Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral Essencial

Aquest document ofereix una visió general dels aspectes clau del Departament de Recursos Humans i la normativa laboral vigent, incloent-hi els tipus de contractes i la gestió de nòmines.

Funcions del Departament de Recursos Humans

El Departament de Recursos Humans (RRHH) és fonamental per a la gestió eficient del personal en qualsevol organització. Les seves principals àrees d'actuació inclouen:

• Organització i planificació del personal: Definició d'estructures, rols i necessitats de plantilla.
• Selecció i contractació de personal: Processos per atraure, avaluar i incorporar nous talents.
• Formació de recursos humans: Desenvolupament de competències i habilitats dels empleats.
• Administració

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos a Tiempo Parcial

• A tiempo parcial común: El trabajador realiza una jornada semanal inferior a la normal de la empresa (algunos días a la semana o por horas). La jornada no es completa (en horas o días totales a la semana).
• Por jubilación parcial + contrato de relevo:
  • Una persona próxima a la jubilación trabaja menos horas de la jornada normal.
  • Otra persona la sustituye las horas que deja de trabajar la primera.

Contratos Formativos

• En prácticas:
  • Para formar a trabajadores titulados.
  • Se puede realizar durante los 5 primeros años desde la obtención del título, salvo para menores de 30 años, para quienes no hay límite de tiempo.
  • Duración: entre 6 meses y 2 años.
• Para la formación y el aprendizaje:
  • Para

Filosofia Politiko eta Etikoaren Oinarriak

Aro Modernoa: Eskubide Naturalak eta Estatua

Gizabanakoek eskubide naturalak dituzte. Herritarrek beren eskubide natural batzuei uko egiten diete estatuari, hark hortik eratorritako boterea denon oparotasunaren, bakearen eta segurtasunaren alde erabil dezan.

Utilitarismoa: Zorion Handiena Sustatzea

Utilitarismoaren helburua ahalik eta zorion handiena sustatzea da. Baina nola? (Kritikak):

• Gizartearen ongizate-maila handitzeaz baino ez dela arduratzen, baina ez duela esaten ondasunak nola banatu behar diren.
• Gizaki guztiek balio bera dutela eta, beraz, denei errespetu bera zor zaiela.

Teoria Sozialista: Pribilegioen Ezeztapena

Teoria sozialistaren helburua aberatsen pribilegio sozioekonomikoak ezeztatzea da.... Continuar leyendo "Filosofia Politiko eta Etikoaren Oinarriak: Aroak eta Teoriak" »

Estructura Organizacional de la Empresa

Niveles de Dirección

• Nivel directivo: Se encarga de planificar, organizar, gestionar, coordinar y controlar la empresa. Las decisiones que se adoptan en este nivel son a largo plazo y afectan a toda la empresa. Dentro de este nivel se encuentran los directores de las secciones o áreas funcionales de la empresa.
• Nivel ejecutivo: Son los mandos intermedios; los jefes de sección que toman decisiones de tipo técnico, relacionadas con el cumplimiento de los planes y programas que se diseñan para alcanzar los objetivos generales.
• Nivel operativo: Está formado por los trabajadores del último eslabón de la empresa. El personal de este nivel realiza tareas específicas y está bajo las órdenes del jefe de

Modificaciones del Contrato de Trabajo

A lo largo de la vida de un contrato de trabajo pueden darse circunstancias que produzcan una modificación de éste. Cabe destacar:

• Movilidad funcional: El empresario puede cambiar de puesto de trabajo siempre y cuando se mantenga su categoría profesional y económica.
• Movilidad geográfica: Son los trabajadores que deben desplazarse de un lugar a otro, pero que no son trasladados de forma permanente.

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Un contrato se suspende cuando se interrumpe durante un tiempo determinado, mientras que la extinción se produce cuando se da por terminada la relación laboral entre empresario y trabajador. En este último caso, el despido deberá ser comunicado por escrito... Continuar leyendo "Modificaciones, suspensión, extinción del contrato y representación sindical" »

1. Definición de Límite Máximo Permisible (LMP)

Concentración de una sustancia en el ambiente de trabajo por debajo de la cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá realizar su trabajo cumpliendo una jornada normal durante su vida laboral sin sufrir molestias ni daños físicos a su salud.

2. Disposiciones del DS 594

El DS 594 establece los siguientes límites permisibles:

• Límite Permisible Ponderado (LPP)
• Límite Permisible Temporal (LPT)
• Límite Permisible Absoluto (LPA)

3. Definición de LPP y LPA

• LPP (Límite Permisible Ponderado): Límite permisible establecido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos, durante la jornada laboral de 8 horas diarias con un total de 45 horas

Régimen de las Vacaciones Laborales

A continuación, se presenta una comparativa de las regulaciones sobre vacaciones, distinguiendo entre la normativa general (Estatuto de los Trabajadores) y las posibles mejoras o especificaciones de un Convenio Colectivo (en este caso, AA.VV.).

La Súplica en el Proceso Laboral: ¿Por qué es Inoperante?

La súplica es inoperante en el ámbito laboral porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de segunda instancia son de sustanciación.

La Huelga: Definición y Efectos Legales

La huelga es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Efectos de la Huelga:

• Suspende los contratos de trabajo por el término que dure la huelga; en consecuencia, el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales.
• El empleador no puede contratar a otros trabajadores, salvo autorización legal.
• El empleador, el Ministerio

Organizaciones Empresariales

a. Origen

Las organizaciones empresariales tienen su origen en el siglo XIX, en relación con:

• La constitución de grupos de presión para influir en la política económica de protección comercial y en las decisiones políticas del Estado.
• Respuesta reactiva del empresario al reciente control de los sindicatos.

Plano ideológico:

• Pensamiento católico (El empresario gestiona un bien social, aunque sea de su propiedad).
• Visión marxista (Las empresas no pueden sustraerse a los graves problemas sociales, como el desempleo, la pobreza y las consecuencias de la industrialización).

Concentración industrial y figura del gerente. El nuevo gerente o manager sustituye al tradicional hombre de negocios y a la del hombre financiero... Continuar leyendo "Organizaciones Empresariales: Origen, Funciones y Tipos de Acción" »

Prestación por IT y Obligaciones del Trabajador

Gestión de la Prestación

La prestación por Incapacidad Temporal (IT) corre a cargo del INSS, ISM, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social o empresa autorizada para colaborar en la gestión. En los supuestos de enfermedad común o de accidente no laboral, el abono del subsidio entre los días 4 a 15 de baja en el trabajo, ambos inclusive, se atribuye al empresario. A partir del día 16 de baja, la responsabilidad del abono incumbe al INSS, ISM o a la Mutua, en su caso, aun cuando la materialidad del pago se continúe llevando a cabo en concepto de pago delegado por el mismo empresario. Dado que Construcciones Alta S.A. tiene concertada la opción de aseguramiento y la opción de cobertura... Continuar leyendo "Prestación por IT y Obligaciones del Trabajador: Reconocimientos Médicos y Control de la Baja" »