Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Planes y Servicios

1.2 Plan de Prevención

El Plan de Prevención es el documento que formaliza la política de prevención de una empresa, incluyendo su normativa, reglas, procedimientos y objetivos. Es de obligación en cada empresa tenerlo y mantenerlo a disposición de la Inspección de Trabajo y de los representantes de los trabajadores.

Documentación obligatoria

• Características de la empresa.
• Política preventiva.
• Estructura organizativa.
• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Plan de información y formación.
• Medidas de emergencia.
• Vigilancia de la salud.

Ventajas y Objetivos

Las ventajas incluyen conseguir una cultura común en prevención, el cumplimiento de los requisitos legales, la aptitud del plan y la provisión de mejoras continuas. Sus objetivos principales son:

• Declarar la política de prevención.
• Definir requisitos generales, responsabilidades y funciones.
• Establecer mecanismos adecuados para asegurar el cumplimiento de la normativa.
• Presentar e informar sobre el nivel de prevención.

Etapas de elaboración

1. Estructuración del plan.
2. Elaboración de fichas.
3. Redacción de las directrices y procedimientos.
4. Revisión de los mismos.
5. Aprobación del plan.
6. Implantación.

1.5.2 Plan de Evacuación

La evacuación es el desalojo organizado de las personas que se encuentran en un edificio para evitarles cualquier daño. Se deben seguir estas pautas:

• Disponer de un sistema de comunicación general.
• Utilizar señales visuales para mejorar las condiciones.
• Los ocupantes deben salir rápidamente, de manera ordenada y por las vías de evacuación asignadas.
• Efectuar el recuento de personas.
• Nunca utilizar el ascensor en caso de emergencia.
• Las puertas de salida deben ser anchas.

1.3 Servicios de Prevención (SP)

Es el conjunto de medios humanos y materiales que garantizan la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Los servicios de prevención asesoran en:

• Diseño, implantación y aplicación del plan de prevención.
• Evaluación de factores de riesgo.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Información y formación.
• Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
• Vigilancia de la salud.

Organización de los recursos

• Por el empresario: Puede asumirlo si la empresa tiene menos de 10 trabajadores, la actividad no es peligrosa y se encuentra en el centro de trabajo (excepto la vigilancia de la salud).
• Designación de trabajadores: Asignación interna de funciones preventivas.
• SP Propio: Obligatorio en empresas de más de 500 trabajadores, o entre 250 y 500 si la actividad es especialmente peligrosa.
• SP Ajeno: Entidades externas que asesoran y asisten a las empresas.