Bases de cotización BCCC y BCCP, nómina, complementos salariales y conflicto colectivo

Bases de cotización: BCCC y BCCP

1. ¿Qué es la BCCC y para qué sirve? La BCCC es la base de cotización por contingencias comunes y sirve para determinar la cotización del trabajador por contingencias comunes (enfermedades comunes y accidentes no laborales). También es la base que se tomará para la prestación por baja por enfermedad común, maternidad y paternidad.

Verdadero o falso

1. Decir si es verdadero o falso:

   1. El quebranto de moneda es un complemento no salarial. VERDADERO.

   2. El salario en especie está prohibido. FALSO.

   3. La BCCP depende de lo que cotiza el empresario. FALSO.

   4. Los complementos no salariales no cotizan nunca. FALSO.

   5. Algunos complementos salariales cotizan y otros no. FALSO.

FOGASA

3. ¿Qué es el FOGASA? Es el Fondo de Garantía Salarial, un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de cobro en los supuestos de insolvencia empresarial o concurso de acreedores del empresario.

Cálculo de las bases de cotización

5. ¿Cómo se calcula la BCCC y la BCCP?

   BCCC = salario base + complementos salariales sujetos a cotización + prorrateo de las pagas extraordinarias.

   BCCP = BCCC + horas extras.

Nómina

6. ¿Qué es una nómina? La nómina es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario, en el que se especifican cada una de las percepciones y los descuentos a los que dan lugar esas percepciones.

Tipos de salarios

Tipos de salarios:

• Salario por unidad de tiempo
• Retribución flexible
• Pago en especie
• Salario emocional
• Salario nominal
• Salario variable

Complementos

1. Complementos del puesto de trabajo. Los complementos de puesto de trabajo son los que están atribuidos a los puestos en función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios.

2. Complementos personales. Ejemplos: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.

Pagas extraordinarias

5. ¿Cuántas pagas extras como mínimo hay al año? Como mínimo hay 2 pagas extraordinarias al año: una en junio y otra en diciembre, aunque también se pueden prorratear y cobrar mes a mes.

AT y EP

6. ¿Qué es AT y EP? AT: accidente de trabajo. EP: enfermedad profesional. Una de sus diferencias es el periodo de latencia: el accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad profesional se va generando poco a poco como consecuencia de la realización diaria de las funciones de trabajo.

IMS e IT

7. ¿Qué significan las siglas IMS e IT? IMS: invalidez, muerte o supervivencia. IT: incapacidad temporal.

Medidas de conflicto colectivo

1. ¿Cuál es la medida de conflicto colectivo más extrema?

   La medida de conflicto por excelencia es la huelga, reconocida como derecho fundamental de los trabajadores.

Huelgas ilegales

2. Cita huelgas ilegales:

   Se consideran ilegales, entre otras, las huelgas rotatorias, las de celo o trabajo a reglamento, las que se realicen en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir todo el proceso productivo y, en general, cualquier forma de alteración colectiva del régimen de trabajo.

Sindicatos y representación

3. ¿Qué es un sindicato?

   Es una asociación integrada por trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses laborales.

Representación unitaria en la empresa

4. La forman el comité de empresa o los delegados de personal. Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo y tiene carácter electivo y de representación necesaria.

Cierre patronal

1. ¿Qué es el cierre patronal?

   Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario en respuesta a una huelga u otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.