Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Grupos Empresariales: Realidad Económica y Responsabilidad

Irrelevancia de los Vínculos Societarios y Excepciones

Los grupos empresariales, formados por sociedades independientes que operan bajo una dirección unitaria, presentan desafíos en cuanto a la atribución de responsabilidades. La jurisprudencia, en principio, establece la independencia y la no comunicación de responsabilidades entre las sociedades del grupo (autonomía). Esto tiene implicaciones en aspectos como las causas económicas para extinciones colectivas de contratos, la responsabilidad del FOGASA y la determinación del convenio colectivo aplicable.

Sin embargo, este criterio se excepciona cuando concurren elementos que llevan a la jurisprudencia a aplicar la doctrina del... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial en Grupos, Contratas y Subcontratas: Aspectos Clave" »

El Salario: Un Elemento Clave en la Relación Laboral

La relevancia del salario en la relación laboral es evidente: es una de las razones más importantes que motiva a una persona a trabajar para una empresa. Además, por su repercusión económica y social, la gestión del salario es una función muy importante dentro de la empresa.

Definición de Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo.

Salario en Especie

El rendimiento en especie es el que proviene del uso o consumo de bienes, servicios o derechos,... Continuar leyendo "Salario y Relaciones Laborales: Aspectos Clave en la Gestión de Recursos Humanos" »

Història Clínica: Tipus i Documents Clau

A continuació, es detallen els diferents tipus d'història clínica i els documents associats, així com les diferències principals entre ells.

HCAP: Història Clínica d'Atenció Primària

HCAP:

• Orientada per problemes de salut
• Atenció continuada (diacrònica)
• Prevenció de salut i malalties
• Aspecte psicosocial

Documents d'ús sistemàtic (HCAP)

• Full d'exploració i avaluació física (exploració inicial d'aparells i sistemes)
• Llistat de condicions i problemes (resum situació global pacient i canvis observats)
• Full d'evolució o seguiment (dades de les consultes fetes)
• Full pediàtric i full de creixement (dades personals, familiars i socials, dades sobre el naixement i desenvolupament (gràfiques pes i

El Derecho de Asociación Sindical

El derecho de asociación sindical (Art. 39 de la Constitución Política de Colombia) es un derecho fundamental que tienen tanto los trabajadores como los empleadores. Sin embargo, su principal objetivo es proteger a los trabajadores, otorgándoles una mayor fortaleza en sus relaciones con los empleadores. Es importante destacar que la ley no hace referencia explícita a la protección de los empleadores en este contexto. Este derecho está expresamente excluido para los miembros de la fuerza pública (fuerzas militares y policiales), como medida para prevenir golpes de Estado.

Los elementos esenciales del derecho de asociación se encuentran en el artículo 39 de la Constitución Política.

Tipos de Sindicatos

Formación Profesional para el Empleo: Marco Legal y Acreditaciones

Marco legal de la Formación Profesional para el Empleo:

• Estatuto de los Trabajadores: art. 4.2.b) sobre el derecho a la formación.
• Ley de Empleo 30/2015, de 23 de octubre: art. 40: Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Tipos de Formación Profesional en España

• Formación Profesional Reglada (Inicial): Ministerio de Educación.
• Formación Profesional para el Empleo: Ministerio de Trabajo.

Cualificación Profesional

Se define como las competencias, conocimientos y capacidades que permiten ejercer una profesión conforme a las exigencias propias de la producción y del empleo.

Puede acreditarse a través de:

1. Títulos de formación profesional.
2. Certificados

Què és el llenguatge segons Sapir?

El llenguatge és un mètode purament humà i no instintiu de comunicar idees, emocions i desigs mitjançant un sistema de símbols produïts voluntàriament.

Elements de la comunicació

Mètode: Camí que se segueix, manera ordenada de procedir, per a arribar a un fi. Humà: exemples de comunicació animal: Cefalòpodes, insectes, aranyes, peixos, amfibis, ocells, elefants, moixos, cans, simis, etc. El projecte europeu HUMAINE treballa en la detecció automàtica i la síntesi d'emocions per millorar la comunicació entre l'humà i la màquina. No instintiu? Sembla, certament, que els animals es comuniquen per instint. De fet, es comuniquen quan la seva informació genètica preestableix que s'han de comunicar:... Continuar leyendo "El llenguatge segons Sapir i altres conceptes" »

Organització Autonòmica

– Les comunitats autònomes exerceixen les seves competències en les següents matèries: planificació sanitària, salut pública i assistència sanitària.

– En cada comunitat autònoma hi ha un servei de salut que integra tots els centres, serveis i establiments sanitaris de la comunitat i de les diputacions, ajuntaments i altres administracions del territori. El responsable del servei de salut és la Conselleria de Sanitat. Aquesta ha d'organitzar i gestionar l'atenció sanitària.

Finançament del Sistema Nacional de Salut

– Les vies de finançament del Sistema Nacional de Salut són:

• Cotitzacions Socials: Aportacions dels treballadors i de les empreses.
• Transferències de l'Estat: A través dels pressupostos

Incapacidad Permanente (IP)

Cuando un trabajador, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajo.

Grados de Incapacidad Permanente

• Parcial: Produce en el trabajador una disminución superior al 33% en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma. Compensación equivalente a 24 mensualidades de base reguladora.
• Total: Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. Prestación del 55% de la base reguladora. Se incrementa un 20% más a partir de los 55 años.
• Absoluta: Impide al trabajador

Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística

Llenguatge: capacitat humana -i no només humana- que ens permet estructurar el pensament i, en conseqüència, comunicar-nos.

Llengua: forma de llenguatge; codi o sistema de signes lingüístics que, perfectament estructurat, fa possible la comunicació amb la resta de membres de la comunitat lingüística.

Parla: manifestació de la llengua en l'ús individual que un parlant en fa en un moment determinat; concreció o materialització de la llengua en cada individu.

Variació lingüística: fenomen inherent a qualsevol llengua pel qual una llengua és diferent segons l'època, el lloc, el grup social o la situació comunicativa en què es manifesta.

Factors que Determinen el Registre Lingüístic

Hi... Continuar leyendo "Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística: Conceptes Clau" »

Modificación de las Condiciones Laborales

Artículo 12: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Contratación de Menores de Edad

Artículo 13: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Código del Trabajo en Chile: Contratos, Jornadas y Empleados de Casa Particular" »