Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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Modificación del contrato

La movilidad funcional:


se da cuando se asignan al trabajador funciones distintas a las que fue contratado.
-- Horizontal: dentro del mismo grupo profesional, no requiere justificación ni limitación tempo
-- Ascendente: hace funciones superiores a su categoría, exige causa técnica y dura el tiempo imprescindible. Si supera 6 meses en 1 año, o 8 meses en 2 años puede reclamar ascenso.
-- Descendente: funciones de categoría inferior, tiempo el imprescindible y mantiene salario.

La movilidad geográfica


Es cuando x cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a modificar su residencia habitual. Temporal es desplazamiento, y definitivo es traslado. Deben estar justificados. Y es colectivo cuando afecta a la totalidad si tiene mas de 5 trabajadores, o que en un plazo de 90 días afecte a 10 de - de 100. 10% 100 y 299. 30 de 300

El desplazamiento temporal


Hasta 12 meses de desplazamiento en 3 años. Si es superior a 3 meses debe ser informado con 5 días. Tendrá permisos de 4 días x cada 3 meses. Y viajes y dietas.

Traslado definitivo


Se ve obligado a cambiar su residencia, porque los desplazamientos exceden de 12 meses en 3 años. Hay que avisas con 30 días. Si no quiere tiene derecho a indemnización de 20 días x año trabajo con máximo de 12 mensualidades.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo


Hay que avisar con 30 días. Cambios en la jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, remuneración, sistema de trabajo.
Si afecta a jornada, horario se puede extinguir y recibir 20 días por año trabajado con limite 9.
Y si la modificación lesiona la dignidad son 45 días por año con máximo de 42 mensualidades.

La suspensión del contrato de trabajo

Las causas de la suspensión:


Mutuo acuerdo entre partes (no escrito). Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal del trabajador (12 meses, prorroga de 6). Privación de libertad del trabajador. Sanción disciplinaria. Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal. Cierre legal de la empresa. Ejercicio del derecho a huelga. Maternidad. Excedencia.

Las suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopción:

-
- Maternidad: duración 16 semanas ampliables a 2 semanas mas x hijo*. -- Adopción: igual.
-- Riesgo durante el embarazo y lactancia: se suspende hasta el parto o cese el riesgo
-- Paternidad: 13 días ampliables a 2 días por cada hijo. (*Las 6 primeras semanas solo madre.)

La excedencia


Interrupción temporal de la relación laboral, ni se cobra ni se trabaja.
-- Forzosa: cargo publico. Obligatoria, conserva antigüedad y puesto de trabajo.
-- Voluntaria: para solicitarla requiere un año trabajado, y 4 desde la última. Su duración es de 4 a 5 años, no reserva puesto de trabajo ni conserva antigüedad.
-- Para cuidado de hijos: no superior a 3 años a partir del nacimiento. Guarda la antigüedad pero solo reserva el puesto el primer año.
--Cuidado un familiar. No superior a 2 años. Guarda antigüedad y reserva el puesto el 1º año

La extinción del contrato de trabajo


La extinción por voluntad del trabajador:

-
- Dimisión: previo aviso sin alegar causas, el plazo será por convenio o en 15 días si no hay.
-- Abandono: si el trabajador deja de ir sin avisar el empresario puede reclamar daños y perju
-- Causas objetivas: como puede ser por traslado del centro de trabajo y residencia, horarios..
-- Incumplimiento grave del empresario: trabajador solicita la extinción ante el juzgado social y sigue trabajando mientras. Esto se dará por falta de pago y por modificaciones de las condiciones trabajo. El trabajador será indemnizado 45 días por año trabajado, máximo 42m
La extinción por iniciativa del empresario:
El despido disciplinario:

Fatas de asistencia y puntualidad. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o físicas. Deslealtad con la empresa. Disiminución rendiciiento. Toxicomanía
El despido debe ser notificado en 60 días al trabajador y tiene 6 meses si es falta muy grave

Despido por causas objetivas


Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto ( 2 meses para adtarse) Absentismo laboral. Eliminación de puestos de trabajo. Hay k avisar con 30 días y habrá indemnizac de 20 días x año, con 12m
El despido colectivo y el despido por fuerza mayor:
-- el procedimiento: tramitar un ERE y consultar con los representantes de los trabajadores
-- La indemnización: 20 días por año, con 12 mensualidades de límite.

La impugnación del despido


Tiene 20 días pa reclamar, tiene k presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Si no prospera va al juzgado

El acto de conciliación


Puede ser con avenencia: será admitido. Y sin avenencia.
La vía judicial: hay 20 días desde el despido descontando los días de conciliación. Puede ser procedente ( no indemnización) improcedente ( 45 días por año, y 42 mensualid) y nulo.

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