Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Obligaciones del Empresario

Tipos de Responsabilidades

• Responsabilidad administrativa: Sanciones económicas y penales.
• Responsabilidad civil: Indemnizaciones a trabajadores y terceros.
• Responsabilidad penal: Delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores.

Recargo en las Prestaciones de la Seguridad Social

• Recargo entre 30-50% en las prestaciones por accidente o enfermedad profesional.

Obligaciones del Trabajador

• Usar adecuadamente EPI, máquinas y herramientas.

• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.

• Informar de situaciones de riesgo.

• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

• Incumplimiento de obligaciones:

  • Sanciones por parte del empresario (amonestación verbal, despido disciplinario).
  • Responsabilidad civil

Fuentes del Derecho Laboral

Jurisprudencia

Es la doctrina contenida en las sentencias de los tribunales, o el modo constante de aplicar el derecho deducido de dichas sentencias.

Convenios Colectivos

Son la fuente más típica del derecho del trabajador. Son normas pactadas entre grupos de trabajadores y un empresario o una asociación de empresarios para regular las condiciones de trabajo en una rama de la producción, en una empresa o también en un sector de empresas.

Instituciones Clave en el Ámbito Laboral

Ministerio de Trabajo

Es el órgano de la administración central del Estado encargado de la propuesta y ejecución de las directrices generales del Gobierno sobre política laboral, de empleo y de seguridad social. Desarrolla la política... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho Laboral en España" »

Definició i Característiques Específiques dels Primers Auxilis

Característiques

• L'objectiu no és curar la víctima.
• El primer objectiu és mantenir la vida de l'accidentat o malalt, evitant en la mesura del possible les complicacions físiques i psicològiques que pot patir abans de la seva arribada a l'hospital.
• Són totes aquelles mesures o actuacions que fa el socorrista en el mateix lloc on ha passat l'accident fins a l'arribada de personal autoritzat.
• Assegurar el trasllat adequat a centre especialitzat.

El Decàleg de la Actuació del Socorrista

1. Mantingues la serenitat i podràs actuar de manera ràpida i coordinada.
2. Fes una avaluació general. Avalua la situació i possibles perills per a la víctima, per a un mateix i per la resta de persones

¿Qué es un Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)?

Se define como Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) a la persona física que lleva a cabo una actividad económica o profesional con fines lucrativos de manera habitual, personal y directa para un cliente principal. La característica distintiva es la dependencia económica, ya que al menos el 75% de sus ingresos provenientes de rendimientos del trabajo y actividades profesionales deben proceder de dicho cliente.

Requisitos para ser considerado TRADE

Para ser clasificado como TRADE, el autónomo debe cumplir las siguientes condiciones:

• No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena.
• No contratar ni subcontratar parte o la totalidad de la actividad con terceros.

Evaluación y Revisión del PEC

El Proyecto Educativo de Centro (PEC) debe ser modificado cuando cambien las necesidades, inquietudes y la realidad concreta del centro. El proyecto debe ser dinámico.

Podemos establecer dos mecanismos para su revisión a largo y a corto plazo:

• En el mismo proyecto, incluir una revisión en profundidad cada 3 a 5 años.
• Al iniciar cada curso, repasar el PEC para detectar nuevos elementos que alteren la planificación.

Otros Documentos Organizativos

Proyecto de Gestión

Documento que recoge la gestión económica y la administración de los recursos de un centro.

Este proyecto dotará al centro de facultades para:

• Gestionar y administrar los diferentes recursos del centro.
• Formular requisitos de titulación y capacitación

Desempleo en España: Cobertura y Prestaciones

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, pese a querer y poder trabajar, pierden su empleo o ven reducida la jornada laboral al menos en una tercera parte, con la correspondiente pérdida o reducción de salario.

Cobertura de Desempleo

La cobertura de desempleo se divide en dos niveles:

• Nivel Contributivo: Proporciona prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o de reducción de jornada. Para disfrutar de esta prestación, es necesario un periodo mínimo de ocupación y cotización a la Seguridad Social.
• Nivel Asistencial: Es un sistema asistencial que prolonga el anterior. Se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores

1. Estructura del Sistema de la Seguridad Social

La Constitución Española obliga a los poderes públicos a mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

1.1. Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social es un sistema público con pluralidad de regímenes que tiene un carácter universal, pues pretende extenderse a toda la población.

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios de las sociedades.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, trabajadores por cuenta propia o autónoma, minería del carbón, especial de estudiantes.

1. El Projecte com a Eix de la Intervenció Social De forma genèrica, podem dir que el projecte és un pla de treball que elaborem de manera racionalitzada per tal d’assolir uns objectius clars. 3.1.1. Característiques que ha de presentar un projecte:

• Flexible: La planificació s’ha de revisar i ajustar contínuament a la realitat canviant.
• Econòmic: Haurem d’aconseguir l’objectiu màxim amb els recursos mínims.
• Útil: Està al servei dels interessos i necessitats del grup a qui va dirigit.
• Coherent: Ha d’haver relació entre els elements que integren el projecte (activitats i objectius).
• Senzill: Ha de facilitar la participació de tots els agents implicats.
• Breu: S’intentarà assumir l’objectiu en el mínim temps possible.
• Clar:

La Modificación del Contrato de Trabajo

El contenido del contrato de trabajo fija inicialmente las condiciones de la prestación laboral.

Causas de la modificación del contrato de trabajo:

• Voluntad conjunta de las partes.
• Voluntad unilateral de una de las partes.
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial

Movilidad Funcional

El empresario cambia de puesto al trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, etc., el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones económicas.... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo" »

FACTORES O CONDICIONES DE RIESGO

Condiciones de seguridad: lugares de trabajo, instalaciones, escaleras

Medioambientales: físicos, ruido, radiaciones, iluminación, vibraciones

Químicos: sustancias, preparados

Biológicos: virus, bacterias, hongos

Condiciones ergonómicas: carga física, carga mental, mucha información, rapidez

Condiciones psicosociales:

Organización del trabajo: monotonía, variedad de tareas

Características personales: perfección de la tarea, motivación

DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR

Enfermedades, patologías, lesiones

Patologías específicas: accidentes de trabajo, enfermedad profesional

Consecuencias de trabajo

Patologías inespecíficas: insatisfacción laboral, fatiga, consecuencias del trabajo y otras

ACCIDENTE DE TRABAJO... Continuar leyendo "Factores de riesgo y prevención laboral" »