Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Programa DELT@

El Programa DELT@ es un registro obligatorio para todas las empresas donde deben notificarse los accidentes o incidentes laborales. También deben notificarse al Ministerio de Trabajo los accidentes con víctimas mortales o bajas de más de un día.

Equipo de Trabajo y Equipo de Protección

Equipo de Trabajo

El equipo de trabajo incluye las herramientas y maquinaria necesarias para realizar las tareas laborales.

Equipo de Protección

El equipo de protección es un complemento que utilizan los trabajadores para minimizar los riesgos laborales.

Fuegos

• Sólidos
• Líquidos
• Gases inflamables
• Metales o productos químicos

Vías de Entrada

• Vías respiratorias
• Vías digestivas
• Vías dérmicas

Revisión de Riesgos

Las revisiones de riesgos deben realizarse... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Guía para Empresas" »

Derechos por Maternidad

La maternidad otorga una serie de derechos por el solo hecho de ser madre. Solo se necesita el certificado que lo acredite. También se otorgan estos beneficios a quien tenga el cuidado personal judicialmente. Estos beneficios se otorgan por la salud de la madre y el cuidado del niño en su primera etapa de vida.

Principales Derechos por Maternidad

1. Descansos maternales: Favorecen el desarrollo del niño y un mejor apego. Se dividen en prenatal y postnatal. Son 6 semanas antes del parto y 12 semanas después del parto. Este derecho es irrenunciable. Para utilizarlo, se debe presentar el certificado médico y el empleador tiene 3 días hábiles para tramitarlo. Puede verse afectado por:
   • a) Si durante el embarazo se produce

Primeres Impressions sobre Pobresa i Assistència

A l'Antic Testament, trobem expressions del deure d'hospitalitat i reciprocitat. La pobresa, la malaltia i la discapacitat física es veien com a desordres. Les persones eren considerades impures i apartades. Dins de la fe cristiana, s'han d'acceptar des d'una lectura molt fosca, encara que deien que era la impuresa. A Roma, van sorgir institucions antecedents de la beneficència o la protecció social. Es van legislar institucions de beneficència, com ara menjadors o bancs d'aliments. Tot això, vist des d'una mirada assistencialista, amb el deure moral d'assistir, però no d'incloure ni igualar.

La Caritat Cristiana a l'Època Medieval

La caritat cristiana es basava en la igualtat dels homes... Continuar leyendo "Evolució de la Beneficència a l'Estat de Benestar" »

La Història Clínica

La història clínica és el registre escrit o mecanitzat de les dades personals, socials, administratives i mèdiques d'un pacient, obtingudes de manera directa o indirecta i constantment actualitzades, de manera que permeti el seguiment sanitari de l'individu.

Dades mínimes que ha de contenir la HC

1. Dades d'identificació del pacient: número d'història clínica, nom i cognoms, DNI, etc.
2. Documents de l'episodi: ordre d'ingrés, alta voluntària, autorització especial de procediments.
3. Documents mèdics: informe d'alta, anàmnesi i exploració física, fulls d'evolució, procediments diagnòstics, informes de laboratori, fulls d'analítica, informes de radiodiagnòstic, etc.
4. Documents d'infermeria: fulla de gràfica de constants

L'Empresa: Conceptes Clau i Funció Social

Una empresa és una entitat que obté beneficis econòmics produint béns o prestant serveis que satisfan la població.

Cultura Empresarial: Valors i Impacte

La cultura empresarial es refereix a les pràctiques que defineixen una organització. Inclou:

• Valors: Principis ètics que guien l'actuació.
• Creences: Opinions conjuntes dels membres.
• Comportaments: Normes que determinen el caràcter de l'empresa.
• Tradicions: Costums i rituals establerts.

Una cultura empresarial positiva enforteix els llaços de confiança i reconeix els èxits i els esforços individuals.

Ètica Empresarial: Principis Fonamentals

L'ètica empresarial són els principis ètics que guien les decisions dins de l'organització:

• Respecte:

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios a cuenta del empresario recibiendo a cambio una retribución.

Tipos de Contratos

• Voluntariedad
• Ajenidad
• Subordinación o dependencia
• Remuneración

Regulación del Contrato de Trabajo

Derechos y obligaciones del trabajador y empresario:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del estado
2. Convenios colectivos
3. Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
4. Usos y costumbres locales y profesionales

Sujetos del Contrato de Trabajo

El trabajador es la persona física que presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra persona.

Contratación de Menores

Tiene una finalidad protectora... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Tipos, Sujetos y Obligaciones" »

MOD. CONTRACT. TREB

Són alteracions que es produeixen en el contracte de treball.

• Acord entre les dues parts.
• Decisió unilateral (empresari o treballador).

MOD. FUNCIONALS

• Dins del mateix grup professional.
• Desenvolupament de funcions d'un grup professional superior.
• Desenvolupament de funcions d'un grup professional inferior.

El grup professional consta en el contracte i la nòmina. Cada grup té tasques i estructura salarial mínima. El treballador s'enquadra segons les funcions encomanades.

Mod. Fun. Dintre del Grup

L'empresari pot ordenar canvis de funcions sense causa ni limitació temporal.

Mod. Fun. a Grup Superior

Per raons tècniques o organitzatives, pel temps indispensable. Retribució superior si escau. Reclamació d'ascens després de 6... Continuar leyendo "Modificacions i Suspensió del Contracte de Treball: Guia Completa" »

El trabajo y la salud se definen como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La tecnificación y la organización, junto con la presencia de factores de riesgo en el trabajo, pueden producir daños para la salud del trabajador.

Conceptos Básicos sobre la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con... Continuar leyendo "Salud y Seguridad Laboral: Conceptos Clave y Prevención de Riesgos" »

La Mediación: Herramienta para la Resolución de Conflictos

La mediación es un proceso en el que dos o más personas, con la ayuda de un mediador imparcial, buscan solucionar un conflicto de manera consensuada.

Ámbitos de la Mediación

• Comunicativa
• Intercultural
• Familiar
• Escolar
• Sanitaria
• Laboral

Principios Fundamentales de la Mediación

Los principios que rigen la mediación son:

• Voluntariedad: La participación es libre y consentida por todas las partes.
• Confidencialidad: Todo lo tratado en el proceso es privado y no puede ser divulgado.
• Flexibilidad: El proceso se adapta a las necesidades de las partes.
• Imparcialidad: El mediador actúa sin favorecer a ninguna de las partes.
• Equidad: Se busca un acuerdo justo y equilibrado para todos.

Fases del Proceso