Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Despido Disciplinario

Es la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas legalmente establecidas para este tipo de despido son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten

1. Estructura del Sistema de la Seguridad Social

La Constitución Española obliga a los poderes públicos a mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

1.1. Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social es un sistema público con pluralidad de regímenes que tiene un carácter universal, pues pretende extenderse a toda la población.

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios de las sociedades.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, trabajadores por cuenta propia o autónoma, minería del carbón, especial de estudiantes.

Fundamentos de la Relación Laboral

Derecho del Trabajo

Conjunto de **principios y normas** que regulan las relaciones individuales y colectivas entre el **empresario** y los **trabajadores**, así como los conflictos que puedan surgir.

Relación Laboral

Vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un **salario**.

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Personal
• Voluntaria
• Remunerada
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Empleados de hogar
• Estibadores
• Artistas

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

• Funcionarios públicos
• Trabajos obligatorios
• Trabajos realizados por amistad, vecindad o voluntariado

Fuentes y Principios del Derecho Laboral

Fuentes del

Subsidio por Incapacidad Temporal

El subsidio es la prestación económica destinada a cubrir la pérdida de rentas del trabajador causada por enfermedad o accidente.

Incapacidad Permanente

Es la situación en la que se encuentra el trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad Social y el Derecho Laboral en España" »

1. El Projecte com a Eix de la Intervenció Social De forma genèrica, podem dir que el projecte és un pla de treball que elaborem de manera racionalitzada per tal d’assolir uns objectius clars. 3.1.1. Característiques que ha de presentar un projecte:

• Flexible: La planificació s’ha de revisar i ajustar contínuament a la realitat canviant.
• Econòmic: Haurem d’aconseguir l’objectiu màxim amb els recursos mínims.
• Útil: Està al servei dels interessos i necessitats del grup a qui va dirigit.
• Coherent: Ha d’haver relació entre els elements que integren el projecte (activitats i objectius).
• Senzill: Ha de facilitar la participació de tots els agents implicats.
• Breu: S’intentarà assumir l’objectiu en el mínim temps possible.
• Clar:

La Modificación del Contrato de Trabajo

El contenido del contrato de trabajo fija inicialmente las condiciones de la prestación laboral.

Causas de la modificación del contrato de trabajo:

• Voluntad conjunta de las partes.
• Voluntad unilateral de una de las partes.
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial

Movilidad Funcional

El empresario cambia de puesto al trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, etc., el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones económicas.... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo" »

Professionals que Treballen en una Clínica Dental

En una clínica dental, els professionals que poden treballar són:

• Dentista
• Estomatòleg
• Cirurgià maxil·lofacial
• Higienista dental
• Auxiliar dental

Aptituds Bàsiques d'un Auxiliar Dental

Quines creus que són les 3 aptituds bàsiques que ha de tenir una auxiliar per treballar en una clínica dental? Justifica la resposta.

Les aptituds que considero que ha de tenir una auxiliar són:

1. Organització: És necessària ja que una auxiliar s'encarrega de donar hores, recollir i netejar material, preparar el box. Si no ho fa correctament, els pacients es podrien acumular a la sala d'espera.
2. Responsabilitat: És essencial per poder dur a terme les tasques anteriors i això et porta a ser una persona qualificada

Características de la Actividad Laboral Sujeta al Derecho del Trabajo

La actividad laboral regulada por el derecho del trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: El trabajo debe ser realizado directamente por la persona contratada.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece al empleador, no al trabajador.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las instrucciones y al poder de dirección del empleador.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica a cambio de su trabajo.

Actividades Excluidas de la Relación Laboral

Se consideran actividades excluidas de la relación laboral, y por tanto no reguladas por el derecho del trabajo, las siguientes:

• El trabajo

Què és el Pla d'Atenció Individualitzat (PAI)?

És un document on es planifiquen i recullen totes les actuacions destinades a l'atenció i la cura d'una persona. L'objectiu principal és facilitar totes les cures necessàries per a cobrir les necessitats d'una persona.

Característiques principals del PAI

• Flexible i dinàmic: s'adapta a qualsevol situació i nivell d'assistència, i pot respondre a l'evolució dels diferents problemes de salut del pacient.
• Individualitzat i integral: ofereix una atenció centrada en les diferents necessitats de cada pacient.
• Continu i de qualitat: garanteix una resposta constant als problemes reals que presenta la persona.

Les 5 etapes del Pla d'Atenció Individualitzat

1. Valoració

És la primera etapa del PAI,... Continuar leyendo "Què és el Pla d'Atenció Individualitzat (PAI) i les seves etapes" »

El procés judicial: de la compareixença a la sentència

Una vegada finalitzada la compareixença, el/la secretari/a facilitarà la data del dia del judici. En funció del delicte, pot ser a la mateixa seu judicial, al jutjat penal o a l’audiència provincial.

Què és un judici i qui hi intervé?

JUDICI: un judici es fa quan les persones no es posen d’acord per algun fet que afecta o els han fet mal i necessiten solucionar-ho amb l’ajut de les lleis. En un judici ens podem trobar:

• FISCAL: coneixen molt bé les lleis i faran preguntes per tal d’explicar al jutge els fets que han passat i com creuen que s’ha de solucionar.

• SECRETARI/A: prenen acta de tot el que es parla en la compareixença i així en queda constància.

• VÍCTIMA I L'ACOMPANYANT: