Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Concepte: Tenen per objecte l'adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a desenvolupar adequadament un ofici o un lloc de treball que requereix una determinada qualificació.

Requisits:

• No haver complert els 21 anys.
• No tenir la titulació necessària per a un contracte en pràctiques.
• No haver desenvolupat abans el lloc pel qual es contracta.

Durada: Entre sis mesos i dos anys.

Jornada: L'establerta a temps complet. Una part s'ha de dedicar a formació teòrica i la resta a treball efectiu.

Retribució: La fixada en el conveni col·lectiu.

Seguretat Social: Les quotes les estableix anualment el Govern. No generen dret a prestacions per desocupació.

Contracte en

el derecho, es el conjunto e principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas e toda la sociedad, cuyos individuos puedes ser obligados a su cumplimiento.
clasificación de derecho, * publico- se ocupa de los intereses colectivos. * privado- se ocupa de los intereses particulares.
el derecho laboral, al derecho laboral también se le conoce como derecho del trabajo. Derecho del trabajo: es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.

fuentes del derecho laboral.
Las fuentes del derecho... Continuar leyendo "Fuentes internacionales de relación laboral" »

Tema 9: los riesgos laborales

1, Los riesgos laborales

Se define como la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que realiza su trabajo.

Se considera grave e inminente cuando resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de  los trabajadores.

Condiciones de trabajo

Condiciones de seguridad. Las carácterísticas generales de los locales e instalaciones. Los equipos de trabajo: la maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.              

Condiciones ambientales. Los agentes físicos: Los agentes químicos. Los agentes biológicos. Los procedimientos para utilizar y manipular

Normativa Laboral de la Unión Europea: Instrumentos Clave

La Unión Europea (UE) establece un marco normativo fundamental que impacta directamente en el ámbito laboral de sus Estados miembros. A continuación, se detallan los principales instrumentos jurídicos:

Reglamentos

Los reglamentos son normas de aplicación directa y obligatoria en todos los Estados miembros, creando un derecho uniforme en toda la Unión. Se publican en el Diario Oficial de la UE y entran en vigor en la fecha que ellos fijen o 20 días después de su publicación.

Directivas

Las directivas establecen objetivos que los Estados miembros deben alcanzar, dejando a cada país la libertad de elegir los medios para conseguir los fines previstos. Requieren transposición a la... Continuar leyendo "Marco Legal Laboral de la Unión Europea: Derechos y Principios Fundamentales para Trabajadores" »

El Triage en Emergencias

El triage es un método de la medicina de emergencias y desastres para la selección y clasificación de los pacientes, basándose en las prioridades de atención y privilegiando la posibilidad de supervivencia, de acuerdo con las necesidades terapéuticas y los recursos disponibles.

Los accidentados serán clasificados en 4 grupos:

• Tarjeta roja: Pacientes con prioridad inmediata en la evaluación.
• Tarjeta amarilla: Pacientes con prioridad secundaria en la evaluación.
• Tarjeta verde: Pacientes leves.
• Tarjeta gris o negra: Pacientes fallecidos.

Objetivos de la Investigación de Accidentes

• Conocimiento exacto de los hechos sucedidos.
• Deducción de las causas que los han motivado.
• Aplicación rápida de medidas correctoras para

Empresario

Empresario: persona que se encarga de la administración y coordinación de diferentes elementos de la empresa con el objetivo de conseguir objetivos. No tiene por qué ser el creador de la empresa.

Requisitos del empresario

• Riesgo: aceptar el riesgo económico. El contexto familiar y el círculo de amistades pueden influir en la aceptación del riesgo.
• Capital y tecnología: capital inicial y acceso a tecnología.
• Habilidades: conocer el negocio; conocimientos de administración y gestión; habilidades personales y sociales.

Características del empresario

Habilidades personales

Habilidades necesarias para realizar tareas eficientemente y tomar decisiones para conseguir objetivos: iniciativa, creatividad, autoconfianza, perseverancia, resiliencia... Continuar leyendo "Empresario vs Emprendedor: diferencias, características, teorías y tipos" »

Ingeniería: Una Profesión Dinámica y Creativa

La ingeniería es una profesión dinámica y creativa que combina los fundamentos matemáticos y la ciencia con las habilidades del artesano. El ingeniero es un innovador, un constructor y, por encima de todo, un solucionador de problemas.

¿Qué es la Ingeniería Civil?

La ingeniería civil es la profesión que aplica los conocimientos de la matemática, física, química, geografía y geología para la planificación, el diseño y la construcción de infraestructura en armonía con el medio ambiente.

Valores del Ingeniero

• Lealtad
• Secreto profesional
• Solidaridad
• Atento
• Apasionado
• Consciente
• Dedicado

Deontología Profesional

La deontología es la rama de la ética que trata de los deberes, especialmente de... Continuar leyendo "Ingeniería Civil: Ética Profesional y Responsabilidad Social Empresarial" »

Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps que el treballador dedica a la seva activitat laboral.

Tipus d'Horari

• Continu: Temps diari sense interrupcions (o menors a 1 hora).
• Partit: Dividit en dues o més fraccions, amb interrupció mínima d'1 hora.
• Rígid: Hora d'inici i final preestablerta.
• Flexible: Inici i final dins d'uns marges.

Treball Nocturn

De 22:00 a 06:00. Menors de 18 anys no poden treballar de nit.

Treball a Torns

Diferents treballadors ocupen el mateix lloc en hores diferents. Màxim 2 setmanes seguides al torn de nit.

Hores Extraordinàries

• Estructurals: Obligatòries, pactades en contracte.
• No estructurals: Voluntàries.
• De força major: Necessàries per prevenir danys.

Descans Laboral

Descans Anual

30 dies de vacances a l'any, retribuïdes... Continuar leyendo "Condicions Laborals a Espanya: Jornada, Salari i Descans" »

Preguntas y Respuestas sobre Derechos Laborales y Seguridad Social

Sección 1: Representación Sindical y Negociación Colectiva

1. ¿Cuál de los siguientes derechos no forma parte del contenido de la libertad sindical?

   c) El derecho a la negociación colectiva.

2. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tiene 248 personas?

   b) Nueve.

3. ¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que elija delegado de personal?

   c) 49.

4. El comité de empresa representa a:

   c) A todos los trabajadores de la empresa.

5. Cuando se dice que un convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores de una actividad económica se está haciendo a su ámbito:

   a) Funcional.

6. Según las elecciones sindicales, se considera más representativo en el

Tipus de Relacions Laborals

Relació Laboral

Implica un treball personal, voluntari, per compte d'altri, retribuït i dependent.

Relacions Laborals Especials

Disposen d'una normativa pròpia. Exemples: esportistes professionals, personal d'alta direcció.

Relacions No Laborals

Quan no es compleix cap de les característiques del treballador. Exemples: funcionaris públics, treballs de col·laboració social, agents comercials.

Estructura de la Justícia Laboral

• Jutjat Social
• Tribunal Superior de Justícia
• Audiència Nacional
• Tribunal Suprem

Drets dels Treballadors

• A treballar i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Vaga.
• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional.
• Integritat física i adequada seguretat i higiene.
• Respecte a la