Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificaciones del contrato

Las modificaciones del contrato: movilidad laboral → movilidad funcional =

• Dentro:
  • No se exige causa que lo justifique, ni existe límite temporal.
  • El trabajador debe aceptar el cambio.
  • Mantendrá la misma retribución.
• Fuera del grupo profesional:
  • ♫ Ascendente: cuando el trabajador desempeña funciones de categoría superior. El trabajador tiene derecho a percibir una retribución acorde a la categoría superior.
  • ♫ Descendente: cuando el trabajador desempeña funciones de inferior categoría. No verá reducido su salario, manteniendo el mismo que venía percibiendo.

Movilidad geográfica

Movilidad geográfica → traslados:

• Tiene carácter permanente y supone que el empleado deba cambiar de residencia, sí o no, de manera

Clasificación de Regímenes de la Seguridad Social

A continuación, se detalla la adscripción a los regímenes de la Seguridad Social para diferentes perfiles laborales:

• Un fisioterapeuta que trabaja en una clínica (por cuenta ajena): Régimen General.
• Un fisioterapeuta con clínica propia (autónomo): Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
• Un auxiliar administrativo que trabaja en un Ministerio (funcionario): Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado (o el régimen especial correspondiente a funcionarios, como MUFACE, ISFAS, MUGEJU).
• Un empleado de bar (por cuenta ajena): Régimen General.
• Un taxista (autónomo): Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
• Un autónomo con bar: Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

El Tiempo de Trabajo

1. Conceptos Fundamentales del Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo se estructura en función de varios elementos contractuales y legales:

• La Jornada: Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
• El Horario: Distribución diaria del tiempo de trabajo que establece las horas de entrada y salida del trabajo. Lo fija el empresario.
• Los Descansos: Tiempos de interrupción del trabajo retribuidos.

Respecto a la forma de prestación, la jornada puede ser:

• Continua: No existe interrupción en el tiempo de trabajo.
• Partida: Existen interrupciones en el tiempo de trabajo (ejemplo: parar a comer una hora).

1.1. La Jornada Ordinaria

La jornada es el tiempo dedicado al trabajo... Continuar leyendo "Regulación del Tiempo de Trabajo: Jornadas, Horarios y Descansos Laborales" »

Teoria clàssica: 2 escoles

• Scientific management (1911) TAYLOR

  • Normes d’organització en el treball

  • Entrenament i cooperació dels treballadors

  • Racionalitat científica

• Escola burocràtica (1922) WEBER

  • Conductes Racionals

  • Rebutja els principis universals de l’administració

  • Caràcter formal de les comunicacions

  • Caràcter racional i divisió del treball

  • Jerarquia de l’autoritat

  • Procediments fixats segons les regles

  • Personal evaluat

• Tipus d’autoritats segons Max Weber

  • Tradicional: Ordres justificades perquè sempre s’han fet així

  • Carismàtica: Acceptació d’ordres per influència i lideratge

  • Racional, legal o burocràtica: Normes considerades legítimes

Teoria moderna:

• Teoria de l’individu: Visió més humana i atenció a l’individu

• Teoria de

1. Relación entre trabajo, salud y medioambiente laboral

La salud influye en el trabajo de dos maneras fundamentales:

• Positivamente: facilitando el desarrollo de las capacidades y permitiendo que el trabajo se ejecute correctamente.
• Negativamente: cuando impide el rendimiento en el trabajo; en este caso, las empresas y la sociedad pierden parte de su riqueza en capital humano.

Por su parte, el trabajo influye en la salud de la siguiente forma:

• Positivamente: permitiendo el desarrollo integral de la salud, entendida como un equilibrio físico, mental y social.
• Negativamente: afectando a la salud a consecuencia de las modificaciones ambientales producidas en el entorno laboral.

2. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Cita las normas básicas

Manual d'Autoprotecció

Objectius del Pla d'Autoprotecció

• Salvaguardar la vida de les persones.
• Minimitzar pèrdues materials.
• Preveure l'organització i les actuacions.
• Optimitzar els recursos humans i materials de l'empresa.
• Coordinar l'ajuda externa.

Estructura del Pla d'Autoprotecció

• Característiques i avaluació del risc: Anàlisi detallada dels perills potencials.
• Mitjans de protecció: Inventari de mitjans i instal·lacions disponibles (extintors, BIEs, detectors, etc.).
• Pla d'emergència: Inclou plans d'alarma, intervenció i evacuació.

Implantació del Pla d'Autoprotecció

• Procediment d'execució del pla: Passos a seguir per activar i desenvolupar el pla.
• Manteniment i actualització: Revisions periòdiques per garantir l'eficàcia del pla.

Funció i Elements del Pla de Prevenció de Riscos

El Pla de prevenció és el document en el qual l'empresa estableix la seva política en matèria de prevenció de riscos laborals. Ha d'incloure els elements següents:

• Definició de la política preventiva.
• Planificació de la prevenció, que inclou:
  • Avaluació dels riscos.
  • Determinació de prioritats.
  • Planificació de programes.
  • Implantació de les activitats.
  • Avaluació dels programes.
• Elecció de la modalitat preventiva.
• Forma com s'articula la participació dels treballadors i treballadores.

Cultura Preventiva i Comportaments de Risc

El cas d'un treballador d'un centre sanitari que, en comptes d'utilitzar l'escala de què disposa per accedir a uns prestatges alts, fa servir una cadira per enfilar-... Continuar leyendo "Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals: Plans, Emergències i Cultura" »

Marco Legal y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

• Del empresario: Dotar de medidas de seguridad y vigilar el cumplimiento de estas.
• Del trabajador: Utilizar las medidas de seguridad y cumplir la normativa establecida.

Fundamentos Legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Constitución Española de 1978 estableció el marco para la seguridad e higiene en el trabajo, reconociendo el derecho de los trabajadores a su integridad física.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 4.2.d, reconoce el derecho de los trabajadores a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Por todo ello, nace la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal, Obligaciones y Medidas Esenciales" »

Contrata y Subcontrata: Obligaciones del Empresario Principal

La contrata y subcontrata se produce cuando el empresario principal contrata a alguien ajeno a la empresa (contratista o subcontratista) para realizar trabajos o servicios dentro de ella, como pueden ser servicios de limpieza, vigilancia o seguridad.

Responsabilidad y Comprobación de Deudas

La principal obligación del empresario principal es comprobar que el contratista está al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social de sus trabajadores. Esta medida busca evitar la contratación con empresas que mantienen deudas.

Certificación Negativa de Descubiertos

Para cumplir con esta obligación, se debe solicitar por escrito una Certificación Negativa de Descubiertos de la... Continuar leyendo "Régimen de Contratación Laboral: Subcontratas, Cesión Ilegal y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)" »