Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. El Derecho del Trabajo: Concepto y Finalidad

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la actividad laboral. Su finalidad principal es proteger al trabajador y compensar su posición de inferioridad frente al poder del empresario.

Esto se logra mediante:

• Establecimiento de las condiciones mínimas de trabajo.
• Reconocimiento de vías de defensa para los trabajadores.
• Creación de instrumentos para la aplicación efectiva de las normas.

La norma más importante en el ordenamiento laboral español es la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La Relación Laboral (RL)

Para que exista una Relación Laboral, el trabajo realizado debe cumplir obligatoriamente las siguientes características:

1. Personal: El trabajador no puede ser sustituido

Contratación de personas con discapacidad

Las personas con discapacidad pueden ser contratadas como cualquier otro trabajador o bien acogerse a unas especificaciones y bonificaciones.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso. Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.

No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo: Apoyo a Emprendedores, Formación y Discapacidad" »

Contingencias Profesionales: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Es imprescindible establecer un nexo de causalidad entre la lesión o enfermedad padecida y el trabajo que se ejecuta.

Enfermedad profesional: Aquella contraída por el trabajador como consecuencia del trabajo que realice, siempre y cuando esté provocada por agentes químicos, físicos, biológicos y carcinógenos, o por inhalación de sustancias o enfermedad de la piel por dichas sustancias.

Aunque para el trabajador no existe diferencia en la contingencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, para el empresario sí, ya que, por... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de las Prestaciones y Responsabilidades Empresariales en Seguridad Social" »

Contractes Laborals

Acord entre empresa i treballador

Un contracte laboral és un acord entre les voluntats de l'empresa i del treballador.

Salari

El salari pot ser econòmic o en espècie. L'empresa pot ser física o jurídica.

Característiques i contingut del contracte

Tipus de treball

El contracte ha d'especificar el tipus de treball a realitzar.

Durada

La durada pot ser indefinida o determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i el lloc de treball.

Remuneració salarial

S'ha d'indicar el salari, les pagues extraordinàries, etc.

Període de prova

Si hi ha període de prova: 6 mesos per a tècnics titulats i, per a la resta de treballadors, 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors i 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.... Continuar leyendo "Contractes de treball: tipus, durada, salari i més" »

Constitución y Registro Sindical

Notificación de la Constitución Sindical

Tras la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores **comunicará por escrito** al respectivo empleador, al inspector del trabajo y, en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, incluyendo la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde, a su vez, **remitirán** la misma comunicación al empleador de inmediato.

Proceso de Inscripción en el Registro Sindical

Todo sindicato de trabajadores deberá **inscribirse** en el registro que, para tales efectos, lleva el **Ministerio del Trabajo y Seguridad Social**.

Plazo y Documentos Requeridos

Dentro de los **cinco (5) días hábiles** siguientes... Continuar leyendo "Constitución y Registro de Sindicatos: Requisitos Legales y Funciones Esenciales" »

La Organización Informal

La **organización informal** surge espontáneamente a partir de las relaciones entre los miembros de una organización. Depende intrínsecamente de los **grupos informales** y de los roles y relaciones específicas de cada miembro dentro de esos grupos.

Esta organización es **difícil de identificar** y se transforma rápidamente con el tiempo debido a la naturaleza muy dinámica de las relaciones.

Importancia y Rol

El papel fundamental de la organización informal fue señalado por **Elton Mayo**, quien destacó la importancia del **sentimiento de pertenencia al grupo** en la motivación. Las empresas exitosas deben integrar la organización informal con la formal para alcanzar los objetivos de ambas. Cuando existe... Continuar leyendo "Estructuras Organizacionales: Dinámicas de Grupos y Liderazgo Informal" »

CRITERI SAVAGE: s'utilitza quan la persona creu que s'arrepentirà de la decisió que prendrà i sempre pensarà en què hauria passat si n'hagués pres una altra. ABRE DECISIÓ: és més apropiat quan de la primera decisió en depèn una altra, és a dir, quan s'ha de prendre +1 decisió.

Funció del personal

Controlar les activitats que es porten a terme, gestionar la motivació dels treballadors, avaluar els seus resultats.

Nivells de direcció

• Alta direcció: alts càrrecs de l'empresa, planifiquen a llarg termini i tenen la responsabilitat d'aconseguir els seus objectius.
• Nivell Intermedi: s'encarreguen de la direcció i control de la planificació general i els que planifiquen plans més concrets.
• Nivell de gestió: directius que tenen la responsabilitat

La gestión empresarial

La gestión es la coordinación de todas las personas de una organización para que cumplan las actividades previstas, siguiendo la planificación en tiempo y forma.

La gestión empresarial implica dar instrucciones, elegir los procedimientos y crear las condiciones necesarias para que los miembros de la organización trabajen de forma eficiente. Es necesario establecer canales de comunicación y saber delegar.

La comunicación en la empresa

La comunicación es el proceso por el que se traslada la información desde el emisor hasta el receptor. Por la forma en la que se traslada la información, puede ser verbal o escrita.

La comunicación verbal se desarrolla en reuniones, entrevistas y presentaciones. El inconveniente es... Continuar leyendo "Claves de la Gestión Empresarial: Comunicación y Delegación de Autoridad" »

Modalidades de Contratación Laboral en España

Existen contratos indefinidos y temporales.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha final.

El contrato de fomento de la contratación indefinida es aquel donde se estimula la contratación indefinida a ciertos colectivos a cambio de beneficios económicos por parte de la Seguridad Social.

Contratos Temporales

Los contratos temporales son aquellos que tienen una duración determinada de finalización, y pueden ser de duración determinada o formativos.

Contratos de Duración Determinada

Los contratos de duración determinada se usan cuando una empresa tiene una necesidad de trabajo temporal y existen tres tipos:

• Los contratos de obra o servicio determinado, que

Jornada Laboral

 Continua: Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso, en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

 Discontinua: Es la jornada más común que existe, ya que el periodo de descanso que se otorga al trabajador deberá ser al menos de una hora, ejemplo; si tienes un horario de trabajo de 9:00 a 18:00, el periodo para tomar el descanso es de 15:00 a 16:00, y reingresas a tus laborales de 16:00 a 18:00.

Días de Descanso

 La ley señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal por cada seis de trabajo,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Prestaciones en México" »