Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derecho laboral
El Derecho laboral (o Derecho del trabajo) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores, regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, y la interveción del Estado.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias en bienes y servicios. Se preocupa, por tanto, de la prestación de servicios personales bajo subordinación y dependencia por un trabajador a un empleador (sea una persona física o una jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
Constitución
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Prestaciones del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social español contempla diversas situaciones de necesidad que dan derecho a una prestación económica, siempre que se cumplan los requisitos de afiliación y cotización establecidos.

Incapacidad Temporal (IT)

Se trata de aquella situación en la que un trabajador se encuentra temporalmente impedido para trabajar debido a razones relacionadas con su salud (enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Requisitos para la Incapacidad Temporal

• Estar afiliado a la Seguridad Social y de alta en el sistema o bien en una situación asimilada al alta.
• Tener acumulado un periodo de carencia (cotización previa) de 180 días dentro de los 5 años

El Conflicto Laboral: Definición, Tipos y Etapas

Conflicto: Enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas porque el comportamiento de una parte perjudica el logro de los objetivos de la otra.

Tipos de Conflicto

Según las Personas Involucradas:

• Grupal: Se da entre los trabajadores de la empresa considerados globalmente y la empresa. El objeto del conflicto suele ser una discrepancia general en las condiciones de trabajo. La solución afecta a todos los implicados.
• Individual: Ocurre entre un jefe y un subordinado, o entre dos personas de un mismo nivel jerárquico. El objeto es una reivindicación de carácter individual. La solución afecta principalmente al trabajador y al empresario implicados.

Según las Características de los

Organización Formal e Informal en la Empresa

Organización Formal

La organización formal es aquella que establece la dirección de la empresa. Las relaciones dentro de esta estructura están determinadas por la posición jerárquica. Las actividades son asignadas por la dirección y la comunicación sigue canales jerárquicos predefinidos.

Organización Informal

La organización informal, en cambio, surge de manera espontánea. Las relaciones se basan en la amistad, la afinidad u otros factores personales. Las actividades se realizan de forma voluntaria y no necesariamente están alineadas con los objetivos de la empresa. Los grupos se forman orgánicamente por afinidad y la autoridad puede ser ejercida por individuos que son considerados líderes... Continuar leyendo "Organización Empresarial y Relaciones Laborales: Conceptos Clave" »

Organización del Departamento de Recursos Humanos

La estructura del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) viene determinada por la cultura empresarial, definida como el conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la empresa. Su organización depende directamente del tamaño y la actividad de la organización.

Funciones del Departamento de RR. HH.

• Función de empleo: Incluye la planificación de plantilla, selección de personal, acogida de nuevos empleados, formación, tramitación de suspensiones de empleo y despidos.
• Función de administración de personal: Gestión de tareas administrativas y burocráticas.
• Función de retribución: Gestión de

Sistemes Sanitaris: Models i Característiques

Sistema Sanitari: Definició i Components

El sistema sanitari és el conjunt d'estructures organitzatives, centres de serveis i activitats que pertanyen al sector públic o privat, amb la finalitat d'atendre les necessitats de salut de la població.

Paper de l'Estat en el Sistema Sanitari

• Planificació centralitzada o descentralitzada.
• Titularitat pública o privada.
• Coexistència de centres amb titularitat pública i privada.

Pràctica de la Medicina i Cures Sanitàries

Alguns sistemes opten per tenir un paper principalment preventiu i curatiu.

Influència d'Associacions Professionals i Altres Organitzacions

• Creu Roja
• ONG
• Organitzacions religioses

Paper Personal en la Cura de la Pròpia Salut

• Educació sanitària
• Compromís

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario a cambio de un salario.

Forma de los Contratos

• Por escrito: Es obligatorio cuando lo determine la ley.
• Verbal: Se realiza cuando la duración de los servicios es inferior a cuatro semanas.

Contenido Mínimo del Contrato

Todo contrato debe incluir, al menos, los siguientes puntos:

• Tipo de contrato.
• Identificación de las partes del contrato.
• Fecha del comienzo de la relación laboral.
• Domicilio de la empresa.
• Grupo profesional.
• Salario.
• Jornada de trabajo.
• Vacaciones.
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo aplicable.
• Fecha, lugar y firma de ambas partes.

Periodo de Prueba

Es... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Normativa" »

Derechos de los Trabajadores según la Ley Orgánica de Libertad Sindical

La Ley Orgánica de Libertad Sindical otorga los siguientes derechos a los trabajadores:

• Fundar sindicatos, así como suspenderlos o extinguirlos, de forma democrática.
• Ejercer la actividad sindical.
• Afiliarse al sindicato que elijan, siempre y cuando cumplan los estatutos del mismo.
• No afiliarse si no lo desean.
• Separarse del sindicato al que estén afiliados.
• Elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato al que estén afiliados.

Niveles de Representatividad Sindical

Existen tres niveles de representatividad:

• Sindicatos más representativos en el nivel estatal: obtienen en el nivel estatal un mínimo del 10% de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más

1. La Gestión de la Prevención en la Empresa

La gestión de la prevención en la empresa debe cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) e integrarse en todos los niveles y actividades de la empresa.

Es un proceso continuo que consta de 4 fases:

1. Evaluación de riesgos o identificación
2. Planificación de la actividad preventiva
3. Implantación de medidas preventivas
4. Control de las medidas correctas y propuestas de mejora

También debe tener en cuenta las siguientes acciones:

1. Organización de la prevención
2. Elaboración del plan de prevención
3. Evaluación de riesgos
4. Planificación de la actividad preventiva
5. Adopción de medidas preventivas para controlar o eliminar los riesgos
6. Formación e información de las personas trabajadoras
7. Vigilancia

La Jornada Laboral Ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo se refiere al total de horas de trabajo efectivo, excluyendo el tiempo de desplazamiento, cambios de ropa o descansos no computables como trabajo efectivo.

• Jornada regular: La duración máxima es de 40 horas semanales de media en cómputo anual (aproximadamente 1800-1826 horas). El convenio colectivo aplicable puede mejorar esta duración.
• Distribución regular de la jornada: La jornada diaria no puede exceder las 9 horas, permitiendo, por ejemplo, 4 días de 9 horas y 1 día de 4 horas.
• Descansos entre jornadas: Debe haber un mínimo de 12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, salvo en trabajos a turnos donde se puede reducir a 7 horas.
• Descanso mínimo