Certificado contrato en practicas
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Tema 3
1.- Analiza Si es posible contratar libremente a un trabajador Senegalés y a un trabajador Italiano
No es
posible debido a que es ilegal contratar a un Senegalés si no tiene un permiso
De trabajo para poder trabajar en España.
Sin embargo contratar A un italiano no hace falta que tenga papeles para trabajar debido a que es un Ciudadano europeo.
2.- Si una
Empresa ha contratado a un menor de 15 años, indica si la edad del trabajador
Provoca la nulidad total o parcial del contrato y cuáles serán los efectos de
Dicha nulidad.
La empresa No puede contratar a un menor de 15 años si no es un espectáculo público y con Previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para actos Determinados o esté emancipado. El contrato sería nulo si no cumpliese esas Condiciones.
3.-
Relaciona los requisitos o vicios que se detallan a continuación con el
Elemento esencial del contrato correspondiente (consentimiento, objeto, causa).
A) lícita y Cierta- Causa
B) Violencia, dolo- Consentimiento
C) posible, Lícito y determinado- Objeto
5.- ¿Es
Posible que 6 meses después de un contrato de trabajo verbal el trabajador
Desconozca las principales condiciones de trabajo? Razona tu respuesta.
Es posible, Pero no es legal ya que el empresario debe informar al empleado en qué consiste Sus condiciones de trabajo.
6.- Indica
El período de prueba máximo que se puede fijar a un trabajador que requiere
Titulación universitaria en su profesión.
6 meses.
7.- Indica
Lo que establece el convenio de tu sector de actividad sobre el período de
Prueba. Puedes buscar en www.Convenios.Jurídicas.Com
.
8.- Analiza Las diferencias existentes entre el contrato para la formación y el contrato en Prácticas
Formación:
No Haber cumplido 21 años, no tener titulación o certificado de profesionalidad Requerido para un contrato en prácticas cen oficio o categoría objeto de la Contratación.
Prácticas:
Disponer De la adecuada titulación o certificado de profesionalidad, relación al trabajo A desarrollar.
No Haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios Correspondientes.
9.- Identifica el tipo de contrato adecuado a las siguientes situaciones
A)
Se quiere contratar a un electricista para que realice La instalación eléctrica de un edificio
Contrato temporal casual de Duración determinada
B)
Se necesita contratar a un trabajador durante un mes Para hacer frente al exceso de pedidos
Contrato temporal eventual por Circunstancias de la producción
C)
La empresa quiere contratar a una persona que Sustituya a otra que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo
Contrato Temporal casual de interinidad
D)
La empresa quiere contratar a una persona que Sustituya a una trabajadora que disfruta del período de descanso por Maternidad.
Contrato temporal casual de interinidad
10.- Indica
Las consecuencias de realizar un contrato temporal a un trabajador que ocupará
Un puesto de naturaleza fija (fraude de ley).
12.- Indica Los beneficios que pueden obtener las empresas que contraten con contratos de Duración indefinida a desempleados mayores de 45 años
-Debes precisar el tipo de contrato Que hay que realizar
La empresa debe realizar un Contrato indefinido bonificado.
13.- ¿Qué
Debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha
Convocado para inicio de la temporada?
El trabajador puede reclamar en procedimiento de despido ante el juzgado de lo Social, desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de Convocatoria.
14.- Identifica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
A)
A un trabajador que presenta un título de Bachillerato Podemos realizarle un contrato en prácticas
Falsa
B)
Existe un número máximo de trabajadores en la empresa Con contratos para la formación
Falsa
C)
Para que se concierte un contrato de relevo debe Existir un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial
Verdadero
D)
No es posible realizar un contrato temporal si el Puesto es de naturaleza fija
Verdadero
E)
El contrato de duración indefinida es un contrato de Corta duración
Verdadera
22.- Analiza si el teletrabajo facilita la conciliación de la vida laboral, personal Y familiar del trabajador
Facilita la conciliación de La vida laboral, personal y familiar del trabajador, porque el trabajador tiene mayores posibilidades de auto Organización.
23.- ¿Tienen los teletrabajadores los mismos derechos que el resto de los Trabajadores de la empresa?
Si.
28.- Busca
Cómo están regulados la subcontratación y el teletrabajo en el convenio
Colectivo de tu sector de actividad.