Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Plan de Prevención de Riesgos en la Empresa

Estructura y Acciones Preventivas

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es un documento esencial que establece las medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Debe incluir:

• Características de la empresa
• Política preventiva
• Estructura organizativa de la prevención
• Evaluación de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva
• Vigilancia de la salud
• Actividades de seguimiento
• Registros
• Actividad relevante

Instrumentos Esenciales

Para la gestión y aplicación del plan, se requieren dos instrumentos clave:

• Evaluación de riesgos laborales
• Planificación de la actividad preventiva

Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos consta de... Continuar leyendo "Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Estructura y Acciones" »

Conceptos Fundamentales

Derecho: Normas que hacen posible la convivencia entre seres humanos.

Derecho Laboral: Normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, tanto individuales como colectivas.

Evolución Histórica

Antigüedad: Trabajadores considerados siervos, normas impuestas por el amo.

Edad Media: Siervos bajo el dominio del señor feudal.

Revolución Industrial: Relación entre obrero y empresario.

Explotación Laboral: Caracterizada por jornadas mayores a 15 horas y salario no fijo.

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (estructurado en títulos, capítulos, secciones y artículos) se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho Laboral" »

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Derechos que comprende la libertad sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a afiliarse o no a un sindicato (nadie puede ser obligado a afiliarse), a separarse del sindicato al que estuviera afiliado, a elegir libremente el sindicato al que afiliarse.
• Derecho de cada afiliado a elegir libremente sus representantes dentro de cada sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

¿Quiénes pueden afiliarse a un sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personas en situación de desempleo.
• Trabajadores de la administración pública.
• Personas incapacitadas.
• Trabajadores por cuenta propia, sin trabajadores a su servicio.
• Personas jubiladas.

Excluidos del derecho de afiliación a un sindicato

• Miembros de las Fuerzas Armadas

Fases del sistema de gestión: 

1-Identificación

2- Planificación de la actividad

3-Implantación de medidas preventivas

4-Control de las medidas correctas y propuestas de mejora

Conceptos Fundamentales de Salud y Trabajo

1. Definición de Salud según la OMS

Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Influencia Positiva del Trabajo en la Salud

Proporciona recursos económicos y favorece el desarrollo personal.

3. Influencia Negativa del Trabajo en la Salud

Produce riesgo laboral y puede generar daños a la salud.

Prevención y Riesgos Laborales

4. Definición de Prevención

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

5. Definición de Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

6.

Sindicatos y Derechos Laborales

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización que actúa en defensa de los intereses de sus trabajadores.

Derecho a la Libertad Sindical

El derecho a la libertad sindical consiste en:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a la actividad sindical.
• Derecho a afiliarse al sindicato que se elija.
• Derecho a no afiliarse a un sindicato.
• Derecho a separarse del sindicato al que se está afiliado.
• Derecho a elegir libremente a los representantes dentro del sindicato.

Excepciones: Jueces, fiscales, miembros del ejército y de la Guardia Civil no pueden ejercer estos derechos.

Caso: Empresa con 10 Trabajadores

Delegado de Personal: Puede haber un delegado de personal voluntario si lo deciden por mayoría en la empresa.

Requisitos

Despido Disciplinario

Causas:

1. Faltas de asistencia o puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia.
3. Ofensas verbales o físicas.
4. Transgresión de la buena fe o abuso de confianza.
5. Disminución en el rendimiento.
6. Embriaguez o toxicomanía.
7. Acoso.

Despido por Causas Objetivas

Existen razones objetivas (causas ajenas a la voluntad del trabajador) que hacen que mantener la relación laboral sea perjudicial.

Causas:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo (Ej: 2 meses para adaptarse).
• Absentismo laboral (FALTAS JUSTIFICADAS: En 2 meses el 20% o en 4 meses el 25%).
• Eliminación de puestos de trabajo: El trabajador dispondrá de 6 horas pagadas para buscar nuevo empleo.

Aviso: 15 días de antelación por parte de la empresa... Continuar leyendo "Tipos de Despido Laboral: Causas, Reclamaciones e Indemnizaciones" »

Concepto de Salud y Riesgo Laboral

Salud: Es el estado de bienestar físico, mental y social completo. Incluye tres aspectos:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.
• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud.

Condición de trabajo: Es cualquier característica de la misma que pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Prevención de riesgos laborales: Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores, Medidas y Normativa" »