Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fundamentos del Derecho Laboral en España

Edad Mínima para Trabajar

¿Qué edad mínima se exige para poder trabajar?

La edad mínima legal para trabajar en España es de 16 años.

Tipos de Relaciones Laborales Especiales

Expón cuatro tipos de relaciones laborales de carácter especial:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Enumera algunos derechos básicos del trabajador:

• La negociación colectiva.
• El respeto de su intimidad.
• La promoción y formación profesional en el trabajo.
• La afiliación al sindicato que considere conveniente.

El Poder de Dirección del Empresario

¿En qué consiste el poder de dirección del empresario?

Consiste... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Contratos: Aspectos Clave para Entender el Mundo del Trabajo" »

Conceptos Esenciales de la Seguridad Social Española

1. Prestación por Desempleo

2. Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio.

a. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.

2. Incapacidad Temporal

3. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la cuantía del subsidio será de:

c. El 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.

9. El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de:

c. 180 días en los últimos 5 años.

15. La baja por incapacidad temporal podrá tener una duración máxima de:

a. 18 meses.

16. Juan enfermó de gripe el mes pasado y estuvo 3

Excedencias Laborales

Excedencia Voluntaria

• Requisitos: Antigüedad mínima en la empresa de 1 año.
• Duración: Mínimo 2 años, máximo 5.
• Efectos: No da derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino a una vacante de similar categoría.

Excedencia Forzosa

• Causas: Para trabajadores elegidos como cargo público o que realicen funciones sindicales.
• Efectos: Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Excedencia para el Cuidado de un Hijo

• Causas: Por nacimiento o adopción (hasta los 6 años).
• Duración: Hasta 3 años, para el padre o la madre.
• Efectos: El primer año se reserva el puesto de trabajo. Para más tiempo, se reserva un puesto de similar categoría.

Excedencia para el Cuidado de un Familiar

• Requisitos: Hasta segundo grado, por motivos

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores (ya sea en dinero o en especie) por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

La estructura salarial comprende:

• Salario base: como retribución fijada por unidad de tiempo y de obra.
• Complementos salariales: que se fijan en función de las circunstancias personales, el trabajo realizado, las condiciones del mismo, etc.

Formas de Retribución

Según el medio de pago, se distinguen las siguientes formas:

• Retribución dineraria: ya sea en metálico o a través de otros medios de pago admitidos (talón bancario, transferencia, etc.).
• Retribución

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual un trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución que abona el empresario. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Ambas partes acuerdan firmar el contrato, sin vicios en el consentimiento.
• Causa: La retribución que percibe el trabajador y la cesión de los frutos del trabajo que realiza el trabajador para el empresario.
• Objeto: La prestación de servicios y el pago de un salario.

Capacidad para Contratar

• Empresario: Para poder firmar un contrato, el empresario debe tener más de 18 años. Si tiene entre 16 y 18 años, necesita la firma de sus representantes

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica se refiere a la facultad del empresario de modificar el lugar de prestación de servicios del trabajador. Dentro de esta, se distinguen principalmente dos figuras: el desplazamiento y el traslado.

Desplazamiento Temporal

Concepto: El trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo, sin que ello implique un cambio de domicilio.

Procedimiento del Desplazamiento

• Se comunica al trabajador con un tiempo no inferior a cinco días laborales si el desplazamiento es superior a tres meses.

Opciones del Trabajador ante el Desplazamiento

• Aceptar el desplazamiento, percibiendo los gastos de viaje y dietas.
• Disfrutar de un permiso de cuatro días laborales por cada tres meses de

Aspectos Generales de la Contratación Temporal

¿Qué ocurre si la duración de un contrato temporal supera los 3 años?

No pasaría nada, puesto que se trata de contratos temporales indeterminados.

¿Es posible compatibilizar un contrato de obra o servicio con un contrato de formación?

No es posible hacerlos compatibles, porque el contrato de obra o servicio no tiene una duración determinada y, en cambio, el contrato de formación tiene un máximo de 2 años de duración.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Recontratación bajo Contrato Eventual: ¿Es posible encadenar dos contratos de 6 meses?

No, ya que la duración máxima es de seis meses en un período de un año. Hasta que no se cumplan los doce meses, no será posible... Continuar leyendo "Régimen Legal de Contratos Laborales: Duración, Compatibilidad y Bonificaciones" »

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Ocupacional

PSO: Programa de Salud Ocupacional.

SGSySO: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. Es un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Objetivos del SGSySO

Son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación. Constituyen una obligación que se impone una empresa porque es necesaria y esencial para su existencia. Deben ser:

• Claros
• Realistas
• Medibles
• Coherentes

Pueden clasificarse en:

• Estratégicos o generales: A largo plazo

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social en España se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada colectivo de trabajadores.

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios. También se integran en este régimen colectivos especiales como: artistas, futbolistas, toreros, ferroviarios, representantes de comercio y los funcionarios de la Administración Local.

Régimen Especial

Abarca a trabajadores por cuenta ajena o autónomos con características específicas. Algunos de los regímenes especiales son:

• Empleados del Hogar
• Régimen Agrario
• Trabajadores del Mar
• Mineros del Carbón
• Estudiantes (para el seguro escolar)
• Funcionarios Públicos (civiles

Fundamentos y Principios del Sistema de la Seguridad Social (SS)

El Sistema de la Seguridad Social (SS) es el encargado de llevar a cabo esta protección. La finalidad de la Seguridad Social es garantizar a las personas comprendidas en su campo de aplicación (incluyendo familiares o asimilados que estuvieran a su cargo) la protección frente a contingencias producidas por determinados estados de necesidad, para lo cual dispone de una serie de prestaciones.

Principios Rectores de la Seguridad Social

• Universalidad: Se aplicará a todas las personas establecidas por la legislación.
• Unidad: Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines.
• Solidaridad: Las situaciones de necesidad estarán cubiertas por el total de aportaciones