Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. ¿QUE ES LA Acción PREVENTIVA?:

Es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan. Es fundamental que la acción preventiva esté integrada en el conjunto de actuaciones de la empresa y en todos los niveles jerárquicos. La prevención no es algo ajeno a la actividad de la empresa ni a los puestos de trabajo y debe planificarse teniendo en cuenta los procesos técnicos, la organización y las condiciones de trabajo.La acción preventiva tiene como principal conseguir un nivel de seguridad adecuado para los trabajadores. 

PRINCIPIOS DE LA Acción PREVENTIVA-->

  1.Evitar riesgos    2. Evaluar los riesgos que no pueden evitarse    3.  Adaptar el trabajo a la persona: concepción... Continuar leyendo "FOL plan de prevención de riesgos laborales" »

Definición de Motivación

La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o acción hacia un objetivo determinado. La motivación laboral se establece tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores. Existe una relación evidente entre la motivación, el rendimiento y el clima laboral. En el proceso motivacional, el trabajador actúa para llegar a unos objetivos que satisfagan sus necesidades o motivos. En el caso de la dirección de la empresa, el objetivo será conseguir que los trabajadores hagan su trabajo y, además, lo hagan bien. Los éxitos producen satisfacción y relajación de la tensión; los fracasos producen frustración.

Tipos de Necesidades

• Necesidades individuales de nivel primario:

ASEO DO PACIENTE: Hai 3 tipos: encamado, no encamado e pediátrico (neonato de 0 a 1 mes e lactante). E hai 3 elementos: cabelo, corpo e boca. A FINALIDADE do aseo é eliminar os restos escamados de pel, o exceso de graxa, as bacterias e as partículas adheridas á pel. A falta de coidado da pel fai aumentar as posibilidades de infeccións secundarias, propiciando o agravamento do estado do paciente. Os OBXECTIVOS DE ENFERMERÍA en relación con esta actividade son:

• Favorecer o benestar do paciente.
• Conservar a pel en bo estado.
• Evaluar o grao de mobilidade.
• Constatar o estado físico e psíquico do paciente.
• Estimular a comunicación.

MATERIAIS DO ASEO: esponxas desbotables, cepillo de dentes, toallas, roupa de cama (camisón ou pixama, zapatillas... Continuar leyendo "Aseo do Paciente e Preparación da Cama Hospitalaria" »

El Contrato de Trabajo y las Relaciones Laborales

La relación entre el trabajador y el empresario se formaliza mediante un contrato de trabajo, en el que se pueden distinguir las siguientes partes:

• Trabajador: Siempre será una persona física.
• Empresario: Podrá ser una persona física o jurídica.

Para que el contrato sea válido, ambas partes deberán estar en condiciones de asumir derechos y obligaciones según los criterios que establezca la ley. La relación laboral que formalice el contrato deberá caracterizarse por su ajenidad, dependencia y retribución. De faltar alguno de estos aspectos, no se podrá afirmar que la relación es de tipo laboral.

El contrato de trabajo contiene información acerca de los derechos y obligaciones de cada... Continuar leyendo "Marco Laboral: Contratos, Derechos del Trabajador y Desafíos de Inclusión" »

Classificació segons la durada de la jornada

A temps complert:

• Contractació per a jornades de treball a temps complert.
• Segons la normativa de l'estatut dels treballadors, la jornada màxima és de 40 hores.
• Pot ser temps indefinit o durada determinada.
• Permet la realització d'un nombre d'hores extres a l'any no superior a 80 hores.

A temps parcial:

• Contractació per a jornades de treball inferiors a la de temps complert.
• Pot ser per temps indefinit o durada determinada.
• S'ha de fer per escrit.
• No es poden fer hores extraordinàries exceptuant les de força major.

Contractes de durada indefinida

Contracte comú:

• Es concerta sense establir límit de temps.
• Es pot formalitzar per escrit o de paraula.
• No genera incentiu ni bonificació.

Foment contractació

Evolución de la Enfermedad

Lugares de Trabajo

Se consideran lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo en las que el trabajador deba permanecer o a las que pueda acceder en razón a su trabajo.

Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada en el trabajo.

Medidas para Prevenir Accidentes en el Uso de los Equipos de Trabajo

• Utilización de máquinas con marcado CE.
• Empleo de resguardos y dispositivos de seguridad.
• Llevar a cabo un correcto mantenimiento de los equipos.
• Formación e información de los trabajadores.
• Iluminación y señalización adecuadas.

Herramientas

Las herramientas son los instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual.

Las causas que provocan los accidentes... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Equipos, Herramientas y Medidas de Seguridad" »

6.1.2 LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Esta pertenece a la uníón europea y la sede central se Encuentra en Bilbao. Tiene una finalidad de conseguir unos lugares de trabajo Mas seguros y productivos en Europa. Sus principales tareas son ; informar y Difundir buenas practicas,y publicar investigaciones científicas de riesgos Laborales. El observatorio europeo de riesgos pertenece a la agencia europea Y su objetivo es identificar nuevos riesgos .

6.2 Ámbito NACIONAL:

6.2.1.INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT)

Es el órgano Científico-tecnicode Adminstracion General del estado q su misión es el análisis de estudio y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, destacaremos : -proporción

Movilidad Funcional y Modificaciones Contractuales en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional implica que el trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de su ingreso en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual.

Traslado Individual del Trabajador: Opciones y Derechos

En el caso de un traslado individual, el trabajador puede tomar las siguientes decisiones:

• Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares.
• Extinguir el contrato: Tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por 6 meses los periodos