Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Relaciones de Trabajo Expresamente Excluidas del Ordenamiento Laboral en España

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye expresamente de su ámbito una serie de relaciones de trabajo que carecen de algún elemento definitorio típico.

Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas

Excluye el art. 1.3 a): "La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias."

Aunque no queda excluida la materia sindical según lo dispuesto en la Ley... Continuar leyendo "Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral en España" »

La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Salud Laboral: Componentes Clave

• Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea.
• Social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Incluyen:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

• Lugares

1. Jornada Laboral

Tiempo que dedica un trabajador al desempeño de su actividad laboral. Se pueden establecer jornadas laborales diarias, semanales o anuales.

Pactada en:

• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo

Máximo: 40 horas a la semana (media anual, es decir, algunas semanas se puede trabajar más y otras menos, pero la media no puede superar las 40 horas semanales).

Tipos de Jornadas Laborales:

Jornada Regular / Irregular

• Regular: Todas las semanas el mismo número de horas.
• Irregular: El número de horas varía de una semana a otra.

Jornada Reducida / Ampliada

• Reducida: Tiene una duración inferior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) (Ej: minería, cámaras frigoríficas, etc.).
• Ampliada: Actividades que necesitan flexibilidad

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El Contrato de Trabajo será el acuerdo en virtud del cual una persona, el trabajador, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, quien a su vez se obliga a pagar al trabajador una retribución por los servicios prestados.

Elementos del Contrato Laboral

• La Duración: Puede ser por tiempo indefinido o por una duración determinada.
• Período de Prueba: Es un tiempo inicial para evaluar la adecuación del trabajador al puesto. Durante este período, el trabajador debe ser remunerado y goza de los mismos derechos que otro trabajador, salvo que puede ser despedido sin que el empresario justifique su decisión.
  • Trabajadores

Relaciones Laborales Especiales

El personal de alta dirección

Son trabajadores que ejercen poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa y relativos a los objetos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios emanados de la persona o de los órganos superiores del gobierno y administración de la Entidad.

El servicio del hogar familiar

Son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas.

Los penados en instituciones penitenciarias

Internos que desarrollan una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios y los que cumplen penas en servicio a la comunidad.

Los deportistas

Gestión de Equipos y Dinámica de Grupos

Conceptos Fundamentales

Grupo: Conjunto de dos o más personas interdependientes que interactúan para lograr fines específicos.

Tipos de Grupos

• Grupos formales: Definidos por la organización.
• Grupos informales: Se forman de manera independiente para satisfacer las necesidades de los miembros.

Etapas de Desarrollo de Grupos

El desarrollo de un grupo típicamente atraviesa las siguientes etapas:

• Formación: Definición de objetivos y estructura.
• Tormenta: Fase de conflictos y resistencia.
• Normalización: Desarrollo de cohesión y establecimiento de normas.
• Desempeño: El grupo opera plenamente para realizar las tareas.
• Terminación: Conclusión de actividades (para grupos temporales).

Factores que Determinan el

Contractes a temps parcial

Són els acordats per prestar serveis durant un nombre d’hores al dia, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball.

Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.

S'ha de formalitzar per escrit, i s'han d'indicar les hores de jornada laboral.

No es poden fer hores extres, excepte en cas de força major.

Es poden fer hores complementàries.

Els Contractes de relleu

Són aquells en què un treballador aturat amb un contracte de durada determinada substitueix parcialment un treballador que arriba a la jubilació parcial anticipada.

El contracte té durada mínima.

Característiques:

• Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.
• El jubilat parcial ha d'acreditar un període mínim de cotització

La Enfermedad Profesional

Tipos de Enfermedades Profesionales

• Causadas por agentes químicos
• Causadas por agentes físicos
• Causadas por agentes biológicos
• Causadas por la inhalación de sustancias
• Profesionales de la piel (dermatosis)
• Causadas por agentes carcinógenos

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Enfermedad Profesional

• Es de aparición lenta; sus efectos suelen manifestarse al cabo de los años.
• Suele desarrollarse progresivamente debido a las condiciones medioambientales.
• Sus efectos son individuales.

Accidente de Trabajo

• Es súbito, instantáneo, ocurre de forma repentina.
• Está más relacionado con las condiciones de seguridad.
• Los efectos del accidente suelen ser idénticos para todos los que lo sufren.

Conceptos Clave

Obligaciones y Responsabilidades de los Trabajadores

Los trabajadores tienen deberes específicos en materia de prevención de riesgos laborales. Entre sus principales obligaciones se encuentran:

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas y EPIs (Equipos de Protección Individual) facilitados por el empresario.
• Informar de inmediato a sus superiores o a los delegados de prevención de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para los trabajadores.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Responsabilidades de los Empresarios en Materia de Prevención

El incumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales puede acarrear diversas responsabilidades para el empresario:

• Responsabilidad

El Salario: Definición y Conceptos Fundamentales

El salario se define como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por los servicios prestados por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie.

Características del Salario

Estructura Salarial

La estructura... Continuar leyendo "Concepto y Estructura del Salario en el Ámbito Laboral" »