Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Evolució del Sistema Sanitari

Antecedents Històrics

• A l’Edat Mitjana: Socors Mutus (confraries que ajudaven els seus membres).
• Beneficència pública (insuficient).

Models Europeus Inspiradors

Model Bismarck (Continental)

• Finançament per quotes de treballadors i empresaris.
• Sistema basat en assegurances.

Model Beveridge (Universal)

• Finançat via impostos.
• Cobertura per a tota la població.

La Seguretat Social a Espanya

• Del 1900 al 1963: Adopció del model alemany/continental.
• Llei General de la Seguretat Social (1974): Defineix prestacions i organització.

Acció Protectora de la Seguretat Social

Inclou:

• Assistència sanitària: Malaltia, accident, maternitat, etc.
• Prestacions econòmiques: Incapacitat, jubilació, invalidesa, mort, fills a càrrec,

Recepció, Picking i Expedició de Mercaderies

Recepció de Mercaderies: Processos i Protocols Clau

Planificació i Informació Essencial

• La gestió de la informació entre proveïdors i el magatzem és essencial per evitar colls d'ampolla.
• Es planifiquen les arribades per garantir la disponibilitat d'espai i personal.

Descàrrega Física de la Mercaderia: Protocol AECOC

Segons les recomanacions de l'Associació Espanyola de Codificació Comercial (AECOC), s'ha de seguir un protocol que inclou:

• Verificació de documentació.
• Assignació de zona de descàrrega.
• Comprovació d'eines i mitjans de descàrrega.
• Control de la temperatura en productes refrigerats.
• Inspecció visual de l'estat dels productes.

Protocol d'Observació de la Descàrrega

• Es revisa la

Derecho del Trabajo

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Surgen mediante diferentes fuentes y se clasifican, según su procedencia, en nacionales e internacionales. Tienen poder para elaborar normas, como las propias normas creadas por dichos organismos e instituciones.

Jerarquía Normativa

1. Constitución: Establece derechos y obligaciones laborales básicos.
2. Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas que regulan los derechos fundamentales y leyes ordinarias que regulan el resto de las materias.
3. Reglamentos: Normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan o complementan una ley ya existente (por ejemplo, reales decretos

4-PERSONALIDAD DE LOS NEGOCIADORES  depende de cada uno como es para negociar

FORMAS :

-manera de percibir los echos ( cuando los intereses son opuestos se bloquea toda búsqueda de solución )

  capacidad de atención

  almacenamiento

  tratamiento de la información

-la motivación del negociador

  poder-competitiva

  afiliación-colaboración

-actitud de los negociadores

  confiar -desconfiar

  ser autoritario ( competitividad)

  ansiedad social ( temen a las evaluaciones de los demás )

  maquiavelismos ( competitividad )

  conciliación ( cooperativa )

  asertividad ( lo afrontan mejor )

5-Negociación COLECTIVA EN LA EMPRESA

Características :

-cada parte cuenta con un poder de negociación

-el punto clave es que el coste de acuerdo sea inferior... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

La Intervención en las Relaciones de Grupo

La Conducción de Grupos

Conducir un grupo implica ayudarlo a conseguir sus fines. El animador tendrá esa función, ya que deberá guiar los procesos grupales y ser consciente de que el tipo de liderazgo que ejerce tiene sus consecuencias. Es muy importante considerar la fase en que se encuentra el grupo y los objetivos que persigue, ya que todo ello contribuirá a la hora de escoger la dinámica más adecuada para la conducción del grupo.

Diferentes Fases de la Vida Grupal

Etapa de Orientación

La primera fase es de contacto con los otros miembros, etapa en la que los individuos se preguntan: "¿Qué pasará? ¿Cómo he de actuar? ¿Qué pensarán los demás?". El desconocimiento mutuo genera angustia... Continuar leyendo "Estrategias para la Intervención y Conducción de Grupos Efectivos" »

1. Concepto de Seguridad Social

Conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros y procurar la prevención de los mismos.

2. Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social

Entidades Gestoras:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad que gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas, así como de los servicios sociales en Ceuta y Melilla.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Entidad gestora del Régimen Especial

NOMINA O RECIBO DE SALARIOS: documento kel empresario entrega al trabajador con la liquidacion del salario,aki se especifican cada percepcion,descuentos practicados etc...ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:encabezamiento del recibo de salarios:aki figuran los datos identificativos d la empresa y del trabajador.los conceptos a los k se debe prestar mayor atencion son:-categoria o grupo profesional: se hacen diferentes grupos profesionales segun las funciones realizadas x los trabajadores y sus titulaciones adquiridas en el desempeño d su profesión.-grupo de cotizacion:todos los trabajadores estan incluidos en uno de los 11 grupos d cotizacion k establece la seguridad social segun las categorias profesionales k aparecen en la tabla 4.5. cuerpo

Conceptos Fundamentales del Salario y la Nómina

Comprender los distintos componentes del salario y las percepciones laborales es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Este documento detalla las características, tipos y regulaciones que rigen la retribución en el ámbito laboral.

1. Características Esenciales del Salario y su Significado

El salario, como contraprestación por el trabajo realizado, posee atributos específicos que lo definen legalmente:

• Convertible en dinero: Aunque no siempre se entregue físicamente como tal, su valor debe ser monetizable.
• Debe producir enriquecimiento: El salario debe generar un beneficio económico para quien lo recibe. Por ello, no se considera salario aquello que el empresario entrega a

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Requisitos de Ajenidad y Dependencia

• Ajenidad: El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario. Esto significa que el trabajador no asume el riesgo empresarial.
• Dependencia: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario. Trabaja con los medios y materiales de la empresa y recibe órdenes sobre cómo, cuándo y dónde debe realizar su labor.

Principio de Norma Mínima Activa

En las normas generales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán respetar o mejorar. Este principio garantiza que las condiciones laborales no puedan empeorar por normativas de menor rango.

Derechos del Trabajador

Derechos

Cálculo de Finiquito y Liquidación Laboral

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente del motivo. Incluye las cantidades pendientes de pago.

Componentes del Finiquito

1. Salario y Plusvalías Pendientes

Para calcular el salario pendiente, se deben sumar el Salario Base (SB) y los posibles pluses, y luego determinar los días trabajados desde la última nómina hasta la fecha de finalización del contrato.

• Cálculo del Salario Diario:
  Salario Diario = (Salario Base + Pluses) / 30
• Cálculo del Salario Pendiente:
  Salario Pendiente = Salario Diario x Días Trabajados desde la última nómina

2. Pagas Extraordinarias Proporcionales

Se calcula la parte proporcional de las pagas... Continuar leyendo "Cálculo Esencial de Prestaciones Laborales: Finiquito, Indemnización, IT y Desempleo" »