Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Esquema de Conceptos Esenciales del Contrato de Trabajo

A continuación, se presenta la corrección y estructuración del documento sobre aspectos fundamentales del contrato laboral, basándose en las referencias de página indicadas.

1. Elementos Básicos del Contrato de Trabajo (Pág. 22)

El contrato de trabajo se fundamenta en tres pilares esenciales:

• Consentimiento: El acuerdo se establece de mutuo acuerdo, ya que ambas partes (trabajador y empresario) consienten libremente en establecer una relación laboral.
• Objeto: Consiste en la actividad retribuida que el trabajador se compromete a prestar.
• Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo realizado.

2. Definición de Contrato de Trabajo (Pág. 22)

Se define como el acuerdo... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Contrato Laboral: Elementos, Tipos y Obligaciones Empresariales" »

Evaluación del Desempeño

Objetivos y Efectividad

Objetivo: Las empresas establecen sistemas de evaluación del desempeño para controlar y reconocer el trabajo de los empleados, con la finalidad de mejorar el rendimiento y la motivación. La efectividad de estos sistemas depende de:

• Evaluación consensuada entre evaluador y evaluado.
• Comunicación eficaz de los resultados.
• Objetivos alineados con las políticas de la empresa.
• Transparencia en los resultados para el evaluado.

Tipos de Evaluación

Existen diferentes tipos de evaluación del desempeño, incluyendo:

• Evaluación de jefatura a empleado, de empleado a jefatura (anónima), entre pares y autoevaluación.
• Escalas gráficas: Se enumeran las características a evaluar y se asigna un rango de valores.

Estructura Organizacional

Organización Formal

Es la estructura intencional definida e identificada en la que la empresa sitúa cada uno de sus elementos en el lugar más conveniente.

Organización Informal

Es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección.

Organigrama y Clasificación

El organigrama es la representación gráfica de la estructura de la organización empresarial de una forma sintética y amplificada.

Clasificación según sus Formas

• Verticales: Pretenden destacar la jerarquía de mando.
• Horizontales: Mismos elementos que los organigramas verticales, pero las unidades de mando se sitúan a la izquierda.
• Radiales: Intentan crear un impacto visual para destacar los niveles más altos de dirección.

El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales

El contenido del contrato debe especificar los siguientes puntos:

• Lugar y fecha de formalización del contrato.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Jornada y horario laboral.
• Duración (fecha de comienzo y finalización, si aplica).
• Retribución (salario base y complementos).
• Período de prueba (en general, seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores).
• Convenio colectivo aplicable.

Preaviso y Documentación por Cese

La comunicación de cese debe ser realizada con quince días de antelación (preaviso).

Obligaciones en el Preaviso

• Si la empresa no cumple con el preaviso, deberá indemnizar al trabajador con tantos días de salario como días omitidos.
• En

Extinción del contrato de trabajo

Extinción por voluntad del trabajador

• Dimisión: Es la situación en la que el trabajador decide irse voluntariamente, preavisando con la antelación fijada en el convenio colectivo (el Estatuto de los Trabajadores establece que en los contratos temporales superiores a 1 año el preaviso es de 15 días). No tiene derecho a indemnización, pero sí a la liquidación de los días trabajados, incluidas las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.
• Abandono: Ocurre cuando el trabajador rescinde su contrato sin alegar una causa justa y sin preavisar. En este caso, la empresa puede descontar de la liquidación el período de preaviso incumplido por los daños y perjuicios ocasionados.
• Por incumplimiento

Aguinaldo: El Decimotercer Sueldo

El aguinaldo lo reciben todos los trabajadores. Tiene carácter salarial (sujeto a descuentos) y equivale al decimotercer salario. Se paga dos veces al año.

Cálculo del Aguinaldo

Se suman los salarios obtenidos en el primer semestre y se dividen entre 12. ¿Qué conceptos no se toman en cuenta? No se incluyen propinas, partidas en especie, el propio aguinaldo, ni los beneficios sociales (sumas de dinero que obtienen las empresas por ganancias extras repartidas entre los trabajadores). Sin embargo, sí cuentan las horas extras para este cálculo.

Vacaciones Anuales y Salario Vacacional

Vacaciones Anuales

Las vacaciones anuales son un derecho de todos los trabajadores. Se definen como los días libres que tiene un... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Prestaciones en el Sector Privado: Aguinaldo, Vacaciones y Despido" »

Robòtica aplicada a la cirurgia

Definició de robòtica

És el sistema capaç de rebre informació, comprendre el seu entorn, executar plans i controlar o supervisar una acció.

El robot quirúrgic més eficient

El robot Da Vinci.

Avantatges, desavantatges i riscos

• Avantatges: Absència de tremolor a la mà humana, reducció d’infeccions i de la zona d’incisió i recuperació del pacient més ràpida.
• Desavantatges: Gran desgast econòmic i necessitat de preparació.
• Riscos: Possibilitat d’errors i equivocacions.

Aliments transgènics

Què és un aliment transgènic?

Els aliments transgènics són aquells productes que estan genèticament modificats, als quals se'ls transfereix un gen d'un altre organisme per dotar-lo d'una qualitat especial de... Continuar leyendo "Robòtica, Aliments Transgènics i Salut" »

Clasificación Detallada de Tipos de Desempleo

Según las Personas Afectadas

• Desempleo Juvenil

  Afecta a jóvenes entre 16 y 24 años, según la OIT. España históricamente presenta una alta tasa de desempleo juvenil, a menudo ligada a la temporalidad de los contratos.

  Fórmula de la Tasa de Desempleo Juvenil:

  $$\text{Tasa de desempleo juvenil} = \frac{\text{Desempleados jóvenes (16-24)}}{\text{Población activa joven}} \times 100$$

• Desempleo Femenino

  Afecta predominantemente a las mujeres. Suele surgir por motivos discriminatorios, lo cual también se manifiesta en las brechas salariales y en las expectativas de promoción profesional.

  Fórmula de la Tasa de Desempleo Femenino:

  $$\text{Tasa de desempleo femenino} = \frac{\text{Desempleadas mujeres}

Jubilación

Es el cese voluntario en el trabajo a causa de la edad, lo que otorga derecho a una pensión vitalicia.

Requisitos para la Jubilación

• Cumplir la edad de jubilación.
• Tener cotizados 15 años (sin incluir Periodo Especial), de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores a la edad de jubilación.

Cuantía de la Pensión de Jubilación

Se aplica sobre la Base Reguladora (BR) un porcentaje (%) que varía según los años cotizados por el trabajador. Comienza con un 50% a los 15 años cotizados y aumenta progresivamente hasta el 100%.

Prestaciones por Muerte o Supervivencia

Estas prestaciones se otorgan en favor de las personas vinculadas al trabajador fallecido.

1. Legitimidad de la Huelga

El comité de empresa de SERVESA, compuesto por 21 miembros, puede convocar una huelga si cuenta con el apoyo de la mayoría de sus representantes, a pesar de que el Real Decreto-Ley 17/1977 exija el 75% de los votos.

2. Legalidad de la Huelga

El convenio colectivo de SERVESA establece que las huelgas son ilegales si alteran lo pactado durante su vigencia (Art. 11.c) del RDLRT). Sin embargo, el deber de paz no impide las huelgas en determinados casos, incluso cuando el convenio esté vigente.

En este caso, la huelga sería legal porque las reivindicaciones no están previstas en el convenio.

3. Descuento Salarial por Huelga

La empresa puede descontar a Manuel los salarios del día de huelga porque, al suspenderse el contrato,... Continuar leyendo "Huelgas y sus Implicaciones Legales en el Ámbito Laboral" »