Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Característiques del Treball

El treball es caracteritza per:

• Voluntarietat: La persona és lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona i se li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: La persona fa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: El treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

Jerarquia Normativa Laboral

Les normes més importants són: la Constitució Espanyola, els Tractats Internacionals, l'Estatut del Treballador, els Convenis Col·lectius i el Contracte Laboral.

Constitució Espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i la més important, perquè suposa les... Continuar leyendo "Guia de Drets Laborals i Negociació Col·lectiva a Espanya" »

Jubilación en España: Requisitos, Características y Beneficiarios de la Pensión

La jubilación se define como la situación de necesidad generada por la ausencia de rentas salariales en quien deja de trabajar a causa de su edad, devengando derecho a una pensión. La pensión de jubilación posee características distintivas:

Características de la Pensión de Jubilación

• Única: No se puede percibir más de una pensión de jubilación del mismo régimen.
• Vitalicia: Se percibe durante toda la vida del beneficiario.
• Imprescriptible: El derecho a la pensión no caduca, aunque los efectos de su reconocimiento se producen con una retroactividad máxima de tres meses desde la solicitud.
• De cuantía variable: El importe inicial de la pensión se determina

Fases de l'Entrevista (Segons Rosell)

• Recepció
• Fase d'exploració
• Fase d'intercanvi o d'esclariment
• Fase final

Tipus d'Entrevista

Segons el Grau d'Estructuració

• Estructurada
• Semiestructurada
• No estructurada

Segons el Grau de Direcció

• Directives
• No directives
• Informativa o d'orientació
• Diagnòstica
• Terapèutica
• De seguiment i/o tractament

Diagnòstic: Preguntes Clau

Què passa? A qui li passa? Perquè passa? Què fer?

Procés d'Intervenció (Segons De Robertis)

El procés segueix una seqüència lògica:

1. Ubicació del problema
2. Anàlisi de situació
3. Avaluació preliminar operativa
4. Projecte d'intervenció i/o contracte
5. Execució projecte
6. Avaluació i, si escau, fi de l'acció

Fases del Casework (Segons Bray)

• Estudi social de cas
• Diagnòstic
• Tractament

Ubicació del Problema

Modalidades de Organización de la Actividad Preventiva en la Empresa

Formas de Organización de la Actividad Preventiva

Las formas de organización de la actividad preventiva en la empresa son tres y están reguladas por los artículos 10 a 28 del RSP (Reglamento de los Servicios de Prevención) RD 39/1997. Estas modalidades son:

• Designación por el empresario de uno o varios trabajadores para llevar a cabo las actividades de PRL en la empresa.
• Recurrir a los servicios de prevención, propios o ajenos, cuando lo anterior no sea suficiente para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Se puede permitir que en determinadas empresas el propio empresario asuma las actividades de prevención.

Facultades del Empresario en la Elección de la

Conceptos Clave en el Ámbito Laboral y Jurídico

• Competencia desleal: Prácticas económicas que son usadas para obtener ventajas sobre los competidores de manera deshonesta.
• Contrato celebrado en fraude de ley: Ocurre cuando se utiliza un contrato para cubrir una necesidad que no es propia de su naturaleza jurídica.
• Directiva de la Unión Europea: Normas del Tratado de la Unión Europea que obligan a los Estados miembros a trasponerlas en un plazo determinado.
• Emancipación: Liberación respecto de un poder, una autoridad, una tutela o cualquier otro tipo de subordinación o dependencia.
• Formalizar un contrato: Acto administrativo o notarial que puede realizarse de forma escrita o verbal.
• Fuente del derecho: Todo aquello que contribuye a crear

Contenido y caracteres del derecho de huelga

El derecho de huelga supone:

• Interrupción temporal de la prestación laboral, la cual debe perturbar el proceso productivo.
• Existe huelga cuando los trabajadores, de modo transitorio, voluntario y unilateral, cesan en la prestación de sus servicios. Esto se produce incluso si los empleados acuden al centro de trabajo pero, una vez allí, se niegan a realizar cualquier tarea.
• No requiere la paralización total de la plantilla; basta con que una pluralidad de operarios adopte concertadamente esa actitud. Por ello, no es posible hablar de huelga cuando el paro laboral individual se circunscribe a un cometido concreto y no al resto del trabajo.
• Es una medida de presión unilateral de los trabajadores.
• La

Fundamentos de Formación y Orientación Laboral (FOL)

1. Derechos y Deberes de los Trabajadores

El marco de las relaciones laborales establece un conjunto de derechos y obligaciones fundamentales para los empleados.

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Ocupación efectiva del lugar de trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Percepción puntual del salario.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.

Deberes Fundamentales

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe y diligencia.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Obedecer las instrucciones del empresario.
• Cumplir las medidas de seguridad

Derechos colectivos de la libertad sindical (Art. 356 LOT)

La libertad sindical de las organizaciones sindicales comprende el derecho a:

• Construir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
• Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa, y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
• Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción.
• Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.
• Ejercer el derecho a la negociación colectiva y al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
• En

Objetivos y Medidas de la Reforma Laboral de 2012 en España

La Reforma Laboral de 2012 en España tuvo como principales objetivos:

• Fomentar la flexibilidad interna como alternativa a los despidos.
• Conseguir un rápido ajuste salarial.
• Limitar a un año la ultraactividad de los convenios colectivos (la prórroga indefinida en el tiempo).

Como medida concreta, la reforma laboral propuso la devaluación interna, un mecanismo utilizado para intentar ganar competitividad ante la imposibilidad de devaluar la moneda (dado que la política monetaria la gestiona el Banco Central Europeo (BCE) y las medidas son comunes para todos los países con la misma moneda, el euro). Esta devaluación interna se tradujo en una bajada de salarios (aproximadamente un... Continuar leyendo "Reforma Laboral 2012 en España: Objetivos, Medidas y Modelos Alternativos (Alemania y Austria)" »