Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Jornada de Trabajo en Chile

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo.

Jornada Ordinaria de Trabajo

Hace referencia a la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo. La jornada máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, las cuales deberán ser distribuidas en cinco o seis días a la semana.

Actividades Exceptuadas de las 45 Horas

• Todas aquellas personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
• Personal que trabaja en clubes, hoteles, restaurantes, exceptuando el personal administrativo, cocina, lencería y lavandería.

Jornada Extraordinaria

Es reconocida como las horas extraordinarias. Es todo el tiempo que excede... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Remuneraciones y Suspensión del Contrato en Chile: Aspectos Clave" »

Representación Colectiva de los Trabajadores

Comité de Empresa Conjunto

Definición: Las empresas que tengan más de dos centros de trabajo en la misma provincia o municipios limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, pero sumando, en conjunto, 50 o más trabajadores.

Comité Intercentros

Definición: En aquellas empresas donde ya existan varios comités de empresa, se podrá pactar por convenio colectivo la creación de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros, que serán designados de los distintos comités de empresa de cada centro.

Competencias de los Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa tienen las siguientes competencias:

• Recibir

Legislación General de Pesca y Acuicultura (LGPA)

• A partir del día de publicación en el diario oficial, la ley se hace obligatoria para todos los habitantes de la República y se presume conocida por todos.
• Persona natural es todo individuo de la especie humana, cualquiera sea su edad, sexo, estirpe o condición, mientras que persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, pero no puede ser representada judicialmente.
• A la LGPA quedan sometidas solo las actividades de pesca extractiva y acuicultura.
• Tanto las concesiones de acuicultura como las concesiones marítimas son de duración indefinida.
• La LGPA define a la acuicultura como la actividad que tiene por objeto la producción de recursos

Negociación Internacional: Conceptos Fundamentales y Estrategias

La negociación es un proceso en el que intervienen dos partes con intereses, a menudo, enfrentados, que intentan el acercamiento de posiciones para conseguir una situación aceptable para ambas, de forma que les permita crear, mantener o desarrollar una relación.

Características de la Negociación

• Desarrollarse mediante un proceso por etapas.
• Intercambio múltiple.
• Interdependencia.
• Predisposición para llegar a un acuerdo.
• Ser creativo para aportar nuevos recursos que incrementen el valor de lo negociable.

El Proceso por Etapas

La negociación no debería ser un enfrentamiento desordenado de fuerzas y deseos, sino una secuencia de etapas desde la preparación hasta la conclusión... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Negociación Internacional Exitosa en el Ámbito Empresarial" »

Relaciones Laborales

Son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados del personal o los enlaces sindicales.

El Sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Un conflicto de intereses se da... Continuar leyendo "Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos y Motivación del Personal" »

LECCIÓN 3: Configuración del Sistema Español de Seguridad Social

1. Niveles de la Seguridad Social

Nivel Contributivo

Se basa en la afiliación, alta y cotización previa del trabajador. Para acceder a las prestaciones de este nivel, generalmente no se requiere acreditar una situación de necesidad económica, sino haber contribuido al sistema.

Nivel No Contributivo

Tiene su origen en 1990 y se fundamenta en el artículo 40 de la Constitución Española (CE). A diferencia del nivel contributivo, sí debe acreditarse la situación de necesidad económica (ingresos bajos) y la residencia legal en España. Las prestaciones son más limitadas y comprenden principalmente:

• Pensiones no contributivas (invalidez y jubilación).
• Prestaciones familiares.

Salud ocupacional

Salud ocupacional: finalidad: promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Objetivos

Objetivos: Prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y factores de riesgo.

Disciplinas

Disciplinas:

• Medicina preventiva: identificación precoz de causas de enfermedades.
• Medicina del trabajo: prevención y control de la salud de los trabajadores.
• Ergonomía (ingeniería humana): busca optimizar la integración entre la persona, la máquina y el ambiente de trabajo.
• Biomecánica: estudio de las propiedades mecánicas del cuerpo humano.
• Antropometría: estudia las medidas del cuerpo humano a fin de adaptar el entorno al trabajador.
• Fisiología del trabajo: respuesta del organismo humano a la

Progressió temàtica.

1.Progressió de tema constant (si hi ha un únic tema). Reprén un mateix element com a tema en frases successives. Un eslògan publicitari, un panegíric

El Marco Institucional del Mercado de Trabajo Español en Perspectiva Comparada: Especial Referencia a las Reformas Laborales

En el marco institucional del mercado laboral, los trabajadores y los empresarios negocian las condiciones de trabajo, entre las que destacamos:

• Fijación de salarios: La determinación de los salarios se lleva a cabo mediante un proceso de negociación colectiva entre empresas y sindicatos.
• Costes de despido: Incluyen trámites e indemnizaciones. Unos costes de despido elevados condicionan el paro de larga duración.
• Prestaciones por desempleo: La cuantía de la prestación suele depender del salario por el cual se ha cotizado y puede expresarse en porcentaje de dicho salario anterior (tasa de sustitución). La duración

Estructura y Proceso de Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Este documento detalla la estructura fundamental de un Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y los pasos esenciales para su correcta implementación en cualquier organización. Comprender estos elementos es crucial para garantizar un entorno laboral seguro y cumplir con la normativa vigente.

Estructura Propuesta para un Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

La siguiente es una estructura recomendada para la elaboración de un Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando una cobertura integral de todos los aspectos relevantes:

• Portada
• Índice
• Presentación
• 1. Objetivos
  • 1.1. Objetivos