Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derechos y deberes laborales:
derechos de los trabajadores.
- Derechos básicos:-
trabajo y libre elección de profesión u oficio. -libre sindicación. -negociación colectiva(los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación). -
adopción de medidas de conflicto colectivo(la medida extrema seria la huelga). -
huelga. -reunión.-participación en la empresa.-ocupación efectiva(el empresario deve asignar al trabajador un puesto, unas funciones y poner a su disposición los medios adecuados para ello).

-derechos en la relación de trabajo:

promoción y formación profesional en el trabajo(derecho a ascender, a faltar por exámenes, cambiar turnos etc..)
. -trato igual y no discriminatorio. -integridad física y

Què és la comunicació?

La comunicació és l'intercanvi d'informació entre subjectes o objectes. La competència comunicativa és la capacitat de transmetre amb èxit un missatge usant el mitjà adequat i d'entendre els que altres emeten. El terme "comunicació" també s'usa sovint en el sentit de transport com, per exemple, la comunicació entre dues ciutats mitjançant el tren.

Elements, Barreres i Formes de Comunicació

Elements de la comunicació

• Emissor: Qui comunica. És la persona o entitat que té la necessitat o el desig de transmetre una informació.
• Missatge: Què es comunica. És la informació que es vol transmetre.
• Receptor: A qui es comunica. És la persona que rep la informació.
• Canal: Com es comunica. És el mitjà utilitzat

¿A qué legislación se aplica la Prevención de Riesgos Laborales?

• Constitución Española: Los poderes públicos fomentan mediante la Constitución las políticas de protección y seguridad en el trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores (E.T.): Promueve el derecho a la seguridad en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.): Principal norma que regula la seguridad en las condiciones de trabajo.

¿A quién no se le aplica la L.P.R.L.?

• Policía, seguridad y Vigilancia Aduanera.
• Protección Civil.
• Fuerzas Armadas y Guardia Civil.
• Servicio del Hogar Familiar.

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:

• Dar un uso adecuado a los equipos de trabajo.
• Cumplir con las medidas de protección.

Responsabilidad

El Contracte de Treball i els seus Elements Clau

Què és el Contracte de Treball?

Acord legal entre treballador i empresa: el treballador presta serveis, i l’empresari paga un salari, sota la seva direcció.

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment: Acord lliure i voluntari entre ambdues parts.
• Objecte: Treball legal i factible.
• Causa: Intercanvi de treball per salari.

Qui pot Signar un Contracte?

• Majors de 18 anys.
• Majors de 16 anys amb autorització legal.
• Persones emancipades.

Forma del Contracte

• Pot ser verbal o escrita.
• És obligatoriament escrit en certs casos: temps parcial, temporal, etc.
• S’ha de registrar a l’oficina d’ocupació corresponent.

El Període de Prova

• Permet avaluar l’adaptació del treballador al lloc.
• Es pot trencar el

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios a cambio de una contraprestación. Los elementos esenciales son: voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración.

Sujetos del Contrato

Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Los trabajadores mayores de 18 años tienen capacidad de obrar. Los de entre 16 y 18 años la tienen con el consentimiento de sus padres, y los menores de 16 no, exceptuando espectáculos públicos. Tienen derechos básicos, laborales, contractuales y derechos en materia de prevención de riesgos. También tienen deberes laborales y en relación a la prevención de riesgos.

El Empresario

Los empresarios... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Aspectos Clave" »

Señales, emergencias y primeros auxilios

1. Pregunta 1. Las señales emitidas por medio de un dispositivo transparente o translúcido iluminado son:

   Respuesta: Señales luminosas.

2. Pregunta 2. La señal de color azul con un pictograma blanco indica:

   Respuesta: Obligación.

   Nota: Rojo = prohibición/peligro; amarillo = advertencia; verde = socorro.

3. Pregunta 3. ¿Cuál es la situación de emergencia que puede ser controlada por el personal de la empresa mediante medios de protección del centro?

   Respuesta: Un conato de emergencia.

   Es la emergencia más leve.

4. Pregunta 4. ¿Qué equipo acudirá al lugar de la emergencia e intentará controlarla?

   Respuesta: El equipo de primera intervención (EPI).

   El de segunda intervención actúa si el primero no puede.

5. Pregunta

1. El Derecho

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del Derecho se clasifican en:

• Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho privado: regula las relaciones entre los particulares.

La principal característica del derecho laboral o derecho del trabajo es su naturaleza mixta.

2. Los poderes del Estado

Una característica de los sistemas políticos democráticos es la división de poderes del Estado.

Poderes del Estado

• Legislativo: Parlamento — Congreso y Senado — que crea las leyes.
• Ejecutivo: Gobierno — ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
• Judicial: Jueces y Tribunales — vigilan el cumplimiento de las leyes,

1. Historia del Derecho del Trabajo

Relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el Contrato de Trabajo.

• Edad Media: los siervos estaban obligados a trabajar.
• Revolución Industrial (s. XVIII-XIX):

Presión del movimiento obrero:

• Intervención del Estado.
• Aprobación de leyes para proteger al trabajador.
• Nacimiento del contrato de trabajo.

Condiciones de trabajo infrahumanas:

• Explotación infantil.
• Duración de la jornada laboral: 12–19 horas diarias.
• No existían vacaciones ni descansos.
• Sin protección social.
• Sin seguridad e higiene.
• Sin derecho a huelga ni sindicatos.

El Derecho del Trabajo nace con la Revolución Industrial, con la intención de equilibrar las desigualdades entre empresario y trabajador. Constituye el conjunto de normas... Continuar leyendo "Derecho Laboral en España: Historia, Fuentes y Derechos Laborales Individuales y Colectivos" »

1. Relación Laboral Ordinaria

¿Qué es? Vínculo entre empresario y trabajador.

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria
• Retribuida
• Ajena (los frutos del trabajo son para el empresario)
• Dependiente (sometida a la dirección del empresario)
• Personal (el trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo)

Normas que la Regulan

• La Ley
• El Estatuto de los Trabajadores
• El Convenio Colectivo
• El Contrato de Trabajo

2. Relaciones Excluidas

Estas relaciones no cumplen los requisitos de una relación laboral ordinaria.

• Autónomos (trabajo por cuenta propia)
• Funcionarios públicos (relación administrativa)
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos familiares (salvo prueba de condición de asalariado)
• Trabajos por amistad o benevolencia
• Consejeros sin actividad

Faltas y Sanciones

Faltas Leves (prescriben a los seis meses)

• El incumplimiento de la normativa sobre la documentación profesional y colegial.
• La desatención a los requerimientos de informes y otros documentos que realice el Colegio en el cumplimiento de sus fines.
• La falta de respeto a los compañeros, siempre que no implique grave ofensa a los mismos.
• La negligencia en el cumplimiento de normas estatutarias.

Faltas Graves

• La acumulación, en el período de dos años, de tres o más sanciones por falta leve.
• La infracción de las normas deontológicas contenidas en el Código Deontológico del Psicólogo.
• Las ofensas graves a los compañeros.
• Los actos y omisiones que atenten a la moral, dignidad o prestigio de la profesión.
• La infracción grave del