Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Introducción al Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el cual una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección del otro, el empresario.

Sujetos del Contrato de Trabajo

La capacidad para ser parte en un contrato laboral se establece de la siguiente manera:

El Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años (emancipado o autorizado).
• Extranjero con tarjeta de residencia.
• Menor de 16 años (solo para espectáculos públicos con autorización del tutor).

El Empresario

• Persona jurídica.
• Comunidad de bienes.
• Persona física (mayor de 18 años).
• Menor de 18 años emancipado o representante

Segellat de Fissures: Prevenció de Càries

El segellat de fissures és una barrera física que actua sobre la superfície oclusal per prevenir que els bacteris produeixin càries dental. Les superfícies dentàries per a segellament inclouen: fosses i fissures, solcs, i cingles (en molars, premolars, incisius i canins).

Objectiu del Segellat de Fissures

L'objectiu principal és prevenir l'aparició de càries en les fosses i fissures, ja que és el lloc on amb més freqüència apareixen en nens (70%) i adults (30-50%). La part de la dent més susceptible a la càries és la superfície oclusal. El fluor millora la qualitat de l'esmalt en les superfícies proximals i llises, però actua menys en superfícies oclusals.

Causes i Prevalença de la

Jerarquía de las normas laborales

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.

Normas jurídicas internas

La Constitución

El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques:

• Derechos fundamentales: libertad sindical, derecho a la huelga, derecho a la vida y a la integridad física.
• Derechos y libertades de los ciudadanos: derecho al trabajo, derecho a un salario, derecho a la libertad de empresa.
• Principios económicos y sociales: velar por la seguridad e higiene en el trabajo, fomentar la formación profesional, régimen público de la Seguridad

Definición de Condición de Trabajo

Se considera **condición de trabajo** cualquier característica laboral que pueda tener una influencia significativa en la generación de **riesgos** para la seguridad y la salud del trabajador.

Equipo de Protección Individual (EPI)

El **EPI** se define como cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. Sus características son:

• Deben proporcionar una **protección eficaz** frente a los riesgos y no ocasionar, por sí mismos, riesgos adicionales ni molestias innecesarias.
• Se revisarán sus características y su elección cuando se produzcan cambios o cuando **evolucione la técnica**.
• Deben estar **

Persona usuaria: Hombres y mujeres que se benefician del servicio de teleasistencia.

Protocolos: Organización que una empresa elabora por documentos, con el fin de pautar las diversas actuaciones.

Telelocalización: Sistema que permite conocer el posicionamiento exacto de una persona usuaria.

Teleoperador: Personal que atiende las llamadas realizadas por los usuarios al centro de atención.

Terminal: Dispositivo tecnológico accesible que permite una comunicación bidireccional entre la persona usuaria y el centro de atención.

La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, establece el catálogo de servicios sociales para la promoción de la autonomía personal y la atención a... Continuar leyendo "Teleasistencia: Definición, Objetivos y Características Clave" »

Jornada Laboral en España: Duración y Tipos

La jornada laboral se define como el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición de su empleador en su puesto de trabajo. La duración máxima establecida es de 40 horas semanales, calculadas como media anual.

Tipos de Jornada

Jornada Regular

• Trabajo constante durante todas las semanas del año, con una media de 40 horas semanales.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: 1 día y medio ininterrumpido. Para menores de 18 años, este descanso se amplía a 2 días.

Jornada Irregular

• Puede superar las 40 horas semanales en algunas semanas, siempre que en otras se trabaje menos, manteniendo la media anual.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo

Actuació davant una trucada

Actuació dades — una trucada: salutació, telèfon, alertant (qualificat o no), municipi on es troba afectat; confirmació del municipi. Preguntar si és TGN (Tarragona) o quina ciutat/municipi és. Indicar on està passant: carrer, via, camí, número de carrer, pis, escala; si és una zona gran concretar el màxim possible. I si és en una carretera, preguntar: alçada, sentit de la marxa i quina carretera és.

Dades específiques i codis

• x - cruïlla: introduir el nom del carrer (a incident en via pública).
• a - incident en via pública.
• h - hospital (secundari), residència, CAP.
• C - carreteres.
• E - edificis singulars (ex.: Sagrada Família).

El format del CIP ha de ser: gènere, data de naixement, dígits de control... Continuar leyendo "Teleassistència i telecontrol domiciliari — guia i processos" »

Actuació de Prevenció: Primària, Secundària i Terciària

Mesures de prevenció primària de la grip: la vacuna i la mascareta. Mesura de prevenció secundària: anar al metge, donar a conèixer els símptomes i signes. Mesura de prevenció terciària: administració d’antitèrmics i analgèsics.

Mesura de prevenció primària de la càries: higiene bucodental diària, mínim tres cops al dia, i evitar sucres refinats. Mesura de prevenció secundària: anar al dentista. Mesura de prevenció terciària: tractament de la càries.

Exemples d'Elements de Prevenció

a)

• Element de prevenció primària: Pastilles anticonceptives per prevenir un embaràs no desitjat o una malaltia de transmissió sexual.
• Element de prevenció secundària: Citologia

UD 6: Libertad Sindical

La libertad sindical tiene dos vertientes fundamentales:

• Libertad positiva: Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan, a darse de baja voluntariamente y también a fundar sindicatos.
• Libertad negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato. En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.

Representación de los Trabajadores

1. Representación Unitaria

Está formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa, quienes han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de elecciones. Son elegidos directamente por los trabajadores.

2. Representación Sindical

Está compuesta por los delegados

El Salari

Es considera salari totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri. Aquestes retribueixen el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, així com els períodes de descans computables com a treball. En cap cas el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions del treballador.

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques i està format per:

• Salari base del grup o salari de contractació (retribució per unitat de temps o d'obra).
• Complements salarials (es fixen segons les circumstàncies personals, la feina feta, les condicions d'aquesta feina, etc.).

Formes de Retribuir el Salari

Segons el mitjà... Continuar leyendo "Salari: Tipus, Càlcul i Garanties Legals" »