Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La jornada laboral es el número de horas pactadas en el contrato de trabajo o convenio colectivo durante el cual el trabajador pone a disposición del empresario su actividad laboral.

Duración de la Jornada Laboral: Semanal y Diaria

El límite para la jornada laboral es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. No se puede trabajar más de esas horas a la semana, pero podrán establecerse jornadas irregulares respetando ese límite. Debemos saber que:

• Entre jornada y jornada debe haber un descanso mínimo de 12 horas.
• No se podrán realizar más de 9 horas de trabajo efectivo al día, pero sí podrán tener jornadas más amplias siempre que se respeten las 40 horas semanales y el descanso de 12 horas entre jornadas.
• Si el trabajador es menor

Extinció del contracte de treball: Mobilitat, Suspensió i Modificació

1.1. Mobilitat funcional

Grup professional: agrupa aptituds professionals i titulacions / per exemple: operaris

1.2. Mobilitat geogràfica

• Canvi del centre de treball que comporta un canvi de domicili

• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

• No s'aplica a treballs itinerants

Tipus:

1. Trasllat definitiu (12

2. Desplaçament temporal (12> mesos en 3 anys)

• Desplaçament:

• Notificació: comunicar-ho al treballador amb antelació

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender las diversas causas de extinción de un contrato de trabajo es fundamental tanto para trabajadores como para empresarios. Este documento detalla las diferentes formas en que puede finalizar una relación laboral, quién la origina, ejemplos claros para cada situación y las implicaciones en cuanto a indemnizaciones y el acceso a la prestación por desempleo.

A continuación, se presenta una tabla comparativa que resume los aspectos clave de cada tipo de extinción contractual:

Ejercicio 4 pág. 215

Calcula la liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social, teniendo en cuenta los posibles incentivos a la contratación, de una pequeña empresa que tiene contratados a dos trabajadores cuyos datos son:

Trabajador 1: desempeña trabajos exclusivamente de oficina y tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo.

• Base de contingencias comunes: 1.200€
• Base AT y EP: 1.200€

Esta persona estuvo de baja por enfermedad común y la empresa pagó de forma delegada la prestación por IT, que ascendió a 175€

Trabajador 2: ejerce como investigador en formación, con un contrato de duración determinada a tiempo completo.

• Base de contingencias comunes: 1.400€
• Horas extraordinarias: 120€
• Horas extra de fuerza

Conceptes Fonamentals en Prevenció de Riscos Laborals

La prevenció de riscos laborals (PRL) és un àmbit crucial per garantir el benestar i la seguretat dels treballadors. Per comprendre-la, és essencial conèixer alguns conceptes bàsics:

Definicions Clau

• Treball: Activitat manual o intel·lectual a través de la qual l'ésser humà pretén satisfer les seves necessitats. Té efectes positius per a la salut, proporciona benestar, desenvolupa les relacions interpersonals, i potencia les capacitats i l'autoestima. Tot i així, també pot tenir efectes no desitjats.
• Medi ambient laboral: Engloba tot allò que envolta el treballador, amb una triple vessant: aspectes materials, psicològics i socials.
• Condicions de treball: Qualsevol característica

La Seguretat Social té com a finalitat garantir a les persones treballadores i als familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec, la protecció adequada en les situacions que ho necessitin.

El Sistema de Seguretat Social a Espanya

Principis Bàsics del Sistema de SS

• Contributiva: Proporcionalitat entre el que s'ha percebut i el que s'ha aportat.
• Universalitat: Extensió a tots els ciutadans de l'acció protectora.
• Solidaritat intergeneracional: Amb les cotitzacions dels treballadors actuals es contribueix a finançar les pensions.
• Equitat i igualtat de drets: Amb independència del moment i del lloc de residència de l'assegurat.
• Suficiència: Garantia i perfeccionament dels nivells de benestar mitjançant unes prestacions adequades.
• Unitat de

Contratos Indefinidos

Aquellos contratos que no tienen una fecha de finalización prevista.

4.1. Contrato Común u Ordinario

Este tipo de contrato es a tiempo completo y sin fecha de finalización prevista.

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del contrato, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se pudiera fijar para el periodo de prueba según la actividad de que se trate.
• Que no se hubieran observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su

Derecho del Trabajo: Concepto y Fundamentos

El derecho del trabajo se define como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad. Conceptos clave que enmarcan la actividad laboral:

• Remuneración: El trabajador recibe un pago por su prestación laboral.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios laborales sin coacción ni presión.
• Dependencia: El trabajador depende de un empresario que dirige su jornada laboral.
• Ajenidad: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario; el trabajador solo recibe su salario.

Organismos Internacionales y el Derecho Laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Se creó en 1919 al amparo del Tratado de Versalles tras la... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Organismos y Derechos Clave" »

Salario

En el artículo 104 de la LOTTT, se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio.

Asimismo, define el salario normal como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

Salario Normal

Se entiende por salario normal la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan, por tanto, excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Legislación Laboral Venezolana: Salario, Jornada y Beneficios" »

Vies d'Administració de Fàrmacs: Preguntes i Respostes

• La via tòpica consisteix en l’aplicació del fàrmac sobre pell i mucoses. - V
• Per la via d’administració sublingual només es poden administrar fàrmacs de baix pes molecular. - V
• Els medicaments administrats per via oral només s’absorbeixen a l’estómac. - F
• Les injeccions per IM es poden administrar en el glutis. - V
• En les injeccions per via subcutània el fàrmac entra directament a la circulació, per tant no hi ha absorció. - F
• La via IV no és una via d’urgències. - F
• Un avantatge de la via IV és que en cas de reacció adversa, és molt fàcil d’actuar per eliminar-lo. - F
• Un dels avantatges de la via oral és que el medicament pot ser administrat tot i que el pacient