Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Condiciones para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Las condiciones que deben darse para que exista un contrato de trabajo son: Voluntariedad, Ajenidad, Dependencia y Remuneración.

Características de un Contrato de Trabajo

• Bilateral: establece obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: las obligaciones que ambas partes asumen tienen por objeto la realización de unas prestaciones (trabajo y salario).
• Típico: se somete a una regulación específica del Estado y de la autonomía colectiva (capacidad de negociar convenios colectivos).
• Sinalagmático: crea derechos y deberes para ambas partes. Principal característica.

Elementos del Contrato de Trabajo

Se requieren 3 requisitos:

• Consentimiento: Será válido siempre que ambas partes posean la capacidad

Preguntas Frecuentes sobre Condiciones Laborales

A continuación, se presentan respuestas concisas a cuestiones fundamentales relativas al régimen laboral en el sector de la educación infantil.

¿Con cuántos días de antelación se debe avisar al empleador para disfrutar de un permiso no retribuido?

15 días.

¿A cuánto tiempo de ausencia se tiene derecho por la lactancia de un hijo menor de nueve meses?

1 hora de ausencia del trabajo.

¿A cuántos días considerados laborales de asuntos propios se tiene derecho al año?

10 días.

¿Cuántos días de permiso retribuido se tiene en caso de matrimonio?

15 días.

¿Cuántas horas trabaja un educador infantil a la semana? ¿Y al año?

38 horas semanales / 1661 horas al año.

¿Quién establece el calendario

Document: definició i suport

Un document és qualsevol tipus d’objecte material que registra alguna informació i permet transmetre-la en l’espai i en el temps. Tota la informació es recull en un document, en paper o en format electrònic. És també una prova legal de què un acte ha estat o no executat, tot i que no tots els documents estan regulats per la llei.

• Informació: el contingut.
• Suport: element físic que guarda la informació (RX, ecografies...).

Tipus de documents

Segons diferents criteris, els documents es classifiquen de la manera següent:

Segons com es registra la informació

• De text (manuscrits, impresos...)
• D'imatge (fotografies, diapositives...)
• De so (discs, vinil...)
• Imatge i so (vídeo, pel·lícula)

Segons el tipus de suport

Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos

Son aquellas en las que se encuentran los funcionarios públicos mientras perdura su relación de servicio con la Administración Pública.

Servicio Activo

Es la situación normal de los funcionarios. Se hallan en situación de servicio activo quienes presten servicios en la condición de funcionarios públicos en cualquier administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación.

Servicios Especiales

Se encontrarán en esta situación:

• Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
• Al ser designados miembros del Gobierno, de las Comunidades Autónomas, o altos cargos de los mismos.

Tipos de Contratos Laborales

1. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Un contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel cuya jornada es inferior a 40 horas semanales.

• a) V
• b) F

2. Pacto de Permanencia

El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.

• a) V
• b) F

3. Contrato para la Formación

La finalidad del contrato para la formación es conseguir que los trabajadores adquieran la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.

• a) V
• b) F

4. Contrato de Interinidad

Un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección como máximo puede durar tres meses.

• a) V
• b)

Bases de cotización: BCCC y BCCP

1. ¿Qué es la BCCC y para qué sirve? La BCCC es la base de cotización por contingencias comunes y sirve para determinar la cotización del trabajador por contingencias comunes (enfermedades comunes y accidentes no laborales). También es la base que se tomará para la prestación por baja por enfermedad común, maternidad y paternidad.

Verdadero o falso

1. Decir si es verdadero o falso:

   1. El quebranto de moneda es un complemento no salarial. VERDADERO.

   2. El salario en especie está prohibido. FALSO.

   3. La BCCP depende de lo que cotiza el empresario. FALSO.

   4. Los complementos no salariales no cotizan nunca. FALSO.

   5. Algunos complementos salariales cotizan y otros no. FALSO.

FOGASA

3. ¿Qué es el FOGASA? Es el Fondo de Garantía Salarial,

Movilidad Laboral

Movilidad dentro del grupo profesional

Duración indefinida o temporal, no necesita aludir razones, la paga corresponde a su puesto anterior.

Movilidad fuera de su grupo profesional

Debe existir causas organizativas o técnicas por el tiempo imprescindible.

Descendente

Mantiene retribución que tenía por el tiempo imprescindible.

Ascendente

Cobrará por funciones superiores, en un plazo de 6 meses en un año y 8 en 2 años podrá solicitar ascenso.

Movilidad extraordinaria

Cambio definitivo de puesto fuera del grupo profesional lo cual se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Movilidad geográfica

Traslado individual

Trabajador avisado con 30 días de antelación, tiene 3 opciones: aceptar traslado, derecho... Continuar leyendo "Movilidad Laboral, Excedencias y Extinción del Contrato" »