Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tema 3

1.- Analiza Si es posible contratar libremente a un trabajador Senegalés y a un trabajador Italiano

            No es posible debido a que es ilegal contratar a un Senegalés si no tiene un permiso De trabajo para poder trabajar en España.

            Sin embargo contratar A un italiano no hace falta que tenga papeles para trabajar debido a que es un Ciudadano europeo.

2.- Si una Empresa ha contratado a un menor de 15 años, indica si la edad del trabajador Provoca la nulidad total o parcial del contrato y cuáles serán los efectos de Dicha nulidad.

            La empresa No puede contratar a un menor de 15 años si no es un espectáculo público y con Previa autorización de la autoridad laboral por escrito... Continuar leyendo "Certificado contrato en practicas" »

Unidade 7: Riscos Laborais

Accidente in itinere

Prodúcese de ida ou de volta do traballo.

Risco Laboral

É a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

Enfermidade Profesional

Non é un tipo de enfermidade profesional a producida por un accidente de traballo.

Afirmación Verdadeira

O risco laboral é a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

Fontes da LPRL

O artigo 40.2 da Constitución Española, o Convenio 155 da OIT e a Directiva Marco 89/391/CEE.

Obrigas do Traballador

Utilizar correctamente os dispositivos de seguridade.

Requisitos para Cualificar unha Enfermidade como Profesional

Debe estar incluída no cadro do Real Decreto 1299/2006.

Norma Base en Prevención de Riscos

¿Qué es un sindicato?

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan, principalmente, los intereses de aquellos que se afilian a ellas.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo puede disponer sobre preceptos, en cuanto a derechos se refiere, contemplados en uno anterior.

¿Qué es la negociación colectiva?

Tiene las siguientes etapas: Propuesta, respuesta, constitución de la comisión negociadora, acuerdos y registro de publicación.

Tipos de convenio

De empresa o ámbito inferior, de ámbito superior a la empresa.

Contenido mínimo de un convenio

• Especificar quiénes lo conciertan
• Fijar cuál es el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
• Determinar la forma y condiciones para denunciar el convenio,

Tipos de Contrato:

C. Indefinido: ordinario, fijo-discontinuo, a tiempo parcial.

C. Temporal: formativo, de alternancia, eventual, jubilación.

Jornada Laboral

Jornada de trabajo: Número de horas al día/semana/año que el empleado está a disposición del trabajador.

Horario

HORARIO: Forma de organizar la jornada.

• Horario continuo: sin interrupción, descanso -1h
• Horario partido: jornada dividida, descanso +1h
• Horario flexible: Libertad horaria

Beneficios:

Trabajador: conciliación laboral, ahorro de €, - estrés,

Modificación de los Contratos de Trabajo

A- Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones del trabajador.

• Mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes: No se exige causa ni existe límite temporal, quedando garantizada la retribución del trabajador.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes: Se requiere justificación por causas económicas u organizativas y tiene limitación temporal.
  • Funciones de inferior categoría: Justificada por necesidades urgentes e imprevisibles, por el tiempo imprescindible y se mantendrá el salario.
  • Funciones de superior categoría: Si se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador podrá:

Acomiadaments: Tipus i Causes

Extinció del contracte per voluntat de l’empresari

L’empresari pot decidir acabar la relació laboral per diverses causes: disciplinàries o objectives. Això s’anomena acomiadament.

Acomiadament disciplinari

Causes:

• Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat.
• Desobediència o indisciplina.
• Ofenses verbals o físiques a l’empresari, companys o familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual o abús de confiança.
• Diminucions habituals de rendiment per toxicomania.
• Diminucció continuada i voluntària del rendiment.
• Persecució per raó d’origen racial, religiós, discapacitat, edat o orientació sexual.

Requisits:

• De forma: notificació escrita al treballador amb els fets concrets i la data

Contracte Mercantil: Definició

Acord verbal o escrit entre dues o més persones en què s'obliguen a donar, fer o no fer alguna cosa o prestar algun servei.

Les persones que intervenen s'anomenen contractants, que poden ser persones físiques o jurídiques.

• Persones físiques: Persones individuals que poden ser titulars de drets i obligacions.
• Persones jurídiques: Es tracta de societats, corporacions, associacions i fundacions, que tenen personalitat jurídica pròpia independentment dels membres que la formen. Actuen per mitjà de representants o per òrgans de direcció i gestió compostos de persones físiques.

Els contractants poden establir els pactes, clàusules i condicions que desitgin, sempre que no siguin contraris a les lleis, la moral... Continuar leyendo "Contractes Mercantils: Tipus i Compravenda" »

Jornada Laboral y Descansos

Pregunta 3: ¿Qué descanso tendrá un trabajador de 17 años durante una jornada de 8:00 a 16:00?

Los menores de edad tienen derecho a 30 minutos de descanso si la jornada continuada excede de 4,5 horas.

Pregunta 4: Tu hermana trabaja 8 horas al día en el hospital, de 4 de la tarde a 12 de la noche. ¿Es nocturna su jornada? ¿Tendrá derecho a cobrar el plus de nocturnidad?

Sí, su jornada se considera nocturna, ya que trabaja en la franja horaria de 22:00 a 6:00.

Sí, tendrá derecho a cobrar el plus de nocturnidad, salvo que se compense con descansos.

Pregunta 5: La fábrica donde trabajas tiene organizado el trabajo a turnos. ¿Quién cubrirá los turnos de los domingos y festivos?

Los turnos de domingos y festivos... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornadas, Salarios y Condiciones de Trabajo" »

Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social" de una persona, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Circunstancias que definen un Accidente Grave

Se considera que un accidente es grave cuando, a causa o con ocasión del trabajo, ocurre lo siguiente:

• Obliga a evacuar el lugar.
• Provoca de forma inmediata la amputación o pérdida de parte del cuerpo.
• Obliga a realizar maniobras de resucitación o de rescate.
• Ocurre por caída de alturas de más de dos metros.

Fecha de Publicación de la Ley 16.744

La Ley N° 16.744 fue publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero de 1968.

Principios de la Ley 16.744

Los principios fundamentales... Continuar leyendo "Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile: Aspectos Clave" »

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Puede derivar de contingencias comunes o profesionales.

Situaciones protegidas

• Contingencias comunes: enfermedad común (EC) y accidente no laboral (AC).
• Contingencias profesionales: accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).

Requisitos

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
• Periodo previo de cotización:
  • Enfermedad común (EC): 180 días cotizados en los 5 años anteriores.
  • Accidente no laboral (AC), accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP): no se exige periodo previo de cotización.