Gestión de la Formación Bonificada en la Empresa: Requisitos y Beneficios
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Gestión de la Formación Bonificada en la Empresa
Todas las empresas disponen de ayudas económicas para la formación, que se hacen efectivas mediante las bonificaciones a la Seguridad Social. El órgano encargado de gestionar estas ayudas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), articulándose a través de la formación programada por las empresas.
Podrán ser beneficiarias aquellas empresas que tengan el centro de trabajo en el territorio estatal, independientemente de su tamaño o ubicación, siempre que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen a la Seguridad Social.
Obligaciones de las empresas
- Someterse a las labores de comprobación, seguimiento y control por parte de la Administración.
- Custodiar la documentación de asistencia.
- Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación.
- Cumplir con las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
- Guardar durante 4 años la documentación justificativa.
- Asumir la responsabilidad ante el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones anteriores.
Modalidades de formación
- Formación tradicional
- E-learning
- Outdoor training
- Job rotation
- Coaching
- Mentoring
Fases del plan de formación
- Detectar las necesidades de formación.
- Determinar los objetivos (conceptos, procedimientos y actitudes).
- Organizar la formación.
- Implantar la formación.
- Obtener resultados (participantes y formador).
- Evaluación y control del plan.
La formación como motor de mejora
La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores:
- Mejora de aptitudes: Reciclaje profesional.
- Mejora de actitudes: Mejora de ámbitos de participación, disponibilidad, etc.
Sus ventajas principales son la motivación y las posibilidades de promoción para los trabajadores, así como un mayor valor y competitividad en el mercado para las empresas.
La motivación laboral
La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a llevar a cabo una determinada conducta; es un proceso psicológico relacionado con las necesidades del individuo y su satisfacción.
Factores que influyen en la motivación
- Factores internos: Competencia y autodeterminación del individuo.
- Factores externos: Recompensas y castigos (dinero, reconocimiento, promoción, mayor responsabilidad, poder, clima laboral y conciliación de la vida laboral y familiar).