Jerarquía Normativa y Derechos Laborales en España: Conceptos Clave

Jerarquía Normativa Laboral

El ordenamiento jurídico laboral se estructura de la siguiente manera, de mayor a menor rango:

• Derecho de la Unión Europea (UE)
• Constitución Española (CE)
• Normas de la OIT y Tratados Internacionales
• Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias (normas con rango de ley)
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contrato de Trabajo
• Costumbre Laboral

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

Derechos del Trabajador (Art. 4 Estatuto de los Trabajadores)

• Derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión, negociación colectiva, huelga, reunión y participación en la empresa.
• Derechos específicos: Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física, respeto a la intimidad y percepción puntual del salario.

Obligaciones del Trabajador (Art. 5 Estatuto de los Trabajadores)

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Actuar con buena fe.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• No realizar competencia desleal.

Obligaciones del Empresario

• Respetar los derechos de los trabajadores y cumplir la normativa laboral.
• Facilitar un lugar de reunión y encomendar tareas con los medios necesarios.
• Permitir la asistencia a exámenes, cursos de formación y ascensos.
• Garantizar un trato igualitario y respetar la dignidad del trabajador.
• Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a riesgos laborales.
• Proteger la intimidad y remunerar puntualmente.

Derechos del Empresario

• Decidir dónde, cómo y cuándo realizar la actividad.
• Ejercer el poder de dirección (movilidad funcional, geográfica o sustancial).
• Vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
• Sancionar en caso de incumplimiento de las normas.

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este último se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del primero a cambio de un salario.

Elementos esenciales:

• Consentimiento, objeto y causa.

Tipos de contrato:

Indefinido (ordinario, de apoyo a emprendedores, fijo-discontinuo, a tiempo parcial), temporal formativo, en prácticas, estructurales, relacionados con la jubilación y trabajo a distancia.

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su función es abonar los salarios e indemnizaciones pendientes a los trabajadores en caso de insolvencia o concurso del empresario.

• Límite: No superior al triple del SMI diario, con prorrateo de pagas extraordinarias, por un máximo de 150 días.
• Financiación: Se financia mediante las cuotas que abonan mensualmente los empresarios a la Seguridad Social (0,20% de la base de contingencias profesionales de cada trabajador).