Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Subsidio por Incapacidad Temporal

El subsidio es la prestación económica destinada a cubrir la pérdida de rentas del trabajador causada por enfermedad o accidente.

Incapacidad Permanente

Es la situación en la que se encuentra el trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad Social y el Derecho Laboral en España" »

1. El Projecte com a Eix de la Intervenció Social De forma genèrica, podem dir que el projecte és un pla de treball que elaborem de manera racionalitzada per tal d’assolir uns objectius clars. 3.1.1. Característiques que ha de presentar un projecte:

• Flexible: La planificació s’ha de revisar i ajustar contínuament a la realitat canviant.
• Econòmic: Haurem d’aconseguir l’objectiu màxim amb els recursos mínims.
• Útil: Està al servei dels interessos i necessitats del grup a qui va dirigit.
• Coherent: Ha d’haver relació entre els elements que integren el projecte (activitats i objectius).
• Senzill: Ha de facilitar la participació de tots els agents implicats.
• Breu: S’intentarà assumir l’objectiu en el mínim temps possible.
• Clar:

La Modificación del Contrato de Trabajo

El contenido del contrato de trabajo fija inicialmente las condiciones de la prestación laboral.

Causas de la modificación del contrato de trabajo:

• Voluntad conjunta de las partes.
• Voluntad unilateral de una de las partes.
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial

Movilidad Funcional

El empresario cambia de puesto al trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, etc., el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones económicas.... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo" »

Professionals que Treballen en una Clínica Dental

En una clínica dental, els professionals que poden treballar són:

• Dentista
• Estomatòleg
• Cirurgià maxil·lofacial
• Higienista dental
• Auxiliar dental

Aptituds Bàsiques d'un Auxiliar Dental

Quines creus que són les 3 aptituds bàsiques que ha de tenir una auxiliar per treballar en una clínica dental? Justifica la resposta.

Les aptituds que considero que ha de tenir una auxiliar són:

1. Organització: És necessària ja que una auxiliar s'encarrega de donar hores, recollir i netejar material, preparar el box. Si no ho fa correctament, els pacients es podrien acumular a la sala d'espera.
2. Responsabilitat: És essencial per poder dur a terme les tasques anteriors i això et porta a ser una persona qualificada

Características de la Actividad Laboral Sujeta al Derecho del Trabajo

La actividad laboral regulada por el derecho del trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: El trabajo debe ser realizado directamente por la persona contratada.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece al empleador, no al trabajador.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las instrucciones y al poder de dirección del empleador.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica a cambio de su trabajo.

Actividades Excluidas de la Relación Laboral

Se consideran actividades excluidas de la relación laboral, y por tanto no reguladas por el derecho del trabajo, las siguientes:

• El trabajo

Què és el Pla d'Atenció Individualitzat (PAI)?

És un document on es planifiquen i recullen totes les actuacions destinades a l'atenció i la cura d'una persona. L'objectiu principal és facilitar totes les cures necessàries per a cobrir les necessitats d'una persona.

Característiques principals del PAI

• Flexible i dinàmic: s'adapta a qualsevol situació i nivell d'assistència, i pot respondre a l'evolució dels diferents problemes de salut del pacient.
• Individualitzat i integral: ofereix una atenció centrada en les diferents necessitats de cada pacient.
• Continu i de qualitat: garanteix una resposta constant als problemes reals que presenta la persona.

Les 5 etapes del Pla d'Atenció Individualitzat

1. Valoració

És la primera etapa del PAI,... Continuar leyendo "Què és el Pla d'Atenció Individualitzat (PAI) i les seves etapes" »

El procés judicial: de la compareixença a la sentència

Una vegada finalitzada la compareixença, el/la secretari/a facilitarà la data del dia del judici. En funció del delicte, pot ser a la mateixa seu judicial, al jutjat penal o a l’audiència provincial.

Què és un judici i qui hi intervé?

JUDICI: un judici es fa quan les persones no es posen d’acord per algun fet que afecta o els han fet mal i necessiten solucionar-ho amb l’ajut de les lleis. En un judici ens podem trobar:

• FISCAL: coneixen molt bé les lleis i faran preguntes per tal d’explicar al jutge els fets que han passat i com creuen que s’ha de solucionar.

• SECRETARI/A: prenen acta de tot el que es parla en la compareixença i així en queda constància.

• VÍCTIMA I L'ACOMPANYANT:

1. Les Mesures de Prevenció i Protecció

La gestió de la seguretat laboral es basa en dos pilars fonamentals:

• Mesures de prevenció: Tracten d'eliminar o minimitzar els riscos, evitant que es produeixin danys.
• Mesures de protecció: Tracten d'evitar o reduir els danys un cop el risc s'ha materialitzat.

2. Mesures de Prevenció: Objectiu i Tècniques

Conjunt de mesures adoptades en totes les fases d'activitat d'una empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Principis de l'Acció Preventiva

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos.
• Combatre els riscos en el seu origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
• Substituir el perillós pel que comporti poc o cap perill.
• Planificar la prevenció.

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente por una enfermedad o un accidente y necesita asistencia sanitaria.

Causas de la incapacidad temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Periodos de observación por enfermedades profesionales.

Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por incapacidad temporal

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta
• En caso de enfermedad común, haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.
• En caso de enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no, no se exige periodo mínimo de cotización.

Tipos de Conflictos: Clasificación Completa

Por su Grado de Percepción

• Conflicto latente: Existe, pero se mantiene oculto.
• Conflicto manifiesto: Se percibe y se reconoce perfectamente.

Por su Origen

• Conflicto intrapersonal: Sucede de manera interna, dentro de la persona.
• Conflicto interpersonal: Ocurre entre dos o más personas.
• Conflicto intragrupal: Choques entre los integrantes del grupo, afectando su dinámica y efectividad.
• Conflicto intergrupal: Sucede entre diferentes grupos dentro de una organización.

Por sus Consecuencias

• Conflicto positivo: Puede generar un incremento de la demanda, por ejemplo.
• Conflicto negativo: Puede derivar en situaciones como el acoso laboral.

Desde una Perspectiva Jurídica

• Conflicto individual: Se produce entre un trabajador