Conceptos Salariales y Extrasalariales: Cotización y Tipos de Retribución

Conceptos Salariales

• Antigüedad: Es de carácter salarial y cotiza a la Seguridad Social.
• Bonus por objetivos: Es un concepto salarial y cotiza.
• Comisiones: Son de naturaleza salarial y cotizan.
• Gratificaciones extraordinarias: Son salariales y cotizan.
• Horas extraordinarias: Son salariales y cotizan mediante una cotización específica distinta de la ordinaria.
• Incentivos: Es un concepto salarial y cotiza.
• Nocturnidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Pagas extraordinarias: Son salariales y cotizan mediante el prorrateo en la base de cotización.
• Participación en beneficios: Es un concepto salarial y cotiza.
• Peligrosidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Penosidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus convenio: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus de disponibilidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus de dedicación exclusiva: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus de jefatura o mando: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus de puesto de trabajo: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus de responsabilidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Primas de producción: Son de carácter salarial y cotizan.
• Productividad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Retribución en especie (coche, vivienda, seguro médico, etc.): Es salarial y cotiza con reglas especiales de valoración.
• Salario base: Es un concepto salarial y cotiza.
• Toxicidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Turnicidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Vacaciones no disfrutadas abonadas en el finiquito: Son salariales y cotizan.

Conceptos Extrasalariales

• Adquisición o mantenimiento de ropa de trabajo: Es un concepto extrasalarial; normalmente no cotiza.
• Desgaste de herramientas: Es un concepto extrasalarial; normalmente no cotiza.
• Dietas: Son extrasalariales; no cotizan dentro de los límites legales, aunque el exceso sí cotiza.
• Gastos de alojamiento: Son extrasalariales; normalmente no cotizan si cumplen los requisitos legales.
• Gastos de locomoción justificados: Son extrasalariales; normalmente no cotizan.
• Gastos de manutención: Son extrasalariales; están exentos hasta ciertos límites, el exceso cotiza.
• Gastos de teletrabajo compensados por la empresa: Son extrasalariales; normalmente no cotizan.
• Gastos de viaje justificados: Son extrasalariales; normalmente no cotizan.
• Indemnización por despido: Es un concepto extrasalarial; no cotiza dentro de los límites legales.
• Indemnización por suspensión del contrato: Es un concepto extrasalarial; normalmente no cotiza.
• Indemnización por traslado: Es un concepto extrasalarial; normalmente no cotiza dentro de los límites legales.
• Kilometraje: Es un concepto extrasalarial; exento hasta el límite legal, el exceso cotiza.
• Plus de distancia: Normalmente es extrasalarial; sigue el mismo criterio que el plus de transporte.
• Plus de transporte: Normalmente es extrasalarial; puede cotizar si supera límites o si realmente encubre salario.
• Prestación por incapacidad temporal (baja médica): No es salario; tiene su propio régimen de cotización y prestaciones.
• Prestaciones de Seguridad Social (maternidad, incapacidad permanente, desempleo, etc.): No son salario.
• Quebranto de moneda: Suele considerarse extrasalarial; puede cotizar según convenio y circunstancias.