Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

La Intervención Social y sus Pilares Fundamentales

La intervención social se sustenta en tres pilares fundamentales: la familia, como célula básica de la sociedad y responsable de la educación; el mercado, donde se produce el intercambio de bienes y servicios; y el Estado, encargado de proteger, dirigir y decidir las políticas sociales para asegurar un desarrollo armónico.

El Ámbito Profesional en la Intervención Social

El ámbito profesional de la intervención social y los servicios sociales está en constante actualización debido a las nuevas políticas, programas y necesidades sociales. La formación de los profesionales se adapta a las realidades académicas, laborales y sociales, impulsada en parte por la convergencia europea de... Continuar leyendo "Estructura y Funcionamiento de la Intervención Social: Familia, Mercado, Estado y Marco Legal" »

3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

Atención a las Situaciones de Dependencia de Personas Mayores y Personas con Discapacidad: Ley de Dependencia, Ayudas y Recursos en la Comunidad Valenciana

El Concepto de Dependencia según el Consejo de Europa

El Consejo de Europa ha promovido diversas iniciativas para mejorar la situación de las personas dependientes y sus cuidadores. En la década de los noventa, un grupo de expertos elaboró un texto de consenso que culminó con la aprobación de una recomendación relativa a la dependencia en septiembre de 1998. En dicha recomendación, se define la dependencia como "la necesidad de ayuda o asistencia importante para las actividades de la vida cotidiana" o, de manera más precisa, como "un estado en el que se encuentran las personas que... Continuar leyendo "Dependencia en España: Grados, Valoración y Prestaciones en la Comunidad Valenciana" »

El recurso preventivo

1. El recurso preventivo debe ser designado por:

• El contratista

El plan de seguridad y salud en el trabajo

2. El plan de seguridad y salud en el trabajo:

• La a y b son correctas

Prevención de riesgos laborales

3. ¿Qué entiendes por prevención de riesgos laborales?

• Derivado del trabajo, es el conjunto de medidas cuyo objetivo es eliminar o prever factores de riesgo dentro del trabajo

4. El empresario tiene la obligación de:

• Nos han de dar ambas cosas

Protección auditiva

5. A partir de qué nivel de presión sonoro es obligatorio el uso de protecciones auditivas:

• 85dBA

Manipulación de cargas

6. ¿Cuál de las siguientes opciones es la más correcta a la hora de manipular las cargas?

• Espalda recta y agachar rodillas

7. La regla principal

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

La capacidad del trabajo para generar situaciones potencialmente perjudiciales para la salud de los trabajadores y trabajadoras ha sido una constante. Considerar que estos efectos sean inevitables implica que es posible llevar a cabo actuaciones que incidan en las condiciones en que este trabajo se realiza y que prevengan los efectos nocivos. Prevenir es actuar antes de que suceda, anticipar las condiciones que generan los riesgos y cambiarlos antes de que se materialicen. La prevención de riesgos laborales consiste en desarrollar actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos existentes en el ámbito laboral, para evitar las condiciones de trabajo adversas que causan daños... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Impacto, Costes y Conflictos" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

• Están destinados a personas sin formación (contrato para la formación) o que han terminado sus estudios (contrato en prácticas) y tienen como objetivo facilitar la inserción en el mercado de trabajo y posibilitar una formación práctica. La duración máxima es de 3 años (formación) o 2 años (prácticas).

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Su objetivo es contratar para la realización de una obra o servicio cuya duración es incierta.

• Puede durar hasta un máximo de 3 años (4 años si lo contempla el convenio). Al finalizar el contrato se indemniza al trabajador con 12 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias

Jornada de treball

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar la seva activitat laboral. Prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per semana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treball menys hores, aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu O acord entre empresa i treballadors .

L'estatut dels treballadors també limita el número màxim d'hores que es pot treballar diàriament i el fixa en 9 hores de treball efectiu per

RELACIONS LABORALS DE CARÀCTER ESPECIAL

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una serie d'activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial

Es tracten de treballs que malgrat complir tots els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats que s'adapten a una regulació específica. 

Com: Personal d'alta direcció, servei de la llar familiar, presos, esportistes professionals, artistes, persones que intervinguin en operacions mercantils sense assumir risc, treballadors amb discapacitats, estibadors portuaris i qualsevol altre treball que sigui declarat per una llei com a tal.________________________________________________________ EL CONTRACTE DE TREBALL

Es l'acord pel qual un treballador

Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral

La Constitución

La Constitución Española atribuye la competencia exclusiva para elaborar leyes y reglamentos laborales al Parlamento y al Gobierno del Estado. La jurisprudencia constitucional ha interpretado el término "legislación" en un sentido amplio, que comprende tanto las leyes como los reglamentos ejecutivos y autónomos.

La Constitución sirve como instrumento de regulación de aspectos o cuestiones particulares en el ámbito laboral.

La Ley

La ley concierne directamente al ordenamiento laboral. La regulación de las condiciones de trabajo y empleo, en principio, no está afectada por reserva de ley.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio... Continuar leyendo "Jerarquía Normativa y Elaboración de Leyes y Reglamentos Laborales en España" »

1. Trabajo y Salud

El trabajo, entendido como un servicio a cambio de un salario, puede tener un impacto significativo en la salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social. El entorno laboral puede presentar riesgos que causen daños a la salud de los trabajadores.

2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es una ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España. Sus características principales son:

• Transposición de una directiva europea.
• Inclusión de la prevención en todas las fases de la actividad empresarial.
• Modelo activo de prevención, que actúa sobre el riesgo antes de que se produzca el daño, a diferencia del modelo