Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

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Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ.

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3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

Infracciones

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CUADRO GENERAL DE INFRACCIONES Y LEYES DONDE VAN DIRIGIDAS:

Actos o celebraciones privadas de caracter familiar o social: ARTICULO 274.b LUA

PROTECCION  DE LA INFANCIA: LEY 12/2001, articulos 96.3 ( permitir la entrada en lugares prohbidos para ellos sin el acompañamiento de sus padres)y 40.D( generico), LEY DEL MENOR remitido a instituto aragones de servicios sociales)

VENDER BEBIDAS ALCOHOLICAS A MENORES: LDA articulo 41.2,.B( remitida a DGA) FALTA DE CARTEL DE POHIBICION VENTA A MENORES: articulo41.1 (LDA)

PROTECCION DE LOS ANIMALES. LEY 11/2003

AUTORIZACIONES Y LICENCIAS: CARECER: ARTICULO 48.A LEY 11/2005, CUANDO NO SE AJUSTA LA LICENCIA, INFRACCION AL 48.C.

TIPOS DE LICENCIAS: 1º licencia de obras, 2º licencia medioambiental (cuando tienen... Continuar leyendo "Infracciones" »

Formación al consumidor

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1.1 CONCEPTO.  La mediación es una  forma de resolver conflictos con la ayuda de una tercera persona (mediador)  esta persona es imparcial y  las partes  acceden voluntariamente, con el fin de  intentar resolver de forma amistosa el conflicto, siendo ellas las que deben de llegar a un acuerdo de forma consensuada.

1.2 CARACTERISTICAS Y VENTAJAS:

Las características son las siguientes: utiliza técnicas de tratamientos de conflictos, pero le falta regulación jurídica por lo que carece de disposiciones legales aplicables.

El acuerdo se cumple de forma voluntaria. En el arbitraje mediante laudo.

Tiene una gran ventaja respecto al resto de procedimientos, en relación al menor coste tanto económico como emocional.

En la mediación supone... Continuar leyendo "Formación al consumidor" »

Medicina y estetica

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Delacroix, Eugène (1793- 1863): pintor francés del Romanticismo. Manifiesta influencia de Rubens y de los venecianos. Su estilo se caracteriza por colores vivos, pincelada suelta, composiciones dinámicas, con movimiento y diagonales, y temas exóticos. Sus obras más famosas son Las matanzas de Quíos, La muerte de Sardanápalo y La libertad guiando al pueblo.

Entablamento: parte superior horizontal de un orden clásico, en un sistema arquitrabado, elevado sobre columnas. Consta de tres partes: arquitrabe, friso y cornisa.

Real decreto 320/94

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*VIAJES COMBINADOS:

Real Decreto Legislativo 1/2007 16nov.(

Ley general para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias).

*DECRETO 20/1997 AGENCIAS VIAJES CV:

Ley General para Defensa consumidores y usuarios y otras leyes complementarias por REAL DECRETO LEGIS 1/2007 16nov.

*Establecimiento hotelero: decreto 153/1993 CV.

*Nº5 del art.52 introducido por art.98 ley CV 7/2014, 22dic. , de medidas fiscales de Gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat (art.52 infracciones muy graves).

Ley 3/1998, de 21 de Mayo, de Turismo de la Comunidad Valenciana

*DECRETO 20/1997, de 11 de Febrero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de Agencias de Viajes de la Comunitat Valenciana.

*DECRETO

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Planificar, negociar el significado, conducir el discurso, producir el texto,

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Planificar

Habilidades

Planificar

Conocimiento de rutinas:

  • Información
  • Interacción

Conocimiento del discurso que se va construyendo

Planificar el mensaje:

  • Planes de información
  • Planes de interacción

Habilidades de conducción:

  • Conducir el tema
  • Turnos de palabra

seleccionar

Léxico

Frases

Recursos gramaticales

Habilidades de negociación del significado:

  • Grado de explicitación
  • Evaluación de la compresión

producir

Mecanismos de producción

Reglas gramaticales 

Reglas de pronunciación

Habilidades de producción:

  • Facilitación
  • Comprensión

Habilidades de corrección:

Expresión


Control de la voz y aspectos no verbales

Reducción 40 rendimientos irregulares actividad económica

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Contribuyente: art.8y9

Presunción de onerosidad (6.5)


RENDIMIENTO DEL TRABAJO (17)


+100%Rendimiento Regulares   (SUELDO,exenciones,dietas,r.Especie)

+Rendimientos irregulares        (Irregulares Superior a 2 años)

=Rendimientos íntegros

-Gastos deducibles                 

=Rendimiento Neto

Reducciones

=Rendimientos del trabajo

Salario Y salarios devengados:

Todo el salario.

Incentivos:

La empresa abona dinero al trabajador. Se suma

Exenciones(7):

Despidos improcedentes (e), Pensiones y prestaciones por incapacidad total(g y f, alimentos (k), pago Único por prestaciones por desempleo (n), becas (j), acogimiento de personas Mayores 65 o menores (i).

Dietas (9.2 RIRPF)

Retención.

Si lo paga la Empresa directamente no se tiene en cuenta... Continuar leyendo "Reducción 40 rendimientos irregulares actividad económica" »

Liderazgo administrativo

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5.- Tipos de Líder.5.1.- Liderazgo Compartido


Se basa en el desarrollo de un modelo democrático de gestión de la convivencia que está basado en la participación e inclusión de toda la comunidad educativa. Estos principios que se concretan en el día a día, las organizaciones educativas requieren de una autoridad que gestione la convivencia y que ejerza un liderazgo capaz de lograr una alta eficacia en los procesos de organización y participación y una buena calidad en la mejora del clima relacional del centro. Transformar una organización educativa en un lugar de aprendizaje democrático exige la voluntad, el conocimiento y el impulso de un grupo de personas con capacidad de trabajar en equipo.  Las escuelas sostenibles requieren
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FOL contractes de treball

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Els elements del contracte de treball


Perquè un contracte de treball sigui efectiu es requereix d’aquests tres requisits.

Consentiment: voluntat de les parts de concertar un contracte,Serà vàlid sempre que les dues parts tinguin la capacitat d’obrar necessària i el consentiment no s’hagi prestat per error, violència, intimidació o dol

L’objecte del contracte de treball és la prestació de serveis per compte d’altri retribuïda. Per tant, comprèn dues prestacions: • La prestació laboral del treballador, • La contraprestació salarial

Causa :
La causa del contracte de treball és la voluntat de canvi entre treball i salari destinada a la producció de béns i serveis.

La forma del contracte del treball:

 En el dret del treball
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FOL el despido

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Riesgoslaborales:


probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de un trabajo.

Daños laborales:

accidentes de trabajo:es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, enfermedad profesional: es aquel deteriodo progresivo de la salud del trabajador que tiene como causa una exposición a condiciones de trabajoadversas.

Prevención de riesgos laborales:

para prevenir o minimizar los daños, hay que tomar una serie de medidas que están contenidas en normas.

Trabajo

Es una actividad humana a través de la cual el individuo, con su fuerza y su inteligencia, tranforma la realidad con el fin de satisfacer sus intereses y sus necesidades.

Salud

Es el estado de bienestar... Continuar leyendo "FOL el despido" »