Certificado contrato en practicas

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Tema 3

1.- Analiza Si es posible contratar libremente a un trabajador Senegalés y a un trabajador Italiano


            No es posible debido a que es ilegal contratar a un Senegalés si no tiene un permiso De trabajo para poder trabajar en España.

            Sin embargo contratar A un italiano no hace falta que tenga papeles para trabajar debido a que es un Ciudadano europeo.

2.- Si una Empresa ha contratado a un menor de 15 años, indica si la edad del trabajador Provoca la nulidad total o parcial del contrato y cuáles serán los efectos de Dicha nulidad.


            La empresa No puede contratar a un menor de 15 años si no es un espectáculo público y con Previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para actos Determinados o esté emancipado. El contrato sería nulo si no cumpliese esas Condiciones.

3.- Relaciona los requisitos o vicios que se detallan a continuación con el Elemento esencial del contrato correspondiente (consentimiento, objeto, causa).


A) lícita y Cierta- Causa

B) Violencia, dolo- Consentimiento

C) posible, Lícito y determinado- Objeto

5.- ¿Es Posible que 6 meses después de un contrato de trabajo verbal el trabajador Desconozca las principales condiciones de trabajo? Razona tu respuesta.


            Es posible, Pero no es legal ya que el empresario debe informar al empleado en qué consiste Sus condiciones de trabajo.

6.- Indica El período de prueba máximo que se puede fijar a un trabajador que requiere Titulación universitaria en su profesión.


6 meses.

7.- Indica Lo que establece el convenio de tu sector de actividad sobre el período de Prueba. Puedes buscar en www.Convenios.Jurídicas.Com
.

8.- Analiza Las diferencias existentes entre el contrato para la formación y el contrato en Prácticas


Formación:

                        No Haber cumplido 21 años, no tener titulación o certificado de profesionalidad Requerido para un contrato en prácticas cen oficio o categoría objeto de la Contratación.

            Prácticas:

                        Disponer De la adecuada titulación o certificado de profesionalidad, relación al trabajo A desarrollar.

                        No Haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios Correspondientes.

9.- Identifica el tipo de contrato adecuado a las siguientes situaciones


A)

Se quiere contratar a un electricista para que realice La instalación eléctrica de un edificio

Contrato temporal casual de Duración determinada

B)

Se necesita contratar a un trabajador durante un mes Para hacer frente al exceso de pedidos

Contrato temporal eventual por Circunstancias de la producción

C)

La empresa quiere contratar a una persona que Sustituya a otra que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo

Contrato Temporal casual de interinidad

D)

La empresa quiere contratar a una persona que Sustituya a una trabajadora que disfruta del período de descanso por Maternidad.

Contrato temporal casual de interinidad

10.- Indica Las consecuencias de realizar un contrato temporal a un trabajador que ocupará Un puesto de naturaleza fija (fraude de ley).


12.- Indica Los beneficios que pueden obtener las empresas que contraten con contratos de Duración indefinida a desempleados mayores de 45 años


-Debes precisar el tipo de contrato Que hay que realizar


La empresa debe realizar un Contrato indefinido bonificado.

13.- ¿Qué Debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha Convocado para inicio de la temporada?


            El trabajador puede reclamar en procedimiento de despido ante el juzgado de lo Social, desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de Convocatoria.

14.- Identifica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:


A)

A un trabajador que presenta un título de Bachillerato Podemos realizarle un contrato en prácticas

Falsa

B)

Existe un número máximo de trabajadores en la empresa Con contratos para la formación

Falsa

C)

Para que se concierte un contrato de relevo debe Existir un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial

Verdadero

D)

No es posible realizar un contrato temporal si el Puesto es de naturaleza fija

Verdadero

E)

El contrato de duración indefinida es un contrato de Corta duración

Verdadera





22.- Analiza si el teletrabajo facilita la conciliación de la vida laboral, personal Y familiar del trabajador


Facilita la conciliación de La vida laboral, personal y familiar del trabajador, porque el trabajador  tiene mayores posibilidades de auto Organización.

23.- ¿Tienen los teletrabajadores los mismos derechos que el resto de los Trabajadores de la empresa?


Si.

28.- Busca Cómo están regulados la subcontratación y el teletrabajo en el convenio Colectivo de tu sector de actividad.

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