Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Legislación Laboral

1. El Derecho del Trabajo

1.1 Orígenes

El derecho del trabajo surge en el siglo XIX como respuesta a los problemas económicos y sociales derivados de la Revolución Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia de descanso semanal, vacaciones, etc.) y con el objetivo de proteger a la parte más vulnerable de la relación laboral: el trabajador.

1.2 Definición

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales que se establecen entre el empresario y los trabajadores por cuenta ajena.

No todos los trabajos están regulados por el Derecho del Trabajo.

1.3 Características de la relación laboral

El Estatuto de los Trabajadores define como relación laboral aquella que reúne... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Relaciones Laborales: Conceptos Clave y Regulación" »

Actuaciones en Caso de Despido

El trabajador puede reclamar el despido si no está conforme con la decisión, contando con un plazo de 20 días hábiles.

Acto de Conciliación

Es un requisito necesario y previo a cualquier procedimiento por despido ante el juzgado de lo social, mediante el cual se intenta llegar a un acuerdo extrajudicial entre empresario y trabajador.

Características del Acto de Conciliación:

• La demanda de conciliación debe ser presentada por el trabajador a la unidad de mediación, arbitraje y conciliación (UMAC).
• El plazo para presentarlo es de 20 días hábiles.
• La autoridad laboral cita a las partes al acto de conciliación. El resultado puede ser:
  • Acuerdo o avenencia
  • Falta de acuerdo
  • Incomparecencia (juicio)

Por lo tanto, el... Continuar leyendo "Guía Práctica: Reclamaciones y Cálculo de Indemnizaciones por Despido" »

El Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

1.1 Relaciones Laborales

Para que una relación sea considerada laboral ha de reunir las siguientes características:

• Voluntaria: El contrato se firma libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador debe percibir una retribución.
• Carácter personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por una persona en su nombre.
• Relación dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

1.2 Relaciones Laborales Especiales

Se regulan por su normativa específica;... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Conceptos Clave y Normativa" »

Situaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

Existen situaciones laborales que, si bien constituyen auténticos trabajos, por sus especiales características no han sido incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores. Sus relaciones jurídicas están reglamentadas por ordenanzas laborales y otras normativas de diversa índole (derecho civil, mercantil, etc.).

Como principales situaciones laborales no incluidas en el Estatuto, se destacan las siguientes:

1. Altos directivos de consejos de administración, cuya regulación jurídica suele establecerse por normas del Código Civil o del Código Mercantil. Generalmente, suelen tener contratos blindados que establecen cláusulas específicas para la indemnización en caso

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Causas

La extinción de un contrato de trabajo puede producirse por diversas razones, cada una con sus propias implicaciones legales. A continuación, se detallan las principales modalidades:

1. Por Mutuo Acuerdo entre las Partes

• Cuando el empleador y el trabajador deciden de común acuerdo finalizar la relación laboral.

2. Por Expiración del Tiempo o Finalización de Obra

• Al cumplirse la duración establecida en el contrato temporal o al concluir la obra o servicio para el que fue contratado el trabajador.

3. Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador decide voluntariamente poner fin a la relación laboral, generalmente con un preaviso.
• Por voluntad del trabajador fundada en incumplimiento

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos

Verdadero o Falso: Mitos y Realidades

• Verdadero: El riesgo es la probabilidad de que ocurra una pérdida.
• Verdadero: Todos los accidentes tienen causas que los originan.
• Verdadero: La investigación de accidentes es una técnica preventiva esencial.
• Verdadero: La falta de control se relaciona directamente con el incumplimiento de estándares de seguridad.
• Verdadero: La reconstitución de un accidente permite recabar información valiosa sobre lo sucedido.
• Falso: No es necesario investigar todos los accidentes de trabajo.
  Justificación: Es imprescindible investigar todos los accidentes para determinar las causas que los originaron e implementar las medidas correctivas que se deberán aplicar.
• Falso:

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son contratos cuya duración no está sujeta a un término final.

1.1. Contrato Indefinido Ordinario

• Concepto: Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.
• Indemnización: En caso de despido improcedente, 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades (según la legislación vigente antes de la reforma laboral de 2012).

1.2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

• Concepto: Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.
• Requisitos de los trabajadores:
  • Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
  • Mujeres desempleadas

Sindicato

Asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y condiciones de vida.

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato que quiera.
• Derecho de los sindicatos a crear confederaciones.
• Nadie está obligado a afiliarse a un sindicato.

Excepciones al Derecho de Sindicación

Jueces, fiscales, magistrados, miembros de las Fuerzas o Institutos Armados que estén en activo.

Organizaciones Sindicales

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de producción, no por categorías profesionales o cualificaciones. Estos grupos se llaman federaciones sindicales: ámbito estatal, autonómico... Continuar leyendo "Representación y Derechos de los Trabajadores: Sindicatos y Asambleas" »

Estrategias Fundamentales para la Gestión del Talento y el Bienestar Laboral

A continuación, se detallan diversas estrategias clave para optimizar la gestión del capital humano, fomentar la motivación y asegurar un entorno laboral productivo y satisfactorio:

Adecuación Persona-Puesto de Trabajo

Se basa en desarrollar procesos de selección de personal para encontrar a la persona idónea para el puesto de trabajo, con los conocimientos, capacidades o habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarlo.

Manual de Acogida de Nuevos Empleados

Se basa en el desarrollo, por parte de la empresa, de manuales de acogida para nuevos empleados, cuya finalidad es conseguir la incorporación eficaz de los recién contratados, proporcionándoles todo... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Motivación y Desarrollo del Talento en la Empresa" »

Modificación de la Relación Laboral

El Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge tres supuestos principales por los que el empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo:

1. Movilidad Geográfica

Implica que el trabajador debe trasladarse a un centro de trabajo distinto al que figura en su contrato, lo que le supone residir en una población diferente a la habitual. Deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Tipos de Movilidad Geográfica:

• Traslado definitivo:
  • Individual: El trabajador puede aceptar (con derecho a compensación por gastos de traslado), extinguir el contrato (con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo