Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Salario: Conceptos Clave y Componentes

La empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo, que será al menos igual o superior al salario mínimo interprofesional (SMI) o al que se fije en el convenio colectivo.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo.

El salario se puede pagar en dinero o en especie y será efectivo en la fecha que se acuerde, no pudiendo transcurrir más de un mes entre el abono de un salario y el siguiente.

Percepciones Salariales

• Salario Base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para cada categoría, grupo profesional o nivel retributivo.
• Complementos Salariales:
  • Personales:

Intel·ligència Emocional i Gestió de Personal

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres sentiments, i interpretar o afrontar els sentiments dels altres. Inclou:

• Conèixer les pròpies emocions
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions principals són:

• Organització i planificació del personal
• Selecció i contractació de personal
• Administració i control de personal
• Formació de recursos humans
• Gestió de les relacions laborals
• Salut laboral

Gestió per Competències

Manera en què algunes empreses gestionen el seu personal, assegurant que els llocs de treball són ocupats per persones amb un ampli ventall de competències adequades.... Continuar leyendo "Conceptes Clau en Intel·ligència Emocional i Normativa Laboral" »

Tipus de Matalassos Hospitalaris

La selecció del matalàs adequat és crucial per al confort i la recuperació del pacient. A continuació, es detallen els tipus més comuns:

• Matalàs de Làtex

  És un dels més utilitzats. Té mòduls que s'adapten als segments dels llits articulats, proporcionant un suport òptim.

• Matalàs d'Escuma Viscoelàstica

  S'adapta a la forma del cos segons el pes del pacient. Reparteix la pressió del cos sobre el matalàs, ajudant a prevenir punts de pressió.

• Matalàs d'Escuma en Blocs

  Compost per 3 seccions d'escuma tallades en 40-50 blocs. Facilita el repartiment uniforme del pes del pacient.

• Matalàs d'Aigua (Sobre-matalàs)

  De plàstic, conté aigua a 37 graus. Permet distribuir la pressió del cos i evitar l'aparició

Té a veure i s’encarrega de l’element humà a l’empresa (gestió de recursos humans). La gestió influeix en la globalitat de l’empresa.

Funcions que realitza

• Organització i planificació del personal

• Selecció i contractació del personal

• Formació de recursos humans

• Administració de personal

• Relacions laborals

• Salut laboral

• Control de personal

• Organització i planificació del personal

• Consisteix a planificar en funció de l’empresa, descriure el perfil professional dels treballadors de l’organització, etc.

• Algunes empreses basen l’organització i la planificació del treball de les seves plantilles en les competències laborals (gestió de competències). La manera que té una empresa de gestionar el personal de manera que els llocs

Registro del Trabajador a Domicilio

Artículo 214. Todo patrono o patrona que contrate trabajadores y trabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicación de los siguientes datos:

1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los trabajadores y trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas, dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y trabajadoras.
6. Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él o ella.
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Cinco Derechos Fundamentales

• Ocupación efectiva del puesto
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• No discriminación
• Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad
• Percepción puntual del salario

Cinco Deberes Esenciales

• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario o empresaria
• No competir con la actividad de la empresa
• Contribuir a la mejora de la productividad
• Cuantos se deriven del contrato de trabajo

Funciones del Departamento de Personal

• Organización y planificación del personal: Planifica plantillas, diseña puestos de trabajo, define funciones y responsabilidades, prevé necesidades de personal a medio

La Seguridad Social: Conceptos y Prestaciones Esenciales

La Seguridad Social es el sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en las contingencias que la ley establece. Es un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna.

Prestaciones de la Seguridad Social

Las ayudas que suministra la S.S. se denominan prestaciones y pueden ser contributivas o no contributivas. Tienen la finalidad de remediar situaciones de necesidad en las que pueden encontrarse las personas y son:

• Asistencia sanitaria: Prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar la salud de las personas protegidas por la S.S., así como los

Introducció a la Normativa Laboral

Els tractats internacionals són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. En l’àmbit laboral, destaquen els convenis de l’OIT (Organització Internacional del Treball) i les normes de la UE (Unió Europea).

Normes Internacionals i Nacionals del Treball

A continuació, es detallen les principals normatives que regulen les relacions laborals:

• OIT (Organització Internacional del Treball): Normes internacionals del treball dictades per l'OIT, que depèn de l'ONU i té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Normes de la UE (Unió Europea): Conjunt de normatives dictades per la UE amb la finalitat de garantir

EMERGÈNCIA

Situació que sorgeix de forma sobtada i posa en risc la vida de forma inminent (coma, asfixia)

URGÈNCIA

Situació en la qual la vida no està en perill inminent però pot presentar-lo (fractura, còlic)

ACCIDENT DE MÚLTIPLES VÍCTIMES

Sit. on hi ha 4 o més victims I els serveis sanitaris es veuen desbordats

CATÀSTROFE

Sit. d’emergència en la qual es necessiten més mitjans dels quals hi han disponibles

INCIDENT

Fet que té un risc que ha originat una sit. compromesa

PROCÉS ASSISTENCIAL

Recorregut desde que es provoca l’accident fins que s’ha resolt

RECURS

Tot el que necessites per fer front amb total atenció

TEMPS D’OPERACIÓ

Moment en el qual un recurs cambia d’un estat fins un alter (relació de temps en que pasa tot)

ACTUACIÓ

Cas

Què és el treball? Activitats que les persones desenvolupen dins d’una empresa.

Aportació de l’element humà a l’empresa: un factor productiu.

Característiques de l’activitat laboral

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa.
• Per compte d’altri: treballar per una altra persona.
• Retribució: a canvi d’un salari.
• Subordinació: sotmès a les decisions de l’empresa.

El marc normatiu laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Es parla d’una jerarquia en la normativa laboral perquè hi ha unes normes que són més importants que unes altres:

• CE
• Tractats internacionals
• Estatuts dels treballadors: norma laboral bàsica = treball + drets + llibertats + obligacions que tenen els treballadors.
• Convenis