Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación del Contrato

Definición

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecen en el contrato como son el cambio de puesto de trabajo o el traslado a otro centro.

Tipos

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma empresa.

Movilidad Geográfica

Consiste en el traslado o desplazamiento de uno o varios trabajadores a un área diferente de su residencia habitual.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es una alteración del contrato original por parte del empleador, que transforma la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

Cambiar los Puestos de Trabajo

Definición

El cambio de trabajo implica una modificación... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo" »

Preguntas Frecuentes sobre Auditoría y Control de Calidad

9. Conservación de la Documentación de Auditoría

¿Puede el auditor descartar o eliminar documentación de la auditoría? SI/NO. Argumente su respuesta.

El auditor no eliminará ni descartará documentación de auditoría, cualquiera que sea su naturaleza, antes de que finalice su plazo de conservación.

10. Objetivos y Procedimientos Básicos de la Auditoría

¿Explique brevemente los objetivos y procedimientos básicos de la auditoría?

El objetivo principal es la emisión de un diagnóstico sobre un sistema de información empresarial, que permita tomar decisiones sobre el mismo. Estas decisiones pueden ser de diferentes tipos respecto al área examinada y al usuario del dictamen o... Continuar leyendo "Auditoría y Control de Calidad: Preguntas Clave y Responsabilidades Profesionales" »

Riscos laborals

Possibilitat que es produeixi un dany en la salut del treballador, com a conseqüència de les condicions en que duu a terme el treball.

Lloc de treball

Àrees del centre de treball, edificades o no, on els treballadors romanen o poden accedir per raó de la seva feina. Danys, caigudes al mateix i diferents nivells, atrapaments, enganxades, talls i projeccions de partícules.

Mesures de prevenció

Local mínim 3m d'alcada, oficines 2,5m. Treballador 2m2 de superfície i 10m3 de volum, passadissos amplada 1m mínim. Il·luminació natural o artificial i d'emergència, portes d'emergència, mai tancades. Espais amb risc de caigudes, protegits amb baranes...

Agents físics

Soroll: so molest i no desitjat que pot provocar danys a la salut,... Continuar leyendo "Riscos laborals i mesures de prevenció" »

Condiciones de Trabajo

Trabajo y Salud

Existe una relación directa entre trabajo y salud. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), la salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o afección.

Riesgo Profesional

Se refiere a las situaciones derivadas del trabajo que pueden producir daños físicos, psíquicos y sociales. El riesgo es la posibilidad, por diversos factores, de sufrir un daño.

Factores de Riesgo y su Incidencia en la Salud

En el ambiente laboral existen elementos que dan lugar a situaciones de riesgo para los trabajadores.

Factores Físicos

• Iluminación
• Ruido
• Ambiente térmico
• Vibraciones

Factores Químicos

• Polvo y humo (sólidos)
• Niebla y bruma (líquidos)
• Gases y vapores

I. Frecuencia:

Relaciona el número de accidentes registrados en un período de tiempo y el número de horas-hombre trabajadas en dicho período. Es el índice más utilizado en seguridad. Representa el número de accidentes ocurridos en jornada de trabajo con baja por cada millón de horas trabajadas por el colectivo expuesto al riesgo. El número total de horas-hombre trabajadas se calcula según la recomendación de la OIT: Número Total Horas-hombre Trabajadas = Pm x Hd x Di, donde Pm es el número de trabajadores expuestos al riesgo, Hd son las horas trabajadas al día y Di son los días laborables.

La fórmula para calcular este índice es: if = (n total de accid / n total horas hombre trabajadas) x 1000000.

En el denominador se pone el... Continuar leyendo "Índices de seguridad y representación gráfica en la evaluación de riesgos laborales" »

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Accidentes y Trayectos

Accidente *in itinere*: Ocurre en el camino de ida y vuelta al domicilio habitual, sin interrupciones entre el trabajo y el suceso.

Ramas Científicas de la PRL

• Seguridad en el Trabajo: Estudia cómo suprimir o reducir los accidentes de trabajo.
• Higiene Industrial: Aplica técnicas para prevenir o retrasar la aparición de enfermedades laborales.
• Ergonomía: Adapta el puesto de trabajo a las características personales del trabajador.
• Psicología Aplicada a la PRL: Estudia los factores laborales que pueden afectar negativamente la salud mental y las relaciones sociales del trabajador.

Variables que Influyen en Enfermedades Profesionales

Tiempo de exposición al agente perjudicial,... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales: Un Resumen Esencial" »

TRABAJADOR:

Persona física que presta sus servicios retribuidos a las órdenes del empresario, a cambio de un salario.

Capacidad para contratar:

• Tienen capacidad para contratar como trabajadores: las personas mayores de 18 años, los mayores de 16 años y menores de 18 años legalmente emancipados, y las personas mayores de 16 años y menores de 18 años que viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores.
• Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
• Los menores de 16 años no pueden trabajar, excepto en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral competente.

EMPRESARIO:

Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo a cambio de un salario.... Continuar leyendo "Aspectos Clave sobre Contratos Laborales y Derechos de los Trabajadores" »

Excedencias, Permisos y Despidos

Excedencias

Excedencia por Cuidado de Familiares

• Para cuidar de un familiar hasta el 2º grado que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no trabaje.
• Periodo máximo de 2 años.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Hasta que el hijo/a cumpla 3 años.
• No es remunerada.
• Computa a efectos de antigüedad.
• El trabajador/a tiene derecho a asistir a los cursos formativos de la empresa.
• Solo el primer año reserva del puesto de trabajo, el resto del tiempo derecho a un puesto de la misma categoría o grupo profesional.

Excedencia Voluntaria

• No es necesario alegar motivo.
• No conlleva reserva del puesto de trabajo, solo preferencia en caso de vacante.
• Podrán solicitarla todos aquellos trabajadores

Salut física:

La salut és l'absència de dany o malaltia

Salut emocional:

Equilibri emocional en el que la persona reporta una sensació subjetiva (mai podem saber com es sent un mateix a part d'un mateix) de benestar.

Salut social:

Estat en que la persona té relacions amb els altres satisfactòries, i té reconeixement social d'algun tipus

4 riscos laborals:

1- Riscos de seguretat: Riscos que es donen quan la persona no segueix les mesures de seguretat del seu entorn laboral més proper.

2- Riscos mediambientals: Són els factors que apareixen en l'entorn extern de la feina (fred, sol, tot lo de fora de les 4 parets, incendi)

3- Ergonomics: Factors que apareixen quan la persona no segueix les normes posturals adequades. Solen tenir conseqüències... Continuar leyendo "Salut física, emocional i social: els pilars de la salut integral" »