Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contrata y Subcontrata: Obligaciones del Empresario Principal

La contrata y subcontrata se produce cuando el empresario principal contrata a alguien ajeno a la empresa (contratista o subcontratista) para realizar trabajos o servicios dentro de ella, como pueden ser servicios de limpieza, vigilancia o seguridad.

Responsabilidad y Comprobación de Deudas

La principal obligación del empresario principal es comprobar que el contratista está al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social de sus trabajadores. Esta medida busca evitar la contratación con empresas que mantienen deudas.

Certificación Negativa de Descubiertos

Para cumplir con esta obligación, se debe solicitar por escrito una Certificación Negativa de Descubiertos de la... Continuar leyendo "Régimen de Contratación Laboral: Subcontratas, Cesión Ilegal y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)" »

Protecció de Dades de Caràcter Personal

Per protegir el dret a la intimitat personal i familiar dels ciutadans i l’adequat tractament de la informació referent a les persones físiques, s’han dictat la Llei Orgànica 15/1999, de desembre, de la Protecció de Dades de Caràcter Personal i el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre.

Segons la Llei Orgànica, les dades de caràcter personal són qualsevol informació relativa a persones físiques identificades o identificables.

Obligacions de les Empreses en Protecció de Dades

Quan els fitxers tinguin dades personals, l’empresa té l'obligació de:

• Inscriure-les al Registre de Protecció de Dades.
• Informar els afectats que les seves dades figuren en un fitxer, indicant on i quina finalitat

Descuelgue de los Convenios Colectivos

1. Regulación

El descuelgue está regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Supone la inaplicación del convenio colectivo a través de acuerdos de empresa y responde a la flexibilización de las condiciones de trabajo, en particular de las salariales. En el segundo acuerdo de empleo y negociación colectiva del 2012 se habla de flexibilidad interna conectada con la descentralización negociadora, y esto supone que los convenios colectivos sectoriales deben propiciar la negociación en la empresa, sobre jornada y salarios.

2. Tipo de Descuelgue

Se trata de convenios colectivos estatutarios, por lo tanto, no caben los extraestatutarios. Cabe el descuelgue a nivel de empresa y el... Continuar leyendo "Descuelgue de Convenios Colectivos: Claves y Procedimiento" »

Requisitos para Ingresar a la Administración del Estado

Para postular a un cargo en la Administración del Estado, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Ser ciudadano/a: Acreditar mediante certificado de nacimiento y fotocopia de la cédula de identidad.
• Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización: Presentar certificado del Cantón de Reclutamiento correspondiente.
• Tener salud compatible para el desempeño del cargo: Acreditar mediante certificado del respectivo servicio de salud competente.
• Haber aprobado la enseñanza básica y poseer el título educacional, o el título profesional o técnico que por la naturaleza del cargo exija la Ley: Se debe presentar el título correspondiente en original para efectos del nombramiento.

Accidentes de trabajo

• Accidentes sufridos como consecuencia del desempeño de un cargo sindical, órdenes del empresario o funciones del puesto
• Accidente al realizar tareas correspondientes a un grupo profesional diferente en cumplimiento de órdenes del empresario
• Accidente de trabajo en misión: desplazamientos para cumplir órdenes del empresario o funciones del puesto
• Accidentes en actos de salvamento con conexión al trabajo
• Enfermedades profesionales no incluidas en el Real Decreto 1299/2006
• Patologías padecidas previamente por el trabajador que se agraven por el accidente
• Enfermedades causadas por complicaciones derivadas del proceso patológico causado por el accidente o afecciones adquiridas en el lugar de recuperación
• Accidentes por imprudencias

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

A. Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión del trabajador: La ley permite al trabajador dimitir de su puesto y dejar la empresa, siempre y cuando cumpla con el preaviso establecido. Si deja su puesto sin cumplir con el preaviso, se considera abandono del puesto de trabajo y la empresa puede demandarle por daños y perjuicios.
• Ruptura por incumplimiento del empresario: Si el empresario incumple lo pactado, el trabajador puede resolver el contrato y solicitar a la empresa una indemnización. Si la empresa no está conforme, puede interponer una demanda en el juzgado.

B. Extinción por Causas Técnicas, Organizativas, Económicas, de Producción o de Fuerza Mayor

Estas razones citadas... Continuar leyendo "Tipos de Despido y sus Consecuencias Legales" »

El Sistema de Seguridad Social: Una Visión General

El Sistema de Seguridad Social (SS) es el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Trabajadores por cuenta ajena o asimilados que no se encuentran dentro de ninguno de los regímenes especiales existentes.
• Regímenes Especiales: Régimen especial de trabajadores del mar, autónomos, de seguro escolar, etc.

Cotización a la Seguridad Social

La cotización es el pago a la SS de las cuotas con las que se financia y se dota de recursos el sistema. Para calcular las cuotas se utiliza la siguiente fórmula: CUOTA = Tipos de cotización x

Traslado Individual

Actuación del Empresario:

El empresario debe notificar el traslado al trabajador afectado y a los representantes legales de los trabajadores con al menos treinta días de antelación a la fecha en que se produzca.

Actuación del Trabajador:

El trabajador puede elegir entre las siguientes opciones:

• Aceptarlo: Recibirá una compensación económica por los gastos y perjuicios derivados del traslado.
• Rechazarlo: En este caso, puede optar por:
  • Rescindir el contrato, recibiendo una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
  • Trasladarse e impugnar el traslado ante el Juzgado de lo Social.

Si el Juzgado de lo Social declara el traslado injustificado, el trabajador será reincorporado... Continuar leyendo "Traslados y Desplazamientos Laborales: Derechos y Obligaciones" »

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional es refereix als canvis de funcions o tasques del treballador dins de l'empresa.

1. Mobilitat Funcional Dins del Grup Professional

• Permet el canvi de funcions entre categories professionals del mateix grup (Ex: d'oficial de 1a a oficial de 2a).

2. Mobilitat Funcional Fora del Grup Professional

• Justificació: Ha de ser per causes tècniques o organitzatives.
• Caràcter: Temporal i ascendent (cap a funcions de categoria superior).
• Durada: Si supera els 6 mesos a l'any o 8 mesos en 2 anys, el treballador té dret a exigir l'ascens a la categoria corresponent.

3. Mobilitat Funcional Extraordinària

• Implica un canvi de funcions fora del grup de treball, però amb caràcter definitiu.
• Preavís: 15 dies d'antelació.