Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Serveis de traducció

• Interpretació consecutiva. És una modalitat d'interpretació de conferències on l'intèrpret tradueix el missatge original un cop l'orador ha acabat de pronunciar-lo.

• Interpretació simultània. És una modalitat d'interpretació de conferències on l'intèrpret tradueix el discurs original en temps real. És el tipus d'interpretació més dinàmic, fluid i tècnicament més complex.

• Interpretació bilateral o d'enllaç. En aquest cas l'intèrpret fa d'intermediari entre dues o més persones que parlen dues llengües diferents. Aquest tipus s'utilitza bàsicament en situacions com: reunions de negocis, rodes de premsa, entrevistes, visites comercials, fires...

• Interpretació d'acompanyament. És una modalitat... Continuar leyendo "Serveis de traducció i organització d'esdeveniments" »

Salud Pública

La Salud Pública se enfoca en preservar, proteger y promover la salud de la población. Sus funciones incluyen la información y vigilancia epidemiológica, la protección de la salud, la promoción de la salud y la promoción y protección de la salud laboral.

Niveles de Atención Sanitaria

Atención Primaria

La Atención Primaria es el pilar básico de la asistencia sanitaria, buscando la curación y prevención de la enfermedad, así como la promoción de la salud. Fomenta la participación activa del individuo en su autocuidado. Incluye la asistencia sanitaria a demanda, programada y urgente, tanto en la consulta como en el domicilio del paciente, así como la indicación y prescripción de procedimientos diagnósticos y la... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Sistema Sanitario: Niveles de Atención y Prestaciones" »

Prevención

1. Prevención. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Características Prevención

Debe ser integral, estar en todas las fases de la actividad de la empresa. Debe intentar eliminar y, cuando no se pueda, reducir al máximo los riesgos. Debe ser eficaz, parar lo cual debe estar planificada y bien organizada.

Cinco principios de la acción preventiva

Eliminar todos los riesgos posibles. Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar, para conocer su gravedad y probabilidad. Combatir los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales y medidas de protección" »

Riesgos Psicosociales en el Entorno Laboral

¿Qué es el Estrés Laboral?

Podemos definir el estrés laboral como un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento ante ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno del trabajo. Es un estado de altos niveles de angustia y excitación, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación.

Fases del Estrés: Síndrome General de Adaptación (SGA)

Selye se refiere a él como el conjunto de reacciones fisiológicas del organismo ante cualquier agresión, tanto física como psicológica. Ante una amenaza, el organismo emite una respuesta.

El Locus de Control

Hace referencia a un rasgo de la personalidad, según el cual... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Estrés, Mobbing y Carga Física" »

Fuentes del Derecho Laboral Internacional

Las fuentes del Derecho de Trabajo Internacionales son aquellas normas del Derecho Laboral que se crean en el ámbito internacional. Su principal finalidad es dar lugar a una legislación laboral común a todos los Estados miembros, independientemente del país donde desarrollen su actividad.

Unión Europea

Las medidas de la UE sirven de complemento a las iniciativas de cada país miembro al establecer normas mínimas. La UE adopta leyes que establecen requisitos mínimos sobre condiciones de trabajo y empleo.

OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. La OIT se encarga de desarrollar y supervisar... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Marco Internacional y Empresarial" »

Aspectos Fundamentales del Contrato de Prácticas Profesionales y Condiciones Laborales

Pregunta 1: Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

Este tipo de contrato tiene como objetivo principal realizar un trabajo retribuido en el marco de una formación práctica.

Requisitos del Contrato de Prácticas

• Poseer un título de Formación Profesional (FP), universitario o un Certificado de Profesionalidad.
• Formalizar el contrato en los tres años siguientes a la finalización de los estudios. Esta ampliación es de cinco años para personas con discapacidad.

Limitaciones de Contratación

Existen restricciones importantes para evitar el uso fraudulento de esta modalidad contractual:

1. No se puede realizar con quien ya haya disfrutado de este

Fundamentos del Trabajo en Equipo

Equipo de trabajo: Conjunto de personas que colaboran de manera coordinada para lograr metas comunes.

Diferencia Clave entre Grupo y Equipo de Trabajo

Equipos de Trabajo

• Conjunto de personas que persiguen alcanzar un objetivo común.
• Cada miembro del equipo suele dominar una faceta y realiza una parte del proyecto.
• Cada miembro es responsable de cumplir con una tarea; el éxito se logra solo si todos cumplen con su cometido.

Grupos de Trabajo

• Conjunto de personas que realizan una labor similar dentro de la misma empresa y suelen tener un jefe.
• Los miembros son autónomos; cada uno realiza su trabajo y responde individualmente por él.
• Las personas que integran los grupos desean alcanzar un objetivo similar, pero la consecución

Límites de la Jornada Laboral y Descanso

Horas Extraordinarias

El límite máximo de horas extraordinarias es de 80 anuales.

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o en el contrato, o cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros.

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio.

Los menores de 18 años deben tener un descanso continuado de 2 días.

Fiestas Laborales

El número de fiestas laborales es, como máximo, 14 al año, de las cuales dos serán locales.

Vacaciones Anuales

La regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) es el mínimo legal, pudiendo mejorarse por convenio o contrato.

• Las vacaciones son siempre

¿Qué es la Gestión de Personal?

Es el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los recursos humanos funcionen de forma eficiente, incrementando su productividad y, por tanto, generando valor añadido.

Funciones y Tareas del Departamento de Recursos Humanos

Empleo

• Planificar las necesidades de la empresa.
• Analizar los puestos de trabajo.
• Captar y seleccionar a los candidatos.
• Plan de acogida de nuevos trabajadores.
• Evaluación del desempeño de cada trabajador.

Desarrollo del Personal

• Formación del personal.
• Política de promoción.

Compensación Económica

• Establecer una política retributiva.
• Corresponder el salario a cada puesto de trabajo.

Relaciones Laborales

• Derechos y deberes laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

Servicios Sociales

• Incentivos

Suspensión de contrato, situación en la que se cesan, temporalmente, las obligaciones de trabajar y de abonar el salario, por los motivo que recoge la ley.