Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Representantes de los Trabajadores en las Empresas

2 tipos: a) Representación unitaria: elegidos por sus compañeros de trabajo. b) Representación sindical: elegidos por el sindicato al que representan y no por sus compañeros de trabajo.

Representación Unitaria

Son los representantes de los trabajadores elegidos por sus compañeros en las elecciones a representantes. 2 Tipos:

• Delegados de personal: Están en las empresas de 6 a 49 trabajadores.
• Comité de empresa: Están en las empresas de 50 o más trabajadores.

Proceso Electoral

Electores: Mayores de 16 años con al menos 1 mes de antigüedad en la empresa. Candidatos: Mayores de 18 años con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

Recibir... Continuar leyendo "Representantes de los Trabajadores y Convenios Colectivos" »

Professionals que Treballen en una Clínica Dental

En una clínica dental, els professionals que poden treballar són:

• Dentista
• Estomatòleg
• Cirurgià maxil·lofacial
• Higienista dental
• Auxiliar dental

Aptituds Bàsiques d'un Auxiliar Dental

Quines creus que són les 3 aptituds bàsiques que ha de tenir una auxiliar per treballar en una clínica dental? Justifica la resposta.

Les aptituds que considero que ha de tenir una auxiliar són:

1. Organització: És necessària ja que una auxiliar s'encarrega de donar hores, recollir i netejar material, preparar el box. Si no ho fa correctament, els pacients es podrien acumular a la sala d'espera.
2. Responsabilitat: És essencial per poder dur a terme les tasques anteriors i això et porta a ser una persona qualificada

GRUPOS DE ENFOQUE

Características de la Actividad Laboral Sujeta al Derecho del Trabajo

La actividad laboral regulada por el derecho del trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: El trabajo debe ser realizado directamente por la persona contratada.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece al empleador, no al trabajador.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las instrucciones y al poder de dirección del empleador.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica a cambio de su trabajo.

Actividades Excluidas de la Relación Laboral

Se consideran actividades excluidas de la relación laboral, y por tanto no reguladas por el derecho del trabajo, las siguientes:

• El trabajo

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente por una enfermedad o un accidente y necesita asistencia sanitaria.

Causas de la incapacidad temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Periodos de observación por enfermedades profesionales.

Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por incapacidad temporal

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta
• En caso de enfermedad común, haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.
• En caso de enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no, no se exige periodo mínimo de cotización.

Tipos de Conflictos: Clasificación Completa

Por su Grado de Percepción

• Conflicto latente: Existe, pero se mantiene oculto.
• Conflicto manifiesto: Se percibe y se reconoce perfectamente.

Por su Origen

• Conflicto intrapersonal: Sucede de manera interna, dentro de la persona.
• Conflicto interpersonal: Ocurre entre dos o más personas.
• Conflicto intragrupal: Choques entre los integrantes del grupo, afectando su dinámica y efectividad.
• Conflicto intergrupal: Sucede entre diferentes grupos dentro de una organización.

Por sus Consecuencias

• Conflicto positivo: Puede generar un incremento de la demanda, por ejemplo.
• Conflicto negativo: Puede derivar en situaciones como el acoso laboral.

Desde una Perspectiva Jurídica

• Conflicto individual: Se produce entre un trabajador

La Jornada Laboral y los Horarios de Trabajo

La jornada de trabajo se define como el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del trabajo. En principio, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, no se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa ni los descansos dentro de la jornada. La jornada regular es de 40 horas semanales de media al año. Esto significa que, si en una semana se realizan 42 horas y en la siguiente 38 horas, la media seguiría siendo de 40 horas a la semana.

Límites y Descansos en la Jornada Laboral

El tope máximo de horas trabajadas al día es de 9 horas, lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horarios de Trabajo: Todo lo que Necesitas Saber" »

Gestión del Absentismo Laboral y Optimización de Recursos Humanos

Cálculo de los Índices de Absentismo

Los índices de absentismo miden el grado de ausencia de los empleados en la empresa.

Causas del Absentismo Laboral

Las causas del absentismo están estrechamente relacionadas con las condiciones de trabajo y pueden aumentar significativamente los costes directos e indirectos para la empresa.

Medidas de Control del Absentismo

• Observación directa: Supervisión presencial del personal.
• Elementos de control: Utilización de fichas, tarjetas de registro, etc.
• Huella digital: Un sistema cómodo y efectivo para el control de asistencia.
• Otros métodos: Como el control del encendido y apagado de máquinas.

Medidas de Prevención del Absentismo

• Mejorar

Las vacaciones: todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica. La duración mínima de las vacaciones es de treinta días naturales, es decir, todos los días del mes, puesto que se computan como días de vacaciones los domingos y festivos que estén dentro del periodo de disfrute.

Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso de desacuerdo será la jurisdicción competente la que fije la fecha y su decisión será irrecurrible. Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de disfrute de las vacaciones con, al menos, dos... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Vacaciones, Calendario y Salario" »

Què és una Farmaciola i Com Organitzar-la?

Una farmaciola és un element essencial per a la llar, el lloc de treball o qualsevol espai on es puguin produir accidents lleus. Ha de ser rígida, transportable, fàcilment identificable i amb compartiments per a una organització òptima. És crucial mantenir-la fora de l'abast dels nens i en un lloc fresc i sec, protegit de la llum directa. La revisió periòdica dels medicaments i la neteja del material sanitari són imprescindibles.

Contingut Essencial d'una Farmaciola

Una farmaciola ben equipada ha d'incloure:

• Guants d'un sol ús
• Pinces
• Tisores de punta rodona
• Termòmetre

1. Antisèptics

Els antisèptics prevenen infeccions en ferides. Els més comuns són:

• Sabó (líquid o en pastilla, pH neutre)