Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Diagnóstico de la Situación Retributiva de la Empresa

Objetivo: Prever facilidades y dificultades para aplicar un sistema retributivo diferente al actual.

• Evaluar la flexibilidad o rigidez del sistema actual.
• Identificar por qué está pagando la empresa, qué componentes tiene el sistema retributivo, qué variables influyen en la retribución de las personas.
• Valorar la equidad interna y la competitividad externa del sistema retributivo.

2. Fijación del Valor Económico Total de la Retribución de Cada Puesto de Trabajo

Si bien es cierto que generalmente esto no depende de la Dirección Comercial de la empresa, sí que es obligación suya intentar influir con su opinión en el responsable (Dirección General y/o RR. HH.) para que sea:

• Externamente

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato laboral pone fin a la relación entre trabajador y empresario. Las causas pueden ser:

Voluntad de las Partes

• Mutu Acuerdo: Decisión conjunta de trabajador y empresario.
• Por parte del Trabajador: Dimisión o abandono del puesto.
• Por parte del Empresario: Despido.

Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes

• Muerte del trabajador o empresario.
• Incapacidad permanente.
• Jubilación.
• Desaparición del empresario.
• Cumplimiento del tiempo pactado en el contrato.
• Situación de violencia de género.

Voluntad del Trabajador

• Sin Justificar:
  • Abandono: Sin preaviso, sujeto a reclamación de daños y perjuicios por parte del empresario.
  • Dimisión: Con preaviso, sin derecho a indemnización ni prestación por desempleo.

El Derecho: Marco de Convivencia

El derecho es el conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos.

Ramas del Derecho

• Derecho Civil: Es el conjunto de normas que regulan la relación entre los particulares.
• Derecho Mercantil: Es el conjunto de normas que se encargan de regular la actividad de los comerciantes.
• Derecho Penal: Establece aquellas conductas que se consideran delictivas.
• Derecho Administrativo: Es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento del Estado.
• Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario.

Problemas Sociales y el Movimiento Obrero

Problemas sociales: Movimiento obrero

• Sindicato
• Manifestaciones
• Huelgas
• Enfrentamientos

Intervención del Estado: Leyes

Interviene... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Normativa y Relaciones Clave" »

Distribución Irregular de la Jornada

La empresa puede distribuir de manera irregular un 10% de las horas laborales anuales, incrementando la jornada en determinadas épocas del año y compensando con descanso en otras. Es como una "bolsa de horas" que la empresa utiliza para cubrir periodos de alta demanda. Se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, pero se debe respetar el descanso diario de 12 horas y el descanso semanal de día y medio. La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días para que el trabajador conozca el día y la hora.

Permisos Retribuidos

Los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos en las siguientes situaciones:

Eventos Familiares

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Hospitalización

Secciones Sindicales

Ámbito de actuación: Empresa o centro de trabajo. Podrán constituir secciones sindicales según lo que digan los estatutos de cada sindicato. La ley es muy flexible, ya que no demanda un mínimo de trabajadores, solo que haya 2 trabajadores en la sección sindical ya se podría crear.

Requisitos de constitución: Remisión íntegra a los estatutos de cada sindicato. Norma interna de funcionamiento.

Derechos: En función del tipo de secciones. Los derechos dependen del tipo de sección sindical que haya.

Tipos de Secciones Sindicales y sus Derechos

Todas las secciones:

• Celebrar reuniones.
• Recaudar cuotas.
• Distribuir información sindical entre sus afiliados.

En general, todas tienen estos derechos.

Secciones sindicales representativas

Materials d'Obturació Dental

Els materials d'obturació dental s'utilitzen per a substituir el teixit dental danyat per malaltia o pèrdua. La seva funció principal és restaurar la funcionalitat i l'estètica de la dent. Són duradors, resistents i estètics, i s'apliquen per a:

• Restaurar zones danyades per càries.
• Tractar lesions de la polpa.
• Protegir de l'aparició de noves càries.
• Protegir dents sensibles.
• Cimentar estructures dentals.
• Fabricar protectors bucals.
• Realitzar pròtesis de peces perdudes.

Materials d'Odontologia Conservadora

Aquests materials permeten conservar l'estructura dentària després de l'obturació d'una càries o altres lesions.

Materials per a Obturacions de Corones

• Composite: Matriu de polímer orgànic amb minerals (quars

Distribución Irregular de la Jornada Laboral

Una empresa comunica a su plantilla la decisión de implementar una jornada laboral irregular a partir del 1 de septiembre, adaptándola a las fluctuaciones de la producción. Si bien el convenio colectivo aplicable contempla esta posibilidad, la práctica habitual hasta esa fecha consistía en una jornada semanal constante de 40 horas.

¿Es legal esta modificación de la jornada por parte de la empresa?

Sí, la dirección de la empresa está facultada para distribuir de manera irregular a lo largo del año hasta un 10% de la jornada anual establecida en el convenio colectivo o, en su ausencia, de la jornada máxima legal anual. Es fundamental que esta distribución irregular respete, en todo caso,... Continuar leyendo "Derechos Laborales Clave: Jornada, Permisos, Horas Extra y Vacaciones" »

Etapas del Trabajo en Equipo

Etapa de producción: Los miembros del equipo sienten un fuerte deseo de participar activamente, alcanzando su máximo potencial y dedicando sus habilidades al servicio del equipo y del trabajo. Los logros laborales son significativos en esta fase.

Etapa de terminación: Esta etapa es breve y se produce cuando el equipo ha alcanzado sus objetivos. Si el equipo es temporal, esta etapa implica la separación de sus miembros, lo cual puede generar sentimientos de pérdida.

Técnicas de Trabajo en Equipo

• Brainstorming
• Dramatización o Role Playing
• Philips 66
• Estudio de casos
• Fotopalabra
• Diálogos simultáneos
• Método de proyecto
• Entrevista pública

Ventajas del Trabajo en Equipo

• Generación de ideas más numerosas y elaboradas.
• Fomento

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificaciones Sustanciales

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador realiza tareas diferentes a las habituales para las que fue contratado.

• Horizontal: Distintas tareas del mismo grupo profesional. El desempeño es decidido por la empresa según su necesidad.
• Vertical: Funciones de un grupo profesional distinto por razones técnicas y de organización que lo justifiquen por el tiempo imprescindible. Se debe tener la titulación académica para las nuevas funciones.
• Vertical Descendente: Tareas de categoría inferior, salvo que no se respete la dignidad personal (se mantiene el salario de la anterior categoría superior).
• Vertical Ascendente: Tareas y salario de categoría superior. El trabajador puede

Contratos en el Sector Público

Los contratos onerosos, cualquiera que sea su naturaleza jurídica, que celebren los entes, organismos y entidades públicos de la Administración Estatal, Autonómica y Local, así como los contratos subvencionados por estos entes. Estos entes considerados como el sector público son muy diversos: Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las entidades locales, organismos de la Seguridad Social, Agencias Estatales, Universidades Públicas, Mutuas de Accidentes de Trabajo, etc.

Contratos Excluidos

La ley determina que determinados negocios y relaciones jurídicas no tendrán el carácter de contratos del sector público. Se regularán por sus normas especiales, aplicándose... Continuar leyendo "Contratos en el Sector Público: Tipos, Elementos y Procedimientos" »