Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Treball

Conjunt d'activitats i tasques que les persones desenvolupen dins l'empresa a canvi d'un salari. Característiques:

• Voluntarietat: La persona decideix.
• Per compte d'altri: Treballar per un altre a canvi del salari.
• Retribuït: Cobrar un salari.
• Subordinació: Sotmès a la direcció de l'empresa.

2. Marc Normatiu Laboral

Conjunt de les normes legals que determinen l'entorn laboral.

• a) Constitució Espanyola: És el fonament jurídic de la societat, garanteix els drets generals, la no discriminació, el dret a vaga, etc.
• b) Tractats Internacionals: ONU → OIT (Organització Internacional del Treball): Millorar les condicions dels treballadors del món. UE: Equiparar les condicions laborals entre països.
• c) Estatut dels Treballadors: Desenvolupa

Lección 9: Libertades Económicas y Derechos Laborales

1. El Derecho a la Propiedad Privada y a la Herencia. La Expropiación (art. 33 y 38 CE)

La propiedad privada: en un principio, el derecho de sufragio estaba limitado a los propietarios. La propiedad ha evolucionado y se puede heredar. No es una propiedad privada sin límites, sino que está supeditada a la función social. El ejercicio del derecho de propiedad se limita al interés de su titular y al interés general. El Tribunal Constitucional (TC) admite diferentes tipos de propiedades.

La reserva de ley en materia de propiedad es consecuencia de las garantías del art. 53 CE. Esta reserva de ley es una garantía institucional, pero se ha admitido un desarrollo reglamentario.

El legislador... Continuar leyendo "Libertades Económicas y Derechos Laborales en la Constitución Española" »

Seguridad y Salud en el Trabajo: Preguntas Frecuentes

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas clave relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, abarcando diversos aspectos de la prevención de riesgos laborales.

Condiciones de Trabajo y Factores de Riesgo

¿Cuál de las siguientes condiciones no incide en la salud de los trabajadores?

Ambas inciden. En general, al evaluar los factores de riesgo de cualquier profesión, podemos relacionarlos con las siguientes condiciones de trabajo:

• Seguridad
• Medioambientales
• Relacionados con la organización (u ordenación) y carga de trabajo

Accidentes de Trabajo

¿Qué no se considera un accidente de trabajo?

El contagio de hepatitis de una enfermera en el hospital donde trabaja.... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Preguntas Clave y Respuestas" »

El temps de treball i el calendari laboral

La jornada de treball

És el temps que es dedica al treball i que, de manera genèrica, no pot superar les 40 hores setmanals ni les 9 hores diàries. A més, s’han de respectar una sèrie de descansos. Pot ser:

• Setmanal: el màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual.
• Diària: el màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

La jornada nocturna

És la que fa un mínim de tres hores de la jornada en horari nocturn (de 22.00 a 6.00). Els menors no poden treballar de nit.

Treball a torns

Quan l’empresa té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius, no es pot obligar a estar en el torn de nit més... Continuar leyendo "Temps de treball i calendari laboral: Jornada, descansos i contractes" »

Protesta de los Trabajadores

Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.

Contrato Colectivo

Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Contrato Individual de Trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Actos de Comercio" »

Incapacidad Temporal (IT): Prestaciones y Requisitos

La Incapacidad Temporal (IT) consiste en una prestación económica que se otorga cuando el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para trabajar. Esta incapacidad puede derivar de una enfermedad común o profesional, o de un accidente, sea o no laboral.

Requisitos para ser Beneficiario de la IT

Para ser beneficiario de la Incapacidad Temporal, los trabajadores deben estar afiliados y en situación de alta en la Seguridad Social. Además, si la incapacidad temporal deriva de una enfermedad común, se exige haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los últimos 5 años.

La Prestación Económica por IT

La prestación económica consiste en un subsidio cuya base reguladora es la... Continuar leyendo "Prestaciones por Incapacidad Temporal y Modalidades de Contratación Laboral en España" »

Medidas Preventivas Específicas

2. Gestión del Ruido en Puestos de Trabajo

A continuación, se detallan las medidas preventivas necesarias según los niveles de ruido en diferentes puestos de trabajo:

• Puesto de trabajo A (75 dB): No es necesario tomar ninguna medida específica.
• Puesto de trabajo B (87 dB): Se requiere un control médico cada tres años como mínimo y proporcionar protectores auditivos a todos los trabajadores.
• Puesto de trabajo C (82 dB): Es fundamental proporcionar información a los trabajadores, realizar controles médicos quinquenales y ofrecer protectores auditivos a quien lo solicite.
• Puesto de trabajo D (92 dB): Se deben implementar medidas técnicas para reducir el ruido, realizar un control médico anual y el uso de protectores

Contratos de Trabajo

Características de un contrato de trabajo

¿Qué es?Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Pueden firmarlo...

Los mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Sobre la formalización.

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

Es obligatorio por escrito... Continuar leyendo "Prestaciones por Desempleo y Contratos de Trabajo: Reforma Laboral" »

Sistemes de Gestió Mediambiental

Documentació

Implantació i Funcionament

• Estructura i responsabilitats:
  • Recursos humans, materials i tecnològics per al SGMA.
  • Nomenament del responsable del SGMA.
• Formació, sensibilització i competència professional, per tal que el personal:
  • Valori la importància de la política mediambiental.
  • Conegui els requisits del SGMA.
  • Conegui els impactes ambientals significatius de l'activitat.
  • Conegui les funcions i responsabilitats.
• Documentació del SGMA: Manual de gestió ambiental, procediments, instruccions de treball i registres.
• Control de la documentació.
• Control de les operacions on es donen els aspectes ambientals significatius.
• Comunicació: interna i externa (parts interessades).
• Plans d'emergència i capacitat