Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La relació entre el treball i la salut

El treball i la salut estan profundament relacionats, ja que les condicions laborals poden influir tant en la salut física com mental de les persones treballadores.

La visió de l'Organització Mundial de la Salut (OMS)

L'OMS emfatitza que un entorn de treball saludable no només elimina riscos, sinó que promou el benestar integral dels empleats, millorant la seva qualitat de vida i augmentant la productivitat i la sostenibilitat de les empreses.

Com influeix la salut en el treball

• Positivament: Un treball saludable facilita el desenvolupament de les capacitats i millora el rendiment laboral.
• Negativament: La manca de salut afecta el rendiment, i les empreses i la societat perden part del seu capital humà.

Fonaments i Representació Sindical

Conceptes Clau de la Llibertat Sindical

• Qui pot sindicar-se: Tots els treballadors.
• Finalitats dels sindicats: La promoció i la defensa dels seus interessos econòmics i socials.
• Llei que protegeix la llibertat sindical: La Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical (LOLS).
• Representativitat sindical: És el nombre de representants que obtenen els sindicats en les eleccions a òrgans de representació unitària.
• Comitè d'empresa: És l’òrgan representatiu dels treballadors d’empreses de 50 treballadors o més.

Definicions Específiques

Vaga de zel o reglament

Alterar col·lectivament el treball per la via dels fets, fet típic en sanitat.

Funcions i Competències dels Representants

Drets d'Informació i Consulta

• Rebre

Riscos Físics a la Feina

Un risc físic és qualsevol risc que pateix un treballador en tenir contacte inadequat amb una màquina, eina o vehicle, o també per condicions de l'entorn (ambientals), que pugui ocasionar un accident o una malaltia professional.

Els factors clau que hi influeixen són la intensitat del risc i el temps d'exposició.

Riscos Mecànics

Són aquells riscos ocasionats per eines, màquines o vehicles.

Causes principals

• Talls
• Cops i impactes
• Atrapaments
• Aixafaments
• Punxades

Nota: Els danys elèctrics es consideren un tipus de risc específic.

Recordatori: Els riscos mecànics estan directament vinculats a les condicions de l'espai de treball, com ara l'ordre, la neteja, la senyalització i la il·luminació.

Protecció i Prevenció

Incapacidad Temporal (IT)

Definición

Situación en la que los trabajadores están temporalmente impedidos para trabajar debido a accidentes de trabajo (AT), enfermedades profesionales (EP), enfermedades comunes (EC) o accidentes no laborales (AC).

Requisitos

• EC: 180 días de cotización en los últimos 5 años.
• EP, AT y AC: No requieren período previo de cotización.

Prestación Económica

• EC o AC: 60% de la base reguladora diaria (BRD) del día 4 al 20, 75% BRD a partir del día 21.
• EP o AT: 75% BRD desde el día siguiente a la baja.

Duración máxima

365 días, prorrogables otros 180 días.

Gestión

• EC/AC: Días 4 al 15 pagados por la empresa, días 16 en adelante pagados por la empresa por delegación de la S.S.
• EP/AT: Pago delegado desde el día siguiente

1. El Salario

Definición

Conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Formas de Pago

• Dineraria: En moneda de curso legal, cheque o transferencia bancaria.
• En especie: Bienes o beneficios como vivienda, vehículo, seguros, etc. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Estructura

• Salario base: Fijado por convenio colectivo, no puede ser inferior al SMI.
• Complementos salariales: Personales, del puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, de vencimiento superior al mes o en especie.

1.1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024

• Mensual: 1.134 € (en 14 pagas).
• Diario: 37,80 €.
• Anual: 15.876 €.

El SMI es inembargable, salvo en casos... Continuar leyendo "Salario y Nómina 2024: Cálculo, Estructura y Deducciones" »

Què és la negociació col·lectiva? (Art. 37)

Possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior) o d'una empresa (àmbit inferior) i els representants de les empreses o la direcció de l'empresa per pactar conjuntament les condicions de treball amb els representants dels treballadors. Entre els aspectes que es poden pactar hi ha:

1. Classificació professional
2. Salaris
3. Jornada
4. Vacances i temps de descans
5. Drets sindicals
6. Drets assistencials

Conveni col·lectiu

El conveni col·lectiu és la forma habitual de pactar les condicions de treball, respectant els mínims i màxims establerts per l'Estatut dels Treballadors.

Àmbits d'aplicació dels convenis col·lectius

Àmbit territorial

Fa referència al territori... Continuar leyendo "Negociació col·lectiva i convenis col·lectius — Guia pràctica (Art. 37)" »

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Duración: Indefinida o temporal.

Retribución: Correspondiente a las funciones del puesto que realmente se desempeña.

Tipos de Movilidad Funcional Dentro del Grupo:

• Movilidad Funcional Vertical Temporal (MFVtemp):
  • Debe existir una causa organizativa o técnica.
  • Se realiza por el tiempo imprescindible.
• Movilidad Descendente:
  • Por razones imprevisibles.
  • Se mantiene la retribución que se tenía.
• Movilidad Ascendente (Ascenso Temporal):
  • Si dura más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador puede solicitar el ascenso definitivo.

Movilidad Funcional Permanente (Fuera del Grupo Profesional)

Implica un cambio definitivo fuera del grupo profesional... Continuar leyendo "Claves de la Movilidad Laboral y Cambios Contractuales en el Trabajo" »

• ¿Puede una empresa trasladar a un trabajador de centro de trabajo por ser conflictivo?

No se puede trasladar como medida disciplinaria. Solo será posible si se demuestra que el trabajador perjudica a la empresa.

• En una empresa con jornada continua, se pretende cambiar a un horario de jornada partida. Describe los requisitos, el procedimiento y las acciones que puede emprender el trabajador afectado.

Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El procedimiento es el mismo que para los traslados, avisando con un mínimo de 15 días de antelación. El trabajador puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.

• Describe cuáles son los efectos de la suspensión