Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica se refiere a la facultad del empresario de modificar el lugar de prestación de servicios del trabajador. Dentro de esta, se distinguen principalmente dos figuras: el desplazamiento y el traslado.

Desplazamiento Temporal

Concepto: El trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo, sin que ello implique un cambio de domicilio.

Procedimiento del Desplazamiento

• Se comunica al trabajador con un tiempo no inferior a cinco días laborales si el desplazamiento es superior a tres meses.

Opciones del Trabajador ante el Desplazamiento

• Aceptar el desplazamiento, percibiendo los gastos de viaje y dietas.
• Disfrutar de un permiso de cuatro días laborales por cada tres meses de

Aspectos Generales de la Contratación Temporal

¿Qué ocurre si la duración de un contrato temporal supera los 3 años?

No pasaría nada, puesto que se trata de contratos temporales indeterminados.

¿Es posible compatibilizar un contrato de obra o servicio con un contrato de formación?

No es posible hacerlos compatibles, porque el contrato de obra o servicio no tiene una duración determinada y, en cambio, el contrato de formación tiene un máximo de 2 años de duración.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Recontratación bajo Contrato Eventual: ¿Es posible encadenar dos contratos de 6 meses?

No, ya que la duración máxima es de seis meses en un período de un año. Hasta que no se cumplan los doce meses, no será posible... Continuar leyendo "Régimen Legal de Contratos Laborales: Duración, Compatibilidad y Bonificaciones" »

La Negociación: Habilidad Directiva Imprescindible

La negociación es una habilidad directiva imprescindible. Es un proceso en el que intervienen dos partes “enfrentadas” que intentan un acercamiento de posiciones hasta conseguir una situación o acuerdo aceptable para ambas partes.

Factores Clave en la Negociación

• Las metas
• La actitud
• El estilo personal
• El proceso de comunicación
• El concepto: tiempo
• La gestión emocional
• La organización del equipo negociador
• El nivel de aceptación del riesgo
• Cómo se llega al acuerdo

Tipos de Resultados Posibles

En toda negociación se definen tres niveles de resultado:

1. Ideal: El mejor acuerdo posible (meta máxima).
2. Tolerable: Aceptable con algunas concesiones.
3. De mínimos: El límite que no se aceptaría; si no

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Ocupacional

PSO: Programa de Salud Ocupacional.

SGSySO: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. Es un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Objetivos del SGSySO

Son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación. Constituyen una obligación que se impone una empresa porque es necesaria y esencial para su existencia. Deben ser:

• Claros
• Realistas
• Medibles
• Coherentes

Pueden clasificarse en:

• Estratégicos o generales: A largo plazo

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social en España se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada colectivo de trabajadores.

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios. También se integran en este régimen colectivos especiales como: artistas, futbolistas, toreros, ferroviarios, representantes de comercio y los funcionarios de la Administración Local.

Régimen Especial

Abarca a trabajadores por cuenta ajena o autónomos con características específicas. Algunos de los regímenes especiales son:

• Empleados del Hogar
• Régimen Agrario
• Trabajadores del Mar
• Mineros del Carbón
• Estudiantes (para el seguro escolar)
• Funcionarios Públicos (civiles

El Derecho y sus Ramificaciones

El Derecho es el conjunto de normas que regulan la actividad social y económica de un país.

Se establecen tres grandes diferencias en su clasificación tradicional:

Clasificación Fundamental del Derecho

1. Derecho Público: Sus normas están dirigidas a regular la actividad del Estado y los organismos públicos, así como sus relaciones con los particulares.
2. Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares o con el Estado y organismos públicos, cuando estos actúan de forma privada.
3. Derecho del Trabajo: Ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que comprende normas de ambos derechos.

Ejemplos de Ramas del Derecho

Derecho Público

• Derecho Internacional
• Derecho Político
• Derecho Penal
• Derecho

Fundamentos y Principios del Sistema de la Seguridad Social (SS)

El Sistema de la Seguridad Social (SS) es el encargado de llevar a cabo esta protección. La finalidad de la Seguridad Social es garantizar a las personas comprendidas en su campo de aplicación (incluyendo familiares o asimilados que estuvieran a su cargo) la protección frente a contingencias producidas por determinados estados de necesidad, para lo cual dispone de una serie de prestaciones.

Principios Rectores de la Seguridad Social

• Universalidad: Se aplicará a todas las personas establecidas por la legislación.
• Unidad: Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines.
• Solidaridad: Las situaciones de necesidad estarán cubiertas por el total de aportaciones

Traumatisme

Un traumatisme és tota agressió sobre el cos humà produïda per agents mecànics. Pot afectar:

• La pell (ferida)
• Els teixits subcutanis (contusió)
• La musculatura (esquinç)
• L'articulació (luxació)
• L'os (fractura)

Ferida

Una ferida és la pèrdua de continuïtat de les parts toves del cos com a conseqüència d'un traumatisme (cop, tall).

Classificació de les ferides

Segons l'aparença de la pell

• Ferides obertes: separació dels teixits tous.
• Ferides tancades: són internes.

Segons la complicació de la ferida

• Ferides simples: afecten la part més superficial de la pell, no afecten òrgans importants.
• Ferides complexes: extenses i profundes, amb hemorràgies abundants. Generalment es lesionen músculs, tendons, vasos, i fins i tot vísceres

Contrato de trabajo

Requisitos de edad

• Mayor de edad o menor de 18 años emancipado.
• Mayores de 16 años con autorización.
• Menores de 16 años: No permitido, excepto para espectáculos públicos y con autorización de los padres y la administración laboral.

Requisitos de nacionalidad

• UE: Sin permiso adicional.
• Extracomunitarios: Con permiso de trabajo y residencia.

Forma y duración

• Puede ser por escrito o verbal.
• Obligatoriedad de alta en la Seguridad Social.
• Fraude de ley: Ocurre al utilizar contratos temporales para cubrir puestos fijos.

Contenido del contrato

• Datos: Lugar, fecha, identificación, categoría profesional, convenio colectivo.
• Condiciones: Jornada y horario, duración, retribución, periodo de prueba, horas extras.

Periodo de prueba

Pacto... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Extinción: Conceptos Clave en FOL" »

1. ¿Qué es Seguridad Social y qué es Seguro Social?

   • Seguridad Social - Disciplina múltiple interrelacionada con otras áreas. Sistema protectivo mucho más avanzado que el inaugurado con el seguro social, pues su campo de aplicación de personas protegidas alcanza a toda la población y su cobertura protectiva está dirigida a todas las necesidades de carácter social. Proporciona al hombre, y no solo al trabajador, protección ante toda clase de necesidades.
   • Seguro Social - Constituye uno de los principales instrumentos con los que cuenta el estado frente a las contingencias y riesgos que confrontan los trabajadores: Enfermedad, maternidad, invalidez, accidente de trabajo, vejez, muerte, riesgos profesionales. Es obligatorio para el trabajador,