Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Prevención y Gestión de la Violencia, Racismo, Xenofobia e Intolerancia en el Deporte

Definiciones Clave

Racismo: Se refiere a la creencia de que existen rasgos físicos que determinan la superioridad o inferioridad de una persona o grupo.

Xenofobia: Es el miedo y rechazo hacia las personas extranjeras.

Intolerancia: Consiste en la falta de respeto hacia ideas, creencias u opiniones que difieren de las propias.

Actos y Conductas Violentas en el Ámbito Deportivo

Se considera acto o conducta violenta la participación activa en altercados o riñas, así como la exhibición en los recintos deportivos o en sus aledaños de símbolos, emblemas o leyendas que, por su contenido o circunstancia, inciten a la violencia.

Responsabilidad de los Organizadores

La Norma Jurídica: Fundamentos y Características Esenciales

El derecho positivo se define como el conjunto de normas jurídicas por el que se rige una comunidad.

Una norma jurídica se define como todo precepto general cuyo objetivo es ordenar la convivencia en sociedad y cuya observancia puede ser impuesta coactivamente por el poder que dirige la comunidad.

Características Inherentes de la Norma Jurídica

De esta definición se extraen los siguientes caracteres inherentes a la norma jurídica:

• Imperatividad: Toda norma manda o prohíbe algo. Todas las normas jurídicas son mandatos imperativos impuestos a las personas a quienes se dirigen.
• Generalidad: Característica básica de toda norma jurídica. Se dirige a toda una categoría de casos,

Este proceso se llevará a cabo para reclamar los siguientes supuestos:

• Movilidad geográfica (art. 40 ET)
• Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (art. 41 ET)
• Suspensión de contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivados de fuerza mayor.

Legitimación Activa

El trabajador individualmente afectado por la decisión empresarial.

Legitimación Pasiva

• El empleador.
• Los demás trabajadores afectados cuando verse sobre preferencias atribuidas a dichos empleados.
• Los representantes de los trabajadores que acuerdan con el empleador el traslado, modificación y suspensión de condiciones.

Plazo

20 días desde la notificación de la decisión.

Especialidades (Artículo 138 LJS)

1. El proceso

Fundamentos y Objetivos de la Seguridad Social (SS)

Finalidad del Sistema de Seguridad Social

La finalidad del Sistema de Seguridad Social (SS) es garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que la necesiten.

Clasificación de las Prestaciones

Prestaciones Contributivas

Son prestaciones económicas dirigidas a trabajadores y familiares cercanos que acrediten un periodo mínimo de cotización o carencia. Se financian con las cotizaciones de empresas y trabajadores.

Prestaciones No Contributivas

Son prestaciones económicas dirigidas a ciudadanos que carecen de recursos suficientes para subsistir y que no han cotizado nunca o no lo han hecho durante el tiempo... Continuar leyendo "Fundamentos y Procesos Administrativos de la Seguridad Social Española" »

Introducción: La Violencia contra las Personas Mayores

“El maltrato de las personas mayores es una violación de los derechos humanos y una causa importante de lesiones, enfermedades, pérdida de productividad, aislamiento y desesperación. Enfrentarse al maltrato y reducirlo requiere un enfoque multisectorial y multidisciplinario.” (Organización Mundial de la Salud - OMS, Envejecimiento activo: Un marco político, 2002).

Según la OMS, el maltrato hacia el adulto mayor es considerado un tipo particular de violencia, entendida en términos generales como “el uso intencional de la fuerza o el poder físico.”

Por su parte, SENAMA (Servicio Nacional del Adulto Mayor) lo define como: “Acción u omisión que produce daño a una persona... Continuar leyendo "Maltrato a Personas Mayores: Definición, Tipos y Estrategias de Protección" »

La Comunicación en el Departamento de Recursos Humanos (RRHH)

Comunicación Interna

La comunicación interna se clasifica según la dirección del flujo de información:

• Comunicación Vertical:
  • Comunicación Descendente: El emisor es la dirección y la información desciende, siguiendo las líneas del organigrama.
  • Comunicación Ascendente: El emisor es la base operativa y la información asciende, siguiendo las líneas del organigrama.
• Comunicación Horizontal: El emisor y el receptor ocupan el mismo nivel dentro del organigrama y pueden pertenecer al mismo o a diferente departamento.
• Comunicación Informal: Surge espontáneamente de las relaciones interpersonales y, a veces, supera las barreras jerárquicas.

Comunicación Externa

• Ambiental: La empresa

En este anexo se incluyen pautas que ofrecen orientación básica para la comprensión de tres realidades distintas: la de una empresa, la de una institución de servicio y la de una población, desde la perspectiva de un trabajador social. Evidentemente, estas pautas no son exhaustivas ni se adecuan a todas las situaciones.

Se proponen solo como ejemplificación de algunos contenidos del Capítulo II, advirtiendo que su aplicación exige adecuarlas previamente a las características específicas de la situación que se enfrenta.

Pauta Básica para la Evaluación Socioeconómica de una Empresa

1. Identificación de la Empresa

• Nombre
• Dirección (ubicación geográfica)
• Breve reseña histórica
• Características físicas (en general)

2. Clasificación

Las Asociaciones de Empresarios (Patronales) en España

Origen y Evolución

Las asociaciones de empresarios, también conocidas como patronales, surgen principalmente como reacción al sindicalismo, durante su periodo de consolidación tras la II Guerra Mundial.

En la práctica, resulta difícil no considerar que las patronales han evolucionado hacia grupos de presión (lobby) frente al Estado.

No obstante, ejercen un papel fundamental como agentes de negociación colectiva con los sindicatos en ámbitos sectoriales y territoriales, configurando el llamado modelo tripartito o corporativismo.

Historia en España

El proceso de industrialización español propició que fuera en Cataluña donde apareciera la patronal más fuerte: el Fomento del Trabajo

Subjectes de la Relació Laboral

El Treballador

• Major de 18 anys.
• Menor de 18 anys legalment emancipat.
• Entre 16 i 18 anys: independent o amb autorització de pares o tutors (no poden realitzar treballs nocturns, perillosos o no saludables).
• Estrangers amb permís de treball.
• Menor de 16 anys: només en espectacles públics amb autorització judicial.

L'Empresari

Persona jurídica, física o comunitat de béns.

El Contracte de Treball

Formalització i Contingut

Tots els contractes han de ser escrits, excepte:

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció de menys d'un mes.

Contingut Mínim del Contracte

• Lloc i data.
• Identificació i signatura de les parts.
• Denominació i categoria professional.
• Lloc i temps de treball