Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

El recurso preventivo

1. El recurso preventivo debe ser designado por:

• El contratista

El plan de seguridad y salud en el trabajo

2. El plan de seguridad y salud en el trabajo:

• La a y b son correctas

Prevención de riesgos laborales

3. ¿Qué entiendes por prevención de riesgos laborales?

• Derivado del trabajo, es el conjunto de medidas cuyo objetivo es eliminar o prever factores de riesgo dentro del trabajo

4. El empresario tiene la obligación de:

• Nos han de dar ambas cosas

Protección auditiva

5. A partir de qué nivel de presión sonoro es obligatorio el uso de protecciones auditivas:

• 85dBA

Manipulación de cargas

6. ¿Cuál de las siguientes opciones es la más correcta a la hora de manipular las cargas?

• Espalda recta y agachar rodillas

7. La regla principal

12 a que Se refiere el beneficio en materia procesal de la llamada inversión de la carga De la prueba explique y fundamento legal ?
R// es aquella que releva de prueba al trabajor En caso de despido (art
30 y 78 CT)

 
13 a q se Refiere el beneficio en materia procesal de la declaración de confesó ?
R// en que es aquella sentencia que se dicta en Contra del patrono por imcomparesencia ( art
 
14 según Nuestra legislación laboral donde se encuentra establecido las faltas laborales Que facultan al patrono para despedir a un trabajador?

R// art 77 CT
 
15 a que Nos referimos cuando se dice que son nulas todas las estipulaciones que Implique disminución o tergiversación de las derechos de los trabajadores?
R// principio de la irrenunciabilidad

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

• Están destinados a personas sin formación (contrato para la formación) o que han terminado sus estudios (contrato en prácticas) y tienen como objetivo facilitar la inserción en el mercado de trabajo y posibilitar una formación práctica. La duración máxima es de 3 años (formación) o 2 años (prácticas).

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Su objetivo es contratar para la realización de una obra o servicio cuya duración es incierta.

• Puede durar hasta un máximo de 3 años (4 años si lo contempla el convenio). Al finalizar el contrato se indemniza al trabajador con 12 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias

Jornada de treball

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar la seva activitat laboral. Prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per semana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treball menys hores, aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu O acord entre empresa i treballadors .

L'estatut dels treballadors també limita el número màxim d'hores que es pot treballar diàriament i el fixa en 9 hores de treball efectiu per

RELACIONS LABORALS DE CARÀCTER ESPECIAL

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una serie d'activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial

Es tracten de treballs que malgrat complir tots els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats que s'adapten a una regulació específica. 

Com: Personal d'alta direcció, servei de la llar familiar, presos, esportistes professionals, artistes, persones que intervinguin en operacions mercantils sense assumir risc, treballadors amb discapacitats, estibadors portuaris i qualsevol altre treball que sigui declarat per una llei com a tal.________________________________________________________ EL CONTRACTE DE TREBALL

Es l'acord pel qual un treballador

1. Trabajo y Salud

El trabajo, entendido como un servicio a cambio de un salario, puede tener un impacto significativo en la salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social. El entorno laboral puede presentar riesgos que causen daños a la salud de los trabajadores.

2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es una ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España. Sus características principales son:

• Transposición de una directiva europea.
• Inclusión de la prevención en todas las fases de la actividad empresarial.
• Modelo activo de prevención, que actúa sobre el riesgo antes de que se produzca el daño, a diferencia del modelo

La Nómina

Estructura del Recibo de Salario

El recibo individual justificativo del pago del salario, conocido como nómina, se estructura de la siguiente manera:

Encabezamiento

Contiene los datos de la empresa y del trabajador.

Periodo de Liquidación

Indica la fecha y los días naturales liquidados. En remuneración mensual, los puntos eran 30.

Devengos

Son las cantidades percibidas por el trabajador. Se dividen en:

• Percepciones salariales: salario base, complementos salariales, horas extra.
• Percepciones no salariales: indemnizaciones por traslado, suspensión y despido, dinero recibido por traslados, suspensiones, fallecimiento, despido o fin del contrato (no cotizan y tributan si no superan los límites legales), primas de seguro, ayudas por hijos

Condiciones de Trabajo

Jornada Laboral

La jornada de trabajo se refiere al tiempo que un trabajador dedica a sus labores cada día, semana o año. La duración de la jornada se establece en el Convenio Colectivo o en el Contrato laboral.

Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno recibe un tratamiento especial debido a su horario complejo, lo que implica una mayor atención a las condiciones laborales.

Trabajo a Turnos

En el trabajo a turnos, el trabajador presta sus servicios en horarios rotativos dentro de un período de días o semanas. Este tipo de jornada puede ser más difícil de compaginar con la vida personal.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la duración máxima de la jornada laboral establecida. Los límites... Continuar leyendo "Condiciones Laborales y Derechos del Trabajador" »

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Representación de los trabajadores

Delegados de personal: Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores; en las que tengan entre 6 y 10 también puede haber uno, si así lo deciden por mayoría.

• Hasta 30 trabajadores hay un delegado de personal, y entre 31 y 49 son tres.
• De 50 a 100: 5
• De 101 a 250: 9
• De 251 a 500: 13
• De 501 a 750: 17
• De 751 a 1000: 21
• De 1000 en adelante, dos por cada mil o fracción hasta un máximo de 75.

COMPETENCIAS:

• Negociación: convenios colectivos, vacaciones, extinción de contratos, sueldo…
• Información: la pueden pedir los trabajadores y la puede pedir la empresa.
• De vigilancia y control
• De participación en