Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Dirección y Liderazgo

El liderazgo es una forma especial de poder y de influencia en el comportamiento de los otros. El origen de este poder tiene cinco fuentes posibles:

• Poder de recompensa: Basado en la capacidad para premiar.
• Poder de coerción: Capacidad para imponer castigos.
• Poder legítimo: Basado en el reconocimiento de las personas a quien detenta el poder.
• Poder de referencia: Surge de la identificación de las personas con el líder, al que tratan de imitar.
• Poder experto: Basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Estilos de Liderazgo

Se distinguen tres estilos principales de liderazgo:

• Líderes autocráticos: Establecen tanto los objetivos como los procedimientos, son dogmáticos y esperan obediencia; centralizan

Reclutamiento de Recursos Humanos

La empresa debe desarrollar técnicas de reclutamiento encaminadas a recibir candidaturas de las personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo, según los requerimientos descritos en la descripción de este. El objetivo es contar con candidatos que, *a priori*, cumplan estos requisitos. Las técnicas pueden ser de:

• Reclutamiento interno: Consiste en la captación de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. De esta forma, el candidato ya conoce la empresa, con lo cual el proceso de implantación es más rápido y económico.
• Reclutamiento externo: Consiste en la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando:
  • Bolsas de trabajo

Què és l'Informe d'Alta Hospitalària (IAH)?

• L'Informe d'Alta Hospitalària (IAH) és un document emès per un metge que fa referència a un episodi d'hospitalització d'un pacient i a l'atenció que se li ha prestat durant aquest.
• En l'IAH s'hi troba reflectit un resum de l'historial clínic del pacient, l'activitat assistencial, el diagnòstic principal, els diagnòstics secundaris i el tractament recomanat.
• És, bàsicament, una eina de comunicació entre un emissor i un o diversos receptors.

Qui redacta i qui rep l'IAH?

• L'emissor és el clínic que el redacta.
• Els receptors poden ser: el pacient, els seus familiars, el mateix metge que l'ha redactat o algun altre del mateix servei, metges especialistes, metges d'urgències i els codificadors

El moviment obrer i la industrialització

El moviment obrer i la classe obrera van tenir una relació íntima durant el procés d'industrialització. Aquest període va presenciar condicions de treball extremadament dures. Els treballadors, en la seva majoria proletaris, es veien sotmesos a llargs horaris laborals, salaris escassos i una disciplina severa, sense gaires garanties de protecció. A més, les dones i els nens també eren explotats en aquest entorn laboral exigent i perillós.

Condicions de vida de la classe obrera

Aquestes condicions no es limitaven només a l'àmbit laboral; les condicions de vida de la classe obrera eren precàries. Les seves cases i barris sovint eren insalubres, propensos a malalties i altres problemes de salut.... Continuar leyendo "Orígens i lluita de la classe obrera catalana" »

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar l'activitat laboral.

La durada màxima de la jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu.

La distribució irregular de la jornada de treball pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o amb un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.

Jornada Diària

L'estatut dels treballadors limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar en un dia i es fixa en 9 hores de treball efectiu per als majors i 8 hores per als menors de 18 anys.

Períodes de Descans

• Descans durant la jornada: Com a mínim ha d'haver-hi 15 minuts de descans en cas d'una jornada contínua de més de 6 hores i per als menors de 18 anys serà com a mínim de 30

Salario

El salario es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Formas de Pago

• Pago mensual: Dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
• Pago semanal: Al finalizar la respectiva semana.

Horas Extras

Las horas extras son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales: Salario, Aguinaldo, Licencias y Horas Extras" »

El llenguatge i el pensament

El llenguatge és una característica que compartim tots els éssers humans.

La nostra espècie es coneix com a Homo loquens (home que parla).

Gràcies al llenguatge, tenim consciència de la nostra individualitat.

Comprenem les coses, ja que les identifiquem amb noms.

L'existència del pensament racional és possible gràcies al llenguatge.

La capacitat lingüística està directament relacionada amb el creixement del cervell.

Definicions clau:

• Llenguatge: capacitat de comunicar els pensaments i sentiments a través d'un codi o sistema de signes.
• Llengua: codi o sistema verbal que fa servir una comunitat per comunicar-se.
• Parla: Ús concret que cada parlant fa de la llengua.

Comunicació

Els animals són capaços de comunicar-... Continuar leyendo "Llenguatge, Comunicació i Anàlisi Textual: Guia Essencial" »

Introducció: L'actualitat dels viatges

No és necessari fer ús d'enquestes ni llegir els periòdics per a saber que decidir fer un viatge és, a més a més, un tema d'actualitat. Per això, a continuació, em propose tractar amb diferents arguments els aspectes positius i negatius d'aquest tema, per tal d'arribar a una conclusió i proporcionar la meua valoració i opinió personal.

Desenvolupament: Anàlisi de l'impacte

D'una banda, cal destacar que tothom sap que el turisme és molt beneficiós per als comerços. Però, d'una altra banda, és important recordar que tot açò té un preu:

• Objectiu: Captar l'atenció. Necessiten diners i el fi justifica els mitjans per tal de poder desenvolupar algun projecte solidari.

Conclusió i valoració

Acumulación de Acciones en el Proceso Laboral

El objeto del proceso laboral serán las pretensiones de conocimiento o de ejecución. Dentro de las pretensiones de conocimiento encontramos las siguientes categorías:

• Pretensiones de condena.
• Pretensiones constitutivas.
• Pretensiones declarativas.

En un proceso puede existir una sola pretensión o, alternativamente, tramitarse una pluralidad de pretensiones. Esta pluralidad se denomina acumulación. Es fundamental distinguir entre la acumulación de acciones y la acumulación de procesos.

Distinción entre Acumulación de Acciones y Acumulación de Procesos

En ambos casos se trata de una acumulación de pretensiones, pero se diferencian en el momento en que estas se presentan:

• Acumulación de Acciones: