Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Las 6 Divisiones Organizacionales según Fayol

Henri Fayol, un influyente teórico de la administración, propuso una estructura organizacional dividida en seis funciones clave:

• Operaciones técnicas: Se centran en la producción, fabricación y transformación de bienes o servicios.
• Operaciones comerciales: Abarcan las actividades de compras, ventas e intercambio.
• Operaciones financieras: Se encargan de la obtención y gestión del capital.
• Operaciones de seguridad: Protegen los bienes y a las personas dentro de la organización.
• Operaciones de contabilidad: Incluyen inventarios, balances, costos y estadísticas.
• Operaciones administrativas: Comprenden la previsión, organización, dirección, coordinación y control.

Los 14 Principios de Administración

La Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria está formada por los representantes elegidos directamente por los trabajadores a través de elecciones, que se realizan cada 4 años.

• Pueden presentarse todos los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses.
• Pueden votar todos los mayores de 16 años con antigüedad mínima de un mes.
• La mesa electoral está formada por un presidente (el trabajador más antiguo) y dos vocales (el más mayor y el más joven).
• Hay una mesa electoral cada 250 trabajadores o fracción.
• Si hay al menos 50 trabajadores, se forma un comité de empresa.
• Se forman 2 colegios electorales: uno para técnicos y administrativos (cuello blanco) y otro para operarios, trabajadores cualificados

Investigació Clínica

Recerca científica realitzada en humans (voluntaris sans o pacients) amb l'objectiu de millorar el coneixement dels efectes d’un fàrmac en l’organisme.

Assaig Clínic

Demostrar la seguretat i eficàcia d’un tractament abans que es pugui utilitzar de forma generalitzada.

Assaig Clínic. Característiques

Format de prova que assegura resultats fiables amb màxima seguretat per al malalt.

• Compara una nova teràpia amb una altra sigui l’habitual o un placebo.
• Condicions controlades i sempre que sigui possible, sense que ni el pacient ni el personal sanitari sàpiguen si es tracta del tractament nou (cec, doble cec o triple cec)*.
• Ha d’estar aprovat per un comitè ètic expert que vetllen pel pacient i vigilen la presència

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

¿Quién firma el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es firmado por el trabajador y por el empresario o representante legal de la empresa.

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona física y cumplir algunos de los siguientes requisitos:

• Ser mayor de edad
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres
• Estar emancipado

Una vez que el menor obtiene... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Definición, Firmantes y Elementos Esenciales" »

TEMA 10. La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat ni l'empresari a abonar-li el salari. L'excedència és el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per exercicir càrrecs públics o sindicals. tipus exedència: voluntària, forçosa, per cura de fills, per cura d'un familiar. tipus acomiadament: acomiadament procedent (queda acreditat l'incompliment per l'empresari) acomiadament improcedent (no queda acreditat o no s'han complert les exigències formals en el tràmit) acomiadament nul POSA'T A PROVALa mobilitat

1.1 Planificació, Reclutament i Selecció

Té com a objectiu proporcionar el personal necessari en cada moment. Aquesta funció comprèn les activitats següents:

• Estudi del mercat

• Planificació de les plantilles

• Realització dels perfils professionals del lloc de treball.

• Selecció de noves incorporacions

• Acolliment i inserció de les persones contractades recentment

• Accions tendents a la recol·locació

1.2 Administració de Personal

S’ocupa dels tràmits administratius des del moment que una persona comença a treballar fins que deixa de formar part de l’empresa. Destaquen:

• Realització, signatura i registre del contracte de treball

• Gestió de l’expedient personal de cada persona de la plantilla

• Elaboració del salari

• Gestió de documents de cotització

Movilidad funcional

Estás en la misma empresa pero te cambian de puesto.

Límites a respetar

Tiene que respetar la titulación, no desempeñar un cargo superior.

Tipos

Dentro del mismo grupo

Respetar los derechos de la persona trabajadora (retribución correspondiente a la función efectuada, sin límite de tiempo).

Fuera del grupo profesional

Movilidad funcional ascendente

Normalmente función superior, siempre que mi titulación me lo permita (mayor salario y solidez).

Movilidad funcional descendente

Mismo salario y tareas más simples.

Causas

Organizativas y económicas.

Movilidad geográfica

Traslado definitivo o desplazamiento temporal a otra localidad.

Desplazamiento temporal

El trabajador se traslada cubriendo costos de dieta y viaje, notificando con... Continuar leyendo "Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral" »

Excedencia Forzosa

Se concede por selección para un cargo público que impida asistir al trabajo o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

Excedencia Voluntaria

El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni mayor de cinco años. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Tendrán... Continuar leyendo "Tipos de Excedencias y Suspensiones del Contrato de Trabajo" »

La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de:

• Enfermedad
• Accidente
• Jubilación
• Desempleo
• Orfandad, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio... Continuar leyendo "Compendio sobre la Seguridad Social: Estructura, Cobertura y Prestaciones Determinantes" »