Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificació de les condicions de treball

Movilitat Funcional (la movilitat funcional implica sempre un canvi a la feina habitual que fa el treballador), dins la mateixa categoria, a una cat. superior, a una cat. inferior.Movilitat Geogràfica (implica que el treballador fa la seva feina a un lloc geogràfic diferent de l'habitual bésigui de manera puntual (desplaçament) o definitiva (trasllat)), tresllats, desplaçaments.Modificacions Substancials (sempre de manera justificada, raons econòmiques, de producció, l'empresa canvia alguna d'aquestes condicions pactades al contracte), jornada de treball, horari.

1. Noves funcions propies del mateix grup: el treballador no shi pot negar, manté el grup professional y el salari, du a terme les noves

Atención Integral a Pacientes Encamados: Cuidados Domiciliarios y Entorno Óptimo

Atenderás a personas que pasan todo el día o gran parte de él en la cama, ya sea por una enfermedad transitoria (pueden estar encamadas incluso durante la convalecencia), por una enfermedad crónica (como demencia avanzada), por una discapacidad grave o por un accidente cerebrovascular.

Pueden estar ingresadas en una residencia geriátrica, en algún centro de atención o bien en su propio domicilio.

También pueden haberle ofrecido una modalidad de atención cada vez más utilizada, llamada hospitalización a domicilio.

Hospitalización a Domicilio: Un Enfoque Colaborativo

Es un régimen de atención sanitaria en el que el paciente permanece en su hogar. Su cuidado... Continuar leyendo "Cuidado Integral a Pacientes Encamados: Hospitalización Domiciliaria y Entorno Óptimo" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Características

El contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre un empresario y un trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y control, a cambio de una retribución.

Las características esenciales del contrato de trabajo son:

• Voluntariedad: La prestación de servicios debe ser una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son propiedad del empresario.
• Subordinación o Dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El empresario tiene la obligación de pagar al trabajador un salario por el trabajo

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a las personas que dependían económicamente de un trabajador o pensionista fallecido. Estas incluyen:

• Pensión de viudedad: Es una pensión vitalicia para el cónyuge. Se pierde en caso de nuevo matrimonio. La cuantía es del 52% de la base reguladora, pudiendo alcanzar hasta el 70% si existen cargas familiares y es la principal fuente de ingresos.

• Pensión de orfandad: Destinada a hijos menores de 21 años. Se puede extender hasta los 25 años si no trabajan o sus ingresos no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual. La pensión es del 20% de la base reguladora.

• Pensión a favor de familiares: Se otorga a familiares hasta el segundo

Salud y Trabajo

JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.

NORMAS JURÍDICAS INTERNAS

La Constitución

El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos y principios económicos y sociales que han de seguir las políticas de los poderes públicos.

• Derechos fundamentales: libertad sindical, derecho a la huelga, derecho a la vida y a la integridad física.
• Derechos y libertades de los ciudadanos: derecho al trabajo, derecho a un salario, derecho a la libertad

Persona usuaria: Hombres y mujeres que se benefician del servicio de teleasistencia.

Protocolos: Organización que una empresa elabora por documentos, con el fin de pautar las diversas actuaciones.

Telelocalización: Sistema que permite conocer el posicionamiento exacto de una persona usuaria.

Teleoperador: Personal que atiende las llamadas realizadas por los usuarios al centro de atención.

Terminal: Dispositivo tecnológico accesible que permite una comunicación bidireccional entre la persona usuaria y el centro de atención.

La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, establece el catálogo de servicios sociales para la promoción de la autonomía personal y la atención a... Continuar leyendo "Teleasistencia: Definición, Objetivos y Características Clave" »

Actuació de prevenció primària, prevenció secundària, prevenció terciària: la grip i per a la càries. Mesures de prevenció primària de la grip la vacuna i la mascareta, mesura de prevenció secundària anar al metge, donar a conèixer els símptomes i signes, mesura de prevenció terciària administració d’antitèrmics, analgèsic. Mesura de prevenció primària de la caries: higiene bucodental diària mínim tres cops al dia i evitar sucres refinats, mesura de prevenció secundària anar al dentista, mesura de prevenció terciària tractament de la càries.

Element de prevenció primària:

pastilles anticonceptives per prevenir un embaràs no desitjat o una malaltia de transmissió sexual. Element de prevenció secundària: citologia... Continuar leyendo "Prevenció i tractament de la grip i les càries: mesures i elements clau" »

El Salari

Es considera salari totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri. Aquestes retribueixen el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, així com els períodes de descans computables com a treball. En cap cas el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions del treballador.

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques i està format per:

• Salari base del grup o salari de contractació (retribució per unitat de temps o d'obra).
• Complements salarials (es fixen segons les circumstàncies personals, la feina feta, les condicions d'aquesta feina, etc.).

Formes de Retribuir el Salari

Segons el mitjà... Continuar leyendo "Salari: Tipus, Càlcul i Garanties Legals" »

Seguridad social:

Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares la protección adecuada en las situaciones que lo necesiten.

Campo de aplicación de la SS:

• Contributivo: Se financia con las aportaciones de empresarios y trabajadores. Incluye a los trabajadores españoles residentes en España y a los extranjeros residentes legalmente que estén incluidos en trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas, estudiantes…
• No contributivo: Se financia con cargo a los presupuestos generales del estado. Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad, que carezcan de recursos económicos… Son pensiones de incapacidad, jubilación y por hijo a cargo.

Regímenes que integran la SS:

• Régimen general: