Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Elements de les comunicacions escrites

La signatura electrònica

Comunicacions internes

L’informe

El Mercat de Treball: Estructura, Demanda i Tendències

1. Definició i Estructura del Mercat de Treball

Concepte de Mercat de Treball

És l'espai on es troben l'oferta i la demanda de treball, on els treballadors busquen ocupació i les empreses busquen empleats.

Agents que hi intervenen

Inclou:

• Empleadors (empreses, institucions)
• Empleats (treballadors, professionals)
• Intermediaris (agències de treball, portals d'ocupació)

Tipus de Mercat de Treball

Distingim entre:

• Mercat formal: Amb contractes laborals i regulacions.
• Mercat informal: Treball no regulat, sovint sense contracte.

2. Oferta i Demanda de Treball

Factors que influeixen en l'oferta

Inclouen els salaris, les condicions laborals, les oportunitats de formació, el nivell d'educació i les polítiques... Continuar leyendo "Anàlisi del Mercat de Treball i Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

1. Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo se define como el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del trabajo. A menos que el convenio colectivo indique lo contrario, no se incluyen los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa ni los descansos dentro de la jornada (como el almuerzo).

• Jornada semanal: 40 horas semanales de media.
• Jornada anual: 1800 horas anuales de media.

Si un convenio mejora la jornada anual a 1776 horas, implica 24 horas menos de trabajo, es decir, 3 días libres que la empresa puede decidir cerrar (por ejemplo, el 24 y 31 de diciembre o Jueves Santo).

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas (4 días a 9 horas y 1 día a 4 horas).
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Es aquel contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Contratos Temporales de Duración Determinada

Dentro de los contratos temporales, encontramos:

• Contrato por Circunstancias de la Producción.
• Contrato de Interinidad (o Sustitución).

Contrato por Circunstancias de la Producción: Objeto

Este tipo de contrato se puede celebrar por dos motivos diferentes:

1. Motivo 1: Aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa.
2. Motivo 2: Situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Ejemplo: Contratar por el aumento de ventas en la

Diferència entre Grup de Treball i Equip de Treball

Grup de treball: Persones que s’uneixen perquè comparteixen alguna cosa en comú.

Equip de treball: Grup de persones que comparteixen un nom, una missió, una història i uns objectius comuns. L’esforç coordinat de cada professional genera un valor afegit, conegut com a sinergia.

Avantatges i Desavantatges del Treball en Equip

Avantatges

• El treball en grup és superior als resultats individuals.
• S'obtenen resultats més estables.
• L’aportació col·lectiva proporciona millors solucions.
• Increment de la motivació i la satisfacció.

Desavantatges

• Coordinació complexa.
• Més facilitat per diluir la responsabilitat.
• Es pot invertir molt temps en discussions.
• Si l'equip és molt nombrós, es poden

Etapas del proceso decisorio

Acercamiento y definición del problema. (¿Qué problema existe?; ¿Qué lo ha provocado?).

Estudio y determinación de objetivos. (¿En qué consiste el problema?; ¿Quién está afectado?).

Análisis de alternativas. Decisión. (¿Qué opciones tengo?; ¿Qué consigo con cada una?; ¿Cuál elijo?).

Ejecución de la decisión. (Iniciaré el camino hasta lograr el objetivo que me he marcado).

Control de la decisión: Rectificar o ratificar. (¿Cómo marcha todo?).

Decisiones centralizadas y descentralizadas

Se habla de centralización o descentralización para referirse a la forma en que está dividido el poder o la responsabilidad sobre las decisiones en las empresas:

• Se dice que una empresa tiene una estructura centralizada

Principios Fundamentales de No Discriminación en el Ámbito Laboral Europeo

El principio de no discriminación es un pilar esencial en el derecho laboral, especialmente en el contexto de la Unión Europea. Se manifiesta a través de diversas garantías que buscan asegurar la igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores.

Libre Circulación y Establecimiento

• De personas trabajadoras: Todo ciudadano de la Unión Europea tiene derecho a residir y circular libremente por todo el territorio de los Estados miembros con los mismos derechos laborales y sociales.
• De prestación de servicios: Los trabajadores independientes y los profesionales autónomos pueden establecerse en cualquier país de la UE para ofrecer sus servicios durante un

Estructura y Modalidades de la Seguridad Social Española

Modalidades del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se organiza en dos grandes modalidades, dependiendo de la existencia o no de cotizaciones previas:

• Modalidad Contributiva: Basada en las cotizaciones realizadas por los trabajadores y empresarios.
• Modalidad No Contributiva: Dirigida a ciudadanos que carecen de recursos suficientes, aunque no hayan cotizado o lo hayan hecho de forma insuficiente.

Grupos Incluidos en la Modalidad Contributiva

Esta modalidad abarca a diversos colectivos profesionales:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores autónomos.
• Estudiantes.
• Militares.

Prestaciones del Ámbito Contributivo

Las prestaciones dentro de la modalidad contributiva se clasifican... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Seguridad Social: Estructura, Prestaciones y Sistema RED" »