Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps que el treballador dedica a la seva activitat laboral.

Tipus d'Horari

• Continu: Temps diari sense interrupcions (o menors a 1 hora).
• Partit: Dividit en dues o més fraccions, amb interrupció mínima d'1 hora.
• Rígid: Hora d'inici i final preestablerta.
• Flexible: Inici i final dins d'uns marges.

Treball Nocturn

De 22:00 a 06:00. Menors de 18 anys no poden treballar de nit.

Treball a Torns

Diferents treballadors ocupen el mateix lloc en hores diferents. Màxim 2 setmanes seguides al torn de nit.

Hores Extraordinàries

• Estructurals: Obligatòries, pactades en contracte.
• No estructurals: Voluntàries.
• De força major: Necessàries per prevenir danys.

Descans Laboral

Descans Anual

30 dies de vacances a l'any, retribuïdes... Continuar leyendo "Condicions Laborals a Espanya: Jornada, Salari i Descans" »

Preguntas y Respuestas sobre Derechos Laborales y Seguridad Social

Sección 1: Representación Sindical y Negociación Colectiva

1. ¿Cuál de los siguientes derechos no forma parte del contenido de la libertad sindical?

   c) El derecho a la negociación colectiva.

2. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tiene 248 personas?

   b) Nueve.

3. ¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que elija delegado de personal?

   c) 49.

4. El comité de empresa representa a:

   c) A todos los trabajadores de la empresa.

5. Cuando se dice que un convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores de una actividad económica se está haciendo a su ámbito:

   a) Funcional.

6. Según las elecciones sindicales, se considera más representativo en el

Tipus de Relacions Laborals

Relació Laboral

Implica un treball personal, voluntari, per compte d'altri, retribuït i dependent.

Relacions Laborals Especials

Disposen d'una normativa pròpia. Exemples: esportistes professionals, personal d'alta direcció.

Relacions No Laborals

Quan no es compleix cap de les característiques del treballador. Exemples: funcionaris públics, treballs de col·laboració social, agents comercials.

Estructura de la Justícia Laboral

• Jutjat Social
• Tribunal Superior de Justícia
• Audiència Nacional
• Tribunal Suprem

Drets dels Treballadors

• A treballar i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Vaga.
• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional.
• Integritat física i adequada seguretat i higiene.
• Respecte a la

Fuentes del Derecho del Trabajo

El principio de primacía indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y estas últimas no pueden contradecir lo dispuesto en una norma superior. La jerarquía del ordenamiento jurídico español es la siguiente:

1. Normas de la Unión Europea
2. Constitución Española
3. Normas de la OIT y tratados internacionales
4. Leyes
5. Reglamentos
6. Convenios colectivos
7. Contratos de trabajo
8. Usos y costumbres de carácter local y profesional

Fuentes Internas

Existen fuentes comunes con otras ramas del Derecho y fuentes especiales exclusivas del Derecho del Trabajo, como los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales. La jurisprudencia del Tribunal Supremo complementa el ordenamiento jurídico... Continuar leyendo "Jerarquía Normativa Laboral en España: Fuentes y Principios" »

Planificación de la Acción preventiva

Cuando la evaluación manifiesta situaciones de riesgo el Empresario planificará la acción preventiva para eliminar o controlar y reducir Esos riesgos. Consiste en:- Acciones preventivas- correctivas que se deben Desarrollar.

-Designación de un Responsable para realizar las acciones preventivas- correctivas. - Plazo previsto para la ejecución de dichas acciones. - Asignación de recursos económicos para lograr los Objetivos propuestos. 

Organización de la Prevención en la empresa

La organizaciónde la Empresa en materia de riesgos laborales se refiere tanto a la elección entre Las diversas modalidades para organizar las actividades y recursos en materia De prevención, como a la participación... Continuar leyendo "FOL gestión de la prevención" »

FUNCIONARIOS PÚBLICOS

De 12 meses)

El Sindicato

El Sindicato es la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Excepciones al Derecho de Sindicación

Se exceptúa del derecho de sindicación a los miembros de las Fuerzas Armadas y de los institutos armados de carácter militar, los jueces, magistrados y fiscales (mientras estén en activo). Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar se regirán por su normativa específica.

Sindicatos Más Representativos

En el ámbito estatal, deben contar con un mínimo del 10% de delegados de personal y de los miembros de comité de empresa y órganos de administraciones públicas.... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral" »

La Huelga: Concepto

Se distinguen dos tipos de conflictos de trabajo:

• Individuales: originados entre trabajador y empresario.
• Colectivos: afectan a un grupo de trabajadores. La huelga es la manifestación más importante de un conflicto colectivo.

La huelga es la suspensión colectiva del trabajo, acordada por los trabajadores para la defensa de sus intereses.

Características fundamentales:

• Exteriorización de un conflicto laboral.
• Cese del trabajo con propósito de reincorporación.

Procedimiento y Desarrollo de la Huelga

La declaración de huelga se adopta por acuerdo mayoritario de:

• Los propios trabajadores.
• Representantes de los trabajadores.
• Organizaciones sindicales del ámbito profesional.

Se debe comunicar por escrito al empresario y a la autoridad... Continuar leyendo "Derechos Laborales Colectivos: Huelga, Negociación y Representación" »

Concepto y Características de la Seguridad Social

El sistema público de la Seguridad Social es aquel por el cual el Estado establece una serie de medidas tendentes a proteger a los ciudadanos ante determinadas situaciones de necesidad provocadas por la disminución o falta de ingresos, o un aumento de gastos.

Las dos funciones básicas del sistema de Seguridad Social son la asistencia sanitaria y las prestaciones económicas que otorga como medio de ayuda en determinadas situaciones (desempleo, jubilación, viudedad, incapacidad e invalidez, etc.).

Así, el artículo 41 de la Constitución establece que:

“Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones