Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

80s: El lenguaje de la calidad y el KAISEN (mejora continua)  y control de proceso se convierten en el centro de prácticas profesionales. Temas como CALIDAD  en el servicio, admon de manufactura.

90s: Se integran temas de reingenieria, Normas iso, Inteligencia emocional.

2000: Home office, integraciòn de los equipos de trabajo, cursos a favor de problemas

Círculos de calidad: Procesos en los que los empleados llevan a cabo, y ven donde están las fallas, hacen un proceso.

Historia de la capacitaciòn de Mèxico:

1870: Se incluye en el Código Civil contrato de aprendizaje.

1931: LFT dedico el tirulo 3ro al contrato de aprendizaje

1970: Art 123, fracción XV de la constituciòn mexicana establece la obligatoriedad para impartir capacitaciòn a... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Residus de medicaments veterinaris (RMV):

Residus de la medicació que s'ha donat als animals i que encara queden després de sacrificar-los

Limit màxim per a residus de medicaments veterinaris (LMRMV):

Concentració màxima admisible de residus d'un medicament veterinari que es pot trobar en un aliment humà d'origen animal.

Temps d'espera:

Període de temps que ha de passar entre l'última administració d'un medicament a un animal i l'obtenció de productes alimentaris a partir d'ell.

RECEPTES VETERINÀRIES

Es duen a terme en receptes blanques, en fulls amb capçalera de la clínica veterinària, incloure:

• Dades de la prescripció: medicament, forma farmacèutica, ...
• Dades del prescriptor: data de la prescripció, signatura,..
• Nom i DNI del propietari
• Nom

Derechos Laborales: Jornada, Descansos, Contratos y Más

La Jornada de Trabajo

• La duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio. Cabe la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada, respetando siempre los periodos de descanso.
• Descanso mínimo diario entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo durante la jornada: “hora del bocadillo” (15 minutos para mayores de edad, 30 minutos para menores). NO es retribuible, excepto si se pacta lo contrario.
• El número máximo de horas ordinarias de trabajo no puede superar las 9 horas diarias.
• Límites a la jornada de los menores de edad:
  • No pueden hacer más de 8 horas diarias.

Contrato Eventual o por Circunstancias de la Producción

Su objetivo es atender las exigencias circunstanciales del mercado por acumulación de tareas y/o exceso de pedidos.

• Duración máxima: La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. El convenio colectivo puede establecer otra duración máxima, pero, en general, no puede superar los 6/12 meses.
• Primera experiencia profesional: Este contrato también podrá concertarse para una primera experiencia profesional (primer empleo joven), con un desempleado menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta sea inferior a tres meses.
• Forma: Si la duración del contrato es inferior a 4 semanas, puede ser oral. Si es superior, o a tiempo parcial,

Teories de l'organització del treball

Unes de les primeres teories de l’organització del treball era la de Henry Fayol que donava a veure la necessitat d’una estructura jerarquitzada on cada persona dependria d’un únic superior.

També va aparèixer l’escola de relacions humanes d’Elton Mayo, amb l’objectiu de fer el treball més humà: els treballadors augmentaven la seva motivació i per tant el seu rendiment ja que hi havia una relació i una bona convivència entre el personal.

També va crear més tard Abraham Maslow, la piràmide de Maslow.

Gestió empresarial

Gestionar és intentar que les persones que formen part de l’empresa facin les tasques necessàries per assolir els objectius.

N’hi ha 3 nivells de direcció:

L’alta... Continuar leyendo "Teories de l'organització del treball i gestió empresarial" »

Modificación del Contrato Laboral

La modificación del contrato laboral se refiere a cambios en las condiciones inicialmente pactadas entre el empresario y el trabajador.

Movilidad Funcional

Se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. Puede ser:

• Ascendente: El trabajador asume funciones de categoría superior.
• Descendente: El trabajador asume funciones de categoría inferior.

Movilidad Geográfica

Implica un cambio en el lugar de prestación de servicios del trabajador.

• Traslado: Es definitivo e implica un cambio de residencia. Para ser considerado traslado, debe exceder de 12 meses en un periodo de 3 años; de lo contrario, no se considera traslado.
• Desplazamiento:

Si l'exposició és menor o igual al 10% del VLA: No fa falta mesures específiques, només generals

Mesures específiques de prevenció i protecció (quan se supera el VLA o agents cancerígens, mutagènics etc..)

Identificació en origen: etiquetatge, FDS, frases H i P: les frases de risc... Continuar leyendo "Prevenció d'exposició a agents biològics i químics" »

Examen Recursos Humanos CS2A - 11 Noviembre 2022

1. Verdadero o Falso

a) Si una Ley Ordinaria y un Real Decreto Ley pudieran regular la misma materia, prevalecerá la Ley Ordinaria. VERDADERO.

b) Los Reglamentos no pueden nunca contradecir las leyes que desarrollan, puesto que son de rango inferior a estas. VERDADERO.

c) Se consideran incluidos en la relación laboral a todas las personas físicas que prestan sus servicios voluntariamente bajo la dirección de un empleador a cambio de una contraprestación, siempre que no estén excluidos por el Estatuto de los Trabajadores. VERDADERO.

d) Que el trabajador debe cumplir con su trabajo con diligencia y profesionalidad debidas, debe incluirse en el contrato si se quiere que se cumpla, de otro modo... Continuar leyendo "Examen Recursos Humanos CS2A - 11 Noviembre 2022: Preguntas y Respuestas" »

Salario y Complementos

Tipos de Complementos Salariales

• Por circunstancias personales: antigüedad, idiomas.
• Por el puesto de trabajo que se realiza: turnos.
• Por la cantidad o calidad del trabajo hecho: asistencia, puntualidad.
• Por los resultados de la empresa: beneficios.

Salario en Especie

• Vivienda: importe del alquiler o 10% o 5% de su valor catastral.
• Vehículos: coste de adquisición más lo que pueda atribuirse si es entrega, o a precio de mercado si es entrega después de usarlo.
• Intereses: cobrados por debajo del interés legal del dinero.
• Aportaciones a los planes de pensiones y otras retribuciones en especie.

Indemnizaciones o Suplidos

• No cotizan ni tributan: gastos de locomoción y dietas.
• Cotizan y tributan en su totalidad: quebranto de moneda,