectiva o pública és inferior al cost de l’acció cooperativa.

Tipus de Costos en la Intervenció Pública

Considerar només els costos externs a l’hora d’intervenir des del punt de vista de l’Estat és un exercici incomplet. S’ha de tenir informació sobre els costos de la intervenció pública. Hi ha dos tipus de costos:

• Costos de Decisió

  Són els costos associats a posar-se d’acord per decidir col·lectivament.

• Costos Externs per Decisions Públiques

  Quan no es fa servir la unanimitat, hi ha

Organ paritari i colegiat de participació en prevenció de riscos laborals

Organ paritari i colegiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals. Es constitueix a partir de 50 treballadors.

Composició:

Delegats de prevenció i representants de l'empresari.

Competències:

Participar en l'elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos a l'empresa.

Factors de risc:

• Condicions materials: objectes, eines, màquines, espai.
• Contaminants: químics, físics (energies, radiacions), biològics (virus, bacteris, fongs, cucs).
• Condicions ambientals: soroll, vibracions, il·luminació, condicions termohigromètriques.
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El Empresario Laboral: Definición y Tipos

Concepto de Empresario Laboral

Se consideran empresarios laborales las personas físicas o jurídicas, así como las comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios laborales de un trabajador.

Diferencia entre Empresario Laboral y Mercantil

En el ámbito del derecho laboral, no es relevante si el empresario laboral es simultáneamente un empresario desde la perspectiva del derecho mercantil. Aunque es frecuente que ambas figuras coincidan, existen situaciones en las que un empresario mercantil no es empleador, o un empleador no es considerado empresario mercantil.

Tipos de Empresarios Laborales

• Personas físicas
• Personas jurídicas
• Comunidades de bienes: Incluyen, por ejemplo, las comunidades

Grupos Empresariales: Realidad Económica y Responsabilidad

Irrelevancia de los Vínculos Societarios y Excepciones

Los grupos empresariales, formados por sociedades independientes que operan bajo una dirección unitaria, presentan desafíos en cuanto a la atribución de responsabilidades. La jurisprudencia, en principio, establece la independencia y la no comunicación de responsabilidades entre las sociedades del grupo (autonomía). Esto tiene implicaciones en aspectos como las causas económicas para extinciones colectivas de contratos, la responsabilidad del FOGASA y la determinación del convenio colectivo aplicable.

Sin embargo, este criterio se excepciona cuando concurren elementos que llevan a la jurisprudencia a aplicar la doctrina del... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial en Grupos, Contratas y Subcontratas: Aspectos Clave" »

El Salario: Un Elemento Clave en la Relación Laboral

La relevancia del salario en la relación laboral es evidente: es una de las razones más importantes que motiva a una persona a trabajar para una empresa. Además, por su repercusión económica y social, la gestión del salario es una función muy importante dentro de la empresa.

Definición de Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo.

Salario en Especie

El rendimiento en especie es el que proviene del uso o consumo de bienes, servicios o derechos,... Continuar leyendo "Salario y Relaciones Laborales: Aspectos Clave en la Gestión de Recursos Humanos" »