Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Prestaciones de la Seguridad Social

La Seguridad Social garantiza diversas prestaciones a los trabajadores para protegerlos en diferentes situaciones de necesidad.

Principales Prestaciones:

A. Asistencia Sanitaria y Farmacéutica

La asistencia médica y farmacéutica, así como las ayudas de rehabilitación, están disponibles para el trabajador, su pareja e hijos.

B. Maternidad y Adopción

En caso de parto, el contrato se suspende durante **16 semanas**, o **18 semanas** si es parto múltiple.

Si ambos padres trabajan, el padre puede tomar una parte del descanso de la madre.

La adopción y acogida también conllevan una suspensión del contrato de **16 semanas**, o **18 semanas** si es múltiple.

Si los hijos son prematuros o están hospitalizados,... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social y Desempleo: Beneficios y Requisitos" »

Importància de l'element humà a l'empresa

L'empresa està formada per persones que col·laboren en l'organització de l'activitat empresarial. Els seus components principals són:

• Empresari: és l'emprenedor que ha creat l'empresa i la dirigeix. Cal diferenciar-lo de l'empresari professional, que no és el propietari i només s'encarrega de la gestió.
• Treballadors: aporten la seva força de treball a canvi d'un salari.

L'element humà és el factor diferenciador de l'empresa, ja que és únic i irrepetible.

El progrés tecnològic constant caracteritza el desenvolupament de les economies modernes. Una major inversió en capital pot reduir la necessitat de mà d'obra, fet que pot fer pensar que el factor humà perd importància.

La intel·ligència

Pensiones No Contributivas (PNC): Concepto y Tipos

1. Pensiones No Contributivas por Vejez o Invalidez

   • Para Invalidez: Regulada en el artículo 136.2 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
   • Para Jubilación: Pensión que se concede a partir de los 65 años a aquellas personas que carecen de recursos económicos suficientes y que no han cotizado a la Seguridad Social (SS), o si lo han hecho, ha sido por tiempo insuficiente para causar la pensión de nivel contributivo.

2. Requisitos del Hecho Causante (HC) de las PNC

   • Invalidez:

     Beneficiarios según el artículo 144.1 LGSS:

     • (144.1.a) Incompatible con el derecho de los padres o del propio inválido (si es huérfano absoluto) a la asignación por hijo discapacitado mayor de 18 años.
     • Incompatibilidad

Selección de Personal

Selección: consiste en el examen de los solicitantes de empleo para contratar a los candidatos más apropiados en la empresa.

Concepto de Selección

La selección es un proceso de elección entre los candidatos de aquel que, en principio, tiene mayores probabilidades de desempeñar de forma eficaz el puesto de trabajo, teniendo en cuenta su capacitación y los comportamientos presentados durante el proceso.

Fases de Selección

• Solicitudes de empleo: El formulario de solicitud de empleo es un documento que deben cumplimentar los candidatos. El contenido de la solicitud de empleo incluye:
  • Datos personales, situación laboral, forma de contrato, etc.
  • Formación, experiencia, expectativas profesionales, referencias, gustos, etc.

Principios Fundamentales para una Gestión Empresarial Eficaz

1. Política de Seguridad y Liderazgo

La Alta Dirección es quien establece la unidad de propósito y la orientación de las organizaciones, mediante el establecimiento de políticas en las distintas disciplinas. Debe existir una Política de Seguridad liderada y sostenida por la Alta Dirección, de tal forma que se pueda fomentar un ambiente interno donde el personal se involucre totalmente en el logro de las metas y objetivos.

2. Enfoque al Cliente

Las organizaciones dependen de sus “clientes” y, por lo tanto, deberían comprender sus necesidades actuales y futuras, satisfacer sus requisitos y esforzarse en exceder sus expectativas. Por cliente debe entenderse:

• Cliente externo
• Cliente

Estructura del Salario

La estructura salarial se compone de los distintos conceptos que recibe el trabajador mensualmente.

Conceptos Salariales

• Salario Base: Cantidad principal que remunera el trabajo realizado.
• Complementos Salariales (Pluses): Se clasifican en:
  • Personales: Remuneran características personales del trabajador, como la antigüedad (medida en trienios, etc.).
  • De Puesto de Trabajo: Son objetivos y remuneran características específicas del puesto desempeñado.

Pagas Extraordinarias

Todos los trabajadores en España tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año: la de verano y la de Navidad.

• La paga extra de verano se abona en julio y se devenga durante los seis primeros meses del año.
• La paga de Navidad se abona en diciembre y se

1. Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año, excepto aquellas que se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes.

Su realización será voluntaria, salvo que se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Tipos de Horas Extraordinarias:

• Horas extraordinarias no estructurales: Se realizan de forma voluntaria o pactadas en el convenio o contrato.
• Horas extraordinarias estructurales: Se realizan por exigencias de la producción de la empresa. Se pactarán por convenio. Si se compensan por tiempo de descanso, no computan

Jornada Laboral: Definició

És el temps comprès entre el moment de l'arribada al lloc de treball i l'abandonament d'aquest.

Jornada Ordinària i Distribució Regular

La jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual.

Límits de la Distribució Regular

• Límit de treball diari: No es poden dur a terme més de 9 hores ordinàries de treball.
• Descans entre jornades: Un mínim de 12 hores entre jornada i jornada (per a majors i menors).
• Descans mínim setmanal: Un dia i mig ininterromput. El descans es pot acumular per períodes de 14 dies.

Distribució Irregular i Jornades Especials

• Distribució irregular: Hi ha setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.
• Jornades especials: S'indiquen els sectors on s'estableix

SUCESIÓN DE EMPRESAS

Regulado en el art. 44 del ET: señala que el cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extingue los contratos de trabajo.

El mecanismo de garantía previsto en este precepto no opera si previamente al cambio de titularidad ha existido una válida extinción de los contratos de trabajo, pero no basta el mero hecho del cambio de titularidad. Con ello se pretende garantizar la continuidad de las relaciones laborales de los trabajadores vinculados con la empresa cedente en el momento de la transmisión, y evita el despido por eso. Destacar:

objeto de la transmisión, el art. 44 del ET se refiere tanto al cambio de titularidad de toda la empresa, como a la... Continuar leyendo "¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?" »

La Importància de l'Element Humà a l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organigrama i l'evolució de l'activitat empresarial.

Empresari

És l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix. També es pot donar el cas que el propietari de l'empresa no la dirigeixi: seria el cas dels accionistes o socis no directors.

Treballadors

Són la força de treball de l'empresa. A canvi d'un salari, aporten un dels factors productius: el treball. La seva capacitació professional i la seva formació defineixen les aptituds que l'empresa necessita per tal que el treball aporti valor a l'activitat empresarial.

La Intel·ligència Emocional a l'Empresa

Es pot definir com l'habilitat que ens permet... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Optimització i Igualtat" »