Dinámicas de Grupos y Liderazgo en el Entorno Laboral

Un grupo:

es un Cnjunto de 2 o + personas que interactúan entre si, comparten un conjunto de Normas y metas comunes que dirigen sus act y desarrollan una serie de Roles y relaciones afectivas.

Tipos de grupo:

Según su estructura y normas:

1.Formal-tiene estructura y normas/2.Informal-normas fluidas y cambian.Según su identificación:1.Pertenencia-perteneces en un momento determinado

2.Referencia-ls persons se sienten identificadas cn valores y objetvos

Según el componente emocional:

1.Primario-relaciones afectivas intensas,cara a cara,relaciones eprsonales y durables/2.Secundario-relaciones cn pca durabilidad,limitadas y especificas y trnasitorias.

Según el n d componentes:

1.Gran grupo-
Entre 40y160/2.Grupo medio-15y40/3.Pequeño grupo:2y14

Estructura de un grupo:

/1.Estatus:
rango  o posición d un individuo en la jerarquía d prestigio d un grupo o comunidad(prestigio,dignidad,categoría y reconocimeinto)

2.Roles:

conseguir objetivo(iniciador-contribuidor,informador,coordinador.Evaluador-critico,impulsador,registrador)

/favorecer clima d grupo(reforzador,armonizador,observador-seguidor,animador)/roles individuales q no aportan dificultad(agresor,chivo expiatorio,defensivo,bloqueador,callado,

manipulador,buscador d reconocimeinto,buscador de ayuda)

Tipos de líder:1

autoritario(disciplina y firmeza,cumplen sus ordenes,toma dd decisión)2.Permisivo(plantea la inf,planifica-organiza-ejecución d tareas,no interviene,dja q cda uno solucione sus problemas)3.Democrativo:(participa en tdo,escuxa tdas opiniones,fomenta participación,busca acuerdos)

Características de un líder:1

influencia:cap de captar la voluntad de as persnas/2.Carisma: entusiasma a las otras personas/3.Consideración: inclinación de líder hacia el grupo/4.Creatividad: persona innovadora y resolutiva ante situaciones/5.Comunicación: capaz de expresarse y hacerse entender

Trabajo en equipo:(sinergia)

En el trabajo en equipo genera en el resultadoun valor superior a la suma de todas las Intervenciones individualesCaracterísticas:
complementariedad:cda miembro domina una parte determindad Del proyecto/

coordinación:deben actuar d forma organizada y sacar el proyecto Adelante/comunicación:exige una comunicación abierta entre todos sus Miembros/confianza:cada persona confían en cada miembro del Grupo/compromiso:cada miembro se compromete aportar lo mejor d si.