Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Gestió de pacients en la derivació intercentres

De què es tracta?

• De coordinar les sol·licituds d’assistència urgent i programada entre centres, valorant l’adequació de les mateixes a les normes i procediments vigents.
• De facilitar el suport organitzatiu i informatiu necessari entre els diferents centres per donar un bon servei al pacient

Què es vol aconseguir?

• Garantir l’acompliment de les normes i els criteris de derivació de pacients al centre o des del centre a uns altres de referència.
• Establir bona comunicació amb els diferents centres per tal de facilitar tasques assistencials, administratives i informatives.
• Registrar correctament les dades per facilitar la derivació, i obtenir indicadors de funcionament i producció.

Què... Continuar leyendo "Gestió de pacients i agendes en centres assistencials" »

Estudi del Codi

Fonètica: Estudi dels sons del llenguatge, canvis en la cadena fonètica (so).

Estudi de l'Ús

Conciliación

Conciliación: un conciliador intenta mediante el diálogo que las partes acerquen sus posturas. No da una solución, sino que son las partes quienes tienen que llegar a ella por acuerdo.

Mediación

Mediación: un mediador que tiene la confianza de ambas partes propone una solución cuya aceptación no es obligatoria para las partes.

Arbitraje

Arbitraje: un árbitro imparcial e independiente trata que las partes alcancen un acuerdo, pero si no lo logran, la solución (laudo arbitral) que propone es obligatoria para las partes que se han comprometido, previamente, a acatarla (cumplirla).

Personales o psicológicas

Estereotipos (prejuicios que se producen al clasificar a las personas por características de pertenencia a un grupo o imagen)... Continuar leyendo "Gestión de conflictos laborales y comunicación efectiva" »

Jornada laboral

Jornada número de horas, és el temps de treball efectiu diari, setmanal, mensual o anual que el treballador dedica a la prestació de serveis per a l'empresari. Horario hora a la que entres y sales. Jornada màxima setmanal <=40h/setmanal, Descans mínim setmanal almenys un dia i mig ininterromput, menors d'edat dos dies ininterromputs, es pot acumular per períodes de fins a 14 dies, Jornada màxima diària 9h/diàries tret de conveni col·lectiu o menors d'edat 8h/diàries, Descans mínim entre jornades almenys 12h. Jornada completa es treballa el nombre d'hores de la jornada prevista a l'empresa, al conveni col·lectiu o la màxima establerta en l'estatut dels treballadors, Jornada parcial un nombre d'hores inferior a... Continuar leyendo "Jornada laboral, vacances, permisos i retribució: aspectes clau" »

Tipos de movilidad funcional

• Movilidad funcional horizontal u ordinaria: La que se produce dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad funcional vertical o extraordinaria: Cambio de funciones de un trabajador por otras que corresponden a otras de diferente grupo profesional superior o inferior.

Decir si es V o F

• a) Siempre que me despiden tengo derecho a indemnización. FALSO
• b) Si no acepto una modificación de mi horario se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo. VERDADERO
• c) Si dejo de trabajar por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tengo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado tope 350 días. FALSO
• d) En caso de dimisión tengo derecho a paro. FALSO

Diferencia entre

Cotización a la Seguridad Social y contrato de trabajo

Cotización a la Seguridad Social

Cotizar a la Seguridad Social implica pagar de manera periódica las cantidades establecidas por este organismo para tener cobertura en situaciones de necesidad, como desempleo, jubilación, enfermedad, etc.

Las cuotas de la Seguridad Social son cantidades que se abonan a este organismo y que dependen del salario de la persona trabajadora.

La empresa paga la cuota empresarial (algo más del 30% del salario de cada persona contratada) y el empleado o empleada, la cuota obrera (el 6,35% de su sueldo).

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que se establecen las condiciones laborales de esta.

El grupo

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo.
• Fuera (ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

• Traslado (individual o colectivo).
• Desplazamiento.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se refiere a cambios en las circunstancias de trabajo.

Movilidad Funcional Extraordinaria

Implica un cambio definitivo.

Tipos de Excedencia Laboral

• Excedencia Voluntaria

  • Mínimo 1 año trabajado.
  • Duración: mínimo 4 meses, máximo 5 años.
  • No genera antigüedad.
  • No hay reserva de puesto.
  • Se puede solicitar de nuevo a los 4 años.

• Excedencia Forzosa

  • Por cargo público o funciones sindicales.
  • Duración: mientras dure el cargo/función.
  • Genera antigüedad.
  • Hay reserva de puesto.
  • El reingreso se solicita en el mes siguiente al cese en el cargo.

• Excedencia por Cuidado

El dret de treball és el conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

Les relacions laborals són la relació entre un treballador i un empresari a qui presta serveis professionals a canvi d’un salari.

Tipus de relació laboral:

a) Ordinària: personal/voluntària/remunerada/dependenta. b) Especial: tot el mateix que la relació laboral ordinària però necessita una regulació específica i s’hi aplica l’Estatut dels treballadors.

Fonts del dret de treball:

Organismes i institucions que tenen per crear normes com els tipus de normes que creen aquests organismes i institucions.

Ordre fonts nacionals: a: Constitució b: Lleis i normes c: Reglaments d: Convenis col·lectius... Continuar leyendo "Dret de treball: principis, relacions laborals i conflictes" »