Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Cargo Público

Un cargo público se refiere a todos aquellos puestos que se contemplan en las plantas de un servicio o como empleos a contrata en las distintas instituciones que ya hemos señalado.

Planta de Personal

En todos los servicios públicos existe una planta de personal, la cual está constituida por el conjunto de cargos permanentes establecidos por la ley para cada institución. Actualmente, cada servicio público posee su propia planta de personal, y la regla general es que esta se integre por cinco plantas o escalafones principales:

1. Planta de Directivos.
2. Planta de Profesionales.
3. Planta de Técnicos.
4. Planta de Administrativos.
5. Planta de Auxiliares.

Algunos servicios públicos también establecen una Planta de Fiscalizadores para aquellos... Continuar leyendo "Definiciones Clave del Empleo Público: Cargos, Remuneración y Carrera Funcionaria" »

Tipus de magatzems

1. Segons la mercaderia emmagatzemada

• a) Matèries primeres = materials que s'utilitzen en la cadena de producció.
• b) Materials de recanvi = materials i complements que formen o mantenen el producte final.
• c) Productes intermedis = per al procés productiu (productes entre mitjos).
• d) Productes acabats = productes llestos per a la seva venda o distribució.
• e) Mercaderies auxiliars = per exemple combustible.
• f) Mercaderies líquides = en tancs o contenidors.
• g) Mercaderia a granel = articles sense envasar.
• h) Per gasos = emmagatzematge específic per a gasos.
• i) Informació = suport físic com pen drive o altres mitjans d'emmagatzematge d'informació.

2. Segons la situació geogràfica i funció logística

• a) Magatzem central = es localitza

BIOSEGURIDAD

La bioseguridad abarca un conjunto de prácticas de manejo que previenen la entrada y propagación de enfermedades en una granja. Se divide en dos tipos:

Bioseguridad Externa

Establece medidas para impedir la entrada de enfermedades en una explotación.

Bioseguridad Interna

Impide la difusión de enfermedades ya existentes en una explotación.

Conceptos Clave del Sistema APPCC

1. Análisis de Peligros

Proceso de recopilación y evaluación de información sobre los peligros potenciales, su gravedad, probabilidad de aparición y condiciones de origen. El objetivo es determinar cuáles son significativos para la inocuidad de los alimentos y deben ser incluidos en el plan APPCC. La identificación de peligros varía según el tipo de explotación,... Continuar leyendo "Principios y Conceptos Clave del Sistema APPCC en Explotaciones Ganaderas" »

Modificación del Contrato de Trabajo

Es la facultad del empresario de modificar unilateralmente las condiciones laborales pactadas en el contrato. Estas modificaciones pueden afectar al horario, el puesto, las funciones o el centro de trabajo.

Tipos de Modificaciones Contractuales

• Movilidad funcional.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).
• Movilidad geográfica.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando la empresa cambia al trabajador de centro de trabajo, implicando un cambio de residencia. Requisitos: Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Existen dos modalidades:

Desplazamiento Temporal

• Definición: Desplazamiento por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años.
• Notificación:

Model General d'un Sistema de Gestió Ambiental

Documentació del Sistema de Gestió Ambiental (SGMA)

La documentació necessària per a la implantació d'un SGMA és:

• Declaració de la política ambiental
• Informe d'avaluació ambiental inicial
• Programa MA
• Manual de gestió ambiental
• Procediments
• Instruccions de treball
• Registres

Aquesta documentació ha de ser comprensible, localitzable, identificada, datada, revisada, actualitzada i aprovada.

Manual de Gestió Ambiental (MGA)

És el document base sobre el qual es desenvolupa tot el sistema de gestió. Serveix com a document de referència i explica:

• L'objectiu del SGMA
• L'estructura del SGMA
• El funcionament del SGMA
• Les principals responsabilitats

Els aspectes més importants que recull el MGA són:

• Política

El Derecho Colectivo de Trabajo

Está Compuesto por el Derecho Individual de trabajo, y el derecho colectivo de trabajo.

La Uníón de Trabajadores fue las respuestas a la injustica y a la explotación realizada por Los empresarios.

Derecho Colectivo no Tiene en cuenta al trabajador individual sino el interés colectivo.

El Derecho Colectivo de Trabajo tiene una estructura triangulas que se asienta en tres institutos Fundamentales.

1.Derecho De Asociación

Derecho humano que Tienen las personas que permite poder crear grupos o asociaciones a nivel Colectivo. (Solidaristas, Sindicato, Cooperativas)

2. Negociación Colectiva

Son una manera para Solucionarlo, patrono y representantes para negociar de manera colectiva

3. Conflicto Colectivo

Son aquellos

Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Con los exámenes médicos se pretende detectar posibles lesiones con antelación, para evitar el desarrollo de una enfermedad. El médico de medicina diseña las pruebas médicas para examinar la salud de los trabajadores y su periodicidad teniendo en cuenta el riesgo al que están sometidos en su puesto de trabajo. Los reconocimientos médicos son voluntarios.

Principios de Prevención

• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Compartir, preferiblemente los riesgos en su origen y no hay ningún lugar de transmisión o recepción
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo

Equipos de Trabajo

Un equipo de trabajo es más que un grupo de individuos que colaboran para realizar un interés común.

Ventajas de los Equipos de Trabajo

Para la organización:

• Mayor rendimiento.
• Mayor compromiso.
• Mayor creatividad.

Para la persona:

• Trabajo más satisfactorio.
• Desarrollo personal y profesional.

Clases de Equipos de Trabajo

• Temporales: Funcionan en función de un periodo determinado.
• Permanentes: Se prolongan en el tiempo.
• Formales: Son organizados desde la propia empresa.
• Informales: Surgen de manera espontánea.

Dinámica de Grupos

Concepto y Clases

La dinámica de grupos es un conjunto de técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema. Incluye:

• Tormenta de ideas (Brainstorming).
• Role-playing.

Nómina de Septiembre

Total Devengado

Comenzaremos calculando el importe total devengado mediante la suma de todas las percepciones mensuales recibidas por la trabajadora. En este caso, María no ha trabajado la totalidad de días del mes (comienza a trabajar el día 7, por lo que recibirá retribuciones por los 24 días que realmente trabaja). Cobrará, por tanto, la parte proporcional:

• Salario base = (1100 / 30) * 24 = 880 €
• Plus de actividad = (95 / 30) * 24 = 76 €
• Incentivo = 100 €

Total devengado = 880 + 76 + 100 = 1056,00 €

Aportaciones del Trabajador a la Seguridad Social

A continuación, calcularemos las bases de cotización de contingencias comunes (BCCC) y contingencias profesionales (BCCP).

Base de Cotización de Contingencias Comunes

Concepto de Derecho Laboral

El derecho del trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

El derecho laboral regula el contrato de trabajo y fija las condiciones laborales entre quienes prestan sus servicios a cambio de una retribución y aquellos que los emplean.

El derecho del trabajo es de carácter social, ya que considera al trabajador como integrante de una organización y de un grupo social necesitado de protección, y es también de naturaleza público-privado.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes son el origen de la norma jurídica; en ellas se basa la elaboración de las normas vigentes e indican... Continuar leyendo "Fundamentos y Normativa del Derecho Laboral en el Ámbito Empresarial" »