Fundamentos de Reclutamiento, Derecho Laboral y Normativa Europea

Reclutamiento y Protección de Datos

Proceso de Reclutamiento

El reclutamiento de personal es el proceso por el cual la empresa busca candidatos aptos para desempeñar el puesto de trabajo que desea cubrir.

Fuentes de reclutamiento

• Archivos de personal de la empresa
• Internet
• Prensa
• FCT (Formación en Centros de Trabajo)
• Bolsas de empleo de centros educativos
• Sistema Nacional de Empleo
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
• Agencias de colocación
• Relaciones personales
• Consultoras

Competencias Profesionales

Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, personalidad y motivaciones de una persona, que le predisponen para desempeñar un puesto de trabajo.

Protección de Datos de Carácter Personal

Tiene por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, así como su honor e intimidad personal.

Medidas de seguridad en el tratamiento de datos

• Nivel alto: Cualquier fichero que contenga datos de ideología, afiliación sindical, etc.
• Nivel medio: Ficheros que contengan datos de infracciones administrativas o penales, o datos de Hacienda Pública.
• Nivel básico: Se aplica a los ficheros que contengan datos de carácter personal.

Marco Jurídico y Derecho Laboral

Clases de Derecho

• Derecho público: Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí.
• Derecho privado: Regula las relaciones entre particulares o con el Estado y los organismos públicos cuando estos actúan de forma privada.

El Trabajo y el Derecho Laboral

La relación laboral se define por las siguientes características:

• Voluntariedad: La persona trabajadora debe ser libre durante el desarrollo de la relación laboral; decide si trabaja o no para una persona u otra.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la que se cede el fruto del trabajo y se cobra un salario a cambio.
• Dependencia: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Administración Laboral

Tiene como funciones desarrollar la política laboral mediante el Ministerio de Trabajo y las consejerías de las comunidades autónomas.

Unión Europea

• Parlamento: Elegido por los ciudadanos de los Estados miembros.
• Consejo: Representa a los gobiernos de los Estados miembros.
• Comisión: Es el órgano ejecutivo de la UE.
• Tribunal de Justicia: Garantiza el cumplimiento de la ley.
• Tribunal de Cuentas: Efectúa el control presupuestario de la UE.