Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

 podemos señalar tres posibles situaciones: 1) 
Capacidad laboral plena (o capacidad contractual) : Art. 7.A del Estatuto de los Trabajadores se remite en esta materia a “ la capacidad de obrar genérica determinada por el Código Civil, de forma que tienen capacidad plena para celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan alcanzado la mayoría de edad, es decir, que hayan cumplido los 18 años. Y también tendrán plena capacidad jurídica de obrar los demás supuestos indicados en el Código Civil.” De forma que tendrán capacidad jurídica de obrar aquellos que la hayan obtenido mediante concesión judicial y los que tengan la concesión de emancipados.

La emancipación en este caso hay que entenderla en un sentido amplio

1.7 Procés de recerca docupació en empreses:

Es el mètode per obtenir feina els factors per que surti be són:
-Grau de motivació
- Lestratègia de recerca que empreu.
- El temps que dediqueu a buscar.

Estratègies de recerca activa:

Es tracta de presentar la nostra candidatura abans de que la empresa no shagi anunciat públicament oferint treball.

Mètodes que podem emprear:

Per telèfon

-

Personalment

-

Per carta

-

Per Internet

Avantatges:

-
Nosaltres mateixos seleccionem les empreses que ens interessen.
-No competim amb ningú.

Inconvenients:

-
Desanimar-se per que no ens contesten moltes empreses.
- Que no hi hagi llocs vacants.
- Pot ser que no hi hagi cap procés ne actiu de la candidatura.

Estratègies de recerca passiva:

Quan presenteu la vostra candidatura... Continuar leyendo "Psicotecnics en catala" »

Legislación Laboral

1. El Derecho del Trabajo

1.1 Orígenes

El derecho del trabajo surge en el siglo XIX como respuesta a los problemas económicos y sociales derivados de la Revolución Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia de descanso semanal, vacaciones, etc.) y con el objetivo de proteger a la parte más vulnerable de la relación laboral: el trabajador.

1.2 Definición

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales que se establecen entre el empresario y los trabajadores por cuenta ajena.

No todos los trabajos están regulados por el Derecho del Trabajo.

1.3 Características de la relación laboral

El Estatuto de los Trabajadores define como relación laboral aquella que reúne... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Relaciones Laborales: Conceptos Clave y Regulación" »

Actuaciones en Caso de Despido

El trabajador puede reclamar el despido si no está conforme con la decisión, contando con un plazo de 20 días hábiles.

Acto de Conciliación

Es un requisito necesario y previo a cualquier procedimiento por despido ante el juzgado de lo social, mediante el cual se intenta llegar a un acuerdo extrajudicial entre empresario y trabajador.

Características del Acto de Conciliación:

• La demanda de conciliación debe ser presentada por el trabajador a la unidad de mediación, arbitraje y conciliación (UMAC).
• El plazo para presentarlo es de 20 días hábiles.
• La autoridad laboral cita a las partes al acto de conciliación. El resultado puede ser:
  • Acuerdo o avenencia
  • Falta de acuerdo
  • Incomparecencia (juicio)

Por lo tanto, el... Continuar leyendo "Guía Práctica: Reclamaciones y Cálculo de Indemnizaciones por Despido" »

El Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

1.1 Relaciones Laborales

Para que una relación sea considerada laboral ha de reunir las siguientes características:

• Voluntaria: El contrato se firma libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador debe percibir una retribución.
• Carácter personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por una persona en su nombre.
• Relación dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

1.2 Relaciones Laborales Especiales

Se regulan por su normativa específica;... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Conceptos Clave y Normativa" »

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son contratos cuya duración no está sujeta a un término final.

1.1. Contrato Indefinido Ordinario

• Concepto: Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.
• Indemnización: En caso de despido improcedente, 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades (según la legislación vigente antes de la reforma laboral de 2012).

1.2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

• Concepto: Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.
• Requisitos de los trabajadores:
  • Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
  • Mujeres desempleadas

Sindicato

Asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y condiciones de vida.

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato que quiera.
• Derecho de los sindicatos a crear confederaciones.
• Nadie está obligado a afiliarse a un sindicato.

Excepciones al Derecho de Sindicación

Jueces, fiscales, magistrados, miembros de las Fuerzas o Institutos Armados que estén en activo.

Organizaciones Sindicales

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de producción, no por categorías profesionales o cualificaciones. Estos grupos se llaman federaciones sindicales: ámbito estatal, autonómico... Continuar leyendo "Representación y Derechos de los Trabajadores: Sindicatos y Asambleas" »

Estrategias Fundamentales para la Gestión del Talento y el Bienestar Laboral

A continuación, se detallan diversas estrategias clave para optimizar la gestión del capital humano, fomentar la motivación y asegurar un entorno laboral productivo y satisfactorio:

Adecuación Persona-Puesto de Trabajo

Se basa en desarrollar procesos de selección de personal para encontrar a la persona idónea para el puesto de trabajo, con los conocimientos, capacidades o habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarlo.

Manual de Acogida de Nuevos Empleados

Se basa en el desarrollo, por parte de la empresa, de manuales de acogida para nuevos empleados, cuya finalidad es conseguir la incorporación eficaz de los recién contratados, proporcionándoles todo... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Motivación y Desarrollo del Talento en la Empresa" »

A - Definición

La extinción del contrato laboral se refiere al cese definitivo del contrato y de sus efectos por causas establecidas legalmente.

B - Extinción por Fuerza Mayor

Se produce por un suceso inesperado e imprevisible que imposibilita el trabajo en la empresa. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

C - Extinción por Despido Colectivo

Se pueden dar los siguientes supuestos:

1. Cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se despide a un número determinado de trabajadores.
2. Cuando en un período de 90 días, la extinción afecta al siguiente número de trabajadores: máximo 30 trabajadores.

La indemnización es de 20 días de salario... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Extinción del Contrato Laboral: Indemnizaciones y Procedimientos" »