Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Introducción a la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo o muerte.

Principios Fundamentales de la Seguridad Social

1. Universalidad: Protección para toda la ciudadanía.
2. Solidaridad Intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales contribuyen a financiar las pensiones.
3. Equidad e Igualdad de Derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
4. Unidad de Caja: El Estado es el único titular y gestor de los fondos.

Modalidades de Prestaciones de la Seguridad Social

1. Contributiva: Integra a las personas

emprsario individual: persona fisica q x su cuenta y risgo ejrc en nombr propio x eya misma o a travs d 1 representante 1a actividad constitutiva d empresa.

sociedad:diversas personas deciden poner en comun trabajo o recursos economicos.

__*sociedades mercantiles: son asociaciones voluntarias de personas juridicas que pretenden obtener beneficios para sí mismasa partir de los beneficios de la sociedad.

-sociedad colectiva: es propiedad de diversos socios que ponen en comun trabajo, capital o ambas cosas. ninguno de ellos puede transmitir su participacion en la sociedad sin el acuerdo de los otros.

-socios colectivos: aportan dinero / -socios industriales: aportan trabajo.

-sociedad comanditaria: hay dos tipos:

1- socios colectivos: gestionan la

Unidade 7: Riscos Laborais

Accidente in itinere

Prodúcese de ida ou de volta do traballo.

Risco Laboral

É a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

Enfermidade Profesional

Non é un tipo de enfermidade profesional a producida por un accidente de traballo.

Afirmación Verdadeira

O risco laboral é a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

Fontes da LPRL

O artigo 40.2 da Constitución Española, o Convenio 155 da OIT e a Directiva Marco 89/391/CEE.

Obrigas do Traballador

Utilizar correctamente os dispositivos de seguridade.

Requisitos para Cualificar unha Enfermidade como Profesional

Debe estar incluída no cadro do Real Decreto 1299/2006.

Norma Base en Prevención de Riscos

¿Qué es un sindicato?

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan, principalmente, los intereses de aquellos que se afilian a ellas.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo puede disponer sobre preceptos, en cuanto a derechos se refiere, contemplados en uno anterior.

¿Qué es la negociación colectiva?

Tiene las siguientes etapas: Propuesta, respuesta, constitución de la comisión negociadora, acuerdos y registro de publicación.

Tipos de convenio

De empresa o ámbito inferior, de ámbito superior a la empresa.

Contenido mínimo de un convenio

• Especificar quiénes lo conciertan
• Fijar cuál es el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
• Determinar la forma y condiciones para denunciar el convenio,

Tipos de Contrato:

C. Indefinido: ordinario, fijo-discontinuo, a tiempo parcial.

C. Temporal: formativo, de alternancia, eventual, jubilación.

Jornada Laboral

Jornada de trabajo: Número de horas al día/semana/año que el empleado está a disposición del trabajador.

Horario

HORARIO: Forma de organizar la jornada.

• Horario continuo: sin interrupción, descanso -1h
• Horario partido: jornada dividida, descanso +1h
• Horario flexible: Libertad horaria

Beneficios:

Trabajador: conciliación laboral, ahorro de €, - estrés,

Conceptos Fundamentales de Salud y Prevención en el Trabajo

Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

Salud

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Comprende tres aspectos interrelacionados:

• Salud social: Se refiere al bienestar de las personas en sus relaciones sociales.
• Salud psíquica: Supone un equilibrio intelectual y emocional.
• Salud física: El correcto funcionamiento del organismo.

Prevención

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos Laborales

Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado... Continuar leyendo "Salud y Prevención de Riesgos: Conceptos Fundamentales para el Entorno Laboral" »

Modificación de los Contratos de Trabajo

A- Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones del trabajador.

• Mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes: No se exige causa ni existe límite temporal, quedando garantizada la retribución del trabajador.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes: Se requiere justificación por causas económicas u organizativas y tiene limitación temporal.
  • Funciones de inferior categoría: Justificada por necesidades urgentes e imprevisibles, por el tiempo imprescindible y se mantendrá el salario.
  • Funciones de superior categoría: Si se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador podrá:

Acomiadaments: Tipus i Causes

Extinció del contracte per voluntat de l’empresari

L’empresari pot decidir acabar la relació laboral per diverses causes: disciplinàries o objectives. Això s’anomena acomiadament.

Acomiadament disciplinari

Causes:

• Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat.
• Desobediència o indisciplina.
• Ofenses verbals o físiques a l’empresari, companys o familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual o abús de confiança.
• Diminucions habituals de rendiment per toxicomania.
• Diminucció continuada i voluntària del rendiment.
• Persecució per raó d’origen racial, religiós, discapacitat, edat o orientació sexual.

Requisits:

• De forma: notificació escrita al treballador amb els fets concrets i la data

Contracte Mercantil: Definició

Acord verbal o escrit entre dues o més persones en què s'obliguen a donar, fer o no fer alguna cosa o prestar algun servei.

Les persones que intervenen s'anomenen contractants, que poden ser persones físiques o jurídiques.

• Persones físiques: Persones individuals que poden ser titulars de drets i obligacions.
• Persones jurídiques: Es tracta de societats, corporacions, associacions i fundacions, que tenen personalitat jurídica pròpia independentment dels membres que la formen. Actuen per mitjà de representants o per òrgans de direcció i gestió compostos de persones físiques.

Els contractants poden establir els pactes, clàusules i condicions que desitgin, sempre que no siguin contraris a les lleis, la moral... Continuar leyendo "Contractes Mercantils: Tipus i Compravenda" »

Relaciones en el entorno de trabajo

1) Reuniones de trabajo

Las reuniones de trabajo deben llegar a conclusiones claras y aplicables.

Desarrollo

• Debate: Tipos de participantes presentes en la reunión.
• Negociación: Técnicas de negociación.

Técnicas de negociación

Resolver pacíficamente una situación conflictiva. Una negociación suele tener dos fases: la oferta (proponer algo que la otra parte pueda aceptar) y la contraoferta (respuesta ante otra propuesta). En una negociación influyen diversos factores, como el lugar y las características de los negociantes. Hay tres tipos de negociantes:

• Negociantes distintos: No se ajustan a categorías habituales y son peculiares.
• Negociantes funcionales: Personas prácticas que van al grano.
• Negociantes