Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Relaciones Laborales Colectivas

Las relaciones laborales colectivas se producen entre los trabajadores y empresarios, con el Estado como intermediario. Dan lugar al diálogo social y se basan en el tripartismo (las cuestiones deben resolverse entre Estado, capital/empresa y trabajo/trabajadores).

OIT 1919: acuerdos que toman forma de Convenios Internacionales.

OIE: organización que agrupa empleadores.

CSI y FSM: agrupan a los trabajadores.

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es un mecanismo y derecho fundamental del diálogo social. Constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Su objetivo es establecer un convenio colectivo que regule las condiciones de empleo, los derechos y responsabilidades, potenciar el... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Seguridad Social" »

Introducción: Conceptos Fundamentales de PRL

La Prevención se refiere a las medidas adoptadas en todas las fases de la actividad empresarial para evitar o reducir los riesgos laborales.

Un Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra daños en la salud debido a las condiciones de su trabajo.

El Daño laboral son enfermedades o lesiones causadas por el trabajo, incluyendo accidentes, enfermedades profesionales y problemas como estrés, fatiga o síndrome de burnout (consecuencia).

Las condiciones de trabajo son aspectos que pueden afectar la salud de los trabajadores, definidos en la Ley de Prevención de Riesgos como:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Naturaleza y tipo de agentes químicos, físicos y biológicos.

Nóminas

Base de Cotizaciones de Contingencias Comunes (BCCC)

• Remuneración total: Total devengado - Indemnizaciones o suplidos - Horas extras
• Prorrata de pagas extras: (Salario base + Antigüedad) x 2 / 12

La base 2 = Total de la base 1 + Horas extras.

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Modificación

Turno, jornada, régimen de turno, sistema de renovación…

Suspensión

Maternidad, huelga, excedencias

Extinción

Finalizar

Modificación Funcional (Funciones del trabajador)

• Ascendente:
  • Categoría superior
  • + 6 meses en un periodo de un año
  • + 8 meses en un periodo de dos años
• Horizontal:

  Funciones del mismo grupo profesional, solo cambia de puesto de trabajo.

• Descendente:

  A categorías inferiores por razones urgentes y conservando

Tipos de Horas en la Gestión de un Taller Mecánico

En la gestión de un taller mecánico, es fundamental comprender los diferentes tipos de horas que se manejan para optimizar la productividad y la rentabilidad. A continuación, se detallan los conceptos clave:

• Horas productivas: Son las horas en las cuales los mecánicos están prestando sus servicios de manera activa.
• Horas de presencia: Son las horas totales, incluyendo las horas extraordinarias, durante las cuales el personal productivo se encuentra disponible para realizar el trabajo. Estas horas son susceptibles de ser facturadas.
• Tiempo improductivo: Son aquellas horas durante las cuales el personal no está involucrado en la realización de trabajos que se cargarán al cliente.
• Horas trabajadas:

Clasificación de las Obligaciones Laborales

Obligaciones Simples y Complejas del Patrón

Las obligaciones se dividen en dos categorías: Simples y Complejas.

Obligaciones Simples

• De Dar: Incluyen acciones como pagar impuestos e indemnizaciones, proporcionar útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, proveer un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo, mantener asientos o sillas suficientes, establecer y sostener escuelas, sostener los estudios técnicos, industriales o prácticos de los trabajadores o sus hijos, proporcionar medicamentos profilácticos, reservar un espacio para mercados públicos, edificios para servicios municipales y centros recreativos, y proporcionar a los sindicatos

El Contrato de Trabajo: Definición, Forma y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades entre las dos partes de la relación laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.

Forma y Validez del Contrato de Trabajo

Puede ser escrito o verbal. Todos los contratos deben ser escritos, excepto dos: el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a cuatro semanas.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

1. Las partes que celebran el contrato.
2. Los tiempos de trabajo.
3. El lugar de trabajo.
4. La categoría o grupo profesional.
5. El salario.
6. Las vacaciones.
7. Plazos de preaviso.
8. Convenio

1. El Salario

• Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por el trabajo efectivo, así como por los periodos de descanso computables como tales.
• El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales.
• La estructura salarial comprende el salario base del grupo y los complementos salariales.

2. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

• Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de cuarenta horas semanales.
• Cuando se trabaje menos de cuarenta horas semanales, el salario será proporcional al tiempo trabajado.
• El Gobierno fija anualmente el SMI.
• El SMI se puede incrementar con el importe de los complementos salariales.
• El SMI es inembargable.

Prestaciones de la Seguridad Social

La acción protectora de la Seguridad Social se divide en dos modalidades:

1. Modalidad Contributiva

Para percibir las prestaciones de la modalidad contributiva, es necesario reunir los siguientes requisitos:

• Encontrarse afiliado y en alta o situación asimilada.
• Acreditar un período mínimo de cotización, excepto en casos de accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral.

La Seguridad Social ofrece las siguientes prestaciones sanitarias y económicas para hacer frente a estas contingencias:

• Prestación de asistencia sanitaria.
• Prestación por maternidad.
• Prestación por incapacidad permanente.
• Etcétera.

2. Modalidad No Contributiva

Esta modalidad tiene como objetivo el reconocimiento de prestaciones... Continuar leyendo "Seguridad Social: Prestaciones Contributivas y No Contributivas" »

El Contracte de Treball: Aspectes Clau

El contracte de treball és un acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració. Les parts que intervenen en el contracte de treball són el treballador i l'empresari, per tant, perquè el contracte sigui vàlid, les parts han de tenir capacitat per subscriure'l.

Capacitat per Contractar

El Treballador

Es prohibeix l'admissió al treball als menors de 16 anys, a excepció dels que participen en espectacles públics, que en aquests casos, l'autoritat laboral ha d'autoritzar el contracte del menor. Els joves entre 16 i 17 anys necessiten l'autorització dels seus pares o tutors per poder signar un contracte... Continuar leyendo "Tot el que Cal Saber Sobre el Contracte Laboral" »

Abandono Voluntario del Puesto de Trabajo

El trabajador puede abandonar el puesto de trabajo por su voluntad, con la intención de extinguir la relación laboral. Si esto ocurre, el empresario puede reclamarle los perjuicios ocasionados.

Extinción por Incumplimiento Grave del Empresario

El trabajador puede extinguir el contrato de trabajo cuando haya existido un incumplimiento grave por parte del empresario que perjudique al trabajador. Los incumplimientos pueden ser:

• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, cuando causen un menoscabo en su dignidad o un perjuicio de su formación profesional.
• Falta o retraso continuado en el pago del salario pactado. El impago en este caso debe ser grave.
• Cualquier otro incumplimiento grave por