Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fundamentos y Principios del Sistema de la Seguridad Social (SS)

El Sistema de la Seguridad Social (SS) es el encargado de llevar a cabo esta protección. La finalidad de la Seguridad Social es garantizar a las personas comprendidas en su campo de aplicación (incluyendo familiares o asimilados que estuvieran a su cargo) la protección frente a contingencias producidas por determinados estados de necesidad, para lo cual dispone de una serie de prestaciones.

Principios Rectores de la Seguridad Social

• Universalidad: Se aplicará a todas las personas establecidas por la legislación.
• Unidad: Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines.
• Solidaridad: Las situaciones de necesidad estarán cubiertas por el total de aportaciones

Traumatisme

Un traumatisme és tota agressió sobre el cos humà produïda per agents mecànics. Pot afectar:

• La pell (ferida)
• Els teixits subcutanis (contusió)
• La musculatura (esquinç)
• L'articulació (luxació)
• L'os (fractura)

Ferida

Una ferida és la pèrdua de continuïtat de les parts toves del cos com a conseqüència d'un traumatisme (cop, tall).

Classificació de les ferides

Segons l'aparença de la pell

• Ferides obertes: separació dels teixits tous.
• Ferides tancades: són internes.

Segons la complicació de la ferida

• Ferides simples: afecten la part més superficial de la pell, no afecten òrgans importants.
• Ferides complexes: extenses i profundes, amb hemorràgies abundants. Generalment es lesionen músculs, tendons, vasos, i fins i tot vísceres

Contrato de trabajo

Requisitos de edad

• Mayor de edad o menor de 18 años emancipado.
• Mayores de 16 años con autorización.
• Menores de 16 años: No permitido, excepto para espectáculos públicos y con autorización de los padres y la administración laboral.

Requisitos de nacionalidad

• UE: Sin permiso adicional.
• Extracomunitarios: Con permiso de trabajo y residencia.

Forma y duración

• Puede ser por escrito o verbal.
• Obligatoriedad de alta en la Seguridad Social.
• Fraude de ley: Ocurre al utilizar contratos temporales para cubrir puestos fijos.

Contenido del contrato

• Datos: Lugar, fecha, identificación, categoría profesional, convenio colectivo.
• Condiciones: Jornada y horario, duración, retribución, periodo de prueba, horas extras.

Periodo de prueba

Pacto... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Extinción: Conceptos Clave en FOL" »

1. ¿Qué es Seguridad Social y qué es Seguro Social?

   • Seguridad Social - Disciplina múltiple interrelacionada con otras áreas. Sistema protectivo mucho más avanzado que el inaugurado con el seguro social, pues su campo de aplicación de personas protegidas alcanza a toda la población y su cobertura protectiva está dirigida a todas las necesidades de carácter social. Proporciona al hombre, y no solo al trabajador, protección ante toda clase de necesidades.
   • Seguro Social - Constituye uno de los principales instrumentos con los que cuenta el estado frente a las contingencias y riesgos que confrontan los trabajadores: Enfermedad, maternidad, invalidez, accidente de trabajo, vejez, muerte, riesgos profesionales. Es obligatorio para el trabajador,

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Concepte: Tenen per objecte l'adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a desenvolupar adequadament un ofici o un lloc de treball que requereix una determinada qualificació.

Requisits:

• No haver complert els 21 anys.
• No tenir la titulació necessària per a un contracte en pràctiques.
• No haver desenvolupat abans el lloc pel qual es contracta.

Durada: Entre sis mesos i dos anys.

Jornada: L'establerta a temps complet. Una part s'ha de dedicar a formació teòrica i la resta a treball efectiu.

Retribució: La fixada en el conveni col·lectiu.

Seguretat Social: Les quotes les estableix anualment el Govern. No generen dret a prestacions per desocupació.

Contracte en

el derecho, es el conjunto e principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas e toda la sociedad, cuyos individuos puedes ser obligados a su cumplimiento.
clasificación de derecho, * publico- se ocupa de los intereses colectivos. * privado- se ocupa de los intereses particulares.
el derecho laboral, al derecho laboral también se le conoce como derecho del trabajo. Derecho del trabajo: es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.

fuentes del derecho laboral.
Las fuentes del derecho... Continuar leyendo "Fuentes internacionales de relación laboral" »

Tema 9: los riesgos laborales

1, Los riesgos laborales

Se define como la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que realiza su trabajo.

Se considera grave e inminente cuando resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de  los trabajadores.

Condiciones de trabajo

Condiciones de seguridad. Las carácterísticas generales de los locales e instalaciones. Los equipos de trabajo: la maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.              

Condiciones ambientales. Los agentes físicos: Los agentes químicos. Los agentes biológicos. Los procedimientos para utilizar y manipular

Normativa Laboral de la Unión Europea: Instrumentos Clave

La Unión Europea (UE) establece un marco normativo fundamental que impacta directamente en el ámbito laboral de sus Estados miembros. A continuación, se detallan los principales instrumentos jurídicos:

Reglamentos

Los reglamentos son normas de aplicación directa y obligatoria en todos los Estados miembros, creando un derecho uniforme en toda la Unión. Se publican en el Diario Oficial de la UE y entran en vigor en la fecha que ellos fijen o 20 días después de su publicación.

Directivas

Las directivas establecen objetivos que los Estados miembros deben alcanzar, dejando a cada país la libertad de elegir los medios para conseguir los fines previstos. Requieren transposición a la... Continuar leyendo "Marco Legal Laboral de la Unión Europea: Derechos y Principios Fundamentales para Trabajadores" »

Empresario

Empresario: persona que se encarga de la administración y coordinación de diferentes elementos de la empresa con el objetivo de conseguir objetivos. No tiene por qué ser el creador de la empresa.

Requisitos del empresario

• Riesgo: aceptar el riesgo económico. El contexto familiar y el círculo de amistades pueden influir en la aceptación del riesgo.
• Capital y tecnología: capital inicial y acceso a tecnología.
• Habilidades: conocer el negocio; conocimientos de administración y gestión; habilidades personales y sociales.

Características del empresario

Habilidades personales

Habilidades necesarias para realizar tareas eficientemente y tomar decisiones para conseguir objetivos: iniciativa, creatividad, autoconfianza, perseverancia, resiliencia... Continuar leyendo "Empresario vs Emprendedor: diferencias, características, teorías y tipos" »

Ingeniería: Una Profesión Dinámica y Creativa

La ingeniería es una profesión dinámica y creativa que combina los fundamentos matemáticos y la ciencia con las habilidades del artesano. El ingeniero es un innovador, un constructor y, por encima de todo, un solucionador de problemas.

¿Qué es la Ingeniería Civil?

La ingeniería civil es la profesión que aplica los conocimientos de la matemática, física, química, geografía y geología para la planificación, el diseño y la construcción de infraestructura en armonía con el medio ambiente.

Valores del Ingeniero

• Lealtad
• Secreto profesional
• Solidaridad
• Atento
• Apasionado
• Consciente
• Dedicado

Deontología Profesional

La deontología es la rama de la ética que trata de los deberes, especialmente de... Continuar leyendo "Ingeniería Civil: Ética Profesional y Responsabilidad Social Empresarial" »