Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Reglamentos

Son normas con rango inferior a la ley, donde el gobierno desarrolla lo establecido en las leyes.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes, donde se regulan las condiciones de trabajo en una empresa, un grupo de empresas o un sector de actividad. Tiene eficacia normativa y general, es decir, que tiene fuerza de ley y obliga a todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación.

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo de voluntades donde ambas partes manifiestan su voluntad y se obligan. El trabajador se obliga a prestar voluntariamente, por cuenta ajena y bajo el poder de dirección, unos servicios al empresario, y éste a entregar a cambio una remuneración.... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral: Normativa y Principios Fundamentales" »

Tipos de Organización y Estructuras Organizativas

Organización Formal

La Organización Formal es aquella establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella se definen las actividades de las personas, las unidades, la autoridad de los distintos responsables, así como las relaciones de coordinación y comunicación entre los miembros y unidades de la organización. Es oficial y conocida por todos sus miembros, quienes están obligados a aceptarla.

Organización Informal

La Organización Informal es una estructura de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia que no depende de la dirección y que no es oficial. Depende de los miembros que voluntariamente la componen y de los líderes que surgen espontáneamente. Nace... Continuar leyendo "Organización Empresarial: Tipos de Estructuras y Organigramas" »

Funciones y Evolución de la Gestión de Recursos Humanos

Recursos Humanos: Organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios en una empresa con el fin de aumentar su productividad.

Reclutamiento: Proceso en el cual se contrata al personal que la empresa requiere.

Capacitación: El departamento de Recursos Humanos debe asegurarse de que los empleados tengan la mejor preparación y capacitación para desempeñar el puesto que deseen incorporar dentro de la empresa.

Evaluación: Evalúa al personal para medir el rendimiento laboral y brindar retroalimentación.

Despidos: Maneja el proceso de despido de todos los empleados.

Los trabajadores están dispuestos y pueden moverse a diferentes trabajos que requieren diferentes habilidades.

Rotación del

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Derecho (General): Conjunto de normas de carácter general que se dictan para dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica.

Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, retribuida y en relación de dependencia con el empresario. Su finalidad es proteger a la persona trabajadora y compensarla frente al poder del empresario.

Origen y Evolución del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la Revolución Industrial, específicamente en la segunda mitad del siglo XIX en el Reino Unido.

La Relación Laboral

Características Esenciales

Las cinco características esenciales... Continuar leyendo "Fundamentos y Fuentes del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Jerarquía Normativa" »

Marcador Textual i Figura Retòrica

Marcador textual: a més a més.

Figura retòrica: fins quan esperaràs per vestir-te?

Característiques d'un Bon Comunicador

• Tenir idees clares.
• Tenir en compte la indumentària.
• Relaxar-se.
• Ser clar i concís.
• Fer pauses i silencis.
• Fer participar el públic.
• Destacar les idees clau.
• Crear un ambient favorable.
• Fer un bon ús de la llengua.
• Utilitzar un to d'humor.
• No exagerar.
• Entonar correctament.

Comunicació No Verbal

Senyals del Cos

• Contacte visual.
• Cap inclinat.
• Utilització de les mans.
• Canvi de posició.

Signes Visuals

No quedar-se quiet ni estar en constant moviment.

Postures i Moviments

• No amagar les mans.
• No mostrar tensió.
• Gesticular amb naturalitat.
• Evitar la monotonia.
• Mostrar seguretat.

La Mirada

No fixa.

Consells Pràctics

• Una

Régimen de Remuneraciones

Sumas que no constituyen remuneración

Art. 41 inc. 2º

No constituyen remuneración:

1. Asignación familiar: Asignación establecida por ley (previsional)
   DFL 150 y Ley 18.101.
2. Indemnización por años de servicios: suma que tendrá derecho a percibir el trabajador cuando el empleador le ponga término al contrato por causal necesidades de la empresa o desahucio según artículo 161, de acuerdo al artículo 163.

Semana Corrida

Art. 45

Es el derecho a pago por los días de descanso de que gozan los trabajadores remunerados exclusivamente por día.

• Se les remunera por los domingos y festivos y días compensatorios aunque no trabajen.
• Si no existiera la institución, estos días no se remunerarían.
• Se genera desigualdad con los

El derecho es el conjunto de principios y normas que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Ramas del Derecho

Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho Público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

El derecho laboral o derecho del Trabajo: Su característica es su naturaleza mixta, al participar tanto del Derecho Privado como del Derecho Público.

Los Poderes del Estado

Fue una teoría elaborada por Montesquieu, que establece funciones precisas y diferenciadas para cada uno de los sistemas políticos democráticos, con el objetivo de tener una armonía social.

Funciones de los Poderes del Estado:

• Legislativo: crea leyes.
• Ejecutivo:

Formas de Actuar Frente a un Conflicto

• Obviarlo: Al nacer el problema, no parece que provoque graves problemas. Lo recomendable es hacer caso omiso y, con el tiempo, los implicados lo negarán.
• Excluirlo: El equipo trata el problema de manera que los oponentes sientan la necesidad de abandonar el conflicto.
• Someterlo: Puede pasar que el equipo haga frente a la oposición con violencia o agresión. El responsable actuará de forma que la mayoría obligue a la minoría a la sumisión.
• Tolerarlo: Cuando en esta situación la mayoría suele dominar y la minoría no tiene sentimiento de inferioridad, por lo que la minoría acabará aprobando la situación.
• Solicitar una colaboración: Indica que el responsable intente animar a crear una coalición si

Productivitat → Quantitat de producte obtingut en un temps determinat per unitat de treball.

Força de treball → Constituïda per la mà d’obra que ven la seva força als empresaris a canvi d’un salari.

Espai econòmic comú → Un acord entre els estats membres de l'Associació Europea de Lliure Comerç (AELC) i tots els estats membres de la Unió Europea (UE). L'acord permet que els estats de l'AELC participin en el mercat únic europeu sense ser part de la Unió Europea.

Plutocràcia → La plutocràcia és el sistema de govern on el poder l'exerceixen els que acumulen més riquesa.

Elit → Una elit és un grup social minoritari dins d'una societat que resulta privilegiat per la seva preeminència en aspectes tan diversos com pot ser... Continuar leyendo "Glossari de Termes Econòmics i Socials" »

TÈCNIQUES PREVENTIVES: -

Seguretat en el treball:
La seva finalitat principal és evitar que es produeixin accidents de treball, però això no s’aconsegueix sempre, per la qual cosa també s’encarrega d’atenuar-ne les conseqüències. Estudia  les condicions materials que posen en perill la integritat física dels treballadors i actua sobre els llocs de treball (instal·lacions, escales, passadissos, espais de treball en general) i sobre els equips, eines, màquines i vehicles.Higiene industrial: És la tècnica que s’encarrega de la identificació, l’avaluació i els controls dels contaminants físics, químics i biològics presents en el medi ambient que envolta al treballador, amb l’objectiu de prevenir l’aparició de malalties