Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Existen ciertas cantidades que un trabajador puede percibir que no se consideran salario, ya que no retribuyen directamente el trabajo realizado. Estas son:

• Indemnizaciones o suplidos: Cantidades destinadas a cubrir los gastos que el trabajador ha tenido como consecuencia de su actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: Pagos recibidos directamente del sistema de Seguridad Social.
• Pluses de distancia y transporte: Compensaciones por los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo.
• Indemnizaciones por traslados: Cantidades abonadas para compensar los gastos y perjuicios de un cambio de residencia por motivos laborales.
• Indemnizaciones por suspensiones o despidos:

La Jornada Laboral y los Horarios de Trabajo

La jornada de trabajo se define como el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del trabajo. En principio, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, no se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa ni los descansos dentro de la jornada. La jornada regular es de 40 horas semanales de media al año. Esto significa que, si en una semana se realizan 42 horas y en la siguiente 38 horas, la media seguiría siendo de 40 horas a la semana.

Límites y Descansos en la Jornada Laboral

El tope máximo de horas trabajadas al día es de 9 horas, lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horarios de Trabajo: Todo lo que Necesitas Saber" »

Gestión del Absentismo Laboral y Optimización de Recursos Humanos

Cálculo de los Índices de Absentismo

Los índices de absentismo miden el grado de ausencia de los empleados en la empresa.

Causas del Absentismo Laboral

Las causas del absentismo están estrechamente relacionadas con las condiciones de trabajo y pueden aumentar significativamente los costes directos e indirectos para la empresa.

Medidas de Control del Absentismo

• Observación directa: Supervisión presencial del personal.
• Elementos de control: Utilización de fichas, tarjetas de registro, etc.
• Huella digital: Un sistema cómodo y efectivo para el control de asistencia.
• Otros métodos: Como el control del encendido y apagado de máquinas.

Medidas de Prevención del Absentismo

• Mejorar

Tipos de Jornada Laboral

Jornada Regular

Aquella en la que se trabajan siempre las mismas horas cada semana (como máximo 40 horas semanales), independientemente de la distribución diaria de esas horas. Por ejemplo:

• De lunes a viernes, 8 horas al día.
• De lunes a miércoles, 9 horas; los jueves, 7 horas; y los viernes, 6 horas.

En ambos casos, se estaría realizando una jornada de 40 horas semanales.

Jornada Irregular

Aquella en la que se trabajan distintas horas cada semana. En todo caso, no podrá superar la duración máxima de 40 horas semanales de media anual. Por ejemplo: una semana se pueden trabajar 35 horas y otra 45 horas, promediando así 40 horas.

FOGASA: Fondo de Garantía Salarial

Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Jornada, Permisos, Vacaciones y Despidos" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Capacidad Legal

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Capacidad para contratar

Tienen capacidad legal para formalizar un contrato:

• Mayores de 18 años.
• Menores emancipados.
• Personas entre 16 y 18 años con el permiso de sus padres o si viven de forma independiente.
• Los extranjeros no comunitarios (necesitarán un permiso de trabajo).

Prohibiciones: Se prohíben los trabajos peligrosos para jóvenes de entre 16 y 18 años. Los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos públicos únicamente con la autorización de la autoridad laboral.

Formas

Las vacaciones: todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica. La duración mínima de las vacaciones es de treinta días naturales, es decir, todos los días del mes, puesto que se computan como días de vacaciones los domingos y festivos que estén dentro del periodo de disfrute.

Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso de desacuerdo será la jurisdicción competente la que fije la fecha y su decisión será irrecurrible. Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de disfrute de las vacaciones con, al menos, dos... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Vacaciones, Calendario y Salario" »

Què és una Farmaciola i Com Organitzar-la?

Una farmaciola és un element essencial per a la llar, el lloc de treball o qualsevol espai on es puguin produir accidents lleus. Ha de ser rígida, transportable, fàcilment identificable i amb compartiments per a una organització òptima. És crucial mantenir-la fora de l'abast dels nens i en un lloc fresc i sec, protegit de la llum directa. La revisió periòdica dels medicaments i la neteja del material sanitari són imprescindibles.

Contingut Essencial d'una Farmaciola

Una farmaciola ben equipada ha d'incloure:

• Guants d'un sol ús
• Pinces
• Tisores de punta rodona
• Termòmetre

1. Antisèptics

Els antisèptics prevenen infeccions en ferides. Els més comuns són:

• Sabó (líquid o en pastilla, pH neutre)

1. Diagnóstico de la Situación Retributiva de la Empresa

Objetivo: Prever facilidades y dificultades para aplicar un sistema retributivo diferente al actual.

• Evaluar la flexibilidad o rigidez del sistema actual.
• Identificar por qué está pagando la empresa, qué componentes tiene el sistema retributivo, qué variables influyen en la retribución de las personas.
• Valorar la equidad interna y la competitividad externa del sistema retributivo.

2. Fijación del Valor Económico Total de la Retribución de Cada Puesto de Trabajo

Si bien es cierto que generalmente esto no depende de la Dirección Comercial de la empresa, sí que es obligación suya intentar influir con su opinión en el responsable (Dirección General y/o RR. HH.) para que sea:

• Externamente

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato laboral pone fin a la relación entre trabajador y empresario. Las causas pueden ser:

Voluntad de las Partes

• Mutu Acuerdo: Decisión conjunta de trabajador y empresario.
• Por parte del Trabajador: Dimisión o abandono del puesto.
• Por parte del Empresario: Despido.

Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes

• Muerte del trabajador o empresario.
• Incapacidad permanente.
• Jubilación.
• Desaparición del empresario.
• Cumplimiento del tiempo pactado en el contrato.
• Situación de violencia de género.

Voluntad del Trabajador

• Sin Justificar:
  • Abandono: Sin preaviso, sujeto a reclamación de daños y perjuicios por parte del empresario.
  • Dimisión: Con preaviso, sin derecho a indemnización ni prestación por desempleo.

El Derecho: Marco de Convivencia

El derecho es el conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos.

Ramas del Derecho

• Derecho Civil: Es el conjunto de normas que regulan la relación entre los particulares.
• Derecho Mercantil: Es el conjunto de normas que se encargan de regular la actividad de los comerciantes.
• Derecho Penal: Establece aquellas conductas que se consideran delictivas.
• Derecho Administrativo: Es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento del Estado.
• Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario.

Problemas Sociales y el Movimiento Obrero

Problemas sociales: Movimiento obrero

• Sindicato
• Manifestaciones
• Huelgas
• Enfrentamientos

Intervención del Estado: Leyes

Interviene... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Normativa y Relaciones Clave" »